| 【時間地點】 | 2016年9月07日 上海（周三） 9:00—17:30 | ||
| 【培訓講師】 | 多名嘉賓 | ||
| 【參加對象】 | CEO、總裁、總經理、董事、人力資源總裁、人力資源總監(jiān)、人力資源經理、律師、專業(yè)人士等 | ||
| 【參加費用】 | ￥3980元/人 （含會務、資料、茶歇、中西自助午餐等）7月31日前報名或同一公司3人以報名，除享人民幣3500元/人優(yōu)惠價！我們還將贈送您：精品培訓PPT+經典原創(chuàng)干貨 /精品資料《勞達咨詢手記》、《勞動法白書》/ 勞達微課堂聽課券 | ||
| 【會務組織】 | 森濤培訓網（lailaliao.cn）．廣州三策企業(yè)管理咨詢有限公司 | ||
| 【咨詢電話】 | 020-34071250；020-34071978（提前報名可享受更多優(yōu)惠） | ||
| 【聯(lián) 系 人】 | 龐先生，鄧小姐；13378458028、18924110388（均可加微信） | ||
| 【在線 QQ 】 | 568499978 |  課綱下載 |
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| 【溫馨提示】 | 本課程可引進到企業(yè)內部培訓，歡迎來電預約！ | ||
論壇地點： 上海浦西洲際酒店
論壇規(guī)模： 300人
語 言： 中文、英文+現(xiàn)場同傳
全球視野中的“靈活雇傭”
如何看待Uber與e代駕司機在美國與中國的訴訟？
從勞動關系到自雇、獨立承包、眾包等一系列新型用工關系的出現(xiàn)，是否
會導致未來的勞動關系將不復存在？
如何看待中國目前對于是否修改現(xiàn)行《勞動合同法》的空前大討論？
未來的勞動法律與員工關系管理將何去何從？
論壇主題
◇ 全球法律及市場實踐中對“靈活雇傭”的定義與分類
◇ “靈活雇傭”的價值與弊端分析
◇ 現(xiàn)行法律對“靈活雇傭”的規(guī)制
◇ 勞務派遣、外包、獨立承包、自雇、眾包等靈活雇傭的發(fā)展趨勢分析
◇ 中國的勞動合同法是否為全球最保護勞動者的立法
◇ 如何實現(xiàn)“靈活雇傭”與“勞動者權益保護”的平衡
論壇嘉賓
Heinz-Dietrich Steinmeyer 德國明斯特大學勞動法與社會保障法研究所所長
香川孝三 日本大阪女學院教授/神戸大學名譽教授/亞洲勞動法學會理事
Joshua Bienstock 美國紐約城市大學教授/資深勞動法律師/紐約糾紛解決中心創(chuàng)辦人
董保華 華東政法大學教授、博士生導師/中國勞動法學研究會副會長
常凱 中國人民大學教授、博士生導師、勞動關系研究所所長
王全興 上海財經大學教授、博士生導師/中國勞動法學研究會副會長/中國經濟法學研究會副會長
張憲民 上海市法學會勞動法學研究會副會長、原上海市人力資源和社會保障局勞動關系處處長
郭文龍 上海市第一中級人民法院研究室高級法官/上海勞動法研究會副會長
李天國 中國人力資源和社會保障部勞動關系研究室主任
馬建軍 中華全國律師協(xié)會勞動法和社會保障法委員會副主任/君合律師事務所合伙人
程菲 友邦中國首席人力資源官
陳敏 蒂森克虜伯電梯中國首席人力資源官
許嵐 日本富士通株式會社Assistant Head、Asia Region HR/富士通（中國）有限公司顧問
魏浩征 勞達laboroot創(chuàng)始人
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