新勞動(dòng)合同法實(shí)施條例、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法解讀與規(guī)避技巧

新勞動(dòng)合同法實(shí)施條例、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法解讀與規(guī)避技巧(梁碩南)課程介紹：

這是一場(chǎng)您期待已久的、非同一般的、針對(duì)性極強(qiáng)的最新勞動(dòng)法高級(jí)研討會(huì)
● 課程背景
    5月1日，明顯向勞動(dòng)者傾斜保護(hù)的《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》已正式開始實(shí)施，用人單位該如何應(yīng)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序的顛覆性規(guī)定？5月8，萬眾期待的《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》終于由國(guó)務(wù)院法制辦以征求意見稿的形式公諸于眾，究竟實(shí)施條例對(duì)勞動(dòng)合同法的許多爭(zhēng)議性條文如何規(guī)定和解釋？本課程針對(duì)《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》等法律法規(guī)而設(shè)計(jì)的每一個(gè)專題和每一個(gè)問題，都會(huì)深深打動(dòng)您的思想，剌激您的神經(jīng)。面對(duì)這些問題，您千方百計(jì)尋求答案，參加了不少勞動(dòng)合同法老師的課程，卻始終未能如愿。而本課程可能給您帶來意想不到的驚喜和收獲，一直令您困惑無助的問題，本課程的授課老師給了您滿意的答案。
    本課程的授課老師--梁碩南老師，從1990年起就專門從事勞動(dòng)人事法律研究、勞動(dòng)人事管理、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件代理、勞動(dòng)法律培訓(xùn)和人力資源管理培訓(xùn)工作，是一位既熟悉企業(yè)勞動(dòng)管理又精通勞動(dòng)人事法律，且有豐富勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件代理經(jīng)驗(yàn)和勞動(dòng)人事法律培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)的復(fù)合型專家與講師。梁老師主講的課程，深入淺出，針對(duì)性強(qiáng)，作風(fēng)大膽，理論與實(shí)踐、案例相結(jié)合，并不泛風(fēng)趣、生動(dòng)和精彩。
    針對(duì)《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》頒布實(shí)施后用人單位所關(guān)心的重點(diǎn)、難點(diǎn)、疑點(diǎn)、熱點(diǎn)問題，知名勞動(dòng)法專家梁碩南老師將結(jié)合親身處理的各類勞動(dòng)爭(zhēng)議案例向您傳授成功應(yīng)對(duì)的錦囊妙計(jì)。

● 主講老師簡(jiǎn)介：
    梁碩南老師，知名勞動(dòng)人事法律專家，資深培訓(xùn)講師，中山大學(xué)行政管理和法律專業(yè)雙學(xué)歷，勞維集團(tuán)網(wǎng)總裁，中國(guó)勞動(dòng)人事網(wǎng)創(chuàng)辦人兼首席法律顧問，中國(guó)勞動(dòng)人事政策法規(guī)�？泛汀秳趧�(dòng)人事法律指南》主編，，中國(guó)勞動(dòng)法學(xué)研究會(huì)會(huì)員、深圳市企業(yè)法律顧問協(xié)會(huì)會(huì)員、深圳市企業(yè)家協(xié)會(huì)會(huì)員，世紀(jì)培訓(xùn)網(wǎng)等培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的特約勞動(dòng)法講師和人力資源管理講師。
    梁老師曾成功為用人單位和勞動(dòng)者代理過數(shù)以千計(jì)的各類勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件, 曾為美的制冷集團(tuán)、大民集團(tuán)、正大康地集團(tuán)等世界知名大企業(yè)制定、完善、審核勞動(dòng)合同和企業(yè)規(guī)章制度，是位既熟悉企業(yè)勞動(dòng)管理又精通勞動(dòng)人事法律，且有豐富勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件代理經(jīng)驗(yàn)和勞動(dòng)人事法律培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)的復(fù)合型專家與講師。梁老師曾在《中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)》、《深圳法制報(bào)》等多家報(bào)刊上為讀者解答勞動(dòng)法律問題，接受過法制日?qǐng)?bào)、瞭望東方周刊、南方都市報(bào)、南方日?qǐng)?bào)、深圳特區(qū)報(bào)、深圳電視臺(tái)等媒體就勞動(dòng)法律問題進(jìn)行的專訪,還受邀到深圳、東莞、廣州、佛山、珠海、中山、武漢、湖南等全國(guó)各地講授勞動(dòng)人事法律課程，受到當(dāng)事人和學(xué)員的好評(píng)，常有不少企業(yè)的管理人員跟蹤參加梁老師主講的課程。
    梁老師提供過勞動(dòng)法律服務(wù)的客戶包括美的制冷集團(tuán)、大民集團(tuán)、正大康地集團(tuán)、天健集團(tuán)、廣東電信、中國(guó)石油、福群集團(tuán)、南車集團(tuán)（湖南）、時(shí)代集團(tuán)（湖南）、北洋投資（湖北）、中華英才網(wǎng)、金融聯(lián)、長(zhǎng)江禮品、歐陸家庭用品、萬昌印刷、匯安人力、珠海人力資源中心、深圳企業(yè)績(jī)效管理有限公司、泛亞人力、華盈恒信、東豐精工、鴻邦電子、伯佳時(shí)裝、廣豐和恭、港濠制衣、泓亞光電子、冠城禮品、億升倉(cāng)儲(chǔ)、寶科電子、新強(qiáng)印刷、積架寶威、立基塑膠、大勤制卡、祥和彩瓷、嘉樂祥、梁滄記、金利珠寶、奧雪瑪服裝、晶世科技、柏特五金、深圳先科、東莞園林、方德泡綿、晶宮設(shè)計(jì)、瑞雅科技、凱旋創(chuàng)視、海沃家具、港濠制衣、兆山家具等近百個(gè)企業(yè)和企業(yè)集團(tuán)。

● 課程大綱

一、與企業(yè)規(guī)章制度相關(guān)的重點(diǎn)、難點(diǎn)、疑點(diǎn)、熱點(diǎn)問題及風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)
（一）企業(yè)規(guī)章制度生效的三個(gè)要件。哪些規(guī)章制度需經(jīng)民主程序制訂，并向勞動(dòng)者公示？如何履行制定規(guī)章制度的民主程序和有效公示企業(yè)的規(guī)章制度？
（二）可否約定企業(yè)規(guī)章制度作為勞動(dòng)合同的附件？規(guī)章制度與勞動(dòng)合同、集體合同的規(guī)定或約定發(fā)生沖突時(shí)如何處理？
（三）員工手冊(cè)的主要內(nèi)容、制定原則、撰寫技巧和注意事項(xiàng)。
（四）工資支付制度的主要內(nèi)容、制定原則、撰寫技巧和注意事項(xiàng)。
（五）獎(jiǎng)懲制度的主要內(nèi)容、制定原則、撰寫技巧和注意事項(xiàng)。
（六）考勤制度的主要內(nèi)容、制定原則、撰寫技巧和注意事項(xiàng)。
（七）如何有效運(yùn)用企業(yè)規(guī)章制度對(duì)員工加強(qiáng)管理，特別是對(duì)問題員工和高層員工、關(guān)鍵崗位員工的管理？
（八）企業(yè)以員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)合同敗訴原因分析。

二、與勞動(dòng)合同訂立、履行和變更相關(guān)的重點(diǎn)、難點(diǎn)、疑點(diǎn)、熱點(diǎn)問題及風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)
（一）用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同，后因用人單位不錄用勞動(dòng)者而發(fā)生的爭(zhēng)議是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議？用人單位應(yīng)否支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償?
（二）不簽勞動(dòng)合同需支付勞動(dòng)者二倍工資，但勞動(dòng)者拒絕簽訂勞動(dòng)合同怎么辦？用人單位可否辭退拒簽勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者而不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
(三)勞動(dòng)者入職超過一個(gè)月不滿一年未簽訂勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)支付勞動(dòng)者二倍工資。勞動(dòng)者入職第三個(gè)月才簽訂勞動(dòng)合同，第一個(gè)月的工資應(yīng)否支付二倍？
(四) 勞動(dòng)者入職后一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同并不違法，但在勞動(dòng)者入職15天左右發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者不符合要求而辭退（未簽合同）勞動(dòng)者是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
(五)勞動(dòng)合同期滿后不及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同的，是否需要支付勞動(dòng)者二倍工資？勞動(dòng)者可否隨時(shí)解除或終止勞動(dòng)關(guān)系？用人單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)否支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
（六）勞動(dòng)合同法第十七條規(guī)定的“法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)”，是否包括《勞動(dòng)法》第十九條規(guī)定的“勞動(dòng)紀(jì)律”、“勞動(dòng)合同終止的條件”和“違反勞動(dòng)合同的責(zé)任”？
（七）如何技巧地填寫勞動(dòng)合同必備條款的內(nèi)容？如何根據(jù)不同企業(yè)、不同崗位的實(shí)際情況設(shè)計(jì)勞動(dòng)合同的約定條款？
（八）關(guān)于“工資總額已包含加班工資”的約定是否有效？關(guān)于“甲方（企業(yè)）可以根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況和乙方（員工）的能力、表現(xiàn)以及依法制定的規(guī)章制度，合理調(diào)整乙方的工作崗位和工資待遇” 的約定是否有效？
（九）用人單位的分支機(jī)構(gòu)（如分公司、辦事處等）能否直接與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同？勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致的，有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)，應(yīng)按照勞動(dòng)合同履行地還是用人單位注冊(cè)地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行？
（十）什么是勞動(dòng)合同的中止？何種情形可以中止履行勞動(dòng)合同？中止履行勞動(dòng)合同期間，用人單位和勞動(dòng)者雙方的有關(guān)權(quán)利、義務(wù)如何履行？中止履行勞動(dòng)合同期間是否計(jì)算勞動(dòng)者在用人單位的工作年限？勞動(dòng)合同中止的期限最長(zhǎng)為多少年？
（十一）勞動(dòng)合同法施行前訂立、施行后存續(xù)的勞動(dòng)合同，內(nèi)容與勞動(dòng)合同法相抵觸的部分是否有效？抵觸部分自何時(shí)起無效？
（十二）變更勞動(dòng)合同需用人單位與勞動(dòng)者雙方協(xié)商同意。但用人單位依據(jù)人事管理權(quán)、工資獎(jiǎng)金分配權(quán)及依法制定的規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者降職降薪，勞動(dòng)者不同意怎么辦？

三、與無固定期限勞動(dòng)合同相關(guān)的重點(diǎn)、難點(diǎn)、疑點(diǎn)、熱點(diǎn)問題及風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)
(一）用人單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同利弊分析
(二)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同要符合哪些條件？如何應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的要求？
(三)既然勞動(dòng)者入職滿一年不訂立書面勞動(dòng)合同已視為訂立了無固定期限勞動(dòng)合同，那么還要不要簽訂書面的無固定期限勞動(dòng)合同？如果不簽訂，用人單位應(yīng)否向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資？ ````````````````
(四)如何理解《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款第三項(xiàng)的規(guī)定？連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位是否一定要簽訂無固定期限勞動(dòng)合同？用人單位能否終止第二次合同而不續(xù)訂第三次合同？
(五)如何理解“除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外”的含義？勞動(dòng)者符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的條件，但用人單位卻與勞動(dòng)者訂立固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可否根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條第二款的規(guī)定要求用人單位支付二倍工資？
(六）勞動(dòng)者在用人單位已連續(xù)工作滿十年，或者已連續(xù)訂立三次以上固定期限勞動(dòng)合同，能否要求將固定期限勞動(dòng)合同 變更為無固定期限勞動(dòng)合同 
(七）用人單位能否解除或終止無固定期限的勞動(dòng)合同？何種情形可以解除或終止無固定期限的勞動(dòng)合同？
(八）勞動(dòng)合同法第十四條第二款第一項(xiàng)中的“連續(xù)工作滿十年”，應(yīng)從何時(shí)開始計(jì)算？是否包括勞動(dòng)合同法施行之前的用工時(shí)間？勞動(dòng)者在集團(tuán)公司或關(guān)聯(lián)公司調(diào)動(dòng)（非勞動(dòng)者原因），勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限可否合并計(jì)算為新用人單位的工作年限？

四、與試用期相關(guān)的重點(diǎn)、難點(diǎn)、疑點(diǎn)、熱點(diǎn)問題及風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)
(一)如何合理合法約定試用期和有效防范試用期約定的法律風(fēng)險(xiǎn)？如何設(shè)計(jì)崗位說明書來證明勞動(dòng)者不符合錄用條件？
(二)用人單位對(duì)工作崗位發(fā)生變化的同一勞動(dòng)者能否再次約定試用期？對(duì)于約定過試用期曾離過職的勞動(dòng)者，重新錄用時(shí)能否再次約定試用期？
(三)沒簽勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同沒有約定試用期，入職登記表上約定的試用期是否有效？用人單位可否只簽訂單獨(dú)的試用期 合同? 簽訂單獨(dú)的試用期合同對(duì)用人單位存在哪些風(fēng)險(xiǎn)?
(四)如何理解“勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十”的規(guī)定？勞動(dòng)者在試用期的工資不低于本單位相同崗位最低檔工資的百分之八十，但卻低于勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，這樣是否合法？
(五)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)患病或者非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿，或者不能勝任工作的，用人單位可否以此作為不符合錄用條件解除勞動(dòng)合同？
（六）用人單位可否依照勞動(dòng)合同法第四十條第三項(xiàng)關(guān)于客觀情況發(fā)生重大變化解除勞動(dòng)合同的規(guī)定和第四十一條關(guān)于裁減人員的規(guī)定，解除試用期內(nèi)的勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同？

五、與勞動(dòng)合同解除和終止相關(guān)的重點(diǎn)、難點(diǎn)、疑點(diǎn)、熱點(diǎn)問題及風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)
（一）違規(guī)違紀(jì)員工處理的依據(jù)、方式、程序和技巧：
（二）解除與終止勞動(dòng)合同的聯(lián)系、區(qū)別及操作技巧；
（三）患病員工和工傷員工勞動(dòng)合同的解除和終止；
（四）三期女工和違反計(jì)劃生育員工勞動(dòng)合同的解除和終止；
（五）勞動(dòng)者已達(dá)法定退休年齡，但未能依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，用人單位能否終止勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同？應(yīng)否支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
（六）計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工作年限可否超過十二年？哪些情況不能超過十二年？計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資基數(shù)有無上限和下限？上限和下限各是多少？
（七）依法解除或終止勞動(dòng)合同與違法解除或終止勞動(dòng)合同的法律后果有何不同？違法解除或終止勞動(dòng)合同的賠償金如何計(jì)算？支付賠償金后，是否還要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？2007年12月31日前的工作年限是否計(jì)算？
（八）用人單位解除或終止以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)否支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
（九）何種情形可以與勞動(dòng)者約定違約金？勞動(dòng)者未提前30天通知解除勞動(dòng)合同，用人單位可否扣除勞動(dòng)者一定天數(shù)的工資？
（十）什么是服務(wù)期？何為專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)？用人單位支付多少專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用才能與勞動(dòng)者約定服務(wù)期和違約金？服務(wù)期長(zhǎng)于勞動(dòng)合同期限時(shí)如何處理？
（十）勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條被迫解除勞動(dòng)合同，用人單位能否依據(jù)服務(wù)期約定要求勞動(dòng)者支付違約金？
 （十一）勞動(dòng)者因嚴(yán)重過失被辭退，用人單位能否依據(jù)服務(wù)期約定要求勞動(dòng)者支付違約金？
 （十二）什么是競(jìng)業(yè)限制？什么是商業(yè)秘密？沒有競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償?shù)母?jìng)業(yè)限制協(xié)議是否有效？沒有保密費(fèi)用的保密協(xié)議是否有效？
（十三）因違約金被限制使用，勞動(dòng)者擅自離職的情況可能會(huì)增加，如何約定和追究勞動(dòng)者的違約賠償責(zé)任？勞動(dòng)者違法違約，用人單位可以要求勞動(dòng)者賠償哪些費(fèi)用或損失？

六、與勞務(wù)派遣和非全日制用工相關(guān)的重點(diǎn)、難點(diǎn)、疑點(diǎn)、熱點(diǎn)問題及風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)
（一）勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同有何特別規(guī)定？勞務(wù)派遣單位能否與被派遣勞動(dòng)者簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同？勞務(wù)派遣單位能否與被派遣勞動(dòng)者約定試用期？
（二）何為臨時(shí)性崗位？何為輔助性崗位？何為替代性崗位？
（三）如何理解“用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者”？哪些行為屬于“自設(shè)勞務(wù)派遣單位”？
（四）勞務(wù)派遣單位可否招用非全日制用工勞動(dòng)者？可否將招用的勞動(dòng)者派遣至用工單位從事非全日制崗位工作？
（五）什么是非全日制用工？用人單位招用非全日制用工勞動(dòng)者不簽訂書面勞動(dòng)合同是否需要支付勞動(dòng)者二倍工資？
（六）用人單位使用非全日制用工勞動(dòng)者，能否與勞動(dòng)者約定試用期？終止用工是否需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
 (七）用人單位是否需要支付非全日制用工勞動(dòng)者的加班費(fèi)？是否需要為非全日制用工勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)？
（八）用人單位使用被派遣勞動(dòng)者和非全日制用工的利弊分析。

七、與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理相關(guān)的重點(diǎn)、難點(diǎn)、疑點(diǎn)、熱點(diǎn)問題及風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)
（一）全國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議基本情況分析
1、近年我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議基本情況及特點(diǎn)簡(jiǎn)介
2、常見勞動(dòng)爭(zhēng)議案件類型
（二）《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的新規(guī)定
1、關(guān)于適用范圍的新規(guī)定。
（1）因社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金繳納發(fā)生的爭(zhēng)議是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議？
（2）勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位返還收取的定金、保證金、抵押金、抵押物產(chǎn)生的爭(zhēng)議，是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議？
（3）勞動(dòng)者要求用人單位辦理人事檔案、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系等移轉(zhuǎn)手續(xù)產(chǎn)生的爭(zhēng)議，是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議？
（4）非法用工單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)爭(zhēng)議是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議？
（5）未滿十六周歲的勞動(dòng)者與用工單位之間的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)爭(zhēng)議是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議？
2、關(guān)于舉證責(zé)任的新規(guī)定。
（1）哪些證據(jù)屬于用人單位掌管的證據(jù)？用人單位拒不提供屬于其掌管的證據(jù)會(huì)承擔(dān)怎樣的不利后果？
（2）對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的解除，用人單位和勞動(dòng)者雙方均未提交證據(jù)證明其主張的，應(yīng)由誰(shuí)負(fù)舉證責(zé)任？
（3）用人單位未與勞動(dòng)者簽定勞動(dòng)合同，對(duì)是否存在勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)由誰(shuí)負(fù)舉證責(zé)任？
3、關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的新規(guī)定。
（1）依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織是否有權(quán)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議？
（2）用人單位不履行哪些調(diào)解協(xié)議，勞動(dòng)者可以向法院申請(qǐng)支付令？
4、關(guān)于仲裁管轄的新規(guī)定。
（1）勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。
（2）雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由哪個(gè)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄？
5、關(guān)于仲裁時(shí)效的新規(guī)定。
（1）仲裁時(shí)效期間由60日變?yōu)橐荒�。勞�?dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，是否受一年的限制？
（2）如何理解“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日”？企業(yè)如何應(yīng)對(duì)“勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議，申請(qǐng)仲裁不受時(shí)效限制”的規(guī)定 ？
（3）時(shí)效中斷，時(shí)效是重新計(jì)算還是繼續(xù)計(jì)算？時(shí)效中止呢？時(shí)效中斷和時(shí)效中止的原因或理由各有哪些？什么是不可抗力？
6、關(guān)于不予受理或逾期受理的救濟(jì)途徑的新規(guī)定。
（1）決定是否受理的時(shí)間由七日變?yōu)槲迦铡?duì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可否向人民法院提起訴訟？
（2）被申請(qǐng)人提交答辯書的時(shí)間由十五日變?yōu)槭�。被申�?qǐng)人未提交答辯書的，是否影響仲裁程序的進(jìn)行？
7、關(guān)于仲裁審理期限及逾期裁決救濟(jì)途徑的新規(guī)定。
（1）審理期限由六十日變?yōu)樗氖迦�，延期由三十日變�(yōu)槭迦�。�?duì)逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可否向人民法院提起訴訟？
（2）仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，可部分先行裁決的基本前提是什么？
8、關(guān)于先予執(zhí)行的新規(guī)定。
（1）哪類勞動(dòng)爭(zhēng)議案件可以裁決先予執(zhí)行？
（2）裁決先予執(zhí)行應(yīng)當(dāng)符合哪些條件？申請(qǐng)先予執(zhí)行是否需要提供擔(dān)保？
9、關(guān)于一裁終局及其救濟(jì)途徑的新規(guī)定。
（1）哪些勞動(dòng)爭(zhēng)議實(shí)行一裁終局？實(shí)行一裁終局的勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者不服裁決可否提起訴訟？用人單位不服裁決可否提起訴訟？
（2）仲裁裁決存在哪些情形，用人單位可以申請(qǐng)撤銷裁決？人民法院裁定撤銷仲裁裁決或駁回當(dāng)事人申請(qǐng)后當(dāng)事人能否上訴？
（三）勞動(dòng)爭(zhēng)議處理技巧及常見勞動(dòng)爭(zhēng)議案例評(píng)析
1、工資爭(zhēng)議案件；2、患病、工傷爭(zhēng)議案件；3、勞動(dòng)合同爭(zhēng)議案件；
4、三期女職工與違反計(jì)劃生育女職工案件；5、服務(wù)期爭(zhēng)議案例；6、競(jìng)業(yè)限制爭(zhēng)議案件；
7、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的應(yīng)對(duì)技巧；8、2007年十大勞動(dòng)爭(zhēng)議案件評(píng)析
八、現(xiàn)場(chǎng)解答與精彩互動(dòng)。

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