讀心選才—基于心理素質(zhì)的甄選技巧

1、課程導(dǎo)言 場景一沒標(biāo)準(zhǔn) ◇HR：老板，這次我們招什么樣的人？ ◇老板：你是HR，你還問我？，趕緊去招�。。� ◇HR：好咧… ◇哎….咋辦呢？場景二沒流程 ◇又到了校招季，要招的快，還得招的準(zhǔn)，派誰去呢？預(yù)算要怎么申請？場景三沒效度 ◇面試的時候，他表現(xiàn)挺好的呀！咋一入職就變了呢… ◇又看走眼啦？為什么甄選會看走眼？能力的結(jié)構(gòu)是什么？如何從談話中判斷思維能力？如何從情緒中判斷人際能力？如何在情景中考察團(tuán)隊能力？ 2、課程背景 1.盲目求職——2011年，央視的網(wǎng)絡(luò)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，47%的求職者是盲目求職，同時，有66%的職業(yè)者認(rèn)為自己入錯了行業(yè)。求職的盲目性、職業(yè)定位的缺失，使得企業(yè)的人員流失率居高不下，甚至成為長期的績效隱患。2.盲目甄選——1996年，美國人力資源專家戴維•尤里奇（DaveUlrich）指出，七成以上的面試官會選擇自己喜歡的求職者，而不是更適合崗位的求職者。更可怕的是，這種選擇偏向是潛意識的，即在公正的意識之下，不自覺地做出了有偏向性的決策。3.盲目自信——求職者會高估計自己的能力，面試官會高估計自己的判斷力。盲目求職和盲目甄選，再加上盲目自信，使得招聘甄選成了盲人騎瞎馬的賭博。前期甄選的效度太低，加大了后期培訓(xùn)、績效、激勵的壓力。 3、課程時長課程時長：2天 4、課程收益 1.效度     提高甄選的有效性。非結(jié)構(gòu)化面試的效度低于5%，本課程傳授結(jié)構(gòu)化的、靶向性的素質(zhì)面試和能力面試技巧，可以將甄選效度提高到60%。2.技能     應(yīng)用性的技能。本課程傳授基于人格原理和任務(wù)邏輯的甄選技能，通過成竹在胸，讓學(xué)員在工具上和技巧上，獲得二次開發(fā)和持續(xù)改進(jìn)的能力。3.技巧&.....[查看詳細(xì)課綱]