讓決策者、經(jīng)營者遠(yuǎn)離勞動(dòng)糾紛的秘訣

●課程背景：   勞動(dòng)法律法規(guī)的立法是在“假定”勞動(dòng)者是弱勢群體的情況下進(jìn)行的，主要目的是為了維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，所以很多規(guī)定明顯有利于勞動(dòng)者，出現(xiàn)糾紛后按勞動(dòng)法律法規(guī)處理，企業(yè)往往會(huì)處于不利地位。85后、90后越來越成為用工主體，由于這些人文化水平高，維權(quán)意識(shí)強(qiáng)，而且略懂勞動(dòng)法，他們動(dòng)輒就會(huì)使用勞動(dòng)法律法規(guī)這把“武器”，因此用工糾紛呈明顯的上升趨勢。   勞動(dòng)法律法規(guī)的這種特點(diǎn)也被一些別有用心者所利用，鉆了有些“老板”們不懂勞動(dòng)法、不學(xué)勞動(dòng)法、勞動(dòng)管理意識(shí)還停留在以往水平的空子，一些勞動(dòng)者成了“雙倍工資專業(yè)戶”、“維權(quán)斗士”，而且勞動(dòng)糾紛很容易形成“結(jié)伴”維權(quán)，使“老板”們有苦難言。有的中小企業(yè)的“老板”，辛辛苦苦很多年，由于沒有給職工繳納相關(guān)保險(xiǎn)，可能被幾個(gè)甚至一個(gè)工傷或意外事故所擊倒。社會(huì)穩(wěn)定是大局，勞動(dòng)穩(wěn)定是社會(huì)穩(wěn)定的重要組成部分，在這種情況下，企業(yè)經(jīng)營者面臨著巨大的政府維穩(wěn)壓力。其實(shí)本質(zhì)上勞動(dòng)法仍是一個(gè)非常公平的法律，勞資雙方也是平等的。只是有一些“老板”沒有讀懂其中對(duì)企業(yè)經(jīng)營的“利好”因素。本課程在于正確解讀勞動(dòng)法律法規(guī)，破解“老板”在企業(yè)勞動(dòng)管理中的困惑，化解勞動(dòng)糾紛，依法維護(hù)企業(yè)經(jīng)營者的合法權(quán)利。 ●課程效果：1、讓企業(yè)經(jīng)營者明白企業(yè)有哪些勞動(dòng)管理潛在風(fēng)險(xiǎn)，怎樣規(guī)避這些風(fēng)險(xiǎn)。2、解讀企業(yè)經(jīng)營者、勞動(dòng)者、國家在勞動(dòng)管理中的權(quán)、責(zé)、利，讓經(jīng)營者看透勞動(dòng)法律法規(guī)中的“利好”因素在哪里，并知道怎樣“享用”。3、讓經(jīng)營者學(xué)會(huì)怎樣不增加成本，也能完善員工保險(xiǎn)體系。4、細(xì)節(jié)決定效益，讓經(jīng)營者學(xué)會(huì)勞動(dòng)管理中的一些竅門，化解糾紛和風(fēng)險(xiǎn)。培訓(xùn)方式、特點(diǎn)：講解、互動(dòng)、情景模擬；主要用生動(dòng)的案例把枯燥的法律問題深入淺出的表達(dá)出來。 ●課程大綱：一、怎樣看待勞動(dòng)法律法規(guī)的“公平”1、勞動(dòng)法律法規(guī)的天平哪邊高？案例：勞動(dòng).....[查看詳細(xì)課綱]