| 【時間地點】 | 2025年12月05日 廣州 | |
| 【培訓(xùn)講師】 | 鐘永棣 | |
| 【參加對象】 | 企業(yè)中高層、HR管理者、法務(wù)、工會干部 | |
| 【參加費用】 | ￥2800元/人 （含培訓(xùn)費、教材費、稅費、茶點） | |
| 【會務(wù)組織】 | 森濤培訓(xùn)網(wǎng)（lailaliao.cn）．廣州三策企業(yè)管理咨詢有限公司 | |
| 【咨詢電話】 | 020-34071250；020-34071978（提前報名可享受更多優(yōu)惠） | |
| 【聯(lián) 系 人】 | 龐先生，鄧小姐；13378458028、18924110388（均可加微信） | |
| 【在線 QQ 】 | 568499978 |  課綱下載  |
| 【溫馨提示】 | 本課程可引進到企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)，歡迎來電預(yù)約！ | |
課程背景
眾所周知，年終是企業(yè)勞動爭議爆發(fā)的高峰期，如根據(jù)績效考核調(diào)崗調(diào)薪引發(fā)的爭議、企業(yè)支付年終獎引發(fā)的爭議、企業(yè)解雇辭退勞動者引發(fā)的爭議、勞動者自行跳槽離職引發(fā)的爭議、累計的加班與假期在年終如何結(jié)算引發(fā)的爭議……
為幫助廣大用人單位正確預(yù)防、化解、應(yīng)對上述可能出現(xiàn)的風(fēng)險及爭議，我們特邀請勞動法、勞動關(guān)系實戰(zhàn)派顧問為大家傾囊相授，分享其多年來的實戰(zhàn)經(jīng)驗和技能技巧！
課程大綱
一、年終考核
1、年終績效考核到底考哪些？
2、考核結(jié)果不合格，員工不確認，該考核結(jié)果有效嗎？
3、“不能勝任工作”是強調(diào)勝任能力，還是強調(diào)工作結(jié)果?
4、如何結(jié)合考核結(jié)果，對員工進行調(diào)崗？
5、調(diào)崗是否必然可以調(diào)薪？如何調(diào)薪？
6、末位淘汰制是否合法？
7、強制分布績效區(qū)間，是否合法？
8、不稱職等同于不能勝任工作嗎？
二、年終結(jié)算
9、如何根據(jù)年終考核結(jié)果，計發(fā)年終獎？
10、發(fā)放年終獎時，已經(jīng)離職的員工，能否享受年終獎、年終雙薪？
11、年薪余額可否分三五年發(fā)放？中途離職者能否按時間比例索償？
12、年終時，累計的加班未進行補休，是否可以作廢？
13、年終時，該休未休的年假，是否可以作廢，如何核算？
14、業(yè)務(wù)員離職，未收回的銷售款項，是否需要計發(fā)銷售提成？
15、員工依法應(yīng)支付給企業(yè)的費用，能否在離職結(jié)算時抵扣、抵減？
三、年終離職
16、對年終考核不合格員工，如何合法辭退？
17、如何判斷員工準備或有可能跳槽？
18、員工跳槽（可能）給企業(yè)帶來的損失？
19、如何控制跳槽、離職帶來的法律風(fēng)險？
20、《解除勞動合同通知書》如何表述，才避免措辭不當而引發(fā)的風(fēng)險？
21、合法解除與非法解除的情形有哪些，操作時需注意哪些細節(jié)？
22、如何計算解除與終止勞動合同的經(jīng)濟補償？
23、協(xié)商解除協(xié)議或離職協(xié)議的要點有哪些，才能避免或降低風(fēng)險？
24、法定的離職手續(xù)有哪些，離職證明如何書寫？
25、在什么時候，企業(yè)更有主動權(quán)簽署競業(yè)限制協(xié)議？
26、如何追究勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議的法律責(zé)任？
說明：因課程大綱及內(nèi)容比較多，所以授課方式以老師講授為主，互動為輔；如學(xué)員喜歡更多的互動，那么需適當刪減相關(guān)大綱。
講師介紹
鐘永棣 老師
國內(nèi)著名勞動法與勞動關(guān)系管理實戰(zhàn)專家
勞動仲裁員、勞動爭議預(yù)防與應(yīng)對專家
高級人力資源管理師
高級勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師
鐘老師是國內(nèi)著名勞動法與勞動關(guān)系管理實戰(zhàn)專家、高級人力資源管理師、高級勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師；法學(xué)學(xué)士、管理學(xué)碩士；2000年7月至今一直從事與勞動法有關(guān)的工作，精通勞動法律法規(guī)和勞動爭議的預(yù)防與應(yīng)對，擅長把企業(yè)人力資源管理與勞動法律法規(guī)完美整合；曾獲“廣州市優(yōu)秀勞動仲裁員”稱號，任職勞動仲裁員期間審裁勞動爭議案件400多宗；多年來累計研究勞動爭議判決書5000多份，累計協(xié)助客戶處理勞動爭議500多宗，累計審查完善400多家企業(yè)的人力資源制度合同文書，累計擔任200多家企事業(yè)單位的人力資源法律顧問，累計講授勞動法與勞動關(guān)系課程1400多天；其課程深入淺出，實戰(zhàn)性超強，讓學(xué)員即時學(xué)以致用！
服務(wù)部分企業(yè)
廣州燃氣集團、廣東航運集團、華東醫(yī)藥、廣州匯源監(jiān)理、農(nóng)業(yè)銀行安徽分行、花旗銀行、江蘇郵電系統(tǒng)、深圳特發(fā)集團、山東京博集團、陽江粵運朗日、四川五糧液、中國本田、珠海潤都藥業(yè)......
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