HR必備勞動合同訂立、解除、離職管理及離職協(xié)商談判技巧及典型案例分析

培訓關(guān)鍵詞：勞動合同培訓,離職管理培訓,人力資源管理培訓

HR必備勞動合同訂立、解除、離職管理及離職協(xié)商談判技巧及典型案例分析(多名講師)課程介紹：

課程背景：
    勞動合同在用工管理中具有十分重要的地位，勞動爭議大多集中在勞動合同的訂立、解除、終止環(huán)節(jié)，做好勞動合同的全流程管理，對于預(yù)防和控制用工風險、降低用工成本具有極端的重要性。對企業(yè)管理人員而言，解除員工是一項最難處理，也最艱巨的工作。在實施過程中，談判人員往往因為溝通問題導致談判陷入僵局，甚至導致雙方情緒失控矛盾激化，進而產(chǎn)生勞動糾紛，使前期工作成果付之一炬。溝通技巧和情緒控制技巧是人力資源人員重要的技能之一。如果HR人士處理不好，不僅影響雙方心理健康，嚴重者可能會威脅企業(yè)運營及員工的人身安全。如何開展有效“說服力”的解除談判，成為擺在大部分HR面前的難題。
    為此，我們特邀近20年一直聚焦在勞動法與員工關(guān)系領(lǐng)域的勞動法專業(yè)律師為您分享勞動合同訂立、解除、終止管理的風險控制技能以及離職協(xié)商談判技巧。本課程結(jié)合大量最新案例，通過對勞動合同訂立與解除、終止各個環(huán)節(jié)的風險梳理與歸納，使學員掌握用工管理風險預(yù)防與控制的方法，提高人力資源管理的風險防控能力。

課程收益：
1、全面把握勞動合同訂立與解除、終止的各個環(huán)節(jié)風險關(guān)鍵點。
2、有效提升勞動合同訂立與解除、終止的實操技能及談判技巧。
3、全流程控制勞動合同處置風險，降低勞動合同處置相關(guān)成本。
4、如何提升HR與員工的談判技巧；降低企業(yè)用工風險；提高勞動爭議的事前預(yù)防能力及事中控制能力。

課程內(nèi)容：

一、勞動合同訂立實操技巧
 ◇ 該簽一份怎樣的勞動合同（固定、無固定、以完成一定工作任務(wù)）？
 ◇ 合同訂立時間與入職時間不一致的法律風險點與防范方法；
 ◇ 用人單位自行擬定的勞動合同文本是否有效，是否需要進行備案？
 ◇ 勞動合同是否合法有效，是以合同名稱還是以合同條款來判斷？
 ◇ 勞動合同的印刷裝訂需注意哪些法律風險？
 ◇ 勞動合同的蓋章簽名需注意哪些法律風險?
 ◇ 交付勞動合同給勞動者，存在哪些法律風險？
 ◇ 完成一定工作任務(wù)為期限合同怎么簽訂？需注意那些問題？
 ◇ 勞動合同中員工（乙方）欄填寫信息的設(shè)計思路；
 ◇ 勞動報酬條款的約定方法；
 ◇ 工資支付時間的約定及法律風險；
 ◇ 約定工作崗位還是工作內(nèi)容？條款的設(shè)計思路；
 ◇ 調(diào)崗條款的預(yù)先設(shè)計與約定方法；
 ◇ 工作地點條款的設(shè)計與工作地點的變更；
 ◇ 工作時間條款的約定；
 ◇ 勞動合同補充條款的設(shè)計；
 ◇ 試用期期限約定的注意事項及技巧；
 ◇ 試用期的工資標準與約定方法；
 ◇ 如何設(shè)計試用期的錄用條件？試用期考核的注意事項？
 ◇ “一次試用”的理解與運用；離職后重新入職能否再約定試用期？
 ◇ 讓勞動者單方簽署空白的合同協(xié)議文書，日后針對性地補寫內(nèi)容上去，能否規(guī)避風險？
 ◇ 應(yīng)否與屬于職業(yè)經(jīng)理人的法定代表人簽訂勞動合同？
 ◇ 老板簽發(fā)的聘書能否視為勞動合同？
 ◇ 先簽試用協(xié)議再簽勞動合同的法律風險；
 ◇ 試用期內(nèi)員工休病假導致無法試用，能否延長試用期？
 ◇ 試用期不合格能否延長試用期？
 ◇ 協(xié)商變更試用期期限是否屬約定第二次試用期？
 ◇ 違法約定試用期的賠償標準與防范技巧；
 ◇ 勞動合同條款與規(guī)章制度條款沖突的法律風險及處理；
 ◇ 勞動者借故拖延或拒絕新簽、續(xù)簽勞動合同，如何應(yīng)對及舉證？
 ◇ 未新簽或未續(xù)簽勞動合同，需支付多長期限的雙倍工資，是否受到仲裁時效的限制？
 ◇ 補簽或倒簽是否需支付雙倍工資？
 ◇ 什么時候為最佳時間，簽署勞動合同、用工協(xié)議？勞動合同訂立的時間節(jié)點控制；
 ◇ 員工拒簽勞動合同的應(yīng)對方式；
 ◇ 勞動合同補簽、倒簽、代簽法律風險防范及實操要點；
 ◇ 超過一年未簽勞動合同，二倍工資還要繼續(xù)支付嗎？
 ◇ 未簽勞動合同二倍工資的防范技巧；
 ◇ 各種原因?qū)е挛春炗唲趧雍贤难a救措施；
 ◇ 無固定期限勞動合同的訂立條件與實務(wù)要點；
 ◇ 協(xié)商變更勞動合同期限是否算簽訂第二次勞動合同？
 ◇ 合同到期后與關(guān)聯(lián)公司簽合同是否算簽訂第二次勞動合同？
 ◇ 第三次勞動合同簽了固定期限是否違法？是否需支付二倍工資？
 ◇ 簽以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同能否規(guī)避無固定期限合同？
 ◇ 電子勞動合同怎么簽？實操時該注意哪些細節(jié)？
 ◇ 員工通過微信、電子郵件確認合同內(nèi)容視為簽訂了電子勞動合同嗎？
 ◇ 和實習生該簽什么樣的合同？
 ◇ 非全日制用工注意事項；
 ◇ 聘用達到法定退休年齡人員簽訂合同注意事項；
 ◇ 訂立的勞動合同被確認無效會有何法律風險？
 ◇ 企業(yè)收購兼并時，是否需重簽或變更勞動合同，如何操作？
 ◇ 在關(guān)聯(lián)企業(yè)之間轉(zhuǎn)移勞動關(guān)系，變更勞動合同還是重簽勞動合同，如何操作？

二、勞動合同解除實操技巧及案例分析
（一）勞動合同的解除形態(tài)、類型分析
 ◇ 勞動合同的解除形態(tài)分析；
 ◇ 用人單位在解除勞動合同中的敗訴原因分析。
（二）協(xié)商解除勞動合同的實操技巧
 ◇ 協(xié)商解除勞動合同的風險點及實操要點；
 ◇ 簽訂協(xié)商勞動合同協(xié)議后能否協(xié)商撤銷？能否單方撤銷？
 ◇ 公司提出協(xié)商解除和員工提出協(xié)商解除法律后果有何不同？
 ◇ 如何認定協(xié)商解除勞動合同協(xié)議存在“重大誤解”？
 ◇ 協(xié)商解除后員工以生病或者懷孕為由反悔如何處理？
 ◇ 如何認定協(xié)商解除勞動合同協(xié)議存在“顯失公平”？
 ◇ 協(xié)商解除協(xié)議約定的經(jīng)濟補償?shù)陀诜ǘ藴适欠裼行В?br />  ◇ 協(xié)商解除勞動合同協(xié)議中約定“雙方再無任何勞動糾紛，勞動者不得再向用人單位主張 ◇ 權(quán)利，不得申請仲裁、提起訴訟，勞動者離職后還能再申請仲裁嗎？
 ◇ 如何應(yīng)對員工簽了協(xié)議后又以協(xié)議約定的費用過低為由要求補差或推翻協(xié)議？
 ◇ 協(xié)議書中約定“乙方不得再向甲方主張權(quán)利，不得申請仲裁、提起訴訟”，員工能否反悔再告公司？
 ◇ 制作一份完善的協(xié)商解除勞動合同協(xié)議書需具備哪些條款？（提供范本）；
 ◇ 公司應(yīng)如何避免員工撤銷離職協(xié)議的情形發(fā)生？
（三）員工辭職與不辭而別的處理及實操技巧
 ◇ 員工辭職，公司能否不批？能否不予辦理離職手續(xù)？
 ◇ 員工在服務(wù)期內(nèi)提前30天通知辭職要承擔違約金嗎？
 ◇ 公司能否與員工在合同中約定超過30天的辭職通知期？
 ◇ 員工提出辭職后尚在30天通知期反悔不愿意離職，如何處理？
 ◇ 員工提出辭職，公司能否在30天通知期內(nèi)隨時要員工離職？
 ◇ 員工提出辭職后公司未及時辦理離職手續(xù)有何風險？
 ◇ 30天通知期屆滿后員工仍在繼續(xù)提供勞動，辭職還有效嗎？
 ◇ 員工提出辭職后公司還能做出違紀解除處理嗎？
 ◇ 工提出辭職后，公司讓立即離職是否合法？
 ◇ 辭職通知期遭遇脫密期，如何處理？
 ◇ 收到員工的辭職信后，HR該做些什么來避免法律風險？
 ◇ 公司如何約束員工不遵守辭職通知期而擅自離職？
 ◇ 勞動合同中約定員工未提前30天通知辭職需賠償一個月工資是否有效？
 ◇ 員工辭職未提前通知造成公司經(jīng)濟損失，是否需賠償公司損失？公司如何舉證？
 ◇ 員工不辭而別（自動離職），勞動合同是否自動解除？公司如何操作才可避免風險？
 ◇ 員工不辭而別（自動離職）后，尚未發(fā)放的工資公司能否不予發(fā)放？
（四）員工被迫解除合同的處理及實操技巧
 ◇ 員工被迫解除合同的幾種常見理由及操作手法；
 ◇ 員工被迫解除勞動合同是否需提前30天通知公司？
 ◇ 公司搬遷，員工能否被迫解除勞動合同要求經(jīng)濟補償金？
 ◇ 公司未簽書面勞動合同，員工能被迫辭職要求經(jīng)濟補償嗎？
 ◇ 公司單方調(diào)整員工的工作崗位或變更職位、降低職務(wù)，員工能否解除合同要求經(jīng)濟補償？
 ◇ 公司變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人，員工要求解除合同并主張經(jīng)濟補償?shù)奶幚恚?br />  ◇ 公司未繳社�；蛭醋泐~繳社保，法院是否支持員工被迫解除并主張經(jīng)濟補償？
 ◇ 公司與員工約定不繳社保，員工能否事后反悔以公司未依法繳社保被迫解除要求經(jīng)濟補償？
 ◇ 公司未依法繳納住房公積金，員工能被迫解除要求經(jīng)濟補償嗎？
 ◇ 公司之前存在拖欠、克扣工資的行為，員工被迫解除要求經(jīng)濟補償金能否支持？
 ◇ 公司改變員工的工資結(jié)構(gòu)，降低基本工資標準，提高績效工資、獎金等項目的標準，員工能否解除合同要求經(jīng)濟補償？
 ◇ 公司超時加班，員工能提出解除勞動合同并要求經(jīng)濟補償嗎？
 ◇ 員工以公司不提供勞動條件為由解除勞動合同的理解；
 ◇ 員工以公司未支付二倍工資、年休假工資和高溫津貼為由提出被迫解除勞動合同并要求經(jīng)濟補償如何處理？
 ◇ 在工資支付方面，公司如何操作才可避免被迫解除帶來的風險？
 ◇ 員工提出被迫解除后發(fā)現(xiàn)已懷孕，請求繼續(xù)履行勞動合同如何處理？
 ◇ 員工被迫解除理由不成立的，是認定解除無效，還是認定合同已解除？
 ◇ 員工先以個人理由提出辭職，事后又以公司存在拖欠或未足額支付工資、未依法繳納社保為由主張經(jīng)濟補償，法院會如何處理？
 ◇ 員工離職時沒說明被迫解除理由，離職后能否主張被迫解除合同經(jīng)濟補償金？
 ◇ 女職工被迫解除勞動合同后，要求公司支付工資損失到哺乳期滿，如何處理？
（五）試用期不符合錄用條件的解除技巧
 ◇ 解除試用期員工的法定理由有哪些？
 ◇ 試用期無法達到公司要求，能否延長試用期？
 ◇ 如何證明員工不符合錄用條件？
 ◇ 錄用條件如何固定？
 ◇ 試用期內(nèi)不符合錄用條件與不能勝任工作是一回事嗎？
 ◇ 試用期內(nèi)泡病假，公司能否以不符合錄用條件解除合同？
 ◇ 輕微違紀能否視為不符合錄用條件？
 ◇ 不符合錄用條件與不勝任工作；
 ◇ 試用期不符合錄用條件解除流程；
 ◇ 試用期錄用條件的設(shè)計與約定方法；
 ◇ 試用期以不符合錄用條件解除的時間節(jié)點控制；
 ◇ 試用期解除勞動合同的限制；
 ◇ 員工在試用期內(nèi)要求休病假，公司能否以不符合錄用條件解除合同？
 ◇ 員工在試用期遲到3次以上，能否視為不符合錄用條件？
 ◇ 不符合錄用條件的司法審查標準是什么？
（六）嚴重違反規(guī)章制度解除勞動合同的實操要點
 ◇ 規(guī)章制度未履行民主程序，員工嚴重違反規(guī)章制度能否解除？
 ◇ 規(guī)章制度未公示告知，員工嚴重違反規(guī)章制度如何處理？
 ◇ 裁判機關(guān)認定規(guī)章制度是否合法的條件與規(guī)則；
 ◇ 規(guī)章制度制定中的民主程序流程設(shè)計與操作方法；
 ◇ 規(guī)章制度公示告知的操作方法；
 ◇ 規(guī)章制度中解除條款設(shè)計的常見錯誤及應(yīng)對方案；
 ◇ 規(guī)章制度與勞動合同條款不一致的法律風險及防范方法；
 ◇ 下級單位用上級單位的規(guī)章制度解除合同的法律風險及解決方案；
 ◇ 員工不當行為十分嚴重，但規(guī)章制度中卻未規(guī)定，公司如何解除才無風險？
 ◇ 員工經(jīng)常違反規(guī)章制度，但每次都不嚴重，公司能否解除？如何操作？
 ◇ 民法典中的誠實信用原則在解除勞動合同中的適用技巧；
 ◇ 民法典中的公序良俗原則在解除勞動合同中的適用技巧。
（七）嚴重失職，營私舞弊給用人單位造成重大損害的解除要點
 ◇ 嚴重失職，營私舞弊給用人單位造成重大損害的正確理解；
 ◇ 如何界定“嚴重失職”和“營私舞弊”？
 ◇ “造成重大損害”如何認定？如何在規(guī)章制度中進行量化？
 ◇ 存在“嚴重失職，營私舞弊”行為但未造成重大損害，能否解除？如何處理？
 ◇ 嚴重失職，營私舞弊給公司造成損害，公司解除勞動合同的同時能否要求員工賠償損失？
 ◇ HR在操作解雇需注意的細節(jié)。
（八）嚴重違紀解除
 ◇ 嚴重違反規(guī)章制度中的“嚴重，如何界定？
 ◇ 重大損失中“重大”的合理界定？
 ◇ 規(guī)章制度中未列舉的行為能否以嚴重違紀為由解除？
 ◇ 員工經(jīng)常違紀，但都不嚴重，能否解除？
 ◇ 警告多少次、曠工多少天才可以達到解雇條件？
 ◇ 員工拒絕加班，公司可以解除勞動合同嗎？
 ◇  是否允許“累犯”加重制度？
 ◇ 如何通過內(nèi)部調(diào)查固定違紀行為？
（九）雙重勞動關(guān)系解雇實務(wù)操作
 ◇ 兼職與雙重勞動關(guān)系；
 ◇ 雙重勞動關(guān)系的解雇方案選擇與舉證；
 ◇ 員工做微商、開網(wǎng)店、開網(wǎng)約車公司能否解除勞動合同？
 ◇ 雙重勞動關(guān)系解雇的轉(zhuǎn)化方式與風險規(guī)避。
（十）員工欺詐行為的解除要點
 ◇ 員工常見欺詐行為；
 ◇ 員工入職時隱瞞疾病史，公司能以欺詐為由解除勞動合同嗎？
 ◇ 員工隱瞞犯罪前科入職，公司能解除勞動合同嗎？
 ◇ 員工學歷虛假，但已入職多年，公司還能解除勞動合同嗎？
 ◇ 員工欺詐入職獲得高薪，公司解除勞動合同能否要求返還工資？
 ◇ 隱婚隱孕的特別處理；
 ◇ 欺詐行為解雇的操作要點與細節(jié)。
（十一）員工被依法追究刑事責任的解除要點
 ◇ 被追究刑事責任的界定標準；
 ◇ 員工由于涉嫌犯罪被刑事拘留，最終因情節(jié)輕微檢察機關(guān)作出不起訴決定，公司能否解除合同？
 ◇ 員工被法院免予刑事處罰，公司能解除勞動合同嗎？
 ◇ 員工被刑事拘留期間公司是否需支付工資繳納社保？
 ◇ 員工被行政拘留，公司能否解除勞動合同？如何操作才沒有風險？
 ◇ 刑事責任解雇的要點與注意事項；
（十二）員工醫(yī)療期滿不能從事工作的解除要點
 ◇ 如何準確理解“醫(yī)療期”、準確判斷“醫(yī)療期”的期限？
 ◇ 醫(yī)療期的計算直接影響勞動合同解除的合法性，如何統(tǒng)計員工的醫(yī)療期？
 ◇ 醫(yī)療期滿解除勞動合同敗訴點分析；
 ◇ 員工醫(yī)療期滿后繼續(xù)要求請病假，公司如何處理？
 ◇ 如何證明患病員工不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作？
 ◇ 公司給醫(yī)療期滿員工另行安排工作是否需與員工協(xié)商一致？能否降薪？
 ◇ 醫(yī)療期滿后員工不回來上班，公司解除合同如何正確操作？
 ◇ 醫(yī)療期滿解除勞動合同前是否必須做勞動能力鑒定？
 ◇ 醫(yī)療期滿解除勞動合同是否需支付醫(yī)療補助費？
 ◇ 醫(yī)療期滿后不能從事工作解除勞動合同的流程及實操要點；
（十三）不能勝任工作員工的解除處理與實操
 ◇ 如何認定及證明不勝任工作？
 ◇ 員工不能勝任工作，公司能否降薪？
 ◇ 員工不能勝任工作，安排培訓好還是調(diào)崗好？如何選擇？
 ◇ 員工不勝任工作，既不同意參加培訓也不同意調(diào)崗怎么辦？
 ◇ 員工不能勝任工作，公司能否單方調(diào)崗？調(diào)薪？
 ◇ 員工對公司的績效考核結(jié)果不認可、不簽字怎么辦？
 ◇ 如何應(yīng)對對考核結(jié)果客觀性的質(zhì)疑？
 ◇ 以員工不能勝任工作解除勞動合同常見敗訴點分析；
 ◇ 如果員工拒絕調(diào)崗，拒絕到新崗位工作，要如何處理？
 ◇ 對于不勝任，勞動合同或員工手冊中是否有明確規(guī)定，是否告知員工？
 ◇ 公司通過“末位淘汰”或者“競爭上崗”等形式單方解除合同是否合法？
 ◇ 公司解除不能勝任工作員工，既未提前30天通知也未支付代通知金，算違法解除嗎？
 ◇ 如何合法的解除不能勝任工作員工？
 ◇ 對不能勝任工作員工能否轉(zhuǎn)化為其它解除方式？如何轉(zhuǎn)化？
（十四）客觀情況發(fā)生重大變化導致合同無法履行的解除要點與實操
 ◇ 客觀情況發(fā)生重大變化如何認定？
 ◇ 如何界定客觀情況發(fā)生重大變化？是否滿足此項條件即可立即解除？
 ◇ 協(xié)商變更合同的范圍有哪些？
 ◇ 公司組織架構(gòu)調(diào)整是否屬客觀情況發(fā)生重大變化？
 ◇ 公司部門撤銷、崗位撤銷、業(yè)務(wù)外包是否屬于客觀情況發(fā)生“重大變化”嗎？
 ◇ 公司業(yè)務(wù)外包是否屬客觀情況發(fā)生重大變化？
 ◇ 公司對外合作項目終止是否屬客觀情況發(fā)生重大變化？
 ◇ 員工喪失相關(guān)資質(zhì)條件或任職資格是否屬客觀情況發(fā)生重大變化？
 ◇ 客觀情況發(fā)生重大變化解雇的程序性要求；
 ◇ 客觀情況發(fā)生重大變化解雇的操作要點與細節(jié)。
（十五）非過失性解雇的方案選擇及經(jīng)濟成本、法律風險分析
 ◇ 提前通知與代通知金；
 ◇ 方案選擇及經(jīng)濟成本、法律風險分析；
 ◇ 代通知金的計算標準。
（十六）經(jīng)濟性裁員的實操要點
 ◇ 經(jīng)濟性裁員的法定情形；
 ◇ 經(jīng)濟性裁員的人數(shù)要求；
 ◇ 經(jīng)濟性裁員的程序要求及操作流程；
 ◇ 經(jīng)濟性裁員中不得裁減人員及優(yōu)先留用人員；
（十七）合同到期終止
 ◇ 合同到期前員工開始休病假，如何應(yīng)對？
 ◇ 合同到期時已符合無固定條件，如何應(yīng)對？
 ◇ 合同過期，單位還能終止合同嗎？
 ◇ 員工退休但不符合領(lǐng)取退休金條件，能終止嗎？
 ◇ 合同到期，未提前30天通知員工，如何應(yīng)對？是否需支付代通知金？
 ◇ 合同終止后，員工說終止前已懷孕，要求回公司上班，如何處理？
 ◇ 合同期滿但醫(yī)療期未滿能否終止合同？
（十八）解除五類特殊員工勞動合同的注意事項
 ◇ 接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者解除注意事項；
 ◇ 工傷員工解除勞動合同的限制及注意事項；
 ◇ 什么情況下不能解除醫(yī)療期內(nèi)的員工？
 ◇ 解除“三期”內(nèi)的女職工需注意什么？
 ◇ 臨近退休員工，在解除時需注意什么？
（十九）公司單方解除合同的程序操作要點
 ◇ 員工違反規(guī)章制度或違反法律規(guī)定，且符合解除條件的，公司應(yīng)當在多長時間內(nèi)解除？如何把握合理期限？
 ◇ 匯總不同解除理由對應(yīng)的程序要求；
 ◇ 哪些勞動合同解除情形需事先通知工會？是否需工會同意？
 ◇ 解除對象為工會主席時，如何履行通知工會程序？
 ◇ 解除勞動合同時忘記通知工會了，事后如何補救？需注意什么？
 ◇ 公司尚未建立工會組織，在解除勞動合同時“事先通知工會”是否仍為必經(jīng)程序？如何控制風險？
 ◇ 制作解除勞動合同通知書需注意的事項；
 ◇ 員工拒絕簽收解除勞動合同通知書，公司怎么送達？
 ◇ 離職手續(xù)的辦理瑕疵與法律風險。
（二十）離職證明的開具及法律風險
 ◇ 員工離職未經(jīng)公司同意，公司能否不開離職證明？
 ◇ 離職證明需寫哪些內(nèi)容？
 ◇ 離職證明中能否寫上離職原因？
 ◇ 不給員工出具離職證明可能導致哪方面的賠償責任？公司如何抗辯？
 ◇ 員工“自離”，事后告公司不開離職證明要公司賠償，公司如何防范風險？
（二十一）勞動合同解除經(jīng)濟補償和賠償金的計算
 ◇ 員工離職（主動及被動）
 ◇ 員工提出辭職后30天通知期內(nèi)，要求撤銷辭職，如何處理？
 ◇ 公司能否與員工在合同中約定超過30天的辭職通知期？
 ◇ 員工提出辭職，公司能否要求其立即離職，不要30天通知期？
 ◇ 員工提出辭職，公司能不批準或延期批準嗎？
 ◇ 合同中能否約定員工未提前30天通知辭職需賠償一個月工資？
 ◇ 員工辭職未提前通知造成公司經(jīng)濟損失，公司該如何處理？
 ◇ 員工不辭而別，尚未發(fā)放的工資公司能否不予發(fā)放？
 ◇ 員工通過短信、微信、郵件、口頭提出辭職有效嗎？
 ◇ 員工辭職后發(fā)現(xiàn)懷孕，能否撤銷辭職？
 ◇ 因員工過失解除，是否需要提前通知，解除時間如何約定？
 ◇ 離職交接及補償金
 ◇ 員工不來上班、不請假也不交辭職，可以認定員工自動離職嗎？
 ◇ 離職時不辦理工作交接，不交回電腦、手機等公司配備物品，如何應(yīng)對？
 ◇ 員工拒絕簽署離職證明、解除通知等離職文件如何對應(yīng)？
 ◇ 員工拿了公司的競業(yè)限制補償金，仍去競爭對手公司就業(yè)，如何應(yīng)對？
 ◇ 員工違反競業(yè)限制協(xié)議，支付違約金后是否可以繼續(xù)在同行就業(yè)？
 ◇ 用人單位可以扣押勞動者物品或扣留工作獎金嗎？
 ◇ 離職解除協(xié)議是否必須明確經(jīng)濟補償金數(shù)額及支付程序？
 ◇ 公司單方調(diào)整員工工作崗位或變更職位，員工能否解除合同，并要求經(jīng)濟補償？
 ◇ 經(jīng)濟補償金包括加班費、高溫費嗎？
 ◇ 經(jīng)濟補償金是否還需分段計算？如何適用封頂條件？
 ◇ 如何計算違法解除賠償金？
 ◇ 無需支付經(jīng)濟補償?shù)?大情形
 ◇ 解除或終止勞動合同時，企業(yè)應(yīng)支付經(jīng)濟補償?shù)?8個法定情形
 ◇ 離職補償中的N、N+1、2N+1、2（N +1）有依據(jù)嗎？公司如何把握？
 ◇ 經(jīng)濟補償金的計算基數(shù)怎么確定？是否包括加班費、年終獎、津貼、補貼等費用？
 ◇ 解除勞動合同前員工存在病假、事假、停工等情形，經(jīng)濟補償基數(shù)怎么計算？
 ◇ 什么情況下經(jīng)濟補償可以超過12個月？什么情況下不超過12個月？
 ◇ 代通知金的標準如何計算？
 ◇ 經(jīng)濟補償金如何分段計算？人社部481號文廢止后是否還需分段計算？
 ◇ 協(xié)商解除經(jīng)濟補償?shù)降资荖還室N+1?
 ◇ 違法解除勞動合同的賠償金計算方法；是否也受12個月限制？
 ◇ 經(jīng)濟補償金或賠償金要繳納個人所得稅嗎？

三、協(xié)商溝通管理疑難問題及應(yīng)對
（一）常見溝通誤區(qū)
 ◇ 常見談判預(yù)案有哪些？
 ◇ 如何最大限度預(yù)判談判結(jié)果？
 ◇ 談判中的常識性誤區(qū)有哪些？
 ◇ 如何準備協(xié)商解除文本？
 ◇ 法律在談判中有何作用？
（二）溝通人員及時間、地點
 ◇ 誰是最合適的談判代表？
 ◇ 如何組建談判團隊？
 ◇ 需要提前了解員工哪些方面？
 ◇ 選擇哪一工作日和哪個時間段？
 ◇ 溝通地點如何選擇？
（三）協(xié)商談判清單
 ◇ 必備協(xié)商談判清單有哪些？
 ◇ 話術(shù)有哪些？準備幾套合適？
 ◇ 必要的授權(quán)文件有哪些？
 ◇ 必要的談判設(shè)備有哪些？
 ◇ 安保/過激行為應(yīng)對措施有哪些？
（四）談判話術(shù)及談判情景應(yīng)對
 ◇ 遭遇員工對抗，如何應(yīng)對，有何話術(shù)？
 ◇ 遭遇員工威脅，如何應(yīng)對，有何話術(shù)？
 ◇ 員工談判時錄音，如何應(yīng)對？
 ◇ 員工要求過高，并質(zhì)疑你沒有決策權(quán)時如何應(yīng)對？有何話術(shù)？
 ◇ 如果談判談成，如何避免員工反悔？

講師簡介：

石先廣律師
上海**律師事務(wù)所高級合伙人律師、上海市律師協(xié)會勞動與社會保障委員會委員、最高人民檢察院民事抗訴案件專家咨詢委員、中央廣播電視總臺輿情內(nèi)參中心長期合作專家，畢業(yè)于中國政法大學研究生院，長期從事勞動法律問題研究與實務(wù)操作，律師執(zhí)業(yè)年限16年。
出版近20本勞動法與員工關(guān)系專著：在法律出版社、中國法制出版社、中國勞動和社會保障出版社出版《新法下的人力資源管理應(yīng)對實務(wù)》、《企業(yè)用工法律指引與操作全案》、《企業(yè)人力資源管理法律風險防范與操作實務(wù)》等專著近20本。
編著近10套企業(yè)用工管理工具書：編著《從精通到卓越的勞動法律實務(wù)五大系列合集》（5本/套）、《民法典時代的用工管理與風險防范》（上下冊）以及上海、浙江、江蘇、新疆等地的《企業(yè)用工法律指引、典型案例與實務(wù)精要》等勞動法實操系列工具書近10套。
全國40多個城市1000余場公開課授課：在北京、上海、廣州、深圳、重慶、杭州、南京、烏魯木齊、濟南、青島、成都、沈陽、長春、南昌、廈門、福州等全國40多個城市講授企業(yè)用工管理系列課程1000余場。
常年擔任數(shù)十家世界500強、知名企業(yè)的法律顧問。
主持、參與企業(yè)“關(guān)、停、并、轉(zhuǎn)、遷”及國企改革改制等重大員工安置項目十余起。

曾凡新律師
北京大成（深圳）律師事務(wù)所高級合伙人
現(xiàn)擔任中華全國律師協(xié)會勞動與社會保障法專業(yè)委員會委員、大成中國區(qū)勞動與人力資源專業(yè)委員會執(zhí)行主任、大成中國區(qū)企業(yè)合規(guī)法律服務(wù)中心理事、廣東省法學會社會法學研究會常務(wù)理事、第十二屆廣東省律師協(xié)會勞動與社會保障法律專業(yè)委員會副主任、深圳市法學會勞動法學研究會理事、深圳市勞動人事爭議仲裁委員會兼職仲裁員、第十一屆深圳市律師協(xié)會勞動法律專業(yè)委員會顧問。
自2010年起，連續(xù)被推選為深圳市律師代表大會第七屆、八屆、九屆、十屆、十一屆律師代表。
深圳市地方標準《勞動人事爭議仲裁服務(wù)保障規(guī)范》《勞動爭議調(diào)解工作規(guī)范》評審專家。
曾擔任大成深圳辦公室公司與商業(yè)事務(wù)部副主任、深圳市勞動能力鑒定委員會委員、深圳市律師協(xié)會勞動與社會保障法律專業(yè)委員會委員（第六屆及八屆委員、九屆副主任、十屆主任）、深圳市人大常委會立法調(diào)研基地法律專家（第一屆、二屆）、廣東省律師協(xié)會勞動法律專業(yè)委員會委員（第十屆、十一屆）。
擔任執(zhí)行主編《勞動法疑難問題與司法觀點集成》《勞動法疑難問題實務(wù)指南》，參與編寫《勞動法疑難案例與企業(yè)合規(guī)指引》《新型冠狀病毒肺炎疫情防控企業(yè)HR管理解析》《新形勢下勞動法實務(wù)問題應(yīng)對策略》《勞動合同法風險防范與糾紛應(yīng)對》《民營企業(yè)合規(guī)與法律風險防控讀本》《律師密碼——精英律師是怎樣煉成的》等共計12本出版著作。
組織或參與編寫《廣東高院勞動爭議案件裁判觀點集成》《勞動爭議疑難問題與深圳法院司法觀點集成》《深圳市績效獎金類勞動爭議案件司法觀點集成》《公司解雇違反利益沖突規(guī)章制度員工的案例研究報告》《前海國際船員勞動仲裁中心建設(shè)規(guī)劃研究》《勞動爭議仲裁訴訟代理規(guī)范化之文書模板匯編》等多項專業(yè)成果。
《深圳企業(yè)適用勞動法常用數(shù)據(jù)指引》、“一體兩翼”領(lǐng)導力模型的版權(quán)所有人，擁有國家一級人力資源管理師資格，畢業(yè)于香港大學并獲授組織與人力資源管理專業(yè)研究生文憑。
國際權(quán)威知名法律評級機構(gòu)《法律500強》（Legal 500）2022亞太榜單勞動法領(lǐng)域推薦律師。

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課程專題：勞動合同法專題 | 勞動合同培訓，離職管理培訓，人力資源管理培訓