企業(yè)戰(zhàn)略的人才梯隊(duì)建設(shè)——企業(yè)人才培育體系構(gòu)建三部曲

培訓(xùn)《企業(yè)戰(zhàn)略的人才梯隊(duì)建設(shè)——企業(yè)人才培育體系構(gòu)建三部曲》是博文主講的熱門(mén)培訓(xùn)課程...
企業(yè)生存和發(fā)展的競(jìng)爭(zhēng)中,什么最重要最關(guān)鍵?人才。得人才者得天下!可是,21世紀(jì)的商業(yè)競(jìng)爭(zhēng),人才難得呀。您的企業(yè)是否后備人才匱乏?在后備人才選拔和培養(yǎng)方面是否缺乏系統(tǒng)規(guī)劃?各級(jí)人才是否能持續(xù)支持企業(yè)的發(fā)展?支撐未來(lái)戰(zhàn)略的發(fā)展?人才供給是否短缺?...
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  培訓(xùn)關(guān)鍵詞:人力資源管理課程
2012年12月01-02日 深圳
參加對(duì)象:中高層經(jīng)理、人才管理干部、人力資源總監(jiān)、人事專(zhuān)員等
培訓(xùn)講師博文
課程費(fèi)用:3200元/人 (含授課費(fèi)、資料費(fèi)、會(huì)務(wù)費(fèi)、午餐、點(diǎn)心等費(fèi)用)
●課程背景:  企業(yè)生存和發(fā)展的競(jìng)爭(zhēng)中,什么最重要最關(guān)鍵?人才。得人才者得天下!可是,21世紀(jì)的商業(yè)競(jìng)爭(zhēng),人才難得呀。您的企業(yè)是否后備人才匱乏?在后備人才選拔和培養(yǎng)方面是否缺乏系統(tǒng)規(guī)劃?各級(jí)人才是否能持續(xù)支持企業(yè)的發(fā)展?支撐未來(lái)戰(zhàn)略的發(fā)展?人才供給是否短缺?本課程將從企業(yè)生存發(fā)展的內(nèi)在本質(zhì)、企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力和戰(zhàn)略視角,采用系統(tǒng)思維、科學(xué)發(fā)展觀理念;運(yùn)用戰(zhàn)略分析、人才培育五徑理論、人才素質(zhì)模型、人才測(cè)評(píng)與任職資格管理的科學(xué)工具方法論;采取打造學(xué)習(xí)型組織、高績(jī)效團(tuán)隊(duì)的方法和人才素質(zhì)、領(lǐng)導(dǎo)力模型和企業(yè)育人文化理念等,結(jié)合講師20多年職場(chǎng)選育用留的經(jīng)驗(yàn)和實(shí)戰(zhàn)操作成功案例,演繹和啟發(fā)構(gòu)建基于企業(yè)戰(zhàn)略的人才梯隊(duì)建設(shè)體系的三部曲�!裾n程收益: ◇了解企業(yè)人才短缺的困惑原因及人才競(jìng)爭(zhēng)的意義和對(duì)策; ◇掌握企業(yè)人才戰(zhàn)略分析及組織能力需求的分析方法; ◇學(xué)會(huì)企業(yè)人才梯隊(duì)建設(shè)體系構(gòu)建的工具方法論和基本步驟; ◇掌握梯隊(duì)人才開(kāi)發(fā)培育的科學(xué)方法與技巧和如何選人、育人、用人、留人的基本方法與技巧; ◇為企業(yè)培育人才隊(duì)伍,提供支持企業(yè)持續(xù)發(fā)展需求的組織能力,打造企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。 ◇獲取專(zhuān)家授予的一套規(guī)范科學(xué)的基于企業(yè)戰(zhàn)略的人才梯隊(duì)建設(shè)體系參考模版。 ●課程大綱:     引子:大國(guó)崛起的啟示(一個(gè)字、兩張圖、三個(gè)標(biāo)識(shí)+一組數(shù)據(jù))上篇:認(rèn)知與理念篇(一部曲:) 第一講:企業(yè)人才與人才隊(duì)伍建設(shè)困惑第一章、企業(yè)人才困惑1.1企業(yè)人才短缺現(xiàn)狀回顧1.2企業(yè)為何“人才荒”第二章、企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)誤區(qū)2.1企業(yè)人才培育誤區(qū)2.2企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)誤區(qū)分析 第二講:從企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力看人才的梯隊(duì)建設(shè)第一章、企業(yè)的生存發(fā)展本質(zhì)1.1 企業(yè)生存與發(fā)展的本質(zhì)要素1.2 企業(yè)生存與發(fā)展.....[查看詳細(xì)課綱]
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