新生代員工管理與輔導(dǎo)

學(xué)員在培訓(xùn)結(jié)束后可以參加認(rèn)證考試，成績合格者由<<國際職業(yè)認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)聯(lián)合會(huì)>>頒發(fā)<<高級(jí)職業(yè)經(jīng)理人>>證書，認(rèn)證費(fèi)用：800元/人 【課程背景】為什么員工跳槽越來越頻繁——對企業(yè)忠誠度低？為什么員工越來越不服管理——凡事自我做主？受不了批評？為什么員工抗壓力越來越低——遇到挫折無法承受？為什么員工遇到問題就放棄——推卸責(zé)任？為什么員工不遵守規(guī)章制度——不想受約束？為什么做事情靠感覺與樂趣——有興趣的事就做？為什么員工沖突增多不和群——自我又張揚(yáng)？為什么……?不為什么，只因?yàn)樗麄兪恰?5&90后”！這個(gè)群體越來越多的涌入社會(huì)，他們接過前輩的接力棒，不可逆轉(zhuǎn)的成為企業(yè)發(fā)展的主力軍。面對這個(gè)新型群體，許多過去有效的管理方法現(xiàn)在失靈了，一些經(jīng)驗(yàn)豐富的管理者也感到力不從心了。傳統(tǒng)的管理模式與方法，受到了前所未有的挑戰(zhàn)。管理者們產(chǎn)生了極大的困惑：是我們落伍了？還是這一代人真的沒辦法管理？到底是什么原因造成代際沖突呢？面對他們，你可以不理解他們，卻不可以視而不見；你可以不欣賞他們，卻不可以回避；“只有落后的員工管理，沒有永遠(yuǎn)落后的員工！”因?yàn)樵诠芾碇�，管理者做什么并不重要，關(guān)鍵是被管理者接受多少，擁護(hù)多少、執(zhí)行多少！誰先轉(zhuǎn)變觀念搶先一步誰將擁有企業(yè)未來的核心精英群體！誰就擁有未來！讓我們相聚在一起，共同解析問題、找方法、解決問題！ 【課程收益】◆深入了解造就“85&90后”個(gè)性特征的時(shí)代背景◆認(rèn)知“85&90后”員工的行為和人格特征◆了解“85&90后”職場行為特征深層次的原因，如何在管理中做到有的放矢◆站在“85&90后”的角度，提煉對管理者的心態(tài)素質(zhì)要求◆使用“85&90后”能夠接受的對話模式◆掌握管理“85&90后”常用的有效方法◆掌握有效激勵(lì)與輔導(dǎo)“85&90后”的.....[查看詳細(xì)課綱]