經(jīng)濟培訓(xùn)

未來五年影響全球商業(yè)格局的五大趨勢
幫助各行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人士預(yù)測和規(guī)劃未來是科爾尼商業(yè)政策委員會的核心任務(wù)。為此，我們不斷探索全球外部戰(zhàn)略運營環(huán)境的發(fā)展前景，包括人口、經(jīng)濟、環(huán)境、地緣政治、管控、資源和技術(shù)等。 為了評估這些維...

十大趨勢：讓你認(rèn)清什么是未來生態(tài)組織
企業(yè)只有適應(yīng)時代要求，不斷自我變革與創(chuàng)新，才能基業(yè)常青。而企業(yè)最難、最深層次的變革是組織與人的變革。 組織是人的連接與集合，人是主角，組織始終圍繞人來定義能力與價值，圍繞人與組織關(guān)系的重構(gòu)來...

全球經(jīng)濟格局的五大新趨勢
　　全球經(jīng)濟格局正在發(fā)生深刻調(diào)整。新格局大致可以用如下五個特點來概括。 　　 第一個特點：“雙核+五板塊”。 　　首先是“雙核”�！半p核”是指中國+美國。盡管在官方的外交表述中，...

傳統(tǒng)渠道如何玩轉(zhuǎn)粉絲經(jīng)濟
     用傳統(tǒng)渠道玩轉(zhuǎn)粉絲經(jīng)濟？看到這十來個字，你可能會認(rèn)為筆者缺乏常識，因為粉絲經(jīng)濟需要自媒體這個載體，再加上如果主角還是普洱茶，那么吐槽的唾沫星子也會把筆者淹死!...

互聯(lián)網(wǎng)營銷時代，這些重要的經(jīng)濟學(xué)理論你一..
　　互聯(lián)網(wǎng)時代的營銷理念和方式相對于傳統(tǒng)的營銷有了很多新的特點，如果坐井觀天，不與時俱進，勢必難以在這個行業(yè)內(nèi)分得一杯羹，更不用說力挽狂瀾了�；ヂ�(lián)網(wǎng)營銷時代的繁榮盛況下，轟轟烈烈的剁手黨大軍的出現(xiàn)不...

網(wǎng)紅經(jīng)濟：具有電商基因的營銷模式
      2015年12月，《咬文嚼字》雜志發(fā)布2015年度“十大流行語”，“網(wǎng)紅”排名第九。2016年3月，視頻自媒體papi醬融資1200萬元，估值過億，更是將網(wǎng)...

90后00后撐起二次元經(jīng)濟， 宅出來的“..
　　4月26日知名網(wǎng)劇《那年那兔那些事兒》的制作團隊翼下之風(fēng)獲得了二次元視頻網(wǎng)站嗶哩嗶哩(bilibili、B站)2000萬A輪融資。同時麻蛇表示那兔大電影已經(jīng)開始策劃，網(wǎng)劇方面正在一些團隊在接觸。...

互聯(lián)網(wǎng)時代的粉絲經(jīng)濟學(xué)：誰為偶像買單
隨后的十幾年間，中國“粉絲經(jīng)濟”快速發(fā)展，出現(xiàn)了“互聯(lián)網(wǎng) + 粉絲” 的全新模式，原本松散的粉絲產(chǎn)業(yè)也被規(guī)范化、職業(yè)化，產(chǎn)業(yè)鏈上的明星、娛樂合伙人、企業(yè)等，都在試圖深度挖掘龐大粉絲人群的經(jīng)濟能量。 ...

“互聯(lián)網(wǎng)+”與中國經(jīng)濟的未來形態(tài)
　　「內(nèi)容提要」 “互聯(lián)網(wǎng)+”將通過結(jié)構(gòu)優(yōu)化、業(yè)態(tài)優(yōu)化和市場優(yōu)化，向產(chǎn)業(yè)服務(wù)化方向調(diào)整，推動中國經(jīng)濟的轉(zhuǎn)型升級。“互聯(lián)網(wǎng)+”可以引領(lǐng)制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級，“中國制造2025”是“互聯(lián)網(wǎng)+制造”的重要基礎(chǔ)，...

下個十年，商業(yè)機會在哪里？
　所有的創(chuàng)業(yè)都是不例外的，不會因為你是互聯(lián)網(wǎng)就特別牛，也不會因為你是醫(yī)療、醫(yī)藥就特別能贏， 只有在用戶有需求的地方才會贏。 所以今后成長的需求在哪里，這是我們要弄清楚的。 　　有很多方法去討論中國...

企業(yè)并購潮來臨?經(jīng)濟金融危機帶來三個機遇
...買一些先進技術(shù)或者設(shè)備，這將有利于今后的長期發(fā)展。除了硬件設(shè)施外，張幼文認(rèn)為人才也很重要�！懊襟w報道，華爾街很多人失業(yè)、許多企業(yè)倒閉，金融、技術(shù)人才流出，我們可以利用這個時機抓住這批人才，發(fā)展我們的金融市場、高端制造業(yè)�！� 　　 　　張幼文說：“現(xiàn)在，整個世界經(jīng)濟不景氣，很多企業(yè)可能面臨破產(chǎn)倒閉，如果能夠在這一次危機過程中，使我們產(chǎn)業(yè)鏈延長——并購一些國際企業(yè)來延長我國的制造企業(yè)，并且進行跨國經(jīng)營...

新亞經(jīng)濟危機差異
...這些國家并沒有大規(guī)模舉債，只是通過證券市場吸引了大量外資，但是，這并不等于說新興市場國家不面臨著金融危機，這種金融危機的形式是以大量的資金倒流從而導(dǎo)致本國證券市場價格大幅度縮水、本幣貶值，從而導(dǎo)致本地投資規(guī)模下降、經(jīng)濟增長速度放緩甚至于衰退為表象的，這和幾年前這些新興市場國家經(jīng)濟高漲、資產(chǎn)價格泡沫化恰好形成了一個逆反的鏡面圖像。這一新型金融危機的導(dǎo)火索很可能是波羅的海三國，從波羅的海三國可能傳導(dǎo)至...

知識經(jīng)濟與商業(yè)企業(yè)財務(wù)管理創(chuàng)新
...。企業(yè)無形資產(chǎn)對企業(yè)未來現(xiàn)金流量的影響越來越大，無形資產(chǎn)的收益與風(fēng)險對企業(yè)價值的影響也越來越大。而目前國內(nèi)許多商業(yè)企業(yè)對無形資產(chǎn)的重要性認(rèn)識不足，不善于利用無形資產(chǎn)進行資本經(jīng)營。在財務(wù)理論研究中，對有形資產(chǎn)的論述比較詳盡、完善，而對無形資產(chǎn)較少涉及。為適應(yīng)這一變化，企業(yè)生、須改變傳統(tǒng)的理財模式。 　　服務(wù)方式的變化，引起商業(yè)企業(yè)理財方法的變化。經(jīng)濟信息的廣泛流通和網(wǎng)絡(luò)購物的興起，使市場信息...

知識經(jīng)濟與人力資源會計
...需要。 一 知識經(jīng)濟是建筑在知識和信息基礎(chǔ)上的經(jīng)濟,它直接依賴于知識的創(chuàng)新、傳播和應(yīng)用,知識成為提高生產(chǎn)率和實現(xiàn)經(jīng)濟增長的驅(qū)動器。知識經(jīng)濟作為一種新的經(jīng)濟形態(tài),具有以下三個特征: 1、知識成為最重要的生產(chǎn)要素。傳統(tǒng)的農(nóng)業(yè)經(jīng)濟社會是以耕地和勞動力為基礎(chǔ)的;工業(yè)經(jīng)濟是以大量自然資源和礦藏原料的冶煉、加工和制造為基礎(chǔ)的,衡量經(jīng)濟發(fā)展的生產(chǎn)函數(shù),注重的是勞動力、資本、原材料和能源等生產(chǎn)要...

知識經(jīng)濟時代對財會人員的素質(zhì)要求
...泛、時限極其嚴(yán)格的一個術(shù)語。在這里，我們不打算給它一個精確的定義，僅從會計工作的實際談?wù)勜敃�人員應(yīng)具備的富有時代精神的“三大意識”。 1、發(fā)展意識 會計自誕生之日起，就處在不斷的變化發(fā)展之中。十九世紀(jì)中葉爆發(fā)了工業(yè)革命，確立了工廠制度。工廠制度的建立一舉解決了現(xiàn)代會計賴以存在的四大基本前提：會計主體、持續(xù)經(jīng)營、會計分期和貨幣計量，并由此派生出一系列有利于加強工廠管理的成本管理會計的方法。隨后，西方...

勞動合同法解讀八十五：未依法支付勞動報酬..
...付加班費的； 　　 （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹? 【解讀】本條是關(guān)于用人單位未及時足額支付勞動者勞動報酬、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資、不支付加班費以及解除、終止勞動合同未支付經(jīng)濟補償?shù)姆�律�?zé)任的規(guī)定。 一、未依照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的 依照勞動合同的約定或者依照勞動合同法規(guī)定支付勞動者勞動報酬是用人...

歸納《勞動合同法》規(guī)定單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補..
...位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的； 4、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的； 5、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益，勞動者解除勞動合同的； 6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，勞動者解除勞動合同的； 7、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由...

解讀七：擴大經(jīng)濟性裁員的范圍
...    (三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；     (四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。             裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員： &nbs...

解讀八：勞動合同解除或終止經(jīng)濟補償總體成..
...定解除勞動合同的；     (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；     (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；     (六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的； ...

網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟的市場營銷
...網(wǎng)絡(luò)營銷管理理念則以用戶成功為原則，重視用戶的未來需求、增長源和未來成功。所以網(wǎng)絡(luò)營銷管理相對于傳統(tǒng)營銷管理，派生出以下四個主要特點： 　　1.顧客的長期價值 　　網(wǎng)絡(luò)營銷者必須正視消費者的長期價值，這種新觀念建立在兩個經(jīng)濟學(xué)論據(jù)基礎(chǔ)上。其一：保持一個老顧客的費用遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于爭取一個新顧客的費用。其二：信息服務(wù)業(yè)是網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟時代價值增值的核心產(chǎn)業(yè)。企業(yè)與顧客的關(guān)系越持久，這種關(guān)系越能給企業(yè)創(chuàng)...

知識經(jīng)濟對企業(yè)營銷的影響
...濟使消費者受教育的程度和文化水平獲得普遍的提高，從而促使消費者的消費需求和消費行為趨于個性化。同時由于知識經(jīng)濟帶來科技與知識的創(chuàng)新、從而引導(dǎo)消費者消費的個性化。因而，要求企業(yè)一改工業(yè)經(jīng)濟時代那種單一的、大批量的營銷方式、轉(zhuǎn)向?qū)嵭袀�性化和多樣化的營銷方式。 2、消費者行為趨于理性化。在知識經(jīng)濟時代，由于消費者文化水平的提高，他們能夠借助發(fā)達(dá)的信息網(wǎng)絡(luò)、全面、迅速地搜集與購買決策有關(guān)的信息。例如...

經(jīng)濟學(xué)家是怎樣煉成的
... 　　這是萊瓊霍夫德（Leijonhufvud）在一篇寓言式的文章《經(jīng)濟學(xué)部落的生活》（Life among the Econ）中對經(jīng)濟學(xué)界的描繪。從這篇寓言中我們能夠得到的啟示是：如果說在亞當(dāng)·斯密和大衛(wèi)·李嘉圖的時代經(jīng)濟學(xué)還是一個相對開放的學(xué)科，那么時到如今，經(jīng)濟學(xué)已經(jīng)成了一個對外封閉而又有著嚴(yán)格的內(nèi)部紀(jì)律的“部落”。如何才能成為一名經(jīng)濟學(xué)家？在實際經(jīng)濟部門或政策決策部門的工作經(jīng)驗、經(jīng)邦濟世...

論知識經(jīng)濟與人力資源的開發(fā)和管理
...濟時代即將誕生。 　　在我國為迎接二十一世紀(jì)知識經(jīng)濟的挑戰(zhàn)，從中央到地方都引起了高度重視；曾在1998年2月生日，江澤民總書記就中科院《迎接知識經(jīng)濟時代，建設(shè)國家創(chuàng)新體系》的研究報告作了重要批示：“知識經(jīng)濟、創(chuàng)新意識對于我們二十一世紀(jì)的發(fā)展至關(guān)重要”。1998年6月1日江澤民主席在接見中科院、中國了程院部分院士時；又強調(diào)指出：“初見端倪的知識經(jīng)濟預(yù)示人類的經(jīng)濟社會生活將發(fā)生新的巨大變化”。小平同...

知識經(jīng)濟時代的人力資源管理
...，在21世紀(jì)的今天都必須接受知識經(jīng)濟所帶來的四大挑戰(zhàn)： 全球化。中國加入世界貿(mào)易組織，全面融入了全球化的經(jīng)濟體系，使得國內(nèi)企業(yè)必須站在全球的高度來分析自己所面臨的外部環(huán)境，包括競爭對手、顧客、市場、產(chǎn)品、原材料、資本、技術(shù)、人才、文化等，并制定相應(yīng)的競爭戰(zhàn)略和運作流程。另一方面，還必須去面對國外企業(yè)所帶來的競爭，尤其是一批國際知名企業(yè)所帶來的挑戰(zhàn)。     技術(shù)的進步...

新經(jīng)濟迫使公司為員工充電
...十分重要。事實上，美國公司將自己的主管人員送進商學(xué)院學(xué)習(xí)不是始自于今，而如今新經(jīng)濟的出現(xiàn)使得主管人員不僅需要精通業(yè)務(wù)，而且還要懂得技術(shù)和具有很強的項目管理能力，因此進入商學(xué)院學(xué)習(xí)就更有必要。    據(jù)統(tǒng)計，在過去5年中，哈佛大學(xué)商學(xué)院培訓(xùn)的主管人員增加了 80％，僅去年一年，參加該院各種不同培訓(xùn)計劃的主管人員就有5000名。而進入芝加哥大學(xué)學(xué)習(xí)的公司主管人員去年達(dá)到1642名...