預(yù)防風(fēng)險，解決疑難——在大趨勢下提升企業(yè)勞動爭議處理與預(yù)防及應(yīng)訴技巧的新思維
《預(yù)防風(fēng)險，解決疑難——在大趨勢下提升企業(yè)勞動爭議處理與預(yù)防及應(yīng)訴技巧的新思維》是梁偉權(quán)主講的熱門培訓(xùn)課程...2013年，是繼2008年實施《勞動合同法》《勞動爭議調(diào)解仲裁法》之后實施新的法律法規(guī)規(guī)章最多的一年；這一年，在廣東共有五個相關(guān)的法律法規(guī)規(guī)章實施，對企業(yè)的用工已經(jīng)明顯產(chǎn)生影響。這些法律法規(guī)規(guī)章無一不體現(xiàn)政府對用工規(guī)范的要求越來越嚴格的意圖，如此背景下，企業(yè)怎樣遵守這些規(guī)定？如何將法律方面的風(fēng)險完全消除或降低到最��？如何將勞資糾紛中的風(fēng)險成本控制到最��？...
課綱下載：《預(yù)防風(fēng)險，解決疑難——在大趨勢下提升企業(yè)勞動爭議處理與預(yù)防及應(yīng)訴技巧的新思維》(梁偉權(quán)).doc培訓(xùn)關(guān)鍵詞：企業(yè)勞動爭議處理課程,企業(yè)勞動爭議預(yù)防課程,企業(yè)勞動爭議應(yīng)訴技巧課程,勞動合同法課程,企業(yè)用工風(fēng)險課程
| 2013年12月21-22日 上海 |
| 參加對象：董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、經(jīng)理、專員及相關(guān)工作人員等 培訓(xùn)講師：梁偉權(quán) 課程費用：2800元/人 (包括培訓(xùn)、教材、兩天午餐、以及上下午茶點等) |
●課程亮點 這是一堂解決實際問題、為企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展提供保障的實戰(zhàn)課程： 經(jīng)驗來自于超1000個的案例； 全國數(shù)萬名學(xué)員共同見證過的培訓(xùn)課程； 匯集了全國各地不同的法律法規(guī)規(guī)章； 每年為數(shù)十余家各行各業(yè)的企業(yè)提供年度顧問。 曾在法庭上推翻xx省人社廳認定的案件 著名勞資問題解決專家梁偉權(quán)老師與作為企業(yè)代表的您面對面剖析以下問題，為您 的企業(yè)發(fā)展提出預(yù)防措施，為您現(xiàn)在面對的問題提供解決方案！不簽無固定期限對企業(yè)有利嗎？當(dāng)然不是是不是給錢就能讓員工走人？當(dāng)然不是為什么說在員工離職當(dāng)日結(jié)清工資是減少風(fēng)險的做法？三大必輸漏洞（社保、公積金、年休假）您堵住了嗎？建立工會會增加成本還是會帶來便利？沒有了經(jīng)濟處罰權(quán)，如何制訂管理規(guī)定才能有效進行管理？如何做才能在勞資糾紛中擁有對爭議的有利和有力證據(jù)呢？“末位淘汰”不等于“不勝任”“勞動合同法修正案”實施后，勞務(wù)派遣還能用嗎？經(jīng)濟補償金與賠償金有什么區(qū)別？在員工收入不改變的情況下，如何讓公司在未來員工離開時的補償、賠償中的成本更經(jīng)濟？……2013年，是繼2008年實施《勞動合同法》《勞動爭議調(diào)解仲裁法》之后實施新的法律法規(guī)規(guī)章最多的一年；這一年，在廣東共有五個相關(guān)的法律法規(guī)規(guī)章實施，對企業(yè)的用工已經(jīng)明顯產(chǎn)生影響。這些法律法規(guī)規(guī)章無一不體現(xiàn)政府對用工規(guī)范的要求越來越嚴格的意圖，如此背景下，企業(yè)怎樣遵守這些規(guī)定？如何將法律方面的風(fēng)險完全消除或降低到最��？如何將勞資糾紛中的風(fēng)險成本控制到最��？
●資格證書費：1000元/人(參加認證考試的學(xué)員須交納比費用，不參加認證考試的學(xué)員無須交納) 備 注：1、凡希望參加認證的學(xué)員，在培訓(xùn)結(jié)束參加考試合格者，凡參加培訓(xùn)并經(jīng)考核合格者，將獲得由國家人力資源和社會保障部中國高級公務(wù)員培訓(xùn)中心中國國家人事人才培訓(xùn)網(wǎng)頒發(fā).....[查看詳細課綱]
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