| 【時(shí)間地點(diǎn)】 | 2012年12月19日 廣州東站山水時(shí)尚酒店 | ||
| 【培訓(xùn)講師】 | 魏浩征 | ||
| 【參加對(duì)象】 | 從事各類型用人單位人力資源管理工作、員工關(guān)系管理工作、法務(wù)工作的相關(guān)人員。 | ||
| 【參加費(fèi)用】 | ￥1280元/人 （含會(huì)務(wù)、茶點(diǎn)、稅金、午餐等） | ||
| 【會(huì)務(wù)組織】 | 森濤培訓(xùn)網(wǎng)（lailaliao.cn）．廣州三策企業(yè)管理咨詢有限公司 | ||
| 【咨詢電話】 | 020-34071250；020-34071978（提前報(bào)名可享受更多優(yōu)惠） | ||
| 【聯(lián) 系 人】 | 龐先生，鄧小姐；13378458028、18924110388（均可加微信） | ||
| 【在線 QQ 】 | 568499978 |  課綱下載 |
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| 【溫馨提示】 | 本課程可引進(jìn)到企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)，歡迎來電預(yù)約！ | ||
● 課程背景：
近年來勞動(dòng)爭(zhēng)議一直在高位徘徊，且企業(yè)用人單位全部或部分?jǐn)≡V率高達(dá)80%以上。實(shí)踐中明明是勞動(dòng)者嚴(yán)重違紀(jì)或嚴(yán)重失職，明明是企業(yè)很有道理，為什么企業(yè)卻敗訴了，而且輸?shù)煤軓氐住⒑軣o奈？勞動(dòng)爭(zhēng)議案件敗訴后果很多，如造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失、給企業(yè)帶來不良的社會(huì)影響、降低企業(yè)管理者的威望、破壞員工的凝聚力，更有甚者會(huì)引發(fā)其他員工的效仿，帶來一系列的連鎖反應(yīng)……？如何處理違紀(jì)員工？如何預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議？如果正確應(yīng)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或訴訟？
本次課程將全面解析企業(yè)運(yùn)作之中員工違紀(jì)的管理方式，探討中國勞動(dòng)仲裁的依據(jù)及標(biāo)準(zhǔn)，讓企業(yè)重新審視企業(yè)內(nèi)部各項(xiàng)管理制度的合法性、合理性和法律規(guī)避作用力，為企業(yè)調(diào)查、處理員工違紀(jì)問題提供詳實(shí)的法律依據(jù)和準(zhǔn)則，建立靈活的人事制度，為企業(yè)提供處理棘手的勞動(dòng)用工和勞動(dòng)關(guān)系問題的金手指，有效地促進(jìn)企業(yè)建立和規(guī)范積極的管理秩序。
● 課程內(nèi)容：
（一）勞動(dòng)爭(zhēng)議企業(yè)敗訴原因剖析與勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防
1、當(dāng)前勞動(dòng)爭(zhēng)議的情況與發(fā)展趨勢(shì)
2、勞動(dòng)爭(zhēng)議企業(yè)敗訴原因分析
3、勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防策略
（二）違紀(jì)管理制度制定與違紀(jì)員工處理實(shí)務(wù)
1、違紀(jì)員工處罰種類如何設(shè)定（行政處罰如何設(shè)定？經(jīng)濟(jì)處罰是否可以？）
2、違紀(jì)種類之間的邏輯機(jī)構(gòu)如何構(gòu)建
3、違紀(jì)行為與處罰種類之間如何匹配
4、違紀(jì)管理制度如何確保合法有效
5、違紀(jì)員工處理注意要點(diǎn)與風(fēng)險(xiǎn)防范
（三）勞動(dòng)爭(zhēng)議處理應(yīng)對(duì)策略與處理技巧
1、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理策略（協(xié)商、調(diào)解、監(jiān)察、仲裁）
2、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁管轄的選擇技巧
3、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的運(yùn)用技巧
4、勞動(dòng)爭(zhēng)議證據(jù)的搜集與舉證技巧
5、勞動(dòng)爭(zhēng)議庭審中的應(yīng)對(duì)技巧
6、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁與訴訟的銜接
（四）人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)節(jié)點(diǎn)與常見勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防策略
1、勞動(dòng)合同簽訂時(shí)雙倍工資預(yù)防八大策略
2、試用期解除勞動(dòng)合同糾紛預(yù)防四大策略
3、加班工資糾紛預(yù)防九大策略
4、員工離職糾紛預(yù)防六大策略
● 主講專家：
魏浩征
著名勞動(dòng)法與員工關(guān)系專家，國內(nèi)頂尖員工關(guān)系服務(wù)機(jī)構(gòu)——?jiǎng)谶_(dá)集團(tuán)（laboroot）創(chuàng)始人、首席顧問。復(fù)旦大學(xué)、中山大學(xué)、上海交通大學(xué)等知名高校兼職教授、總裁班特聘培訓(xùn)師，《人力資源》雜志專家委員會(huì)成員。搜狐職場(chǎng)一言堂及時(shí)代光華教育集團(tuán)“2011年度最佳人力資源講師”。曾為富士通、拜耳、方正、法制日?qǐng)?bào)、武田藥品、博世、華潤、蒙牛乳業(yè)、采埃孚、多美滋、奧林巴斯、綠城房地產(chǎn)、上汽通用五菱等數(shù)百家知名企業(yè)提供勞動(dòng)法與員工關(guān)系常年顧問、咨詢、內(nèi)訓(xùn)等服務(wù)，主持企業(yè)并購、改制、裁員、人力資源外包、員工關(guān)系體系建設(shè)、人力成本籌劃、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理等重大咨詢項(xiàng)目數(shù)百起。出版專著《入職/在職/離職管理日記》、《寫好制度，做好管理》、《魏浩征讀勞動(dòng)合同法及實(shí)施條例》、《劍指成本》及培訓(xùn)光盤《用人風(fēng)險(xiǎn)控制》、《裁員誤區(qū)及風(fēng)險(xiǎn)控制》等近二十部。
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