員工職業(yè)生涯規(guī)劃與發(fā)展實施技能訓(xùn)練

●課程背景：　　員工職業(yè)生涯發(fā)展是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，只有充分發(fā)揮員工的主觀能動性，在企業(yè)建立以人為本的職業(yè)生涯開發(fā)與管理的目標(biāo)體系，幫助每個職員實現(xiàn)自我價值，通過做好職員的職業(yè)生涯開發(fā)與管理，把企業(yè)的人力資源最大限度的變成人力資本，企業(yè)才能最終實現(xiàn)未來的愿景。   重視并規(guī)劃員工職業(yè)生涯發(fā)展的組織，在提高其員工滿意度與工作積極性方面，具有十分重要的作用，同時職業(yè)生涯規(guī)劃與管理也是組織有效的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的重要基礎(chǔ)。通過職業(yè)生涯規(guī)劃與管理的專題在企業(yè)內(nèi)部的培訓(xùn)輔導(dǎo)，幫助企業(yè)經(jīng)理人有效規(guī)劃職業(yè)生涯，從而幫助企業(yè)組織提升人力資源管理平臺，并且?guī)椭鷨T工融入到公司團隊中。 ●培訓(xùn)收益：（1）充分認識推進員工職業(yè)發(fā)展的經(jīng)營價值；（2）積極全面認識組織內(nèi)的員工，實施員工評估；（3）有效掌握員工職業(yè)發(fā)展的基本模式與階段任務(wù)；（4）有效掌握員工職業(yè)生涯規(guī)劃與發(fā)展的通道與階梯設(shè)計技能，以及企業(yè)職位體系構(gòu)建技能；（5）有效掌握崗位勝任資格標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)定技能；（6）有效掌握企業(yè)后備人才持續(xù)培養(yǎng)與接替規(guī)劃實施的技能；（7）有效掌握員工職業(yè)生涯規(guī)劃與發(fā)展的多種實施方式； ●研討大綱：（一）推進員工職業(yè)發(fā)展的經(jīng)營價值基業(yè)長青與“謀人在先”員工職業(yè)發(fā)展的經(jīng)營價值通過滿足員工關(guān)鍵需求而獲利員工的組織化與職業(yè)化員工持續(xù)成長與企業(yè)高績效企業(yè)經(jīng)營與員工職業(yè)的共贏發(fā)展 （二）職業(yè)生涯的發(fā)展階段與任務(wù)職業(yè)生涯的理解職業(yè)生涯的特性職業(yè)生涯的五階段職業(yè)生涯決策員工需求與內(nèi)部晉升杜拉拉們的發(fā)展期盼職業(yè)生涯階段的發(fā)展任務(wù) （三）全面認識組織內(nèi)的員工分組討論：釣魚的模式與技巧選對池塘釣大魚人--崗匹配認識組織內(nèi)的員工員工的關(guān)鍵差異員工的個性/人格員工的職業(yè)興趣實踐演練：職業(yè)興趣測評與分析職業(yè)能力職業(yè)價值觀人--崗匹配評估評估組織內(nèi)的員工 （四）員工職業(yè)發(fā)展通道與階梯設(shè)計員工職業(yè)發(fā)展的三種基本.....[查看詳細課綱]