行政培訓(xùn) |
勞動合同法解讀九十五:行政機關(guān)法律責(zé)任
...露出行政部門監(jiān)管不到位的嚴(yán)重問題。長期以來,政府有關(guān)行政部門對農(nóng)村地區(qū)的小作坊、小煤礦、小工廠等勞動用工問題疏于管理,基本處于失察和失控的狀態(tài),正是由于這種管理的缺位和一些行政機關(guān)工作人員的失職瀆職以及個別人的腐敗行為,使得一些非法用人單位得以存在,非法用工越演越烈,勞動者的人身權(quán)利受到嚴(yán)重的侵犯。因此,應(yīng)在勞動合同法中明確規(guī)定行政機關(guān)及其工作人員玩忽職守,不履行法定職責(zé)或者違法行使職權(quán)所應(yīng)當(dāng)承擔(dān)...
誰來評價行政部門的貢獻
...存與發(fā)展具有貢獻。公司價值創(chuàng)造的核心流程環(huán)節(jié)包括研發(fā)、制造、銷售和安裝服務(wù)等,相對應(yīng)的業(yè)務(wù)部門擔(dān)負明確的增值責(zé)任,其貢獻清晰可見。輔助流程為核心流程運行提供必需的資源支持,與此對應(yīng)的行政部門的貢獻即體現(xiàn)在資源提供能力和表現(xiàn)(數(shù)量、質(zhì)量等)上。
業(yè)務(wù)部門
行政部門直接支持并間接透過業(yè)務(wù)部門的運作實現(xiàn)其價值,因此業(yè)務(wù)部門最有資格和權(quán)力來評價行政部門的貢獻。譬如人力資源部是不是為各類業(yè)務(wù)人員...