緊急制定且須立即實(shí)施的適應(yīng)新法的人事制度專題研討會(huì)

緊急制定且須立即實(shí)施的適應(yīng)新法的人事制度專題研討會(huì)(李連明)課程介紹：

本課目的：
    在新法實(shí)施初期，由于新舊法還處于交織過(guò)渡階段，預(yù)計(jì)本已激烈的勞動(dòng)爭(zhēng)議會(huì)更加讓人難以應(yīng)付。為極力避免更多的損失，企業(yè)必須在新法實(shí)施之前，務(wù)必編制好并予立即公布實(shí)施適應(yīng)新法的且緊扣過(guò)渡勞動(dòng)合同的人事制度。本講將依據(jù)最新勞動(dòng)法規(guī)和本土勞動(dòng)爭(zhēng)議處理實(shí)務(wù)，通過(guò)經(jīng)典案例分析，準(zhǔn)確、具體地向您詳盡闡述編制與實(shí)施適應(yīng)新法的人事制度的最好措施和最實(shí)用技巧。在新法實(shí)施之前，我們也只能為您作最后的努力與爭(zhēng)取了。
主講專家：
    李連明律師，東莞唯一專職從事勞動(dòng)法研究和服務(wù)工作近二十年的中國(guó)注冊(cè)執(zhí)業(yè)主任律師，多次榮獲東莞市司法局先進(jìn)工作者稱號(hào)。特別是在為東莞本土近千家企業(yè)提供全方位的勞動(dòng)爭(zhēng)議法律服務(wù)方面，更是贏得了東莞司法界和企業(yè)的廣泛尊重與贊譽(yù)。

主要內(nèi)容：
★東莞最低工資標(biāo)準(zhǔn)將提高到720與白領(lǐng)工資最低標(biāo)準(zhǔn)的公布及帶薪年休假最新規(guī)定等情況介紹
★談繳存住房公積金起始時(shí)間和低工資免繳的重大變動(dòng)及對(duì)逾期拒繳企業(yè)的懲處措施和企業(yè)的應(yīng)對(duì)辦法
★企業(yè)應(yīng)如何與員工一道協(xié)商對(duì)雙方都有利的合同約定工資和工資表處理以降低或免繳住房公積金
★從廣州社保金5.2億爛賬曝光等現(xiàn)象看企業(yè)與員工對(duì)交社保的態(tài)度、現(xiàn)狀及雙方的合作應(yīng)對(duì)措施
★談深圳華為、沃爾瑪?shù)然ň拶Y大規(guī)模“裁員”與企業(yè)認(rèn)真制訂或修訂人事制度的優(yōu)劣比較
★從英才公司到底是如何操作就可合法無(wú)償開除工作態(tài)度差的員工看人事制度的特別重要性
★新法規(guī)定人事制度只要有違法條款，員工一告就得慘賠，那么企業(yè)到底必須怎么做才不用賠錢？
★為何要在新法正式實(shí)施前，必須毫無(wú)選擇地趕緊制訂或修訂企業(yè)的人事制度呢，制度不備案行嗎？
★如何制定緊扣新簽勞動(dòng)合同且有效防范刁鉆員工等對(duì)企業(yè)有利的人事制度？修制度，能否變更合同？
★詳盡講解適應(yīng)新法人事制度的設(shè)計(jì)、編制與公布實(shí)施的策略性手段及其版本、案例細(xì)節(jié)介紹………
★如何將《員工手冊(cè)》、《人事制度》、《勞動(dòng)合同》作有效緊密的銜接，以讓企業(yè)在處理爭(zhēng)議時(shí)始終處于有利地位
★怎樣在人事制度中制定既能降低用工成本又能穩(wěn)定并提高員工積極性的勞動(dòng)合同簽定年限
★如何具體制定實(shí)用、成效顯著的有利于企業(yè)辭退違紀(jì)員工時(shí)不需支付補(bǔ)償金的懲罰性規(guī)章條款
★如何約定員工必須遵守的企業(yè)內(nèi)部人事制度又如何完善企業(yè)的內(nèi)部人事制度，以便處理違紀(jì)員工
★如何巧妙設(shè)計(jì)入職申請(qǐng)表，以利于日后員工的異動(dòng)管理及如何有效運(yùn)用罰款等處分手段處理違紀(jì)員工
★招工時(shí)哪些行為是被法律所禁止的，且會(huì)留下?tīng)?zhēng)議被動(dòng)的隱患及降職、降薪、調(diào)崗、末位淘汰的正確運(yùn)用
★辭退違紀(jì)員工時(shí)如何運(yùn)用員工手冊(cè)防止?fàn)幾h的發(fā)生和辭退通知書的必備事項(xiàng)及措詞技巧
★應(yīng)對(duì)企業(yè)解除或終止合同的12種情形以及員工解除合同的9種情形企業(yè)均應(yīng)支付補(bǔ)償金的特別辦法
★如何巧妙運(yùn)用新法試用期的規(guī)定，將不符合錄用要求和敲詐補(bǔ)償金、提供假簡(jiǎn)歷、假文件的人及時(shí)清離
★如何處理拒簽勞動(dòng)合同、處分書面通知書和辭職卻不交辭職申請(qǐng)書、無(wú)故曠工及自動(dòng)離職的員工？
★到底何種情形才算“嚴(yán)重”違紀(jì)行為，如何作違紀(jì)事實(shí)調(diào)查、證據(jù)處理，辭退時(shí)才不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
★代打考勤、拒絕加班能否算曠工、曠工3天算不算自動(dòng)離職、加班時(shí)間的法律規(guī)定及實(shí)際情形的實(shí)務(wù)處理
★會(huì)上，律師就您在簽訂適應(yīng)新法的新合同和新制度的編制與修訂的操作實(shí)務(wù)中所遇疑難問(wèn)題，將予最滿意地解答

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