勞動(dòng)合同管理技巧與風(fēng)險(xiǎn)控制——員工關(guān)系管理實(shí)務(wù)系列講座一

勞動(dòng)合同管理技巧與風(fēng)險(xiǎn)控制——員工關(guān)系管理實(shí)務(wù)系列講座一(黃老師)課程介紹：

● 課程背景：
    為了適用《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，規(guī)避人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)必須重視并管理好與員工的關(guān)系。為了幫助企業(yè)客戶更好的用好用足《勞動(dòng)合同法》管理好員工關(guān)系，中國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議網(wǎng)在組織專家編寫《企業(yè)應(yīng)對(duì)新勞動(dòng)合同法手冊(cè)》的基礎(chǔ)上，特推出基于規(guī)避人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)的《員工關(guān)系管理實(shí)務(wù)講座》的系列培訓(xùn)課程。
    勞動(dòng)合同管理是員工關(guān)系管理的基礎(chǔ)，其管理質(zhì)量直接影響到員工關(guān)系管理的好壞。為此我司特將《勞動(dòng)合同管理技巧與風(fēng)險(xiǎn)控制》作為《員工關(guān)系管理實(shí)務(wù)講座》系列培訓(xùn)課程的第一課程。本課程特邀廣州市勞動(dòng)與社會(huì)保障仲裁專家——黃老師親臨現(xiàn)場(chǎng)給大家做精彩的講解，老師將從勞動(dòng)合同法的新規(guī)定 企業(yè)人力資源管理實(shí)際出發(fā)，提出切實(shí)可行的勞動(dòng)合同管理與風(fēng)險(xiǎn)控制技巧。使企業(yè)在遵守勞動(dòng)合同法，提高與改善勞動(dòng)合同管理水平的同時(shí)，也提高改善與員工關(guān)的系。
● 課程大綱：
第一單元：《勞動(dòng)合同法》下的勞動(dòng)合同的制定
1.《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)合同的新規(guī)定及應(yīng)對(duì)策略
2.《勞動(dòng)合同法》中無固定期限的勞動(dòng)合同的具體規(guī)定及應(yīng)對(duì)策略
3.勞動(dòng)合同期限、工時(shí)及勞動(dòng)報(bào)酬的約定及應(yīng)對(duì)策略
4.勞動(dòng)合同中工資結(jié)算和支付的周期的約定及應(yīng)對(duì)策略
5.勞動(dòng)合同中勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件的約定及應(yīng)對(duì)措施
6.  勞動(dòng)合同中終止和解除勞動(dòng)合同的條件的細(xì)化和明確及應(yīng)對(duì)措施
7.  勞動(dòng)合同中其他內(nèi)容約定及應(yīng)對(duì)策略
第二單元：勞動(dòng)合同簽訂、履行、變更常見的問題及應(yīng)對(duì)策略
1.勞動(dòng)合同的簽訂日期的約定及應(yīng)對(duì)策略
2.員工拒簽勞動(dòng)合同的應(yīng)對(duì)策略
3.勞動(dòng)合同履行過程中勞動(dòng)合同的維護(hù)
4.勞動(dòng)合同履行過程中出現(xiàn)勞動(dòng)合同無效或部分無效后的應(yīng)對(duì)策略
5.勞動(dòng)合同變更的原則、相關(guān)規(guī)定及應(yīng)對(duì)策略
6.屬于勞動(dòng)合同變更的情況及應(yīng)對(duì)策略
7.經(jīng)協(xié)商勞動(dòng)者不同意變更勞動(dòng)合同的應(yīng)對(duì)策略
8.其它因勞動(dòng)合同簽訂、履行、變更產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)策略
第三單元：勞動(dòng)合同解除及終止常見的問題及應(yīng)對(duì)策略
1.解除勞動(dòng)合同的法律規(guī)定及應(yīng)對(duì)策略
2.終止勞動(dòng)合同的法律規(guī)定及應(yīng)對(duì)策略
3.解除、終止勞動(dòng)合同可能產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)策略
4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金的計(jì)算及發(fā)放方式
5.其它因解除、終止勞動(dòng)合同所帶來的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)策略
第四單元：最新勞動(dòng)合同范本解析及操作技巧
1、廣州市勞動(dòng)合同解析及操作技巧
2、廣東省職工勞動(dòng)合同解析及操作技巧
● 本次課程將解決的問題：
1.有哪些通知企業(yè)必須書面送達(dá)職工？
2.企業(yè)提前30天通知職工解除合同，第28天該職工開始交病假條，企業(yè)如何處理？
3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)是什么？與現(xiàn)行的標(biāo)準(zhǔn)有什么不同？
4.在校實(shí)習(xí)生是否也要簽合同？簽什么合同？
5.企業(yè)應(yīng)當(dāng)如何設(shè)計(jì)員工錄用條件？
6.勞動(dòng)合同的期限雙方協(xié)商不一致怎么辦？
7.什么情況下視為已經(jīng)簽訂了無固定期限合同？
8.試用期、見習(xí)期、實(shí)習(xí)期、試工期的區(qū)別及應(yīng)用？
9.新員工試用不合格，企業(yè)可以通知員工延長(zhǎng)試用期嗎？
10.企業(yè)在什么情況下辭退員工不受任何條件限制？
11.在什么情況下企業(yè)有權(quán)收取"賠償金"？
12.勞動(dòng)合同被認(rèn)定無效后勞動(dòng)者的工資待遇等應(yīng)如何處理？
13.變更合同應(yīng)當(dāng)如何履行操作程序？
14.企業(yè)沒有成立工會(huì)怎么辦？
15.什么情況下應(yīng)當(dāng)簽訂"醫(yī)療期協(xié)議書"？
16.什么情況下合同到期后必須續(xù)簽？
17.《勞動(dòng)合同法》規(guī)定有九種情況將會(huì)受到行政處罰，是哪九種情況？

● 主講嘉賓
    廣州市勞動(dòng)與社會(huì)保障局勞動(dòng)關(guān)系處仲裁專家   黃老師
    華南地區(qū)知名的勞動(dòng)仲裁專家，深知廣東省各地勞動(dòng)法律、法規(guī),黃老師現(xiàn)任廣州市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁員，長(zhǎng)期擔(dān)任勞動(dòng)仲裁管理官員，代表政府調(diào)停、處理了多起棘手的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，其權(quán)威、專業(yè)的形象已深入人心；豐富的勞動(dòng)仲裁經(jīng)歷加上他對(duì)勞動(dòng)法律法規(guī)的深入研究，令眾多公司總經(jīng)理和資深人力資源專業(yè)管理人士給予高度贊賞、好評(píng)。

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