| 【時間地點】 | 2008年9月27日 北京翠官飯店（五星） | ||
| 【培訓講師】 | 魏浩征 | ||
| 【參加對象】 | 企業(yè)高層決策者+執(zhí)行層負責人 | ||
| 【參加費用】 | ￥2800元/人 費用含如下服務：1、會務費、教材資料費、午餐、茶點、稅金、文具費用等；2、1年勞動法專家電子郵件、網絡等多方位便捷、即時勞動人事法規(guī)政策咨詢；3、全年12期《員工關系》(staffing)會員月刊（國內最專業(yè)的勞動法雜志之一）；4、全年《勞動法規(guī)速遞》電子雜志。 | ||
| 【會務組織】 | 森濤培訓網（lailaliao.cn）．廣州三策企業(yè)管理咨詢有限公司 | ||
| 【咨詢電話】 | 020-34071250；020-34071978（提前報名可享受更多優(yōu)惠） | ||
| 【聯 系 人】 | 龐先生，鄧小姐；13378458028、18924110388（均可加微信） | ||
| 【在線 QQ 】 | 568499978 |  課綱下載 |
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| 【溫馨提示】 | 本課程可引進到企業(yè)內部培訓，歡迎來電預約！ | ||
● 研討會背景：
隨著《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》、《勞動爭議調解仲裁法》的相繼出臺，勞動者訴訟成本極大降低，全國勞動爭議案件成倍激增，企業(yè)敗訴率奇高。究其原因，企業(yè)傳統(tǒng)的用工模式和理念是企業(yè)用工風險根源之所在。調整經營管理思路，掌握用工中的疑難法律問題，全方面防范和應對企業(yè)的勞動爭議風險已成為用人單位迫在眉睫的任務。
不可多得的實戰(zhàn)學習，機會難得的專家現場對話。
● 研討會將重點探討并解決以下問題：
1、企業(yè)用工模式討論及管理策略
2、員工招聘入職管理思路及應對策略
3、勞動合同簽訂模式選擇及風險控制
4、無固定期限勞動合同簽訂策略及風險控制
5、工作時間、假期及加班管理思路及應對策略
6、績效考核中對新法的技術性處理和運用
7、薪酬設計與支付中對新法的技術性處理和利用
8、福利設計思路與留人策略（如何突破違約金的限制）
9、違紀員工處理與員工辭退管理風險控制
10、勞動爭議的處理策略
● 專家介紹：魏浩征 先生
魏浩征，國內頂尖的勞動法與員工關系管理專家之一，北京中關村IT協(xié)會勞動關系首席顧問，《員工關系》總編輯，《法制日報》、《環(huán)球時報》、《經理人》、《人力資源》等多家大型媒體特約點評嘉賓。
出版專著：《勞動合同法下的離職員工管理》、《魏浩征讀勞動合同法》、《三十六城市勞動法規(guī)政策比較與應用》等。出版音像制品：《企業(yè)用人風險控制》、《跳槽員工與辭退員工管理技巧及典型案例解析》、《勞動合同法最新權威解讀》等。
擔任富士通、易初蓮花、康明斯、蒙牛乳業(yè)、聯想、中國五礦、華潤集團、拜耳、橡果國際、上汽通用五菱、AO史密斯、梅特勒托利多等數十家知名企業(yè)集團總部勞動法與員工關系常年顧問、勞動法培訓常年特聘講師，在全國各地主講超過500天次勞動關系管理公開課及內訓課程，受訓學員數萬名。
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