《勞動(dòng)合同法》《民法典》背景下企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)管控與調(diào)崗調(diào)薪、裁員解雇、退休終止及違紀(jì)問題員工處理技巧

《勞動(dòng)合同法》《民法典》背景下企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)管控與調(diào)崗調(diào)薪、裁員解雇、退休終止及違紀(jì)問題員工處理技巧(鐘永棣)課程介紹：

注明：該課程2天為一個(gè)單元，AB兩個(gè)單元的內(nèi)容是完全獨(dú)立的，不分先后順序；客戶可根據(jù)自己的需求選擇參加其中一個(gè)單元或兩個(gè)單元。從全面、系統(tǒng)、深入學(xué)習(xí)的角度出發(fā)，我們建議參訓(xùn)人員最好AB兩個(gè)單元全參加。兩個(gè)單元的內(nèi)容請(qǐng)查閱下面的課程大綱！

● 課程背景：
    2008年起，隨著《勞動(dòng)合同法》《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》《職工帶薪年休假條例》《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》《社會(huì)保險(xiǎn)法》《職業(yè)病防治法》《工傷保險(xiǎn)條例》《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》《企業(yè)民主管理規(guī)定》《工傷保險(xiǎn)司法解釋》《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》等法律法規(guī)的相繼出臺(tái)或修訂，全國各地的勞動(dòng)爭議案件出現(xiàn)了井噴、爆發(fā)等現(xiàn)象！多年來，沿海發(fā)達(dá)地區(qū)及一二線城市的勞動(dòng)爭議案件依舊“穩(wěn)中有漲”“持續(xù)遞增”，而內(nèi)地欠發(fā)達(dá)地區(qū)及三五線城市的勞動(dòng)者維權(quán)意識(shí)亦逐步增強(qiáng)，維權(quán)技能同步提升！
    2020年至今，國家出臺(tái)（含部分修改）了《民法典》《個(gè)人信息保護(hù)法》《婦女權(quán)益保障法》《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》《商業(yè)秘密司法解釋》《新勞動(dòng)爭議司法解釋（一）》《保障農(nóng)民工工資支付條例》《電子勞動(dòng)合同訂立指引》《國務(wù)院關(guān)于漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的辦法》等眾多政策法規(guī)、司法解釋。經(jīng)研究發(fā)現(xiàn)，這些新規(guī)定對(duì)企業(yè)的用工管理亦帶來極大的影響，帶來不少的法律風(fēng)險(xiǎn)！
     國家人社部官網(wǎng)顯示：全國勞動(dòng)人事仲裁機(jī)構(gòu)和調(diào)解組織受理的勞動(dòng)人事爭議案件，2010年共128.8萬宗、2011年共131.5萬宗、2021年共140.3萬宗、2013年共149.7萬宗、2014年共155.9萬宗、2015年共172.1萬宗、2016年共177.1萬宗、2017年共166.5萬宗、2018年共182.6萬宗、2019年共211.9萬宗、2020年共221.8萬宗、2021年共263.1萬宗、2022年共316.2萬宗、2023年共385萬宗。
不可否認(rèn)，用人單位的勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)無處不在！廣大用人單位很有必要盡快學(xué)習(xí)相關(guān)政策法律法規(guī)，掌握防范用工風(fēng)險(xiǎn)和化解勞動(dòng)爭議的技能技巧，掌握證明勞動(dòng)者“不合格、不勝任、嚴(yán)重失職、嚴(yán)重違紀(jì)”的實(shí)操策略，以迅速構(gòu)建行之有效的勞動(dòng)爭議風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制，以迅速杜絕或減少勞動(dòng)爭議的發(fā)生及敗訴的概率，以重新樹立和持續(xù)維護(hù)用人單位的管理權(quán)威！
    綜上，我們特邀請(qǐng)國內(nèi)著名勞動(dòng)法、用工風(fēng)險(xiǎn)和勞動(dòng)爭議實(shí)戰(zhàn)專家鐘永棣老師主講此課程。歡迎廣大企事業(yè)單位積極組織相關(guān)人員參加！

● 課程特色：
稀缺性：此課程將勞動(dòng)法體系和薪酬績效管理體系緊密相結(jié)合，國內(nèi)極少出現(xiàn)此類課程。
針對(duì)性：課程內(nèi)容精選了近幾年主講老師（及其專職團(tuán)隊(duì)）親自處理過的且在不少用人單位內(nèi)部也曾發(fā)生過的代表性案例，這些案例完全符合中國現(xiàn)階段的大環(huán)境、大氣候、大趨勢，極具參考性和啟發(fā)性。
新穎性：除前述提及的內(nèi)容外，老師將隨時(shí)結(jié)合最新的勞資熱點(diǎn)，分析最新的司法判例，分享最新的實(shí)操策略。
實(shí)戰(zhàn)性：真實(shí)案例，與企業(yè)實(shí)際情況無異；老師毫不保留傾囊相授，干貨滿滿；學(xué)員把錯(cuò)誤留在課堂，把正確的觀點(diǎn)、方法、工具、技能帶回去。

● 課程收益：
1.全面了解人力資源管理過程中的法律風(fēng)險(xiǎn)；
2.透徹理解與人力資源管理有關(guān)的政策法律法規(guī)；
3.深度培養(yǎng)預(yù)測、分析人力資源管理法律風(fēng)險(xiǎn)的思維；
4.系統(tǒng)掌握預(yù)防和應(yīng)對(duì)法律風(fēng)險(xiǎn)的實(shí)戰(zhàn)技能及方法工具……

【授_課_專_家_介_紹】資_深_勞_動(dòng)_法_實(shí)_戰(zhàn)_專_家  鐘永棣
   國內(nèi)著名勞動(dòng)法、勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)爭議實(shí)戰(zhàn)專家；勞動(dòng)仲裁員、企業(yè)勞動(dòng)爭議預(yù)防與應(yīng)對(duì)專家、高級(jí)人力資源管理師、高級(jí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師；國內(nèi)第一批倡導(dǎo)、傳播、實(shí)施“國家勞動(dòng)法與企業(yè)薪酬績效管理有機(jī)整合”的先行者；國內(nèi)原創(chuàng)型、實(shí)戰(zhàn)型、顧問型培訓(xùn)師。
     現(xiàn)任勞律通法律顧問服務(wù)中心首席顧問、廣州市勞動(dòng)保障學(xué)會(huì)副會(huì)長兼秘書長；兼任深圳外商投資企業(yè)協(xié)會(huì)、廣州市人力資源市場服務(wù)中心、廣州市就業(yè)訓(xùn)練中心、廣東省人力資源管理協(xié)會(huì)、香港工業(yè)總會(huì)、中山大學(xué)、浙江大學(xué)、華南理工大學(xué)等培訓(xùn)公司、行業(yè)協(xié)會(huì)、有關(guān)機(jī)構(gòu)單位的長期簽約講師/特聘顧問。
     鐘老師精通勞動(dòng)政策法律法規(guī)和勞動(dòng)仲裁、訴訟程序，擅長勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)的有效預(yù)防與勞動(dòng)爭議案件的精準(zhǔn)應(yīng)對(duì)，善于把勞動(dòng)法律法規(guī)與企業(yè)人力資源管理有機(jī)整合，通曉企業(yè)勞動(dòng)爭議防范機(jī)制的構(gòu)建和勞動(dòng)用工管理體系的修正、完善。鐘老師經(jīng)常在客戶辦公現(xiàn)場、培訓(xùn)現(xiàn)場為客戶、學(xué)員即時(shí)起草、審查、修改相關(guān)制度、合同、文書，或分析具體案件，提出精準(zhǔn)應(yīng)對(duì)思路；鐘老師獨(dú)到的現(xiàn)場專業(yè)功底，每次都贏得廣大客戶、學(xué)員發(fā)自內(nèi)心的好評(píng)與100%的信服！
     科班出身的鐘老師，2000年7月至今一直從事與勞動(dòng)法、勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)爭議有關(guān)的工作；曾任勞動(dòng)行政部門專職勞動(dòng)仲裁員，獲得“廣州市優(yōu)秀勞動(dòng)仲裁員”稱號(hào)，期間審裁勞動(dòng)爭議案件400多宗；多年來累計(jì)協(xié)助客戶處理勞動(dòng)爭議案件500多宗，參與薪酬績效咨詢項(xiàng)目20多個(gè)，審查完善400多家企事業(yè)單位的人力資源管理規(guī)章制度。個(gè)人長期擔(dān)任30多家（累計(jì)200多家）企事業(yè)單位的人力資源法律顧問；以鐘老師領(lǐng)銜的專家團(tuán)隊(duì)，長期為企事業(yè)單位提供人力資源法律顧問及各種勞資專項(xiàng)咨詢服務(wù)，客戶滿意度高達(dá)95%。
     2008年至今，鐘老師每年授課約100-130天。鐘老師將枯燥的勞動(dòng)政策法規(guī)融入實(shí)際管理案例當(dāng)中，將人力資源管理與勞動(dòng)法有機(jī)地整合在一起；課程內(nèi)容80%為真實(shí)案例、20%為必備的重點(diǎn)法條；學(xué)員參與討論、互動(dòng)，課程生動(dòng)有趣，深入淺出，實(shí)戰(zhàn)型超強(qiáng)，讓學(xué)員即時(shí)學(xué)以致用！課程滿意度高達(dá)95%，眾多學(xué)員均表示：“第一次聽到如此實(shí)戰(zhàn)、實(shí)用、實(shí)效的勞動(dòng)法課程！鐘老師非常務(wù)實(shí)、不說教、沒有商業(yè)味道，終于聽到了讓我不再后悔的精彩課程！”
     鐘老師先后在《廣州日?qǐng)?bào)》《南方都市報(bào)》《中國社會(huì)科學(xué)報(bào)》《人力資源》《香港工業(yè)總會(huì)月刊》等報(bào)刊、雜志、媒體發(fā)表專業(yè)文章或采訪稿100多篇；出版書籍《企業(yè)人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)關(guān)鍵環(huán)節(jié)精解》（人民郵電出版社）。
     曾參加過鐘老師培訓(xùn)公開課的部分企業(yè)客戶：中國移動(dòng)、中國南方電網(wǎng)、中廣核能源、珠江電影制片、萬科地產(chǎn)、蒙牛乳業(yè)、珠江啤酒、中國銀行、廣發(fā)證卷、興業(yè)銀行、中信銀行、中興通訊、中石化、中海油、百年糊涂酒業(yè)、保利房地產(chǎn)、富力地產(chǎn)、雅居樂地產(chǎn)、安踏、金蝶軟件、晨光乳業(yè)、廣州地鐵、立白集團(tuán)、藍(lán)月亮、路虎汽車、志高空調(diào)、廣州電視臺(tái)、白云山制藥、加多寶、華為、江蘇銀行、廣東省電影公司、北京航空院、中國旅行社、廣東新華發(fā)行集團(tuán)、百事（中國）、華潤建筑、獅王、內(nèi)蒙古西拉沐淪集團(tuán)、中國海洋石油總公司、挪威國家石油公司、金宸地產(chǎn)、安糧控股、南京質(zhì)監(jiān)檢驗(yàn)院、天正集團(tuán)、深圳巴士集團(tuán)、NETSFIM（北京）農(nóng)業(yè)科技、內(nèi)蒙古金哈達(dá)煤炭化工、中國科學(xué)院、廣州汽車集團(tuán)、君華集團(tuán)、康佳集團(tuán)、北京航空所、深圳郵政局、可口可樂、通用電氣、松下電器、中南大學(xué)、安霸半導(dǎo)體、酒鋼集團(tuán)、本田汽車、一嗨租車、米其林輪胎、索尼、世紀(jì)龍信息網(wǎng)絡(luò)、艾默生、TCL、創(chuàng)維電器、國藥集團(tuán)、吉林煙草、馬士基集裝箱、用友軟件、富士通、三一重工……超萬家企業(yè)。

● 課程大綱：

A單元內(nèi)容
（第一天7小時(shí)，第二天6小時(shí)）

專題一：招聘入職環(huán)節(jié)
1.招聘條件中哪些情形構(gòu)成就業(yè)歧視，怎樣降低風(fēng)險(xiǎn)？
2.《求職申請(qǐng)表》《入職登記表》的設(shè)計(jì)要點(diǎn)有哪些？
3.面試過程中需注意哪些法律風(fēng)險(xiǎn)？
4.背景調(diào)查的內(nèi)容有哪些？
5.背景調(diào)查授權(quán)書的設(shè)計(jì)要點(diǎn)有哪些？
6.《民法典》《個(gè)人信息保護(hù)法》對(duì)個(gè)人信息的保護(hù)提出哪些要求？
7.如何撰寫《錄用通知書》，法律風(fēng)險(xiǎn)有哪些？
8.入職體檢應(yīng)何時(shí)進(jìn)行，體檢費(fèi)用由哪方承擔(dān)？
9.勞動(dòng)者無法提交《離職證明》，如何處理？
10.入職手續(xù)通常包括哪些，需注意哪些法律風(fēng)險(xiǎn)？
11.入職前后用人單位應(yīng)告知?jiǎng)趧?dòng)者哪些情況，如何保留證據(jù)？
12.如何預(yù)防勞動(dòng)者“應(yīng)聘欺詐”，如何證明勞動(dòng)者“欺詐”？

專題二：特殊群體與多元化用工
1.如何判斷用人單位與勞動(dòng)者是否存在勞動(dòng)關(guān)系？
2.勞動(dòng)關(guān)系、雇傭關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系、承攬關(guān)系有哪些區(qū)別？
3.公對(duì)私業(yè)務(wù)外包中，私人承包者招用的勞動(dòng)者，與發(fā)包方是否存在勞動(dòng)關(guān)系？
4.在校學(xué)生實(shí)習(xí)期間簽訂勞動(dòng)合同，是否有效？
5.在校學(xué)生實(shí)習(xí)期間沒有簽訂任何合同協(xié)議，存在哪些法律風(fēng)險(xiǎn)？
6.實(shí)習(xí)協(xié)議的設(shè)計(jì)要點(diǎn)有哪些？
7.與應(yīng)屆生簽訂三方就業(yè)協(xié)議需注意哪些法律風(fēng)險(xiǎn)？
8.招用已退休人員，如何辦理用工手續(xù)及預(yù)防相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)？
9.招用達(dá)到法定退休年齡但沒有退休金的人員，如何處理？
10.勞務(wù)協(xié)議、返聘協(xié)議的設(shè)計(jì)要點(diǎn)有哪些？
11.招用在原單位停薪留職、放長假、內(nèi)退人員，如何辦理用工手續(xù)？
12.招用非全日制人員法律風(fēng)險(xiǎn)有哪些，如何辦理用工手續(xù)？
13.使用關(guān)聯(lián)企業(yè)派駐的人員，如何操作及預(yù)防法律風(fēng)險(xiǎn)？
14.新法下勞務(wù)派遣面臨的主要風(fēng)險(xiǎn)有哪些？
15.新規(guī)定對(duì)勞務(wù)派遣同工同酬提出哪些新要求，如何規(guī)避同工同酬風(fēng)險(xiǎn)？
16.勞務(wù)派遣合作協(xié)議需注意的風(fēng)險(xiǎn)細(xì)節(jié)有哪些？
17.勞務(wù)派遣與業(yè)務(wù)外包有哪些區(qū)別？
18.如何避免與勞務(wù)派遣工或承包方員工形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系？

專題三：勞動(dòng)合同訂立
1.用人單位自行擬定的勞動(dòng)合同文本是否有效，是否需要進(jìn)行備案？
2.勞動(dòng)合同的蓋章簽名需注意哪些法律風(fēng)險(xiǎn)?
3.不交付勞動(dòng)合同給勞動(dòng)者，存在哪些法律風(fēng)險(xiǎn)？
4.勞動(dòng)者借故拖延或拒絕新簽、續(xù)簽勞動(dòng)合同，如何應(yīng)對(duì)及舉證？
5.未新簽或未續(xù)簽勞動(dòng)合同，需支付多長期限的雙倍工資，是否受到仲裁時(shí)效的限制？
6.補(bǔ)簽或倒簽是否需支付雙倍工資？
7.什么時(shí)候?yàn)樽罴褧r(shí)間，簽署勞動(dòng)合同、用工協(xié)議？
8.應(yīng)否與屬于職業(yè)經(jīng)理人的法定代表人簽訂勞動(dòng)合同？
9.企業(yè)收購兼并時(shí)，是否需重簽或變更勞動(dòng)合同，如何操作？
10.在關(guān)聯(lián)企業(yè)之間轉(zhuǎn)移勞動(dòng)關(guān)系，是變更勞動(dòng)合同還是重簽勞動(dòng)合同，如何操作？

專題四：無固定期限勞動(dòng)合同
1.無固定期限勞動(dòng)合同是不是鐵飯碗，會(huì)不會(huì)增加用人單位的成本？
2.解除無固定期限勞動(dòng)合同，是否均需支付兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
3.無固定期限勞動(dòng)合同合法解除的條件、理由有哪些？
4.該簽未簽無固定期限勞動(dòng)合同的雙倍工資差額，如何計(jì)算，是否存在時(shí)效？
5.滿10年或第二次固定期限勞動(dòng)合同到期時(shí)，用人單位是否應(yīng)提醒員工簽訂無固定期限勞動(dòng)合同？
6.簽訂了固定期限勞動(dòng)合同的員工，期間工作累計(jì)滿10年，能否要求將固定期限勞動(dòng)合同變更為無固定期限勞動(dòng)合同？
7.第三簽時(shí)簽訂了固定期限勞動(dòng)合同，合同履行期間員工能否要求變更為無固定期限勞動(dòng)合同？
8.連續(xù)二次固定期限勞動(dòng)合同到期，用人單位能否單方終止；員工提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位能否拒絕？
9.勞動(dòng)合同期滿勞動(dòng)者由于醫(yī)療期、三期等原因續(xù)延合同期限導(dǎo)致勞動(dòng)者連續(xù)工作滿十年，勞動(dòng)者提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位能否拒絕？
10.是否有必要刻意規(guī)避無固定期限勞動(dòng)合同的簽訂？

專題五：試用期管理
1.可否先試用后簽合同，可否單獨(dú)簽訂試用期協(xié)議？ 
2.一年以上三年以下中的“以上”“以下”怎樣理解？
3.勞動(dòng)合同約定“乙方的試用期為3-6個(gè)月”是否成立？
4.新員工試用期間休病假比較長，怎么辦？
5.離職后再次入職能否再次約定試用期？
6.員工主動(dòng)申請(qǐng)延長試用期，怎樣操作才降低賠償風(fēng)險(xiǎn)？
7.試用期滿后解雇新員工要不要賠償，如何控制風(fēng)險(xiǎn)？
8.試用期最后一天解雇新員工，賠償概率為70%，如何預(yù)防？
9.試用期滿前幾天解雇新員工，賠償概率為50%，如何預(yù)防？
10.試用期間解雇新員工的程序有哪些？
11.不符合錄用條件的范圍包括哪些，如何取證證明？
12.《試用期解除勞動(dòng)合同通知書》如何書寫？

專題六：績效管理與崗位調(diào)整
1.什么情況下用人單位可以單方調(diào)整工作崗位？
2.什么情況下用人單位調(diào)崗需征得員工的同意？
3.與員工協(xié)商調(diào)崗前，法律上需要做哪些準(zhǔn)備工作？
4.競聘上崗、定期輪崗的法律風(fēng)險(xiǎn)有哪些，如何預(yù)防?
5.員工不勝任工作，用人單位調(diào)整其崗位需變更勞動(dòng)合同嗎？
6.調(diào)崗時(shí)沒有書面確認(rèn)，員工到新崗位3個(gè)月后能否反悔？
7.可否對(duì)“三期內(nèi)”女職工進(jìn)行調(diào)崗？
8.明明考核不合格，但為何仍不能主張員工不勝任工作？
9.民主評(píng)議和360°考核方式，存在哪些法律風(fēng)險(xiǎn)？
10.法律上如何界定與證明員工“不能勝任工作”？
11.績效正態(tài)分布的做法是否合法？
12.不稱職等同于不勝任工作嗎？
13.對(duì)排名末位者進(jìn)行調(diào)崗、調(diào)薪、解雇辭退是否合法？

專題七：工資福利與薪酬調(diào)整
1.工資單上的項(xiàng)目哪些屬于工資總額的范疇？
2.怎樣理解最低工資標(biāo)準(zhǔn)，工資單上的項(xiàng)目哪些屬于最低工資的范疇，哪些不屬于？
3.勞動(dòng)者提供虛假資料、信息，能否要求其退回全部或部分工資待遇？
4.調(diào)整工作崗位后，如何單方調(diào)薪、降薪？
5.如何通過薪酬調(diào)整處理員工失職、違紀(jì)等問題？
6.什么情況下可以扣減員工的工資？
7.員工自身原因造成企業(yè)損失，能否在其工資中抵扣損失？
8.值班算不算加班，如何防范風(fēng)險(xiǎn)？
9.未經(jīng)單位確認(rèn)，勞動(dòng)者自行加班，能否主張加班費(fèi)？
10.年薪制的員工能否主張加班費(fèi)？
11.如何設(shè)計(jì)工資構(gòu)成以降低加班費(fèi)成本？
12.員工在工作日下班后加班，能否安排補(bǔ)休而不支付加班費(fèi)？
13.中途離職者，能否按時(shí)間比例索賠年薪余額、年終獎(jiǎng)、年終雙薪、未回款的銷售提成？

專題八：工作時(shí)間與休息休假
1.每周6天，每天7小時(shí)，究竟是加班了2小時(shí)還是7小時(shí)（1天）？
2.工作日停電停水等導(dǎo)致停工休息，能否要求員工周末上班，補(bǔ)回停工休息日？
3.不定時(shí)工作制的員工能否主張加班費(fèi)？
4.病假、醫(yī)療期、育兒假、年休假、婚喪假的享受條件、待遇標(biāo)準(zhǔn)；
5.如何預(yù)防問題員工泡病假？
6.用人單位是否必須批準(zhǔn)員工請(qǐng)事假？
7.請(qǐng)事假，當(dāng)月工資是以實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算還是以工資總額減去缺勤天數(shù)計(jì)算？
8.產(chǎn)假期間提前回單位上班，工資待遇怎樣計(jì)算？
9.違反計(jì)劃生育政策，能否休產(chǎn)假，能否享受產(chǎn)假待遇？
10.單位墊付產(chǎn)假工資后，女職工不配合申領(lǐng)生育津貼，如何處理？
11.女職工在三期內(nèi)，用人單位能否安排加班？
12.由于三期原因而續(xù)延勞動(dòng)合同，用人單位是訂立一個(gè)新合同還是以書面通知續(xù)延？

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B單元內(nèi)容
（第一天7小時(shí)，第二天6小時(shí)）

專題一：違紀(jì)違規(guī)問題員工處理
1.勞動(dòng)者拒絕簽收處分、解雇通知書，用人單位如何應(yīng)對(duì)？
2.用人單位在收集問題員工違紀(jì)違規(guī)證據(jù)時(shí)，需注意哪些細(xì)節(jié)？
3.對(duì)于違紀(jì)問題員工，應(yīng)該在什么時(shí)間內(nèi)處理？
4.續(xù)簽勞動(dòng)合同后，能否追究員工上一期勞動(dòng)合同期內(nèi)的違紀(jì)責(zé)任？
5.怎樣理解“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”?
6.如何在制度條款中描述“一般違紀(jì)”、“較重違紀(jì)”及“嚴(yán)重違紀(jì)”？
7.撰寫違紀(jì)違規(guī)條款需注意哪些風(fēng)險(xiǎn)細(xì)節(jié)？ 
8.怎樣理解“嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害”？
9.如何界定“重大損害”，“重大損害”是否必須體現(xiàn)為直接的經(jīng)濟(jì)損失？
10.如何追究“嚴(yán)重失職、嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)”者的法律責(zé)任？
11.能否直接規(guī)定“禁止兼職，否則視為嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)”？
12.直線部門經(jīng)理擅自口頭辭退員工，仲裁、法院有可能推定用人單位違法解雇，用人單位該如何做，才避免案件敗訴？
13.勞動(dòng)者不辭而別、無故曠工，卻主張被用人單位口頭解雇，有可能得到仲裁、法院的支持，用人單位如何做，才有機(jī)會(huì)降低風(fēng)險(xiǎn)？
14.員工被行政拘留、司法拘留、刑事拘留，或者被判了刑，勞動(dòng)關(guān)系怎樣處理？
15.“錄音錄像”證據(jù)、用人單位內(nèi)部OA系統(tǒng)上的信息、電子郵件、手機(jī)短信能否作為證據(jù)使用？ 

專題二：勞動(dòng)關(guān)系解除與終止
1.雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同并約定支付80%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，事后勞動(dòng)者能否追討差額部分，用人單位如何做才能降低風(fēng)險(xiǎn)？
2.能否與“處于三期、醫(yī)療期內(nèi)的員工”協(xié)商解除？
3.員工未提前30天通知用人單位即自行離職，用人單位能否扣減其工資？
4.員工提交辭職信后的30天內(nèi)，用人單位批準(zhǔn)其離職，可能有風(fēng)險(xiǎn)，如何預(yù)防？
5.員工提交辭職信后的30天后，用人單位批準(zhǔn)其離職，也可能有風(fēng)險(xiǎn)，如何預(yù)防？
6.對(duì)于患病員工，能否解除，用人單位如何做才能降低風(fēng)險(xiǎn)？
7.以“組織架構(gòu)調(diào)整，無合適崗位安排”為由解雇員工，很可能被仲裁認(rèn)定為違法解除，用人單位如何做才能降低風(fēng)險(xiǎn)？
8.以“生產(chǎn)經(jīng)營嚴(yán)重困難”為由裁員解雇員工，感覺非常符合常理，但很可能被仲裁認(rèn)定為違法解除，用人單位如何做才能降低風(fēng)險(xiǎn)？
9.《解除勞動(dòng)合同通知書》如果表述不當(dāng)，很可能成為勞動(dòng)者勝訴的有力證據(jù)，用人單位該如何撰寫，才能降低風(fēng)險(xiǎn)？
10.用人單位沒有成立工會(huì)，單方解除勞動(dòng)合同前該如何做，才能降低風(fēng)險(xiǎn)？
11.解除勞動(dòng)合同是否均需提前30天告知?jiǎng)趧?dòng)者？
12.終止勞動(dòng)合同是否需要提前30天告知?jiǎng)趧?dòng)者？
13.國家退休新規(guī)對(duì)用工的影響及風(fēng)險(xiǎn)防控建議；
14.用人單位不出具《離職證明》的，有哪些風(fēng)險(xiǎn)？
15.《離職證明》的書寫要點(diǎn)有哪些？

專題三：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償金
1.用人單位需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡心男?br /> 2.什么情況下用人單位需支付賠償金（即兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）？
3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金計(jì)算的基數(shù)及標(biāo)準(zhǔn)如何確定？
4.解除前12個(gè)月內(nèi)員工休過醫(yī)療期，其平均工資如何認(rèn)定？
5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限最高不超過十二年，如何理解，如何適用？
6.如何計(jì)算《勞動(dòng)合同法》生效前后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限？
7.如何理解“六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”？
8.未提前30天通知解除的1個(gè)月工資（即代通知金）標(biāo)準(zhǔn)是多少？
9.以勞動(dòng)合同法第四十條即時(shí)解除且不支付1個(gè)月工資作為代通知金，是否屬于違法解除？
10.違法解除下是否需支付代通知金？

專題四：出資培訓(xùn)
1.單位支付高端人才獎(jiǎng)勵(lì)金，能否約定服務(wù)期與違約金？
2.單位支付大額住房補(bǔ)貼，能否約定服務(wù)期與違約金？
3.單位幫助員工轉(zhuǎn)戶口，能否約定服務(wù)期與違約金？
4.把國內(nèi)員工送往海外總部工作，屬于法律上的培訓(xùn)嗎？
5.安排員工參觀行業(yè)展覽會(huì)，屬于法律上的培訓(xùn)嗎？
6.什么情況下，可以簽到培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議？
7.培訓(xùn)服務(wù)期與勞動(dòng)合同期限最大的區(qū)別是什么？
8.培訓(xùn)服務(wù)期未到期，而勞動(dòng)合同到期，用人單位終止勞動(dòng)合同的，是否屬于提前解除勞動(dòng)合同，如何規(guī)避？
9.勞動(dòng)者因嚴(yán)重過錯(cuò)被解雇，用人單位能否依據(jù)服務(wù)期約定要求其支付違約金？
10.試用期間，單位出資給員工參加培訓(xùn)存在哪些法律風(fēng)險(xiǎn)？

專題五：商業(yè)秘密與競業(yè)限制
1.如何判斷經(jīng)營管理信息是否屬于商業(yè)秘密？
2.未簽訂保密協(xié)議但掌握商業(yè)秘密的員工是否必須保密？
3.用人單位如何舉證證明存在商業(yè)秘密？
4.要求員工保密，用人單位需要支付保密工資嗎？
5.員工離職后保密期限應(yīng)該多長？
6.能否與員工約定違反保密協(xié)議的違約金？
7.跟清潔工、保安員、基層普通員工簽訂競業(yè)限制協(xié)議，有效嗎？
8.在什么時(shí)候，用人單位更有主動(dòng)權(quán)簽署競業(yè)限制協(xié)議？
9.無約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，競業(yè)限制是否有效？
10.單位拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，競業(yè)限制協(xié)議是否當(dāng)然解除？
11.競業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)如何界定？
12.在職期間工資結(jié)構(gòu)中包括離職后競業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，是否有效？
13.競業(yè)限制的違約責(zé)任包括哪些情形？
14.如何舉證員工違反競業(yè)限制協(xié)議？

專題六：規(guī)章制度與員工手冊(cè)
1.勞動(dòng)用工制度、員工手冊(cè)包括哪些必備內(nèi)容？
2.規(guī)章制度、員工手冊(cè)撰寫、起草時(shí)需注意哪些風(fēng)險(xiǎn)細(xì)節(jié)？
3.規(guī)章制度生效的必要條件有哪些？
4.規(guī)章制度的制定程序有哪些，如何操作？
5.用人單位如何組建“職工代表大會(huì)”？
6.無紙化、網(wǎng)絡(luò)化辦公下的公示，存在哪些風(fēng)險(xiǎn)？
7.如何公示或告知，才更符合仲裁或訴訟的舉證要求？
8.規(guī)章制度能否規(guī)定對(duì)員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰？ 
9.規(guī)章制度違法，勞動(dòng)者有機(jī)會(huì)被迫解除并索取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如何防范？
10.規(guī)章制度與員工手冊(cè)到底有什么區(qū)別？
11.規(guī)章制度與員工手冊(cè)應(yīng)該多長時(shí)間修改一次？
12.二級(jí)單位的員工是否有義務(wù)遵守集團(tuán)公司的規(guī)章制度？

專題七：工傷事故與社會(huì)保險(xiǎn)
1.屬于工傷范圍的情形有哪些？
2.不得認(rèn)定為工傷的情形有哪些？
3.無證駕駛與駕駛無牌車輛受傷，能否認(rèn)定為工傷?
4.怎樣理解“上下班途中”，怎樣控制期間的風(fēng)險(xiǎn)？
5.員工工作應(yīng)酬喝酒身亡，是否屬于工傷？
6.發(fā)生工傷事故，哪些費(fèi)用由用人單位負(fù)責(zé)，哪些工傷待遇費(fèi)用由社保部門負(fù)責(zé)？
7.停工留薪期間究竟有多長，期間的待遇如何支付？
8.對(duì)于第三方造成的工傷事故，勞動(dòng)者能否要求用人單位支付工傷待遇又同時(shí)要求第三方支付人身傷害賠償？
9.已經(jīng)認(rèn)定為工傷的職工嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)，企業(yè)能否解除勞動(dòng)合同？
10.用人單位能否以商業(yè)保險(xiǎn)理賠款替代職工工傷賠償待遇？
11.發(fā)生工傷事故，雙方私下和解，補(bǔ)償協(xié)議如何簽訂才有效？
12.不足額買社保，或員工放棄參加社保，其日后能否提出被迫解除及索賠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
13.用人單位協(xié)助辭職員工騙取失業(yè)保險(xiǎn)金，有什么法律風(fēng)險(xiǎn)？
14.員工自身原因不買社保，后面補(bǔ)繳后可否要求員工承擔(dān)補(bǔ)繳的滯納金？

專題八、勞動(dòng)爭議防范與應(yīng)對(duì)
1.用人單位敗訴的主要原因有哪些？
2.什么是公開審理，其風(fēng)險(xiǎn)有哪些，如何避免？
3.申請(qǐng)仲裁的時(shí)效如何計(jì)算，如何理解“勞動(dòng)爭議發(fā)生之日”？
4.書寫及提交答辯書，有哪些注意事項(xiàng)？
5.舉證責(zé)任如何分配，無法舉證的后果有哪些？
6.真實(shí)案件證據(jù)分享與評(píng)析；
7.開庭期間，質(zhì)證與辯論需要注意哪些關(guān)鍵細(xì)節(jié)？
8.如何選擇勞動(dòng)法律師、法律顧問？

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