培訓師成長研修班（TTT）——提升教導力，增強影響力

●課程背景:  人們在探討一個企業(yè)的成功時，可能更多地關注它卓越的技術、出色的產(chǎn)品、成功的營銷戰(zhàn)略，而往往忽視企業(yè)的人才和對員工的培訓。在當今的知識經(jīng)濟時代，人力資本的保值增值是推動企業(yè)不斷向前發(fā)展的根本要素，而職業(yè)的企業(yè)內(nèi)部培訓師隊伍是實現(xiàn)企業(yè)文化傳承、崗位經(jīng)驗內(nèi)化及人力資本保值增值的有力保證。許多中高層管理干部本身對本職的專業(yè)、技術非常熟悉，長期以來形成了一種專家心態(tài)，所以不愿培育下屬，即使想培訓也缺乏專業(yè)的產(chǎn)品及課程演繹技巧，導致學員花了時間沒有收獲。在客戶面前，也不能通過良好的溝通技巧去影響我們的客戶。要想提升影響力，就必須先提升溝通力！   為幫助廣大企業(yè)提升自身的培訓技法，從而增強企業(yè)的競爭力，劉紅衛(wèi)老師率先引進國際先進的訓練模式，并結合在富士康集團內(nèi)部長達五年的培訓服務，不斷地研究創(chuàng)新TTT初、中、高級針對性的全系列晉級培訓模式，并每兩個月在珠三角定期開一期公開課來幫助更多企業(yè)及個人，深受學員好評。本課程緊緊圍繞企業(yè)目標、學員技能及自我成長三方面，結合多學科的知識，通過運用精辟講解、深度剖析、互動研討和實例演示等形式多樣的教學方法，設計不同階段專業(yè)的選拔考評機制，有效幫助學員理解和運用企業(yè)培訓師的技巧。包括富士康在內(nèi)，僅3年時間就已經(jīng)有超過5600人接受過本課程的培訓，實踐證明本經(jīng)典課程具有極強的理論性、系統(tǒng)性和可操作性。 ●課程收益:1、培養(yǎng)合格的內(nèi)部講師，大量節(jié)省公司培訓費用；2、協(xié)助管理者認識培訓師角色、任務和必備的能力，樹立專業(yè)形象；3、克服演講的恐懼心理，有效提升呈現(xiàn)和授課的技巧；4、提升培訓師的控場技巧，提高課程演繹能力；5、學會調(diào)動學員積極性和參與性技巧，有效應對各種局面；6、學會有效運用各種培訓工具提升課程效果的能力；7、學會課程開發(fā)的基本理論及工具方法；8、學會PPT的制作技巧及如何讓PPT.....[查看詳細課綱]