企業(yè)人力資源勞資法律實(shí)務(wù)

●課程目標(biāo) 本課程立足于企業(yè)，從企業(yè)常常遇到的人事問(wèn)題出發(fā)，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，結(jié)合人力資源實(shí)務(wù)操作特點(diǎn)，解讀人力資源管理者將會(huì)遇到的相關(guān)問(wèn)題。課程具體目標(biāo)如下：  ◇整體上把握人力資源法律規(guī)則  ◇如何通過(guò)制定、實(shí)施合理的公司用人策略、規(guī)章制度、勞動(dòng)合同來(lái)完成對(duì)公司人力資源的總體管理；  ◇了解和比較新立法和原勞動(dòng)法異同和使用差異  ◇抓住關(guān)鍵細(xì)節(jié)，有效應(yīng)對(duì)勞資糾紛  ●課程大綱 一企業(yè)人力資源管理者需要澄清的問(wèn)題 ◇為什么勞動(dòng)法與其他法律有所不同？對(duì)于企業(yè)有什么特別影響？ ◇比較企業(yè)中的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制、不定時(shí)工作制與綜合計(jì)算工時(shí)制；分析新法環(huán)境下的實(shí)際操作需要注意哪些問(wèn)題？ ◇解讀工會(huì)組織與工會(huì)組織所扮演的角色（如何進(jìn)一步加強(qiáng)工會(huì)在制造型企業(yè)中的積極作用？） ◇重視最低工資標(biāo)準(zhǔn)與工資的計(jì)算二勞動(dòng)合同與勞動(dòng)力派遣 ◇Offerletter的效力（聘用通知發(fā)出后是否可以撤回？） ◇分析勞動(dòng)合同的必備條款–工資數(shù)額必須明確寫(xiě)在勞動(dòng)合同上嗎？–企業(yè)可以與勞動(dòng)者約定解除勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)合同的特別條款嗎？ ◇如何確定勞動(dòng)合同的期限？如何確定勞動(dòng)合同試用期？ ◇事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系、固定期限勞動(dòng)合同與無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的比較與分析 ◇可以在勞動(dòng)合同內(nèi)附加的條款：保密條款、競(jìng)業(yè)限制條款、服務(wù)期條款、脫密期條款、違約金條款–要員工保守商業(yè)秘密只要約定保密條款就可以了嗎？–如何進(jìn)行競(jìng)業(yè)限制條款的約定？競(jìng)業(yè)限制條款的內(nèi)容有哪些限制？–新法環(huán)境下，簽訂服務(wù)期條款有什么前提條件？–何謂“專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用”？–什么可以計(jì)入服務(wù)期協(xié)議的違約金？–新法環(huán)境下還可以約定脫密期條款嗎？–新法對(duì)于在勞動(dòng)合同中約定.....[查看詳細(xì)課綱]