心理學(xué)的企業(yè)應(yīng)用專題培訓(xùn)

在西方發(fā)達(dá)國家，從事人力資源管理的人員幾乎都具有心理學(xué)的知識背景,而一般管理人員也都在逐漸以心理學(xué)作為管理的工具。隨著國際化程度的增強(qiáng)，在中國企業(yè)中，從實際應(yīng)用和系統(tǒng)理論的雙重角度來學(xué)習(xí)心理學(xué)，是人事管理人員及一般管理人員更好地從事管理工作的基礎(chǔ)培訓(xùn)...心理學(xué)專題課程：溝通心理學(xué)與職場影響力(王苑)；溝通心理學(xué)和職場影響力提升(王苑)；職場高效溝通心理學(xué)(師老師)；高壓及心理問題員工的識別與管理(王苑)；心理學(xué)在員工激勵和團(tuán)隊管理中的應(yīng)用(王老師)；非物質(zhì)激勵—心理學(xué)在員工激勵中的應(yīng)用(王苑)；逆境下經(jīng)理人的心理調(diào)控與員工激勵(王苑)；...

溝通心理學(xué)與職場影響力

培訓(xùn)講師：王苑

2024年9月20-21日上海

課程幫助我們的員工從更為本質(zhì)的角度去了解體會溝通，理解他們的歸因和尋求解決方案。同時，溝通的解決方案，也需要高度個性化的，與個性、情緒特點及應(yīng)對模式相關(guān)的全新角度。... [培訓(xùn)大綱]
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溝通心理學(xué)和職場影響力提升

培訓(xùn)講師：王苑

2024年9月20-21日上海

課程將使用案例式學(xué)習(xí)的方法，并且在溝通與情緒管理、情商提升做了有機(jī)的結(jié)合，因為實際心理機(jī)制中它們交互作用，互為表征和因果，可以幫助我們的員工從更為本質(zhì)的角度去了解體會溝通，理解他們的歸因和尋求解決方案。同時，溝通的解決方案，也需要高度個性化的，與個性、情緒特點及應(yīng)對模式相關(guān)的全新角度。... [培訓(xùn)大綱]
培訓(xùn)課程

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職場高效溝通心理學(xué)

培訓(xùn)講師：師老師

2024年9月25-26日北京 | 2024年10月17-18日上海
2024年11月20-21日深圳 | 2024年12月25-26日廣州

良好的職場溝通不但能夠有效表達(dá)工作意愿，提升溝通的效率，還有助于建立良好的人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，發(fā)展人際關(guān)系中的支持系統(tǒng)。相反，失敗的職場溝通會導(dǎo)致更多的誤解、沖突、工作低效率、決策失誤、關(guān)系緊張、人際矛盾、績效差等問題，給個人和公司帶來巨大的損失。美國普林斯頓大學(xué)對一萬份人事檔案進(jìn)行分析，結(jié)果發(fā)現(xiàn)：智慧、專業(yè)技術(shù)和經(jīng)驗只占成功因素的25％，其余75％決定于良好的人際溝通。哈佛大學(xué)職業(yè)輔導(dǎo)局2014年調(diào)查報告調(diào)查結(jié)果顯示，在500名被解職的男女中，因人際溝通不良而導(dǎo)致工作不稱職者占82％。對日本企業(yè)的研究發(fā)現(xiàn)，90%的成本來之低效的溝通。... [培訓(xùn)大綱]
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高壓及心理問題員工的識別與管理

培訓(xùn)講師：王苑

2024年10月23-24日上海

近年來，企業(yè)員工因壓力以及心理問題（心理亞健康、心理及精神疾病）而導(dǎo)致的人際沖突、焦慮、職業(yè)倦怠、效率下降、管理成本上升、決策誤判等，整體比例呈持續(xù)上升趨勢。特別在在心理問題高發(fā)的一、二線城市，作為管理者，我們或多或少會遭遇到部屬可能面臨輕微的，或是嚴(yán)重的“心理問題”，那么，遇到這樣的情況，我們又該如何管理呢？... [培訓(xùn)大綱]
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心理學(xué)在員工激勵和團(tuán)隊管理中的應(yīng)用

培訓(xùn)講師：王老師

2024年10月30-31日上海｜2024年11月13-14日廣州
2024年11月20-21日北京｜2024年12月11-12日深圳

與過去傳統(tǒng)的《員工激勵》課程不同的是，我們非常注重管理者對員工內(nèi)在心理體驗的影響。我們幫助企業(yè)管理者運(yùn)用現(xiàn)代的心理科學(xué)的成果，帶領(lǐng)管理者進(jìn)入員工的“心理世界”，并幫助他們找到激發(fā)員工心理動力的鑰匙，從而透過員工的“自我推動”、“自我賦能”來實現(xiàn)員工個人以及團(tuán)隊的激勵和管理。... [培訓(xùn)大綱]
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非物質(zhì)激勵—心理學(xué)在員工激勵中的應(yīng)用

培訓(xùn)講師：王苑

2024年11月07-08日上海

員工激勵是企業(yè)管理中的永恒話題！中國現(xiàn)已進(jìn)入發(fā)展新時期，大部分中國人（特別是一、二線城市）已脫離貧困，所以對于職場的白領(lǐng)們，大家上班不僅僅需要的是一份能夠養(yǎng)家的薪水，更希望公司可以提供給他們一個發(fā)展的空間，一個可以施展的舞臺和一個自我實現(xiàn)的通路。即員工想要的不僅僅是一份工作，還期望這份工作能帶給他“美好的心理體驗”：這里有夢想、有快樂、有互相給予的支持和溫暖！... [培訓(xùn)大綱]
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逆境下經(jīng)理人的心理調(diào)控與員工激勵

培訓(xùn)講師：王苑

2024年12月19-20日上海

◇ “領(lǐng)導(dǎo)力在順境的時候，每個人都能表現(xiàn)出來，但只有在逆境的時候，才是真正的領(lǐng)導(dǎo)力�！� ◇ 當(dāng)下基于各種市場因素，一些企業(yè)處在逆境當(dāng)中。面對企業(yè)前景不明朗、市場競爭加劇、進(jìn)入降本增效的收縮期，這樣我們的經(jīng)理人領(lǐng)導(dǎo)與激勵的能力面臨考驗。... [培訓(xùn)大綱]
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