卓越面試官--立體畫面感精準(zhǔn)面試法

●課程背景  這是白玲老師最新研發(fā)推出的面試課程。課程特色有兩個方面：一是面試體系更加完整，以對人才的整體評判為核心，搭建了標(biāo)準(zhǔn)體系和問題體系，其中的亮點是講解了如何為一個動態(tài)變化的企業(yè)確定標(biāo)準(zhǔn)，以及如何對一個動態(tài)變化的人才作出評判。二是采用現(xiàn)場體驗＋畫卷式的講解方式來全面生動地展示面試的門道和方法。  這是白玲老師經(jīng)過十幾年的研究實踐在面試技術(shù)領(lǐng)域的又一次新的成果，整個課程追求的是科學(xué)的成果，藝術(shù)的形式，觸動學(xué)員的理性思考和感性體驗，幫助學(xué)員快速理解精準(zhǔn)面試的門道和方法，并快速轉(zhuǎn)化成為自己的本事。 ●課程大綱第一部分精準(zhǔn)評判人才的門道一、評判人才的基本思路 ◇從適合到匹配—三項評判：勝任崗位、彌補(bǔ)差距、穩(wěn)定和發(fā)展二、如何評判人才是否勝任1. 確定崗位的用人標(biāo)準(zhǔn) ◇確定崗位的高度、寬度 ◇確定優(yōu)質(zhì)工作的標(biāo)準(zhǔn)體系 ◇完整的標(biāo)準(zhǔn)體系來自四方要求：人、專業(yè)、時空條件、角色關(guān)系2.不確定性事件如何確定標(biāo)準(zhǔn)3. 人才勝任的評估要素 ◇獨立性特質(zhì) ◇互動性特質(zhì) 三、如何評判人才的潛力——彌補(bǔ)差距 四、如何評判人才的潛力——穩(wěn)定和發(fā)展第二部分精準(zhǔn)面試提問和追問技術(shù)一、提問追問的基本問法：1、結(jié)構(gòu)式問法2、反映式問法3、問過去＋情景案例式問法二、提問追問的具體問題現(xiàn)場示例：面試骨干人才完整的提問和追問 ●講師介紹 白玲老師  白玲為北京師范大學(xué)心理學(xué)學(xué)士、中國人民大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)碩士，資深人力資源專家，07年度中國十佳培訓(xùn)師，北大光華管理學(xué)院MBA職業(yè)生涯特聘顧問，國家“職業(yè)指導(dǎo)師”職業(yè)資格培訓(xùn)教程編寫委員會專家。白玲是中央電視臺《絕對挑戰(zhàn)》節(jié)目常聘專家嘉賓，中央電視臺《對話》、《商務(wù)時間》節(jié)目特邀嘉賓；并發(fā)表專業(yè)文章600.....[查看詳細(xì)課綱]