《勞動(dòng)合同法》之勞動(dòng)關(guān)系治理

《勞動(dòng)合同法》之勞動(dòng)關(guān)系治理(金長青,王煒瑋)課程介紹：

培訓(xùn)特色
    其一：課程由實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)豐富的專業(yè)勞動(dòng)法執(zhí)業(yè)律師構(gòu)思，從實(shí)際工作的角度進(jìn)行了模塊設(shè)計(jì)，以講授實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)和技巧為主，案例均取自執(zhí)業(yè)律師工作第一線；
    其二：本課程不因《勞動(dòng)合同法》而單純的講述《勞動(dòng)合同法》法條本身，在《勞動(dòng)合同法》的基礎(chǔ)上，有機(jī)結(jié)合《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》及《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋二》中對(duì)用人單位勞動(dòng)關(guān)系治理有重大影響的條款，對(duì)于新舊制度作出了全面的分析和詮釋，讓用人單位找到新法律制度下調(diào)控勞動(dòng)關(guān)系的優(yōu)良辦法；
    其三：有效講授用人單位在勞動(dòng)關(guān)系處理中最容易發(fā)生糾紛的關(guān)鍵點(diǎn)，提供來源于實(shí)踐且可操作性極強(qiáng)的應(yīng)對(duì)措施和應(yīng)對(duì)技巧，幫助用人單位控制勞動(dòng)關(guān)系治理的法律風(fēng)險(xiǎn)。

課程大綱
一、企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的法律規(guī)制
1、《中華人民共和國勞動(dòng)法》是勞動(dòng)法律體系的核心
2、《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的立法要旨
3、《勞動(dòng)合同法》四次審議的妥協(xié)與平衡
4、勞動(dòng)法律法規(guī)的有效檢索
二、企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系治理的“主體”意識(shí)
1、《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》適用主體的變化和比較
2、用《勞動(dòng)合同法》準(zhǔn)確確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的主體
3、用《勞動(dòng)合同法》合理調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的主體[新法規(guī)定下的勞務(wù)派遣制度解析]
三、企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系治理的“程序”意識(shí)
1、全面解讀《勞動(dòng)合同法》的“無固定期限勞動(dòng)合同”制度
2、“開除”、“除名”、“解除勞動(dòng)合同”的不同程序要求
3、新《勞動(dòng)合同法》的“試用期”制度
4、妥善處理“勞動(dòng)合同期限屆滿”
5、新《勞動(dòng)合同法》的“企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度”
6、新舊法律制度下“經(jīng)濟(jì)性裁員”的比較和分析
7、遵照?qǐng)?zhí)行“提前30日的通知義務(wù)”
8、牢記“60日的訴訟時(shí)效”要求
9、新《勞動(dòng)合同法》對(duì)離職程序的細(xì)化
四、企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系治理的“證據(jù)”意識(shí)
1、“誰主張，誰舉證”
2、“舉證責(zé)任的倒置”
3、盡量保留書面文件和原件
五、新法律下的勞動(dòng)合同全新解讀
1、新《勞動(dòng)合同法》全面建立書面勞動(dòng)合同制度
2、新《勞動(dòng)合同法》關(guān)于勞動(dòng)合同的九大格式要點(diǎn)
3、新《勞動(dòng)合同法》全面修正勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同所產(chǎn)生違約金條款
4、新《勞動(dòng)合同法》全面確立競(jìng)業(yè)限制制度
5、關(guān)于保密義務(wù)條款的約定
6、關(guān)于企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度的約定
7、關(guān)于職工充分理解公司規(guī)章制度及勞動(dòng)合同內(nèi)容的約定
8、關(guān)于適用法律和勞動(dòng)爭(zhēng)議管轄地的約定
9、關(guān)于附件的約定
10、新《勞動(dòng)合同法》全面確定集體合同制度和勞動(dòng)合同鑒證
六、處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的“控制”意識(shí)
1、“一裁兩審”制度的特點(diǎn)及其應(yīng)對(duì)思路
2、勞動(dòng)法第25條和勞動(dòng)合同法第39條的分析和比較及對(duì)企業(yè)的啟發(fā)
3、對(duì)待犯了錯(cuò)誤的員工，不能以錯(cuò)對(duì)錯(cuò)
4、控制：哪一方提出離職的書面憑證
5、控制：合同到期通知書
6、控制：解除勞動(dòng)合同通知書及其送達(dá)
7、控制：離職協(xié)議書
七、勞動(dòng)法律閱讀
1、可閱讀法律明細(xì)
2、勞動(dòng)立法“高峰期”
3、案例閱讀方法分析

講師簡(jiǎn)介
    金長青 律師 資深勞動(dòng)法專家、執(zhí)業(yè)律師、培訓(xùn)顧問，西南政法大學(xué)法學(xué)學(xué)士，2000年開始從事法律職業(yè)以來，擔(dān)任多家企業(yè)法律顧問，擔(dān)任珠海市勞動(dòng)局勞動(dòng)仲裁委法律顧問，為其提供法律意見，協(xié)助企業(yè)建立、健全規(guī)章制度，避免法律風(fēng)險(xiǎn)。同時(shí)也代理大量勞動(dòng)仲裁及訴訟案件,積累了豐富的專業(yè)知識(shí)和執(zhí)業(yè)經(jīng)驗(yàn)。主要執(zhí)業(yè)方向?yàn)楹贤�、勞�?dòng)、房產(chǎn)、經(jīng)濟(jì)糾紛等。金老師具有深厚的法學(xué)功底、豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)乃季S方式，在辦案過程中得到了廣大企業(yè)和勞動(dòng)者的普遍贊譽(yù)。為當(dāng)事人提供了全面、系統(tǒng)的法律服務(wù)，深受當(dāng)事人的信賴。
    王煒瑋 執(zhí)業(yè)律師，經(jīng)濟(jì)師、廣東捷安律師事務(wù)所合伙人、副主任律師，自1997年開始從事法律工作，有近十年的律師執(zhí)業(yè)經(jīng)驗(yàn)，為多家企業(yè)提任常年法律顧問。結(jié)合企業(yè)內(nèi)部管理及外部運(yùn)作流程，潛心研究對(duì)企業(yè)的管理實(shí)務(wù)提供有效、可行的法律內(nèi)險(xiǎn)防范及解決途徑，多年來形成了與經(jīng)濟(jì)相結(jié)合的獨(dú)特法律服務(wù)體系。并提供良好建議在企業(yè)采購、生產(chǎn)及銷售過程監(jiān)控等。

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