員工手冊制訂全程指南及風(fēng)險(xiǎn)防范

——員工手冊五大風(fēng)險(xiǎn)、七個(gè)制度的利弊分析 課程背景：   在企業(yè)員工關(guān)系管理過程中，一部行之有效的的員工手冊可以有效擴(kuò)大企業(yè)的用工自主權(quán)，構(gòu)建和諧員工關(guān)系，反之一部無效或無用的規(guī)章制度常會誘發(fā)勞動(dòng)爭議并成為企業(yè)敗訴的直接原因。實(shí)踐中，很多用人單位依然存在著制度缺失、或繁雜而無用的情形，那么，不合規(guī)的員工手冊會給企業(yè)在日常員工關(guān)系管理帶來哪些法律風(fēng)險(xiǎn)？企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度具體有何重要作用？規(guī)章制度有哪些重要分類？各項(xiàng)規(guī)章制度如何設(shè)計(jì)和撰寫？如何合法有效地制定和公示規(guī)章制度？如何有效運(yùn)用企業(yè)規(guī)章制度對員工加強(qiáng)管理？特別是對問題員工和高層員工、關(guān)鍵崗位員工的管理？通過本次培訓(xùn)將結(jié)合大量實(shí)際案例，使HR理解和掌握員工手冊及各類規(guī)章制度的基本知識及制訂方法、原則、技巧和制定、公示要求，避免制定規(guī)章制度的誤區(qū)和勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)，減輕企業(yè)用工成本。從法律角度及人力資源實(shí)際操作狀況提出切實(shí)可行的員工手冊體系及相應(yīng)的應(yīng)對方案，在法律框架內(nèi)保障企業(yè)利益。 課程大綱： ◇員工手冊的五大風(fēng)險(xiǎn)：1、沒有規(guī)章制度或規(guī)章制度不健全的風(fēng)險(xiǎn)2、規(guī)章制度無效或部份無效的風(fēng)險(xiǎn)3、執(zhí)行不當(dāng)或不執(zhí)行規(guī)章制度的風(fēng)險(xiǎn)4、規(guī)章制度內(nèi)容不合理或不切實(shí)際的風(fēng)險(xiǎn)5、規(guī)章制度不具有操作性的風(fēng)險(xiǎn)  ◇應(yīng)對風(fēng)險(xiǎn)六大防范措施：1、程序合法化1、注意規(guī)章制度制定程序1)確保民主程序合法性——職代會的建立or全員討論2)確保公示程序合法性——書面or網(wǎng)絡(luò)3)適用于部分員工的規(guī)章制度如何進(jìn)行民主程序2、充分重視和利用工會組織2、內(nèi)容合法化嚴(yán)格依據(jù)法律法規(guī)，包括：憲法、法律、行政法規(guī)、地方法規(guī)、民族自治地方依法制定的自治條例和單行條例，以及關(guān)于勞動(dòng)方面的行政規(guī)章。3、內(nèi)容的量化、程式化、系統(tǒng)化1、量化具體要求或適用情形2、程序化設(shè)置3、整體表述系統(tǒng)化，前后表述不矛盾4、規(guī)章制度與勞動(dòng)合同的關(guān)系5.....[查看詳細(xì)課綱]