《勞動合同法》精解與經(jīng)典案例分析

課程特色：課堂講授+案例分析+小組討論+互動演練，突出實戰(zhàn)性與實用性課程背景    你知道——企業(yè)如何制定規(guī)章制度嗎——何時訂立書面勞動合同為最佳——如何正確規(guī)避無固定期限勞動合同——如何充分、合理運用“可以約定事項”條款——勞動者在哪5種情形下，均不能二次約定試用期——什么是試用期的風險管理及其防控措施——培訓服務(wù)期的違約金支付要點是什么——保密、競業(yè)限制、競業(yè)禁止的區(qū)別與聯(lián)系是什么？如何有效操作——上市公司如何規(guī)避社保購買——如何界定嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害——單方解除勞動合同是否應(yīng)當事先將理由通知工會——“何為“N+1”？如何正確理解及運用——何為“不勝任工作”與“客觀情況”——裁員的6大實操要點是什么？對6大特殊群體進行協(xié)商解除的5大步驟是什么——出具或不出具“解除或終止證明”的風險及其具體操作技巧是什么——集體合同的立法脈絡(luò)與初衷是什么——何為勞動者賠償責任的三個構(gòu)成要件以上問題，將由國內(nèi)著名勞動法/勞動關(guān)系管理實戰(zhàn)專家、著名勞動爭議預(yù)防與應(yīng)對專家、員工心理健康管理專家畢春秋老師帶您各個擊破，為企業(yè)提供切實可行的實操解決方案，以防控企業(yè)面臨的各種勞動法律法規(guī)風險。 課程收益 1、帶領(lǐng)學員尋根究底、縱橫捭闔地來一趟關(guān)于《勞動合同法》的探索之旅2、幫助學員掌握非法務(wù)人員的勞動法律法規(guī)常識，并通過大量經(jīng)典案例講解從而將相關(guān)知識點運用于實際問題的解決之中3、幫助學員正確、完整、充分解讀《勞動合同法》條文，同時將有關(guān)內(nèi)容拓展至《社會保險法》、《工傷保險條例》、《民法通則》等領(lǐng)域，使相關(guān)知識系統(tǒng)有機結(jié)合，自成邏輯體系4、通過學習，使學員能夠掌握合同解除中情理法的運用，以提高勞動合同綜合管理水平 課程大綱 專題一招聘入職與勞動合同的訂立1．第八條解讀與建議1.1．“如實告知”的關(guān)鍵1.2．崗位職責須確保有效簽收1.3．勞.....[查看詳細課綱]