培訓(xùn)會(huì)員
熱門點(diǎn)擊:參觀考察 中層干部 研發(fā)管理 采購(gòu)管理 海關(guān)事務(wù) 秘書文秘 人力資源管理 銷售營(yíng)銷 績(jī)效管理 倉(cāng)儲(chǔ)管理
您現(xiàn)在的位置: 森濤培訓(xùn)網(wǎng) >> 培訓(xùn)專題

勞動(dòng)合同法培訓(xùn)專題

勞動(dòng)合同法專題 勞動(dòng)合同法專題課程:《勞動(dòng)合同法》《民法典》背景下人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)防范與有效調(diào)崗調(diào)薪、裁員解雇及違紀(jì)問(wèn)題員工處理技巧高級(jí)研修班(鐘永棣);辭退員工面談溝通技巧與離職員工情緒控制(龐春云等);低效不勝任工作與單方解除風(fēng)險(xiǎn)及協(xié)商解除面談溝通技巧(多名講師);56類員工離職情形及優(yōu)化談判實(shí)務(wù)(祝老師);徹底推翻壓在HR身上的三座大山:如何有效解決員工泡病假、調(diào)崗降薪、裁員、搬遷、并購(gòu)、違紀(jì)違規(guī)員工合法調(diào)查取證及勞動(dòng)合同解除的核心要點(diǎn)解析(多名嘉賓);...
培訓(xùn)講師:鐘永棣
2024年9月26-27日 深圳(A單元) | 2024年10月31-11.1日深圳(B單元)
2024年11月28-29日 廣州(A單元)| 2024年12月26-27日 廣州(B單元)
不可否認(rèn),用人單位的勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)無(wú)處不在!廣大用人單位很有必要盡快學(xué)習(xí)相關(guān)政策法律法規(guī),掌握防范用工風(fēng)險(xiǎn)和化解勞動(dòng)爭(zhēng)議的技能技巧,掌握證明勞動(dòng)者“不合格、不勝任、嚴(yán)重失職、嚴(yán)重違紀(jì)”的實(shí)操策略,以迅速構(gòu)建行之有效的勞動(dòng)爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制,以迅速杜絕或減少勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生及敗訴的概率,以重新樹立與持續(xù)維護(hù)用人單位的管理權(quán)威!... [培訓(xùn)大綱]
培訓(xùn)課程 課綱下載:《《勞動(dòng)合同法》《民法典》背景下人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)防范與有效調(diào)崗調(diào)薪、裁員解雇及違紀(jì)問(wèn)題員工處理技巧高級(jí)研修班》.doc
培訓(xùn)講師:龐春云等
2024年9月20日   上海 | 2024年9月24日   北京 | 2024年9月26日   深圳
伴隨《勞動(dòng)合同法》的多年實(shí)施,對(duì)于用人單位于法律實(shí)踐中的“弱勢(shì)地位”,相當(dāng)多的用人單位是越來(lái)越有深入認(rèn)識(shí)。某種程度上,所有的單方解除,由于證據(jù)規(guī)則及審判政策導(dǎo)向的問(wèn)題,都存在不確定性風(fēng)險(xiǎn),唯有協(xié)商解除方才是最安全的選擇,如此,如何開展有“說(shuō)服力”的解除談判,成為擺在大部分HR面前的難題。... [培訓(xùn)大綱]
培訓(xùn)課程 課綱下載:《辭退員工面談溝通技巧與離職員工情緒控制》.doc
培訓(xùn)講師:多名講師
2024年9月27日 深圳 | 2024年10月25日上海 | 2024年11月08日北京
2024年11月27日深圳
某種程度上,所有的單方解除,由于證據(jù)規(guī)則及審判政策導(dǎo)向的問(wèn)題,都存在不確定性風(fēng)險(xiǎn),唯有協(xié)商解除方才是最安全的選擇。對(duì)企業(yè)人力資源人員而言,辭退員工是一項(xiàng)最難處理,也最艱巨的工作。在實(shí)施過(guò)程中,談判人員往往因?yàn)闇贤▎?wèn)題導(dǎo)致談判陷入僵局,甚至導(dǎo)致雙方情緒失控矛盾激化,進(jìn)而產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛,使前期工作成果付之一炬。... [培訓(xùn)大綱]
培訓(xùn)課程 課綱下載:《低效不勝任工作與單方解除風(fēng)險(xiǎn)及協(xié)商解除面談溝通技巧》.doc
培訓(xùn)講師:祝老師
2024年10月25-26日 北京
隨著法律體系、員工法律意識(shí)、維權(quán)途徑、法律能力的變化等影響,企業(yè)需要從碎片式的合規(guī)方式調(diào)整為建立系統(tǒng)性、全面性預(yù)警合規(guī)機(jī)制建設(shè),因此特設(shè)計(jì)本次課程。... [培訓(xùn)大綱]
培訓(xùn)課程 課綱下載:《56類員工離職情形及優(yōu)化談判實(shí)務(wù)》.doc
培訓(xùn)講師:多名嘉賓
2024年11月27日 上海 | 2024年12月17日 深圳 | 2024年12月20日 北京
對(duì)于HR來(lái)說(shuō),病假是勞動(dòng)用工管理過(guò)程中少有的幾個(gè)硬骨頭之一,不僅涉及到讓人頭痛的醫(yī)療期問(wèn)題,還涉及到各類錯(cuò)亂迷離的病假如何審批、是否有效的問(wèn)題。... [培訓(xùn)大綱]
培訓(xùn)課程 課綱下載:《徹底推翻壓在HR身上的三座大山:如何有效解決員工泡病假、調(diào)崗降薪、裁員、搬遷、并購(gòu)、違紀(jì)違規(guī)員工合法調(diào)查取證及勞動(dòng)合同解除的核心要點(diǎn)解析》.doc
培訓(xùn)講師:多名嘉賓
2024年9月20日   深圳 | 2024年9月25日   北京 | 2024年9月25日   上海
2024年11月20日  上海 | 2024年11月22日  深圳 | 2024年11月27日  北京
對(duì)于HR來(lái)說(shuō),病假是勞動(dòng)用工管理過(guò)程中少有的幾個(gè)硬骨頭之一,不僅涉及到讓人頭痛的醫(yī)療期問(wèn)題,還涉及到各類錯(cuò)亂迷離的病假如何審批、是否有效的問(wèn)題。... [培訓(xùn)大綱]
培訓(xùn)課程 課綱下載:《如何有效證明員工“不能勝任工作”及合法調(diào)崗調(diào)薪操作實(shí)務(wù)技巧》.doc
更多勞動(dòng)合同法相關(guān)課程
· 常見(jiàn)勞動(dòng)糾紛、用工風(fēng)險(xiǎn)疑難問(wèn)題精解與案例分析(鐘永棣)2024年9月13-14日 廣州
· 14種情形下員工辭退與面談技巧、調(diào)崗調(diào)薪、裁員管理實(shí)操(寧曉晨)2024年7月26-27日 深圳
· 員工關(guān)系與勞動(dòng)法實(shí)務(wù)——系統(tǒng)構(gòu)建企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系(李老師)2024年5月24-25日 廣州
· 從人治到法治—企業(yè)勞動(dòng)用工及關(guān)系管理(李老師)2024年4月18-19日 長(zhǎng)沙
· 企業(yè)人力資源管理全方位、全流程法律風(fēng)險(xiǎn)防控策略及典型勞動(dòng)爭(zhēng)議案例分析(鐘永棣)2024年1月12-13日 昆明(C單元)
· 新《勞動(dòng)合同法》《社會(huì)保險(xiǎn)法》《工傷保險(xiǎn)條例》實(shí)操應(yīng)對(duì)策略與有效調(diào)崗調(diào)薪、裁員解雇及違紀(jì)問(wèn)題員工處理技巧(鐘永棣)2023年12月28-29日 深圳(C)
· 企業(yè)HR如何全方位有效預(yù)防和化解勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)(畢春秋)2023年12月08-09日 杭州
· 賦能六大員工解除場(chǎng)景與協(xié)商談判技巧(祝律師)2023年11月23日 深圳
· 58類員工離職情形及優(yōu)化談判實(shí)務(wù)(祝佳杉)2023年10月27日 成都
· HR必備勞動(dòng)合同訂立、解除、離職管理及離職協(xié)商談判技巧及典型案例分析(多名講師)2023年10月26-27日 上海
· 企業(yè)用工全解析——招聘錄用、勞動(dòng)合同、離職辭退、勞務(wù)派遣、與加班工資、工傷醫(yī)療期、女職工保護(hù)操作實(shí)務(wù)研修班(特約專家)2023年10月19-20日 杭州
· 招聘入職、試用期、勞動(dòng)合同管理、不勝任辭退與勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防與化解實(shí)操班(寧曉晨)2023年8月17-18日 成都
· HR如何有效解決調(diào)崗調(diào)薪、調(diào)整工作地點(diǎn)及勞動(dòng)合同變更中操作實(shí)務(wù)(龐春云等)
· 企業(yè)勞動(dòng)法規(guī)實(shí)務(wù)指導(dǎo)(Robert)2023年6月29-30日 北京
· 員工關(guān)系與勞動(dòng)法實(shí)務(wù)(李老師)2023年5月20-21日 廣州
· 新勞動(dòng)法系列課:招聘入職、勞動(dòng)合同簽訂、試用期法律風(fēng)險(xiǎn)防范策略(鐘永棣)2022年3月12日 廣州
· 最新勞動(dòng)法、民法典背景下企業(yè)人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)重點(diǎn)、疑點(diǎn)、難點(diǎn)全解及典型勞資案例分析(鐘老師)2021年12月29-31日 廣州
· 《民法典》對(duì)勞動(dòng)合同與勞動(dòng)用工管理的影響(鄒老師、鐘老師)2021年12月09-11日廣州
· 企業(yè)勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)及防控(專職講師)2021年11月29-30日 上海
· 勞動(dòng)法與企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)控制(鄭君)2021年11月05日 杭州
· 辭退員工面談溝通技巧與離職員工情緒控制(龐老師、曾老師)2020年12月23日 深圳
· 年終考核、年終結(jié)算、年終離職法律風(fēng)險(xiǎn)防范(鐘永棣)2020年12月18日 杭州
· 如何有效預(yù)防和化解勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)(李老師)2020年11月28-29日 青島
· 企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)防控與實(shí)務(wù)操作(專職講師)2019年12月25-28日 北京
· 新《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《工傷保險(xiǎn)條例》實(shí)操應(yīng)對(duì)策略與有效調(diào)崗調(diào)薪、裁員解雇及違紀(jì)問(wèn)題員工處理技巧(鐘永棣)
· 新《勞動(dòng)合同法》《工傷保險(xiǎn)條例》實(shí)操應(yīng)對(duì)技巧與有效調(diào)崗調(diào)薪、裁員解雇、違紀(jì)員工處理及新個(gè)稅、新社保下用工模式調(diào)整策略(鐘永棣)
· 勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)控制與員工關(guān)系管理(張隴)2019年6月22日 北京
· 勞動(dòng)合同解除、終止全流程管理及集體勞動(dòng)關(guān)系處理操作要點(diǎn)(夏利群)2019年4月26日 上海豫園萬(wàn)麗大酒店
· 如何有效解決員工泡病假、調(diào)崗降薪、違紀(jì)違規(guī)員工合法調(diào)查取證及勞動(dòng)合同解除過(guò)程中55個(gè)核心要點(diǎn)解析(律師團(tuán)隊(duì))2019年1月22日 北京珀麗酒店 09:00-17:00
· 勞動(dòng)合同、用工協(xié)議、規(guī)章制度、員工手冊(cè)制定、人力成本分析與風(fēng)險(xiǎn)控制(梁偉權(quán))2018年12月28-30日 上海
· 最新勞動(dòng)合同法修正案實(shí)施應(yīng)對(duì)、勞務(wù)派遣新規(guī)及企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)控制高級(jí)研修班(梁偉權(quán))
· 《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《工傷保險(xiǎn)條例》實(shí)操應(yīng)對(duì)策略與調(diào)崗調(diào)薪違紀(jì)員工處理技巧(梁偉權(quán))
· 《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《工傷保險(xiǎn)條例》實(shí)操應(yīng)對(duì)策略及有效解雇辭退調(diào)崗調(diào)薪及違紀(jì)員工處理(梁偉權(quán))
· 《廣東省勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》《勞動(dòng)合同法》下企業(yè)處理問(wèn)題實(shí)操應(yīng)對(duì)、違紀(jì)處理及裁員風(fēng)險(xiǎn)管控、完善規(guī)章制度員工手冊(cè)與撰寫技巧(梁偉權(quán))
· 勞動(dòng)合同實(shí)操及法律風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避(寇女士)2018年9月07日 北京海淀區(qū) 一天 9:00-12:00 13:0..
· 問(wèn)題員工的法律界定與處理技巧(畢春秋)
· 新《勞動(dòng)合同法》草案對(duì)人力資源管理的影響與和諧勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)建高層研修班(林澤炎)
· 勞動(dòng)合同、用工協(xié)議、規(guī)章制度、員工手冊(cè)撰寫技巧(鐘永棣)2018年8月03日 廣州
· 新勞動(dòng)法下的勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)熱點(diǎn)、難點(diǎn)、疑點(diǎn)問(wèn)題(鐘永棣)2018年7月06日 東莞
· 企業(yè)勞資法務(wù)實(shí)用指導(dǎo)(楊衛(wèi)華)2018年4月26日 杭州
· 最新十大勞動(dòng)爭(zhēng)議疑點(diǎn)、難點(diǎn)、熱點(diǎn)問(wèn)題全解與應(yīng)對(duì)(畢春秋)2017年12月15-16日 廣州
· 新經(jīng)濟(jì)形態(tài)下的勞動(dòng)爭(zhēng)議系統(tǒng)預(yù)防與應(yīng)對(duì)(李會(huì)華)2017年12月15-16日 廣州
· HR必備技能--特殊勞動(dòng)關(guān)系管理及法律風(fēng)險(xiǎn)控制(楊衛(wèi)華)2017年11月18日 暫定
· 新形勢(shì)下用工風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避與和諧勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)建(張隴)2017年11月16日 北京理工國(guó)際教育交流大廈,二層多功能廳 周六(9:0..
· 解除勞動(dòng)合同的N項(xiàng)修煉(李先生)2017年8月25日 上海
· 新形勢(shì)下勞動(dòng)關(guān)系難點(diǎn)問(wèn)題解決與二孩政策下的三期管理實(shí)務(wù)應(yīng)對(duì)(梁先生)2017年4月20日 北京 一天 9:00-12:00 13:30-16:..
更多勞動(dòng)合同法相關(guān)專題
  • 股權(quán)激勵(lì)
  • 績(jī)效管理
  • 薪酬體系設(shè)計(jì)
  • 招聘面試
  • 人力資源管理
  • 心理學(xué)
  • 績(jī)效考核
  • 工傷保險(xiǎn)條例
  • 社會(huì)保險(xiǎn)法
  • 80后90后
  • 崗位分析
  • 勝任力
  • 企業(yè)檔案管理
  • 勞動(dòng)定額管理
  • 職業(yè)生涯規(guī)劃
  • 九型人格
  • 員工關(guān)系管理
  • 勞務(wù)派遣
  • 違紀(jì)員工處理
  • 個(gè)稅社保改革
  • 勞動(dòng)合同法
  • 新《勞動(dòng)合同法》
  • 勞動(dòng)合同法實(shí)施條例解讀與企業(yè)應(yīng)對(duì)策略
  • 違紀(jì)員工處理
  • 違紀(jì)員工處理技巧
  • 勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)
  • 企業(yè)用工法律風(fēng)險(xiǎn)
  • 深圳勞動(dòng)合同法培訓(xùn)
  • 企業(yè)用工法律風(fēng)險(xiǎn)防控
  • 企業(yè)裁員策略
  • 勞動(dòng)合同法相關(guān)文章
  • · 勞動(dòng)關(guān)系管理的四大技巧
  • · 構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的四項(xiàng)基本原則
  • · 勞動(dòng)合同引起無(wú)效的四大原因
  • · 勞動(dòng)合同要注意四大誤區(qū)
  • · 勞動(dòng)合同解除的三種類型
  • · 以企業(yè)視角解讀《勞動(dòng)合同法》
  • · 把新勞動(dòng)合同法放到更大視野中去考量
  • · 《勞動(dòng)合同法》十大亮點(diǎn)
  • · 《勞動(dòng)合同法》十大問(wèn)題困擾各方
  • · 勞動(dòng)合同法解讀九十八:施行時(shí)間
  • · 勞動(dòng)合同法解讀九十七:過(guò)渡性條款
  • · 勞動(dòng)合同法解讀九十六:事業(yè)單位聘用制勞動(dòng)合同的法律適用
  • · 勞動(dòng)合同法解讀九十五:行政機(jī)關(guān)法律責(zé)任
  • · 勞動(dòng)合同法解讀九十四:個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者的連帶賠償責(zé)任
  • · 勞動(dòng)合同法解讀九十三:無(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照經(jīng)營(yíng)單位的法律責(zé)任
  • · 勞動(dòng)合同法解讀九十二:勞務(wù)派遣單位的法律責(zé)任
  • · 勞動(dòng)合同法解讀九十一:用人單位的連帶賠償責(zé)任
  • · 勞動(dòng)合同法解讀九十:勞動(dòng)者的賠償責(zé)任
  • · 細(xì)析《勞動(dòng)合同法》亮點(diǎn)
  • · 勞動(dòng)合同法解讀八十九:不出解除、終止書面證明的法律責(zé)任
  • · 勞動(dòng)合同法解讀八十八:侵害勞動(dòng)者人身權(quán)益的法律責(zé)任
  • · 勞動(dòng)合同法解讀八十七:違法解除或終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任
  • · 勞動(dòng)合同法解讀八十六:訂立無(wú)效勞動(dòng)合同的法律責(zé)任
  • · 勞動(dòng)合同法解讀八十五:未依法支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)賠償?shù)鹊姆?.
  • · 勞動(dòng)合同法解讀八十四:扣押勞動(dòng)者身份證等證件的法律責(zé)任
  • · 勞動(dòng)合同法解讀八十三:違法約定試用期的法律責(zé)任
  • · 勞動(dòng)合同法解讀八十二:未訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任
  • · 勞動(dòng)合同法解讀一:立法宗旨
  • · 勞動(dòng)合同法的十大突破
  • · 你必須知道的《勞動(dòng)合同法》實(shí)用必備知識(shí)
  • · 解讀新《勞動(dòng)合同法》十大本質(zhì)變化
  • · 勞動(dòng)合同法呈現(xiàn)七大亮點(diǎn):讓勞動(dòng)者更有安全感
  • · 專家解讀勞動(dòng)合同法中勞務(wù)派遣問(wèn)題
  • · 《勞動(dòng)合同法》背景下調(diào)崗調(diào)薪十要訣
  • · 淺議《勞動(dòng)合同法》的若干疏漏
  • · 勞動(dòng)合同法的十年大“陷”
  • · 《勞動(dòng)合同法》實(shí)施對(duì)勞動(dòng)用工十大利壞影響
  • · 《勞動(dòng)合同法》十大焦點(diǎn)
  • · 勞動(dòng)合同法對(duì)人力資源管理的十大影響
  • · 《勞動(dòng)合同法》的亮點(diǎn)和缺憾
  • 勞動(dòng)合同法相關(guān)新聞
  • · 國(guó)務(wù)院法制辦就勞動(dòng)合同法實(shí)施條例答問(wèn)
  • · 14種情形用人單位可解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
  • · 社保部長(zhǎng):勞動(dòng)合同法實(shí)施條例逾40條需修改
  • · 勞動(dòng)合同法遭“責(zé)難”,須澄清五大“誤區(qū)”
  • · 《勞動(dòng)合同法》對(duì)紡織類企業(yè)的兩個(gè)影響
  • · 紡織業(yè)在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后面臨的挑戰(zhàn)
  • · 《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后紡織業(yè)面臨的挑戰(zhàn)
  • · 新《勞動(dòng)合同法》不會(huì)“自己生效”
  • · 落實(shí)勞動(dòng)合同法面臨3道檻
  • · 《勞動(dòng)合同法》實(shí)施 專家解釋:之前合同如何履行
  • · 勞動(dòng)合同法來(lái)了  “鐵飯碗”不會(huì)回來(lái)
  • · 勞動(dòng)合同法關(guān)鍵詞解讀:加班 工資 違..
  • · 主動(dòng)承擔(dān)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任 談落實(shí)《勞動(dòng)合同法》
  • · 專家解讀勞動(dòng)合同法實(shí)施細(xì)則重要條款
  • · 關(guān)注勞動(dòng)合同法 川新版勞動(dòng)合同范本亮相
  • · 面對(duì)新《勞動(dòng)合同法》學(xué)會(huì)遵守而不是規(guī)避
  • · 新勞動(dòng)合同法即將實(shí)施 兼職導(dǎo)游將面臨淘汰
  • · 勞動(dòng)合同法解讀:是"新飯碗"不是回歸..
  • · 勞動(dòng)合同法實(shí)施后 吃飯限時(shí)上廁所限次全都違法
  • · 員工制家政服務(wù)面臨保姆荒考驗(yàn)
  • · 返聘也應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同 不影響本職工作可兼職
  • · 盤點(diǎn):2007有關(guān)《勞動(dòng)合同法》的八大事件
  • · 專家解讀《勞動(dòng)合同法》:企業(yè)員工均有誤讀
  • · 誤讀新《勞動(dòng)合同法》解聘員工不可取
  • · 新《勞動(dòng)合同法》解讀:無(wú)固定期限合同被誤讀
  • · 上海全面實(shí)施欠薪保障金制度
  • · 廣東三企業(yè)談和諧勞資關(guān)系: “員工與企業(yè)可以雙..
  • · 和諧勞動(dòng)關(guān)系是和諧社會(huì)的基礎(chǔ)——專訪勞動(dòng)法專家常凱
  • · 執(zhí)行《勞動(dòng)合同法》企業(yè)項(xiàng)注意
  • · 應(yīng)對(duì)勞動(dòng)合同法 HR管理5大“軍規(guī)”
  • · 學(xué)習(xí)新勞動(dòng)合同法后的整理筆記
  • · 新勞動(dòng)合同法助推人力資源法制化管理
  • · 新勞動(dòng)合同法磨合之惑
  • · 新《勞動(dòng)合同法》下的“雇主策略”
  • · 新《勞動(dòng)合同法》是福是禍
  • · 四川:企業(yè)強(qiáng)迫2000多職工辭職 勞動(dòng)部門介入
  • · 誰(shuí)將受益新勞動(dòng)合同法
  • · 人大教授解讀勞動(dòng)合同法 末位淘汰制屬非法行為
  • · 企業(yè)群體暗戰(zhàn)勞動(dòng)合同法
  • · 面對(duì)《勞動(dòng)合同法》如何拆穿企業(yè)花招
  • 勞動(dòng)合同法相關(guān)下載
  • · 最新十大勞動(dòng)爭(zhēng)議疑點(diǎn)、難點(diǎn)、熱點(diǎn)問(wèn)題全解與應(yīng)對(duì)
  • · 《勞動(dòng)合同法》精解與經(jīng)典案例分析
  • · 潛在勞動(dòng)爭(zhēng)議的化解技巧——聯(lián)拓雙贏調(diào)解技術(shù)
  • · 員工手冊(cè)制訂全程指南及風(fēng)險(xiǎn)防范
  • · 勞動(dòng)合同解除技巧——五階段、三溝通與心理分析技術(shù)
  • · 員工入職、在職、離職風(fēng)險(xiǎn)控制實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營(yíng)
  • · 新形勢(shì)下用工風(fēng)險(xiǎn)防范及勞動(dòng)爭(zhēng)議處理
  • · 新勞動(dòng)合同訂立、社會(huì)保險(xiǎn)、工傷條例、調(diào)崗調(diào)薪裁員違紀(jì)員工..
  • · 企業(yè)用工成本降低、勞動(dòng)爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)管控及疑難問(wèn)題處理實(shí)操訓(xùn)練
  • · 新《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《工傷保險(xiǎn)條例》實(shí)操應(yīng)..
  • · 預(yù)防風(fēng)險(xiǎn),解決疑難——在大趨勢(shì)下提升企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理與預(yù)..
  • · 企業(yè)與法律
  • · 《勞動(dòng)合同法》、《工傷保險(xiǎn)條例》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》實(shí)操應(yīng)對(duì)..
  • · 基于“法理情”的員工關(guān)系突發(fā)事件處理實(shí)務(wù)
  • · 最新勞務(wù)派遣、勞動(dòng)合同法修正案實(shí)施應(yīng)對(duì)及企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)控制
  • · 勞務(wù)派遣、社會(huì)保險(xiǎn)與工傷、規(guī)章制度與員工手冊(cè)、調(diào)崗調(diào)薪與..
  • · 勞保監(jiān)察條例、勞務(wù)派遣、社保與工傷、規(guī)章制度與員工手冊(cè)、..
  • · 勞務(wù)派遣、勞保監(jiān)察條例、社會(huì)保險(xiǎn)與工傷、規(guī)章制度與員工手..
  • · 新法下的人力資源管理制度設(shè)計(jì)與風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避
  • · 《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《工傷保險(xiǎn)條例》實(shí)操應(yīng)對(duì)..
  • · 《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《工傷保險(xiǎn)條例》實(shí)操應(yīng)對(duì)..
  • · 員工管理從“心”開始——管理干部心理疏導(dǎo)技能
  • · 2013最新勞動(dòng)合同法全文(修正案)
  • · 《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《工傷保險(xiǎn)條例》實(shí)操應(yīng)對(duì)..
  • · 《廣東省勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》《勞動(dòng)合同法》下企業(yè)處理問(wèn)題實(shí)..
  • · 《《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《工傷保險(xiǎn)條例》實(shí)操應(yīng)..
  • · 違紀(jì)員工處理技巧與勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防及仲裁訴訟技巧
  • · 《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《工傷保險(xiǎn)條例》實(shí)操應(yīng)對(duì)..
  • · 企業(yè)用工法律風(fēng)險(xiǎn)防控與裁員策略、補(bǔ)償金計(jì)算誤區(qū)與勞動(dòng)爭(zhēng)議..
  • · 完善企業(yè)規(guī)章制度與調(diào)崗調(diào)薪及違紀(jì)員工處理
  • · 新勞動(dòng)合同法下勞動(dòng)關(guān)系的流程化管理與風(fēng)險(xiǎn)防范
  • · 全球經(jīng)濟(jì)下行危機(jī)下的勞動(dòng)爭(zhēng)議防范處理技巧與最新?tīng)?zhēng)議案例分..
  • · 企業(yè)用工法律風(fēng)險(xiǎn)防控與規(guī)章制度撰寫技巧及風(fēng)險(xiǎn)控制
  • · 關(guān)于勞務(wù)派遣、如何解雇辭退及處理違紀(jì)問(wèn)題、有效調(diào)崗調(diào)薪和..
  • · 新勞動(dòng)合同法下勞動(dòng)關(guān)系的流程化管理與風(fēng)險(xiǎn)防范
  • · 企業(yè)用工法律風(fēng)險(xiǎn)防控與規(guī)章制度撰寫技巧及風(fēng)險(xiǎn)控制
  • · 社會(huì)保險(xiǎn)法、工傷賠償、勞動(dòng)合同終止續(xù)訂與員工手冊(cè)規(guī)章制度..
  • · 關(guān)于勞務(wù)派遣、如何解雇辭退及處理違紀(jì)問(wèn)題、有效調(diào)崗調(diào)薪和..
  • · 勞動(dòng)合同終止解除續(xù)訂、工傷賠償與員工手冊(cè)規(guī)章制度撰寫處理..
  • · 社會(huì)保險(xiǎn)法、工傷賠償、勞動(dòng)合同終止續(xù)訂與員工手冊(cè)規(guī)章制度..
  • 關(guān)于我們 | 法律聲明 | 服務(wù)條款 |熱門課程列表 | 培訓(xùn)計(jì)劃 | 網(wǎng)站地圖 | 文字站點(diǎn) | 加入收藏 | 用戶中心 | 培訓(xùn)需求提交
    固話:020-34071250、34071978 值班手機(jī):13378458028(可加微信) 傳真:020-34071978
    地址:廣州市天河區(qū)東站路1號(hào);常年法律顧問(wèn):北京市雙全律師事務(wù)所 鄧江華主任律師
    粵ICP備13018032號(hào) Copyright (c) 2024 All Rights Reserved 森濤培訓(xùn)網(wǎng) 三策咨詢.企業(yè)培訓(xùn)服務(wù)