解除勞動合同的N項修煉

解除勞動合同的N項修煉(李先生)課程介紹：

“和平分手”技巧——專家教你規(guī)避解除合同風險！

有何收獲？
 ◇ 了解勞動合同解除存在的誤區(qū)
 ◇ 理解勞動合同解除的方法、理由、依據(jù)
 ◇ 應用解除的方法，從而規(guī)避一些企業(yè)風險

先決條件？
 ◇ 之前處理過員工關系的企業(yè)人員
 ◇ 了解勞動法基礎知識
 ◇ 了解離職法律相關規(guī)定
 ◇ 日常工作中具體操作人員

為何參加？
 ◇ 近年來，勞動爭議案件數(shù)量居高不下，在勞動爭議案件所涉及的爭議內(nèi)容方面，解除勞動合同是爭議的焦點問題之一。究其根源，是很多企業(yè)對法律的理解和應用存在誤區(qū)，看似合法合規(guī)的操作，最終或因解除的理由和依據(jù)不準確，或因對相關證據(jù)把我不準，導致輸?shù)艄偎尽髽I(yè)認為不應該輸?shù)墓偎尽?/P>

課程大綱

第一模塊：解除勞動合同過程中的常見誤區(qū) 
 ◇ 試用期內(nèi)可以隨時解除
 ◇ 愿意賠錢就可以解除
 ◇ 三期、醫(yī)療期內(nèi)不能解除
 ◇ 協(xié)商解除經(jīng)濟補償金可以約定
 ◇ 解除就需要額外支付一個月工資  

第二模塊：解除勞動合同的法律要求 
 ◇ 法律規(guī)定的解除標準 
 解除的十四項標準
 解除的限制性標準 
 ◇ 解除過程中的證據(jù)問題  
 ◇ 解除勞動合同操作程序
 ◇ 離職手續(xù)及檔案轉移問題 

第三模塊：解除勞動合同的N項修煉
 ◇ 試用期內(nèi)辭退的要點及風險控制
 ◇ 違紀辭退的要點及風險控制
 ◇ 患病員工的辭退要點及風險控制
 ◇ 不勝任員工的辭退要點及風險控制
 ◇ 組織架構調(diào)整解除要點及風險控制
 ◇ 企業(yè)搬遷、關閉過程中的勞動合同處理  

第四模塊：經(jīng)典案例分享與互動 

講師簡介 李先生

背景經(jīng)歷
 ◇ 國內(nèi)實戰(zhàn)派勞動法與員工關系專家
 ◇ 長期致力于企業(yè)員工關系管理、勞資糾紛預防、勞動爭議處理等領域內(nèi)的實務和理論研究
 ◇ 曾主持、參與企業(yè)裁員、搬遷、關廠、用工模式轉換、員工關系體系建設、人力成本籌劃等重大咨詢項目上百起
 ◇ 已在全國各地主講勞動法與員工關系公開課近300場
 ◇ 擅長領域
 ◇ 《病假、三期疑難問題應對及風險控制》、《經(jīng)濟補償支付大全及計算全解》 

服務客戶
富士通（ 中國）、如新（中國）、鐵姆肯（中國）、上汽通用五菱、南方航空、NEC（中國）、伊 利集團、法制日報社、橡果國際、卜蜂蓮花、凱士比、上海黃金及交易所、蒙牛乳業(yè)、伊 利集團、圣戈班、鳳凰傳媒、福富軟件等

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