勞動合同培訓

網易裁員事件引發(fā)的思考：5點建議，越早懂..
這兩天，一篇《網易裁員，讓保安把身患絕癥的我趕出公司。我在網易親身經歷的噩夢！》的文章獲得廣泛關注。 今天網易針對此事，也發(fā)布了聲明，騰訊科技轉載了此文《剛剛，網易道歉了》。 ...

九條員工加班規(guī)則不弄清，小心吃官司
　日前，有調查顯示，72.6%的受訪者平均每周加班1次及以上。具體來說，每周加班5次或5次以上的占5.6%，每周加班3～4次的占23.1%，每周加班1～2次的占43.9%。相信很多人都有加班加點的經...

病假、醫(yī)療期、停工留薪期相關問題解答
　1、概念區(qū)分 　　病假：指勞動者患病或非因工負傷，經醫(yī)療機構檢查、出具證明并獲本單位主管部門或領導的批準，停止工作治療疾病或休息的假期。 　　醫(yī)療期：指用人單位職工因患病或非因工負...

新員工試用期內，企業(yè)如何做好風險管控
　在新員工試用期之內，企業(yè)往往會存在哪些風險，比如選錯人帶來的經營風險、泄密風險，因為試用考核、薪資等導致的勞動法律風險等等，具體該如何預防及應對?如何降低新員工試用期內的用人風險? 　　 ...

勞動關系管理的四大技巧
...效并不好，就像當初化為的舉措，賠了夫人又折兵。   　　那么，在實際管理中，應該如何應對勞動關系，解決勞動爭議呢，本文認為把握好四個原則"有理、有據、有序、有情"很關鍵。   　　 一、有理 。有理就是凡事有法律依據，例如你要辭退一個員工，必須有法律條文的支撐才可以。這就要求我們的制度是健全的，以勞動合同法律法規(guī)為依據建立起勞動合同、員工手冊、集體合同、違規(guī)違紀處理規(guī)定等公司規(guī)...

構建和諧勞動關系的四項基本原則
...起的，其權利和義務的實現(xiàn)，是由國家強制力來保障的。   　　由此看來勞動關系處理的好與不好不僅關系到國計民生，更關系到社會的穩(wěn)定，還會影響到社會的進一步向前發(fā)展。所以說構建和諧的勞動關系意義非常重大。   　　和諧勞動關系的真正內涵是什么呢?所謂和諧，就是宇宙萬物之間，人與人之間，人與社會之間，求同存異，和平共處，相互作用，相互促進，互相包容，互惠互利，共同發(fā)展，非常融洽的處在...

勞動合同引起無效的四大原因
...假的學歷、學位、專業(yè)技術資格證書，聘用單位不具備招聘資格等。   　　二、合同內容不合法。即勞動合同有悖法律、法規(guī)及善良風俗，或是損害了國家及社會的公共利益。如約定制造冰毒、假鈔等。內容不合法的勞動合同不受法律保護。   　　三、意思表示不真實。勞動合同是雙方合意的產物，應該是當事人真實的意思表示。采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同，違背一方的真實意愿，因而是無效的。 &nbs...

勞動合同要注意四大誤區(qū)
...定的終止條件出現(xiàn)，以及勞動合同的當事人一方消失，而結束勞動關系的行為。勞動合同終止后，當事人雙方之間由勞動合同確立的權利義務也隨之終止和結束。職工或企業(yè)中任何一方不再同意續(xù)訂合同的話，企業(yè)可以不支付經濟補償金。   　　二：“臨時工”不簽勞動合同   　　用人單位以使用“臨時工”為由不與職工簽訂勞動合同、不給職工繳納社會保險的行為，已嚴重侵犯了這些職工的合法權益。 &nbs...

勞動合同解除的三種類型
...強制性規(guī)定即可。 　　若是用人單位提出解除勞動合同的，用人單位應向勞動者支付解除勞動合同的經濟補償金。 　 　二、勞動者單方解除勞動合同 　　即具備法律規(guī)定的條件時，勞動者享有單方解除權，無須雙方協(xié)商達成一致意見，也無須征得用人單位的同意。具體又可以分為預告解除和即時解除。 　　1、預告解除 　　概念：即勞動者履行預告程序后單方解除勞動合同。 　　兩種情形：(1)勞動者提前30日以書面形式...

以企業(yè)視角解讀《勞動合同法》
...位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。 　　勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。 　　《勞動合同法》對勞務派遣單位作了如上資質要求，用工單...

把新勞動合同法放到更大視野中去考量
...所引發(fā)出的巨大社會反響中，不難發(fā)現(xiàn)聲音主要來自于學界。具有代表性的意見，包括張五常等一些崇尚自由市場和私有產權的經濟學家對新法提出質疑，認為有可能會打擊企業(yè)家的積極性，損害中國經濟的長期發(fā)展；而與此針鋒相對的，主要是部分參與到立法過程中的專家學者從勞動法體系、人力資源和勞工權利等方面所作的辯解。值得注意的是，在這個過程中，企業(yè)家群體對新勞動合同法的看法和意見卻少有耳聞，而他們恰恰是與這部法律最為直...

《勞動合同法》十大亮點
...會保障法治建設又一個里程碑。該法突出了“以人為本”理念，體現(xiàn)了中國特色社會主義的立法方向。 　　筆者以為，《勞動合同法》在以人為本上有10大亮點： 　　突出以人為本 　　亮點一：“試用期限”有新規(guī)定。明確限定了“試用期限”、“最低工資水平”和“不得隨意解聘試用期勞動者”等內容，封堵了《勞動法》的法律漏洞。 　　亮點二：“一年一簽”受到限制。規(guī)定“連續(xù)訂立了兩次固定期限勞動合...

《勞動合同法》十大問題困擾各方
...nbsp; 《勞動合同法》大大放寬了無固定期限勞動合同簽訂條件，其中影響最大的就是“連續(xù)工作滿十年”、“連續(xù)續(xù)訂兩次固定期限合同”之后，勞動者提前簽訂無固定期限合同的，用人單位就必須簽訂無固定期合同。因此，為規(guī)避無固定期限合同成立，很多企業(yè)紛紛采取措施，諸如“買斷員工工齡”、“對員工工齡進行清零”等。這就拋出了一個問題需要“實施條例”來解決，即“中斷”多長時間視為不“連續(xù)”。有的學者提出，最起碼應...

勞動合同法解讀九十八：施行時間
...通常有三種生效方式。第一種是法律自公布之日起生效施行。如全國人民代表大會和地方各級人民代表大會組織法、集會游行示威法等；第二種是法律公布后，經過一段時間后才施行，法律中明確規(guī)定生效施行的具體日期。我國的法律多數采取這種方式；第三種法律公布后先試行或者暫行，而后由制定機關加以修改補充，再通過為正式法律，公布施行。在試行或者暫行期間，也有約束力。如１９８２年通過的民事訴訟法（試行）。勞動合同法采取第二...

勞動合同法解讀九十七：過渡性條款
...施行之日起計算；本法施行前按照當時有關規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規(guī)定執(zhí)行。 【解讀】本條是關于勞動合同法施行的過渡性條款的規(guī)定。 本條規(guī)定的勞動合同法施行的過渡安排。從理論上說，就是回答勞動合同法的溯及力的問題。所謂法律的溯及力，就是一部新的法律施行后，對它生效前發(fā)生的行為是否適用。如果適用，就具有溯及力，如果不適用，就不具有溯及力。按照法律的溯及力理論，法...

勞動合同法解讀九十六：事業(yè)單位聘用制勞動..
...教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動的社會服務組織。國家通過編制管理實現(xiàn)對事業(yè)單位人員的配置和調控。按照國家財政撥款的多少，可以將事業(yè)單位分為三種：全額撥款的事業(yè)單位、差額撥款的事業(yè)單位和自收自支的事業(yè)單位。我國事業(yè)單位數量眾多，類型不一，隊伍龐大。截止２００６年底，全國事業(yè)單位總計１２６萬個，涉及教育、衛(wèi)生、農業(yè)、文化、科研等多個領域，職工人數近３０３５萬，其中正式職工２９２３萬（包括原固定職工和使用期...

勞動合同法解讀九十五：行政機關法律責任
...露出行政部門監(jiān)管不到位的嚴重問題。長期以來，政府有關行政部門對農村地區(qū)的小作坊、小煤礦、小工廠等勞動用工問題疏于管理，基本處于失察和失控的狀態(tài)，正是由于這種管理的缺位和一些行政機關工作人員的失職瀆職以及個別人的腐敗行為，使得一些非法用人單位得以存在，非法用工越演越烈，勞動者的人身權利受到嚴重的侵犯。因此，應在勞動合同法中明確規(guī)定行政機關及其工作人員玩忽職守，不履行法定職責或者違法行使職權所應當承擔...

勞動合同法解讀九十四：個人承包經營者的連..
...決部分合營企業(yè)經營管理不善、嚴重虧損的補充措施。個人承包經營對一些企業(yè)扭虧轉盈，促進市場經濟的發(fā)展發(fā)揮了作用，但也出現(xiàn)了個體經營者素質參差不齊，管理混亂，一味追求經濟利益，侵害勞動者權益等問題，而對勞動者造成損害后，賠償責任不明確，勞動者得不到賠償的問題，更是亟需法律作出明確規(guī)定。 個人承包經營期間因個人承包經營者違反法律規(guī)定而對勞動者造成的損害，個人承包經營者應對其違反法律的行為承擔責任...

勞動合同法解讀九十三：無營業(yè)執(zhí)照經營單位..
...包括以下幾種：（一）應當取得而未依法取得許可證或者其他批準文件和營業(yè)執(zhí)照，擅自從事經營活動的無照經營行為；（二）無須取得許可證或者其他批準文件即可取得營業(yè)執(zhí)照而未依法取得營業(yè)執(zhí)照，擅自從事經營活動的無照經營行為；（三）已經依法取得許可證或者其他批準文件，但未依法取得營業(yè)執(zhí)照，擅自從事經營活動的無照經營行為；（四）已經辦理注銷登記或者被吊銷營業(yè)執(zhí)照，以及營業(yè)執(zhí)照有效期屆滿后未按照規(guī)定重新辦理登記手續(xù)...

勞動合同法解讀九十二：勞務派遣單位的法律..
...事責任。 一 、行政責任 根據勞務派遣單位行政違法行為情節(jié)的輕重，其應當承擔的行政法律責任分為兩種，一是，對一般的違反本法規(guī)定的行政違法行為，由主管部門責令改正。責令改正不是一種行政處罰，只是一種補救性的行政責任，是對違法者消除違法狀態(tài)，恢復合法狀態(tài)的要求。這里所指的主管部門包括勞動行政部門和人事部門。目前，根據我國人力資源市場分為人才市場和勞動力市場，勞動行政部門負責對勞動力市...

勞動合同法解讀九十一：用人單位的連帶賠償..
...資源甚至商業(yè)、技術秘密都成為一種重要的資源，因此，惡意挖人成為一些企業(yè)提升競爭力的一種捷徑。雖然，我國勞動法并未明文禁止勞動者的兼職行為，因此，勞動者在一家用人單位訂立勞動合同的同時，有利用下班時間兼職的權利，如未損害用人單位的利益，原則上并未違反法律規(guī)定。但是用人單位雇傭這種與其他用人單位尚未解除勞動合同的勞動者，侵害到其他用人單位利益，作為實際利益的獲得者，則應當對此承擔連帶賠償責任。因為，這...

勞動合同法解讀九十：勞動者的賠償責任
...合法權益給予保護，勞動者應對其違法、違約行為承擔賠償責任。 根據本條款的規(guī)定，勞動者賠償責任的構成要件包括三點，一是有違法行為或者違約行為，即存在勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密事項或者競業(yè)限制的行為；二是損害事實，即勞動者的違法或者違約行為給用人單位造成損失。三是損害事實與違法或者違約行為之間的因果關系，即勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定...

細析《勞動合同法》亮點
...企業(yè)來說，守法將成為一條根本的底線。 　　如果你是一個守法的企業(yè)，這部法律不會增加企業(yè)的勞動成本，如果企業(yè)違法，侵犯工人權利，那么它的勞動成本將大大增加。《勞動合同法》將使得中國的勞資關系得到根本性的轉變，這也是與劇烈的經濟和社會變化相適應的。 　　不簽勞動合同，用人單位要支付勞動者雙倍工資 　　問題： 　　★單位不與勞動者簽訂勞動合同并逃避繳納社保 　　★不簽勞動合同，當員工提出辭職...

勞動合同法解讀八十九：不出解除、終止書面..
...的規(guī)定或者勞動合同的約定享受權利、履行義務。但完整的勞動合同權利、義務不僅僅存在于勞動合同的存續(xù)期間，還包括先勞動合同義務和后勞動合同義務。先合同義務、后合同義務是合同法上的一個概念, 先合同義務，是指當事人為締約而接觸時，基于誠實信用原則而發(fā)生的各種說明、告知、注意及保護等義務。合同關系終止后，當事人依誠實信用原則應負有某種作為或不作為義務，以維護給付效果，或協(xié)助對方處理合同終了善后事務，學理上...