做職業(yè)經(jīng)理人，你夠格嗎？

　　健康管理：微病、小病應(yīng)看醫(yī)生，以追求身體、心靈和財(cái)務(wù)的健康，才能有條件為企業(yè)奉獻(xiàn)心智才力。
　　時(shí)間管理：將時(shí)間看成生命工程，分秒必爭(zhēng)，以提升時(shí)間效益
　　工作知識(shí)：只有對(duì)事穩(wěn)、準(zhǔn)、狠、快的運(yùn)作本領(lǐng)才是提高個(gè)人薪水的惟一捷徑。
　　科學(xué)管理：5W2H what(何事) who(關(guān)鍵人) when(何時(shí)) where(何處)，why(目的)以及how much money and time(多少預(yù)算和時(shí)間)，how to do(如何做).
　　三找：一找問(wèn)題點(diǎn)；二找問(wèn)題點(diǎn)的改善對(duì)策；三找改善后成果。
　　三比：一比目標(biāo)看看達(dá)成率多少；二比上期知道成長(zhǎng)率多少；三比同期、同業(yè)，比出管理水平。
顧客至上：對(duì)企業(yè)內(nèi)外部顧客不斷強(qiáng)化服務(wù)能力，以真心關(guān)懷和真誠(chéng)感恩，來(lái)銷售本部門的“好感”和“情緣”，以贏得其他部門的協(xié)助。
　　團(tuán)隊(duì)精神：培養(yǎng)全體團(tuán)隊(duì)意識(shí)，讓技術(shù)及素質(zhì)較高的指導(dǎo)較差的，以團(tuán)隊(duì)的榮譽(yù)就是個(gè)人的驕傲啟能啟智，互利共生，互惠成長(zhǎng)。
　　人群關(guān)系：以潤(rùn)滑人性之五心中的信心、熱心、耐心、虛心、忠心感動(dòng)他人，想辦法給人利益點(diǎn)、安全感以獲取人緣。
　　樂(lè)觀進(jìn)�。簳r(shí)常以“不是別人欠我，而是我欠別人太多”“只要向著陽(yáng)光走，黑暗就會(huì)永遠(yuǎn)留在后頭”等成功者語(yǔ)言自我暗示喂食大腦，以增進(jìn)自己的形象，從而塑造多一點(diǎn)的喜悅氣氛來(lái)感染團(tuán)隊(duì)。
　　愛心有恒：在沒有業(yè)績(jī)壓力下仍能發(fā)揮最大潛能———發(fā)揚(yáng)愛企業(yè)、愛社會(huì)；愛產(chǎn)品、愛客戶；愛同事、愛家人之“三愛精神”，堅(jiān)持做個(gè)正直的成功者，絕不虎頭蛇尾，三分種熱度。
　　進(jìn)修革新：20世紀(jì)的文盲是不會(huì)用電腦；21世紀(jì)的新文盲則是不懂得再進(jìn)修再學(xué)習(xí)的道理，嚴(yán)格執(zhí)行自我規(guī)劃的進(jìn)修充電計(jì)劃，因?yàn)槿毡救饧瘓F(tuán)社長(zhǎng)曾大膽指出：21世紀(jì)企業(yè)經(jīng)理人每天唯一的功課就是“再學(xué)習(xí)”，始不為潮流所淘汰。