新《勞動(dòng)合同法》解讀與應(yīng)對(duì)

新《勞動(dòng)合同法》解讀與應(yīng)對(duì)(田庭峰)課程介紹：

● 課程背景
    新《勞動(dòng)合同法》經(jīng)已實(shí)施，各地實(shí)行多年的勞動(dòng)條例和確定勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)范模式產(chǎn)生重大調(diào)整，企業(yè)人力資源管理理念也面臨全新、巨大的挑戰(zhàn)。新《勞動(dòng)合同法》有何重要變化？如何應(yīng)對(duì)？新《勞動(dòng)合同法》之下如何維護(hù)各方利益？如何利用新《勞動(dòng)合同法》出臺(tái)的契機(jī)學(xué)習(xí)新法、領(lǐng)會(huì)新法、進(jìn)一步做好人力資源管理工作、提升員工關(guān)系管理水平、避免勞資沖突、建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系，已經(jīng)成為企業(yè)人力資源管理人士關(guān)注的重點(diǎn)！
    本次勞動(dòng)法實(shí)務(wù)培訓(xùn)，由上海申浩律師事務(wù)所資深律師、勞動(dòng)法律專家田庭峰主講。屆時(shí)，田律師將結(jié)合新的《勞動(dòng)合同法》，輔以大量真實(shí)案例講解企業(yè)關(guān)心的問(wèn)題，幫助企業(yè)在合法規(guī)范用工的前提下最大程度地節(jié)省用工成本，構(gòu)建和諧員工關(guān)系。

● 授課講師 田庭峰
    上海申浩律師事務(wù)所主任律師，上海市靜安區(qū)青年聯(lián)合會(huì)律師分會(huì)委員、理事。多次接受《法制日?qǐng)?bào)》、《文匯報(bào)》、《環(huán)球時(shí)報(bào)》、《房地產(chǎn)時(shí)報(bào)》、《外灘畫報(bào)》、《新民周刊》等諸多報(bào)刊專訪；接受過(guò)中央電視臺(tái)、上海電視臺(tái)、東方電視臺(tái)、河南衛(wèi)視、浙江衛(wèi)視、中原電視臺(tái)等多次專訪或訪談節(jié)目。
    1995年始在中國(guó)石化下屬的中原石油勘探局法律事務(wù)處任合同主管，1998年于河南飛鴻律師事務(wù)所從事專職律師工作，2000年成為省級(jí)文明律師事務(wù)所合伙人，同年取得企業(yè)法律顧問(wèn)資格。執(zhí)業(yè)期間參與過(guò)多次重大項(xiàng)目的法律論證、合同管理、勞資關(guān)系處理、債權(quán)債務(wù)清償、企業(yè)破產(chǎn)等法律事務(wù)，代理過(guò)千余起企業(yè)法律糾紛案件。近期代理的柯達(dá)相機(jī)產(chǎn)品質(zhì)量糾紛案正在審理中。主要從業(yè)方向：公司法律事務(wù)、勞動(dòng)法律事務(wù)、刑事辯護(hù)�，F(xiàn)擔(dān)任近上海萬(wàn)科房地產(chǎn)、匯源果汁、中遠(yuǎn)川崎重工等二十家大中型企業(yè)的常年法律顧問(wèn)。擅長(zhǎng)公司法、勞動(dòng)法、合同法、房地產(chǎn)、兼并收購(gòu)、股權(quán)轉(zhuǎn)讓、破產(chǎn)清算收購(gòu)、外商投資、律師見(jiàn)證等。
 憑借自身豐富的實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)積累，兩年來(lái)曾為多家企業(yè)相關(guān)人員進(jìn)行法律實(shí)務(wù)培訓(xùn)并獲得一致好評(píng)，如：
“核心技術(shù)人才的管理”專題課程（上海中大科技發(fā)展有限公司內(nèi)訓(xùn)）
“企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)實(shí)務(wù)”課程（上海知識(shí)產(chǎn)權(quán)中心有關(guān)人員參加）
“企業(yè)如何防范及控制合同風(fēng)險(xiǎn)”課程（上海30多家企業(yè)的管理人員共70余人參加）
“新《公司法》實(shí)務(wù)培訓(xùn)”課程（脫普等知名企業(yè)中高層管理人員參加）
“企業(yè)新《勞動(dòng)合同法》實(shí)務(wù)培訓(xùn)”課程（上海萬(wàn)科等知名企業(yè)中高層管理人員參加）
“企業(yè)合同風(fēng)險(xiǎn)防范與爭(zhēng)議應(yīng)對(duì)”課程（上海萬(wàn)科、中冶寶鋼等多家大中型企業(yè)的中高層參加）
“新企業(yè)《勞動(dòng)合同法》及企業(yè)勞動(dòng)合同管理技巧”課程（浙江雅戈?duì)柕葦?shù)十家企業(yè)的50余人參加）
“新《勞動(dòng)合同法》解讀與應(yīng)對(duì)”課程（羅氏診斷、脫普集團(tuán)等知名企業(yè)參加）
“企業(yè)法律環(huán)境與實(shí)務(wù)”課程（云南馳宏鋅鍺股份中高層干部?jī)?nèi)訓(xùn)）
“采購(gòu)必備法律知識(shí)”課程（西門子（威迪歐）采購(gòu)部、技術(shù)部?jī)?nèi)訓(xùn)）
“企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)與實(shí)務(wù)”課程（應(yīng)邀做客“舟山市企業(yè)家星期日”課堂）
“銷售合同中的風(fēng)險(xiǎn)及防范機(jī)制”課程（上海普康藥業(yè)專題內(nèi)訓(xùn)）
“新《勞動(dòng)合同法》解讀與應(yīng)對(duì)”課程（泰邁思頻率電子、唯中投資、雋鑫機(jī)電等知名企業(yè)參加）
……
    培訓(xùn)過(guò)的企業(yè)包括：西門子終端通信設(shè)備（上海）、西門子（威迪歐）、普康藥業(yè)、云南馳宏鋅鍺股份、強(qiáng)生（上海）醫(yī)療器材、上海萬(wàn)科房產(chǎn)、中國(guó)石化中原石油勘探局、菲尼克斯電氣、脫普日用化學(xué)品（中國(guó)）、中冶寶鋼、上海新奧九環(huán)車用能源、貝卡爾特（中國(guó)）技術(shù)研發(fā)、上海大亞科技、上海歐曼石油科技、上海華升富士達(dá)扶梯、上海威德紡織品、上海索迪斯服務(wù)、豪斯泰勒張思圖德建筑設(shè)計(jì)咨詢、赫格納斯（中國(guó)）、上海中大科技、上海天鍵電氣、上海至尊實(shí)業(yè)、南京百科凈化工程、浙江雅戈?duì)枴⑸虾|方航空物業(yè)、上海益中亙泰物業(yè)管理、羅氏診斷（上海）、上海蘇豪國(guó)際貿(mào)易、上海馨緣時(shí)裝、上海協(xié)成貿(mào)易、英豪國(guó)際語(yǔ)言教育……

● 授課特色
    △ 注重實(shí)務(wù)：注重新《勞動(dòng)合同法》對(duì)目前企業(yè)用工管理的影響和挑戰(zhàn)，資深勞動(dòng)法律師以真實(shí)案例講授企業(yè)人事管理的方法、技巧和常見(jiàn)問(wèn)題。
    △ 小班授課：報(bào)名限額15人，保證參訓(xùn)學(xué)員與講師、參訓(xùn)學(xué)員之間可以進(jìn)行充分的溝通、互動(dòng)，課堂氣氛輕松、活躍，不枯燥。

● 培訓(xùn)內(nèi)容
一、勞動(dòng)合同法的出臺(tái)背景、調(diào)整思路
二、勞動(dòng)合同法主要條文解讀
  1、關(guān)于勞動(dòng)合同法適用范圍的新規(guī)定
  2、關(guān)于企業(yè)規(guī)章制度的新規(guī)定
  3、關(guān)于訂立書(shū)面勞動(dòng)合同及相關(guān)法律責(zé)任的新規(guī)定
  4、關(guān)于哪些情形下應(yīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同（防止勞動(dòng)合同短期化）的新規(guī)定
  5、關(guān)于勞動(dòng)合同必備條款、約定條款的新規(guī)定
  6、關(guān)于合同期、試用期的新規(guī)定
  7、關(guān)于服務(wù)期、出資培訓(xùn)與違約金的新規(guī)定
  8、關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的新規(guī)定
  9、關(guān)于勞動(dòng)合同無(wú)效和部分無(wú)效的新規(guī)定
  10、關(guān)于拖欠和克扣工資的新規(guī)定
  11、關(guān)于勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的新規(guī)定
  12、關(guān)于經(jīng)濟(jì)性裁員的新規(guī)定
  13、關(guān)于用人單位單方解除勞動(dòng)合同的新規(guī)定
  14、關(guān)于用人單位解除勞動(dòng)合同的限制的新規(guī)定
  15、關(guān)于勞動(dòng)合同解除或終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償?shù)男乱?guī)定
  16、關(guān)于單位違法解除勞動(dòng)合同的法律責(zé)任
  17、關(guān)于辦理退工手續(xù)的新規(guī)定
  18、關(guān)于勞動(dòng)合同變更的新規(guī)定
  19、關(guān)于基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的新規(guī)定
  20、關(guān)于集體合同的新規(guī)定
  21、關(guān)于勞務(wù)派遣用工的新規(guī)定
  22、關(guān)于非全日制用工的新規(guī)定
  23、關(guān)于單位發(fā)包、個(gè)人承包用工的新規(guī)定
三、勞動(dòng)合同管理技巧
  1、如何有效利用試用期的法律規(guī)定
  2、員工違約條款的設(shè)計(jì)技巧
  3、如何合理使用勞動(dòng)合同中止條款
  4、勞動(dòng)合同終止的幾種方式及其應(yīng)用技巧 
  5、勞動(dòng)合同解除的幾種方式及其應(yīng)用技巧
  6、員工單方隨時(shí)解約及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
  7、企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同的情形與責(zé)任
  8、如何利用規(guī)章制度進(jìn)行人事管理
  9、辭退有過(guò)錯(cuò)的員工的法律措施
  10、企業(yè)商業(yè)秘密保護(hù)實(shí)務(wù)操作
四、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理技巧
  1、用人單位如何建立有效的勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防機(jī)制
  2、幾種勞動(dòng)爭(zhēng)議解決方式的利弊
  3、強(qiáng)行離職員工的處理
  4、企業(yè)核心員工跳槽的法律難點(diǎn)解析
  5、離職員工違反競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的處理
  6、勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h中的常見(jiàn)問(wèn)題應(yīng)對(duì)
  7、“末位淘汰制”的法律界定
  8、工資爭(zhēng)議的舉證責(zé)任分配
  9、加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)解析
  10、企業(yè)工傷責(zé)任的控制和轉(zhuǎn)嫁
五、現(xiàn)場(chǎng)疑問(wèn)解答、交流互動(dòng)

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