《勞動(dòng)合同法》精解與經(jīng)典案例分析

課程特色：課堂講授+案例分析+小組討論+互動(dòng)演練，突出實(shí)戰(zhàn)性與實(shí)用性課程背景    你知道——企業(yè)如何制定規(guī)章制度嗎——何時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同為最佳——如何正確規(guī)避無(wú)固定期限勞動(dòng)合同——如何充分、合理運(yùn)用“可以約定事項(xiàng)”條款——?jiǎng)趧?dòng)者在哪5種情形下，均不能二次約定試用期——什么是試用期的風(fēng)險(xiǎn)管理及其防控措施——培訓(xùn)服務(wù)期的違約金支付要點(diǎn)是什么——保密、競(jìng)業(yè)限制、競(jìng)業(yè)禁止的區(qū)別與聯(lián)系是什么？如何有效操作——上市公司如何規(guī)避社保購(gòu)買——如何界定嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害——單方解除勞動(dòng)合同是否應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)——“何為“N+1”？如何正確理解及運(yùn)用——何為“不勝任工作”與“客觀情況”——裁員的6大實(shí)操要點(diǎn)是什么？對(duì)6大特殊群體進(jìn)行協(xié)商解除的5大步驟是什么——出具或不出具“解除或終止證明”的風(fēng)險(xiǎn)及其具體操作技巧是什么——集體合同的立法脈絡(luò)與初衷是什么——何為勞動(dòng)者賠償責(zé)任的三個(gè)構(gòu)成要件以上問(wèn)題，將由國(guó)內(nèi)著名勞動(dòng)法/勞動(dòng)關(guān)系管理實(shí)戰(zhàn)專家、著名勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防與應(yīng)對(duì)專家、員工心理健康管理專家畢春秋老師帶您各個(gè)擊破，為企業(yè)提供切實(shí)可行的實(shí)操解決方案，以防控企業(yè)面臨的各種勞動(dòng)法律法規(guī)風(fēng)險(xiǎn)。 課程收益 1、帶領(lǐng)學(xué)員尋根究底、縱橫捭闔地來(lái)一趟關(guān)于《勞動(dòng)合同法》的探索之旅2、幫助學(xué)員掌握非法務(wù)人員的勞動(dòng)法律法規(guī)常識(shí)，并通過(guò)大量經(jīng)典案例講解從而將相關(guān)知識(shí)點(diǎn)運(yùn)用于實(shí)際問(wèn)題的解決之中3、幫助學(xué)員正確、完整、充分解讀《勞動(dòng)合同法》條文，同時(shí)將有關(guān)內(nèi)容拓展至《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《工傷保險(xiǎn)條例》、《民法通則》等領(lǐng)域，使相關(guān)知識(shí)系統(tǒng)有機(jī)結(jié)合，自成邏輯體系4、通過(guò)學(xué)習(xí)，使學(xué)員能夠掌握合同解除中情理法的運(yùn)用，以提高勞動(dòng)合同綜合管理水平 課程大綱 專題一招聘入職與勞動(dòng)合同的訂立1．第八條解讀與建議1.1．“如實(shí)告知”的關(guān)鍵1.2．崗位職責(zé)須確保有效簽收1.3．勞.....[查看詳細(xì)課綱]