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   中國企業(yè)成長的力量在哪里？    這就要從主觀和客觀兩個方面去搜尋，在此我總結(jié)了中國企業(yè)成長的“十大力量”，與大家交流。    第一個力量：市場的力量——誰主宰中國市場，誰就能主宰未來。  ……

   常常聽到一個觀點：“創(chuàng)業(yè)難，守業(yè)更難。”    這是真的嗎？    如果這是真的，那么，創(chuàng)業(yè)和守業(yè)的界限在哪里呢？銷售額100億之內(nèi)是創(chuàng)業(yè)，100億之外就是守業(yè)嗎？誕生10年之內(nèi)是創(chuàng)業(yè)，10年……

   人是生產(chǎn)力首要的能動的因素，工具是生產(chǎn)力發(fā)展水平的標(biāo)志，兩者的整體合一就是我所謂的“帶工具的人”。    所帶工具可以是自創(chuàng)的，也可以是“拿來”的；可以是有形的，也可以是無形的；可以是務(wù)實的，也可以是務(wù)虛的；可以是反應(yīng)堆，也可以是催……

女士們、先生們：    今天我們能夠召開這樣一個大會，是因為策劃正在改變著我們這個時代。國家要策劃，企業(yè)要策劃，個人也需要策劃�！坝袩o相生”，“點石成金”，“四兩撥千斤”，這三個經(jīng)典詞句，寫盡了策劃的風(fēng)流。不少有識之士提出：“策劃也是生產(chǎn)力”。作為企業(yè)負責(zé)人，參選這樣……

   與螳螂作戰(zhàn)，你的胸懷會越來越小。與蝸牛伴跑，你離冠軍的寶座不是近了而是遠了。我們要建立學(xué)習(xí)型組織，不管是師于自然、師于生活，還是師于書本、師于人物，擇師是個首要問題。    “三人行，必有我?guī)煛薄_嗎？正確。要學(xué)嗎？不盡然。此三……

深化歸屬感-讓品牌成為全方位營銷工具

　　面對愈來愈殘酷的競，企業(yè)要求作中的工不斷有更佳的業(yè)績表現(xiàn)，迫使他們承受更大的壓力，致使忽略了他們的職場情緒智商e，使得他們只能默默壓抑承受，在無形中慢慢釋放情緒，或是無法承受，最終導(dǎo)致員工的能力不能正常發(fā)揮。 　　生活中的eq和職場中的eq有密切的聯(lián)系，是相互影響的。根據(jù)專家研究，影響職場eq……

　單位遲遲不給簽勞動合同將賠付雙倍工資；炒老板魷魚可以不再賠違約金；簽約兩次之后再續(xù)約必須簽訂無固定期限勞動合同；超過一年不簽約的，自動視為與勞動者簽訂無固定期限勞動合同……明年1月1日《勞動合同法》施行之后，這一切都將成為現(xiàn)實。 　　昨天（12日），參與了該法起草工作的勞動法權(quán)威黎建飛教授為廣州……

  《中華人民共和國勞動合同法》分8章98條，包括：總則、勞動合同的訂立、勞動合同的履行和變更、勞動合同的解除和終止、特別規(guī)定、監(jiān)督檢查、法律責(zé)任和附則。對用人單位和勞動者的權(quán)利與義務(wù)作出了明確規(guī)定。中新社發(fā)任衛(wèi)紅攝   　　勞動法專家表示《勞動合同法》并沒有加重企……

  關(guān)聯(lián)條款：   “第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。  勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用……

 關(guān)聯(lián)條款：   “第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。   對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞……

關(guān)聯(lián)條款：  “第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：   (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；   (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；   (三)嚴(yán)重失職，營私……

　關(guān)聯(lián)條款：“第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：   (一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整……

關(guān)聯(lián)條款：   “第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。    已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。   用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞……

   新意一：勞動合同法明確了保護勞動者合法權(quán)益的立法宗旨     保護勞動者利益既是目的也是手段，其終極目標(biāo)是“構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系”     在勞動合同法起草……

　　健康管理：微病、小病應(yīng)看醫(yī)生，以追求身體、心靈和財務(wù)的健康，才能有條件為企業(yè)奉獻心智才力�！　r間管理：將時間看成生命工程，分秒必爭，以提升時間效益　　工作知識：只有對事穩(wěn)、準(zhǔn)、狠、快的運作本領(lǐng)才是提高個人薪水的惟一捷徑�！　】茖W(xué)管理：5W2Hwhat(何事)who(關(guān)鍵人)when(何時)wh……

　　職業(yè)經(jīng)理人的出現(xiàn)是有條件的，他們的生存更需要具備一定的職業(yè)環(huán)境。就從目前中國國情而言，這些條件與職業(yè)環(huán)境還遠未成熟，所以許多學(xué)者認為現(xiàn)時中國“職業(yè)經(jīng)理人”還只能是一個美麗的錯覺�！　�2002年初夏，我當(dāng)時主持工作的一家深圳公司面向全國招聘高層人員。雖然公司成立不久、名不見經(jīng)傳，然而在廣告發(fā)布后，……

　　“未來，市場中的稀缺資源不再是資本，而是優(yōu)秀的人才”，這是美國企管界大師史考特·派瑞博士上周末在北京演講時的開場白。這場名為“全球化與變革中的企業(yè)文化”的演講持續(xù)了3個多小時，派瑞博士與在座的100多位企業(yè)界人士分享他對中國經(jīng)理人管理能力現(xiàn)狀的精辟分析。與世界各地相比較，中國經(jīng)理人有哪些表現(xiàn)得較……

　短命英雄不是中國企業(yè)家的專利　　研究失敗，是財經(jīng)媒體永恒的話題�！吨袊髽I(yè)家》雜志的研究失敗系列?，基本上囊括了近年來中國最著名的企業(yè)和企業(yè)家的典型失敗案例，引起廣泛?關(guān)注。同樣，《財富》、《商業(yè)周刊》等國外著名財經(jīng)雜志幾乎每期也都有國?外企業(yè)家失敗的最新報道�！　』仡櫧鼉赡辍吨袊髽I(yè)家》的研究失……

　　《科學(xué)投資》研究了國內(nèi)上千例創(chuàng)業(yè)者案例，發(fā)現(xiàn)國內(nèi)創(chuàng)業(yè)者基本可以分成以下幾種類型�！　　　　　〉谝环N類型：生存型創(chuàng)業(yè)者�！　�(chuàng)業(yè)者大多為下崗工人、失去土地或因為種種原因不愿困守鄉(xiāng)村的農(nóng)民，以及剛剛畢業(yè)找不到工作的大學(xué)生。這是中國數(shù)量最大的一撥創(chuàng)業(yè)人群。清華大學(xué)的調(diào)查報告說，這一類型的創(chuàng)業(yè)者，占中國……