2007年最新新勞動合同法條款解析應用——企業(yè)如何應對全新勞動合同法

2007年最新新勞動合同法條款解析應用——企業(yè)如何應對全新勞動合同法(黃家運)課程介紹：

課程背景

★ 全新《勞動合同法》“重要變化”揭示及輔導企業(yè)如何應對……
★ 搏弈之下——《勞動合同法》“新變化”如何維護各方利益……
★ 企業(yè)實戰(zhàn)操作難點解析：如何有效預防和應對勞動爭議，構建和諧員工關系，控制用工風險……
    最受用人單位和勞動者關注，關乎勞動者和用人單位切身利益的全新的勞動合同法將于2007年6月29日經(jīng)人大審議通過，并將于2008年1月1日起正式頒布執(zhí)行。該法案的出臺，將直接提升企業(yè)人力資源的管理成本，同時也將對企業(yè)人力資源管理乃至企業(yè)全面經(jīng)營管理產(chǎn)生深遠的影響。新法出臺，實施多年的各地勞動合同條例和已確定的勞動關系立法模式將會有重大調(diào)整，企業(yè)人力資源管理理念也勢必將面臨顛覆性的挑戰(zhàn)。如何利用新勞動合同法的契機進一步做好人力資源管理工作，提升員工關系管理水平，避免勞資沖突，建立和諧的勞動關系，已經(jīng)成為人力資源管理人士和各級勞動與社會保障部門的關注的重點。王先生為近百家知名企業(yè)提供勞動法與員工關系管理顧問、咨詢和勞動爭議處理服務的多年實踐經(jīng)驗與研究成果，從企業(yè)管理所面臨的實際問題出發(fā)，結合最新法律規(guī)定,通過大量經(jīng)典案例的分析講解、現(xiàn)場答疑、經(jīng)驗交流與互動研討等方式，提升企業(yè)管理者有效管理員工關系的能力。

課程大綱

一、勞動合同法的出臺背景、調(diào)整思路及深層次原因分析。
二、勞動合同法主要條文解讀
1、關于勞動合同法適用范圍的新規(guī)定
2、關于企業(yè)規(guī)章制度的新規(guī)定
3、關于訂立書面勞動合同及相關法律責任的新規(guī)定
4、關于哪些情形下應簽訂無固定期限勞動合同（防止勞動合同短期化）的新規(guī)定
5、關于勞動合同必備條款、約定條款和免責條款的新規(guī)定
6、關于合同期、試用期的新規(guī)定
7、關于服務期、出資培訓與違約金的新規(guī)定
8、關于競業(yè)限制的新規(guī)定
9、關于勞動合同無效和部分無效的新規(guī)定
10、關于拖欠和克扣工資的新規(guī)定
11、關于勞動者可以隨時解除勞動合同的新規(guī)定
12、關于經(jīng)濟性裁員的新規(guī)定
13、關于用人單位單方解除勞動合同的新規(guī)定
14、關于用人單位解除勞動合同的限制的新規(guī)定
15、關于勞動合同解除或終止經(jīng)濟補償金或賠償?shù)男乱?guī)定
16、關于單位違法解除勞動合同的法律責任
17、關于辦理退工手續(xù)的新規(guī)定
18、關于勞動合同變更的新規(guī)定
19、關于基本養(yǎng)老保險的新規(guī)定
20、關于集體合同的新規(guī)定
21、關于勞務派遣用工的新規(guī)定
22、關于非全日制用工的新規(guī)定
23、關于單位發(fā)包、個人承包用工的新規(guī)定......
24、勞動合同立法對企業(yè)招聘機制的影響
25、勞動合同立法對企業(yè)用人機制的影響
26、勞動合同立法對企業(yè)留人機制的影響
三、勞動合同法與現(xiàn)行勞動法、勞動合同管理制度的主要區(qū)別
四、目前用人單位在勞動合同管理方面存在的主要問題及法律風險
五、用人單位應對新勞動合同法的策略與措施
六、典型案例分析、現(xiàn)場疑難解答、經(jīng)驗交流與精彩互動

講師介紹

  黃家運 廣州市勞動與社會保障局原勞動關系處仲裁專家黃先生，華南地區(qū)知名的勞動仲裁專家黃先生為近百家知名企業(yè)提供勞動法與員工關系管理顧問、咨詢和勞動爭議處理服務的多年實踐經(jīng)驗與研究成果，從企業(yè)管理所面臨的實際問題出發(fā)，結合最新法律規(guī)定,通過大量經(jīng)典案例的分析講解、現(xiàn)場答疑、經(jīng)驗交流與互動研討等方式，黃先生深韻廣東省各地勞動法律、法規(guī),黃先生現(xiàn)任廣州市勞動爭議仲裁委員會仲裁員，長期擔任勞動仲裁管理官員，代表政府調(diào)停、處理了多起棘手的勞動爭議案件，其權威、專業(yè)的形象已深入人心；豐富的勞動仲裁經(jīng)歷加上對勞動法律法規(guī)的深入研究，令眾多公司總經(jīng)理和資深人力資源專業(yè)管理人士給予高度贊賞、好評。

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