新法下的勞動(dòng)合同訂立技巧、人事制度、員工手冊與風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避

新法下的勞動(dòng)合同訂立技巧、人事制度、員工手冊與風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避(黃先生)課程介紹：

時(shí)間地點(diǎn)：2007年11月10日 廣州
時(shí)間地點(diǎn)：2007年11月24日 深圳金融培訓(xùn)中心
前言:
    現(xiàn)階段企業(yè)發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，其原因絕大部分是由于企業(yè)在訂立勞動(dòng)合同、人事制度、員工手冊時(shí)不懂得如何解讀《新勞動(dòng)合同法》而沒有合法的跟勞方簽訂詳細(xì)的約定要點(diǎn)從而增加企業(yè)管理風(fēng)險(xiǎn)與營運(yùn)成本。諾勞資雙方一旦發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，往往吃虧的都是企業(yè)。本課程特邀有豐富人力資源管理經(jīng)驗(yàn)的勞動(dòng)法專家、廣州市勞動(dòng)與社會(huì)保障局原勞動(dòng)關(guān)系處仲裁專家黃老師。 他們將從勞動(dòng)合同法有關(guān)新規(guī)定、企業(yè)人力資源管理的實(shí)際出發(fā)，提出切實(shí)可行的勞動(dòng)爭議風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避建議及相應(yīng)的人力資源制度更新與撰寫技巧。

課程背景：
    第十屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)6月29日表決通過《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》，自2008年1月1日起實(shí)施。該法案的出臺(tái)，對實(shí)施多年的各地勞動(dòng)合同條例確定的勞動(dòng)關(guān)系立法模式將會(huì)有重大的調(diào)整，對企業(yè)人力資源現(xiàn)有管理方式，企業(yè)用工成本與用工模式等將帶來全方位的深遠(yuǎn)影響。為了適用新勞動(dòng)合同法的規(guī)定，規(guī)避人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)應(yīng)重新更新與撰寫本單位的勞動(dòng)合同、員工手冊、培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、績效考核與薪酬管理制度、崗位變更與晉升制度等各種合同、協(xié)議與人事管理制度。
 
培訓(xùn)內(nèi)容：
第一部分、新《勞動(dòng)合同法》下勞動(dòng)合同的約定技巧與風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避
1. 新勞動(dòng)合同法下勞動(dòng)合同簽訂前的注意事項(xiàng)
2. 新勞動(dòng)合同法下試用期的運(yùn)用和試用期解聘風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避
3. 新勞動(dòng)合同法下崗位與工作內(nèi)容的約定注意事項(xiàng)
4. 關(guān)于勞動(dòng)合同中工時(shí)制的選擇與風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避
5. 工作時(shí)間和休息休假約定技巧
6. 工資與福利約定中的風(fēng)險(xiǎn)分析與約定
7. 全日制與非全日制勞動(dòng)合同的定義、區(qū)別與風(fēng)險(xiǎn)控制
8. 見習(xí)期、學(xué)徒期、實(shí)習(xí)期與試用期的區(qū)別與應(yīng)用
9. 新勞動(dòng)合同法下勞動(dòng)合同期、培訓(xùn)服務(wù)期約定誤區(qū)與控制技巧
10. 有固定期限合同變更與無固定期限合同簽訂的風(fēng)險(xiǎn)控制
11. 勞動(dòng)合同解除與終止條件的約定與風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避
12. 培訓(xùn)協(xié)議、服務(wù)期與違約金約定技巧及注意事項(xiàng)
13. 競業(yè)限制協(xié)議撰寫與約定要點(diǎn)
14. 保密協(xié)議撰寫與約定要點(diǎn)
15. 勞務(wù)派遣協(xié)議的撰寫與風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避
16. 新勞動(dòng)合同法下離職協(xié)議的制訂要點(diǎn)
第二部分、新《勞動(dòng)合同法》下人力資源具體制度更新、撰寫與風(fēng)險(xiǎn)提示
1、規(guī)章制度、員工手冊的類型、性質(zhì)及在企業(yè)管理中的重要作用
2、規(guī)章制度、員工手冊包含哪些內(nèi)容及常見的不合法規(guī)定、制定員工手冊的原則和方法
3、新勞動(dòng)合同法下制定員工手冊、規(guī)章制度的法定民主程序、公示程序?qū)崉?wù)操作技巧
4、員工手冊在運(yùn)用中的訣竅，有哪些關(guān)鍵點(diǎn)必須涉及，有哪些錯(cuò)誤必須避免
5、新勞動(dòng)合同法下招聘廣告、員工入職登記表的設(shè)計(jì)要求及作用
6、新勞動(dòng)合同法下的勞動(dòng)合同管理制度制訂要點(diǎn)
7、新勞動(dòng)合同法下的工作時(shí)間、休息、休假、考勤管理制度制訂要點(diǎn)
8、新勞動(dòng)合同法下的病假、工傷、“四期”（經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期）員工管理制度制訂要點(diǎn)
9、新勞動(dòng)合同法下的加班管理、加班風(fēng)險(xiǎn)控制制度制訂要點(diǎn)
10、新勞動(dòng)合同法下的福利制度、工資支付管理制度制訂要點(diǎn)
11、新勞動(dòng)合同法下的保密制度制訂要點(diǎn)
12、新勞動(dòng)合同法下的獎(jiǎng)懲制度制訂要點(diǎn)
13、如何處理送達(dá)書面通知的舉證及證據(jù)固化等疑難問題
14、與員工手冊內(nèi)容相關(guān)的勞動(dòng)爭議精彩案例評(píng)析
第三部分 新《勞動(dòng)合同法》下員工手冊撰寫
1、制定員工手冊的原則和方法
2、制定的法定民主程序
3、員工手冊、規(guī)章制度公示程序?qū)崉?wù)操作技巧
4、員工手冊、規(guī)章制度的重點(diǎn)、難點(diǎn)與風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)提示
5、參會(huì)單位實(shí)際工作中的問題解答及課程互動(dòng)交流
 
講師介紹 
    黃先生
    廣州市勞動(dòng)與社會(huì)保障局原勞動(dòng)關(guān)系處仲裁專家黃先生，華南地區(qū)知名的勞動(dòng)仲裁專家黃先生為近百家知名企業(yè)提供勞動(dòng)法與員工關(guān)系管理顧問、咨詢和勞動(dòng)爭議處理服務(wù)的多年實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)與研究成果，從企業(yè)管理所面臨的實(shí)際問題出發(fā)，結(jié)合最新法律規(guī)定,通過大量經(jīng)典案例的分析講解、現(xiàn)場答疑、經(jīng)驗(yàn)交流與互動(dòng)研討等方式，王先生深韻廣東省各地勞動(dòng)法律、法規(guī),黃先生現(xiàn)任廣州市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)仲裁員，長期擔(dān)任勞動(dòng)仲裁管理官員，代表政府調(diào)停、處理了多起棘手的勞動(dòng)爭議案件，其權(quán)威、專業(yè)的形象已深入人心；豐富的勞動(dòng)仲裁經(jīng)歷加上他對勞動(dòng)法律法規(guī)的深入研究，令眾多公司總經(jīng)理和資深人力資源專業(yè)管理人士給予高度贊賞、好評(píng)。

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