培訓(xùn)會(huì)員
熱門點(diǎn)擊:參觀考察 中層干部 研發(fā)管理 采購(gòu)管理 海關(guān)事務(wù) 秘書文秘 人力資源管理 銷售營(yíng)銷 績(jī)效管理 倉(cāng)儲(chǔ)管理
您現(xiàn)在的位置: 森濤培訓(xùn)網(wǎng) >> 公開課 >> TTT企業(yè)培訓(xùn)師培訓(xùn) >> 課程介紹

培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)與開發(fā)訓(xùn)練

培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)與開發(fā)訓(xùn)練課程
[課程簡(jiǎn)介]:培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)是培訓(xùn)師的一項(xiàng)重要技能,尤其是有一定試講、實(shí)講經(jīng)驗(yàn)的培訓(xùn)師,面臨的一個(gè)重要課題就是全面提升編、導(dǎo)、演的能力,使自己成為一個(gè)有強(qiáng)大開發(fā)能力和創(chuàng)新能力的專業(yè)培訓(xùn)人士。那么,如何迅速提高課程設(shè)計(jì)能力呢?那就要掌握科學(xué)的設(shè)計(jì)方法。 ...

【時(shí)間地點(diǎn)】 2023年6月15-16日  北京
【培訓(xùn)講師】 Robert
【參加對(duì)象】 專業(yè)培訓(xùn)師,想做培訓(xùn)師的人員,企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師,以及企業(yè)內(nèi)的培訓(xùn)管理人員,任何想提升培訓(xùn)課程開發(fā)能力的人士。
【參加費(fèi)用】 ¥3980元/人 (包括會(huì)費(fèi),講義,證書)
【會(huì)務(wù)組織】 森濤培訓(xùn)網(wǎng)(www.lailaliao.cn).廣州三策企業(yè)管理咨詢有限公司
【咨詢電話】 020-34071250;020-34071978(提前報(bào)名可享受更多優(yōu)惠)
【聯(lián) 系 人】 龐先生,鄧小姐;13378458028、18924110388(均可加微信)
【在線 QQ 】 568499978 培訓(xùn)課綱 課綱下載    
【溫馨提示】 本課程可引進(jìn)到企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn),歡迎來電預(yù)約!
培訓(xùn)關(guān)鍵詞:培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)培訓(xùn),課程開發(fā)培訓(xùn)

培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)與開發(fā)訓(xùn)練(Robert)課程介紹:

【課程收益】
    培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)是培訓(xùn)師的一項(xiàng)重要技能,尤其是有一定試講、實(shí)講經(jīng)驗(yàn)的培訓(xùn)師,面臨的一個(gè)重要課題就是全面提升編、導(dǎo)、演的能力,使自己成為一個(gè)有強(qiáng)大開發(fā)能力和創(chuàng)新能力的專業(yè)培訓(xùn)人士。那么,如何迅速提高課程設(shè)計(jì)能力呢?那就要掌握科學(xué)的設(shè)計(jì)方法。本課程通過系統(tǒng)總結(jié)課程設(shè)計(jì)的規(guī)律和方法,把課程設(shè)計(jì)的過程總結(jié)為“ACOMM五步法”,分析培訓(xùn)需求(Analysis)、確定培訓(xùn)目標(biāo)(Objective)、開發(fā)課程內(nèi)容(Content)、設(shè)計(jì)教學(xué)方法(Methods)、撰寫課程資料(Materials),并提供了系列設(shè)計(jì)模板,讓您快速掌握課程設(shè)計(jì)的科學(xué)方法,成為培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)的行家里手。

【課程大綱】

1. 培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)概述
 ◇ 什么是培訓(xùn)
 ◇ 教育與培訓(xùn)的區(qū)別
 ◇ 培訓(xùn)的類型
 ◇ 培訓(xùn)課程開發(fā)的433理論
 ◇ 培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)和開發(fā)的作用
 ◇ 課程設(shè)計(jì)的三個(gè)關(guān)鍵:策略、內(nèi)容、方法
 ◇ 培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)和開發(fā)的五步法:AOCMM模型

2. 分析培訓(xùn)需求
 ◇ 培訓(xùn)需求的來源
 ◇ 公司的需求、崗位的需求、員工分析
 ◇ 變化的要求,HPT的一般模式
 ◇ 培訓(xùn)資源分析
 ◇ 需求調(diào)查的方法與比較
 ◇ 問題導(dǎo)向的培訓(xùn)需求-冰山模型 
 ◇ 培訓(xùn)需求分析的步驟—方法與工具,因果圖和思維導(dǎo)圖
 ◇ 培訓(xùn)需求分析的要點(diǎn):績(jī)效分析與培訓(xùn)效能認(rèn)知
 ◇ 課前調(diào)查:分析學(xué)員背景與具體要求
演練:培訓(xùn)需求分析

3. 確定培訓(xùn)目標(biāo)
 ◇ 確定培訓(xùn)的題目
 ◇ 培訓(xùn)題目的撰寫技巧
 ◇ 設(shè)定培訓(xùn)目標(biāo) 
 ◇ 培訓(xùn)目標(biāo)的作用
 ◇ 培訓(xùn)目標(biāo)與培訓(xùn)目的的區(qū)別  
 ◇ 課程目標(biāo)的級(jí)別
 ◇ 課程目標(biāo)的分類
 ◇ 目標(biāo)的SMART原則
 ◇ 目標(biāo)的基本要素:ABCD 
 ◇ 用行動(dòng)動(dòng)詞表述課程目標(biāo)
 ◇ 課程目標(biāo)的格式與示例
演練:確定課程的目標(biāo)

4. 開發(fā)課程內(nèi)容
 ◇ 課程主體開發(fā)三要素
 ◇ 內(nèi)容設(shè)計(jì)的原則
 ◇ 內(nèi)容設(shè)計(jì)的“三立”工程
 ◇ 課程內(nèi)容的選擇標(biāo)準(zhǔn)
 ◇ 課程內(nèi)容的選擇步驟
 ◇ 素材收集的途徑
 ◇ 課程單元涉及的基本內(nèi)容
 ◇ 開發(fā)課程大綱
 ◇ 確定內(nèi)容主線
 ◇ 利用金字塔原理呈現(xiàn)課程主線
 ◇ 結(jié)構(gòu)構(gòu)建的MECE原則
 ◇ 課程結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的常用方法:流程式與模塊化
演練:設(shè)計(jì)課程結(jié)構(gòu),編寫課程大綱

5. 設(shè)計(jì)教學(xué)方法
 ◇ 布魯納的教學(xué)四原則
 ◇ 戴爾的經(jīng)驗(yàn)之塔
 ◇ 科爾伯的學(xué)習(xí)風(fēng)格類型
 ◇ 加涅的九大教學(xué)事件
 ◇ 全感官學(xué)習(xí)理論、全腦學(xué)習(xí)策略
 ◇ 快樂學(xué)習(xí)、十分鐘理論
 ◇ 有效調(diào)動(dòng)學(xué)員-培訓(xùn)互動(dòng) 
 ◇ 各種教學(xué)方法介紹
 ◇ ASK各類培訓(xùn)的教學(xué)過程特點(diǎn) 
 ◇ 課程開場(chǎng)白的設(shè)計(jì)技巧-解決三個(gè)心理期待
 ◇ 課程結(jié)構(gòu)模型:PPS模型
 ◇ 培訓(xùn)課程內(nèi)容設(shè)計(jì)的五線譜
演練:設(shè)計(jì)課程的五線譜

6. 撰寫課程資料
 ◇ 教師手冊(cè)一般構(gòu)成
 ◇ 授課PPT的設(shè)計(jì)三原則
 ◇ 授課PPT的制作技巧
 ◇ 學(xué)員手冊(cè)的主要內(nèi)容
 ◇ 輔助材料的準(zhǔn)備
演練:開發(fā)講師手冊(cè)、學(xué)員手冊(cè)

7. 課程試講優(yōu)化 

8. 課程評(píng)估優(yōu)化
 ◇ 柯氏四層評(píng)估法

講師介紹

張老師 Robert
清華大學(xué)國(guó)際工商管理(IMBA)專業(yè)碩士,曾任歐洲最大的管理培訓(xùn)公司專職講師,目前擔(dān)任人力資源、領(lǐng)導(dǎo)力與通用管理領(lǐng)域?qū)B毰嘤?xùn)和咨詢顧問。
在其超過15年的職業(yè)生涯中,張先生分別從事過咨詢、物流、汽車、建材與房地產(chǎn)等各種不同的行業(yè),分別從事過戰(zhàn)略與人力資源、企業(yè)高級(jí)管理、咨詢和培訓(xùn)等工作。陸續(xù)擔(dān)任咨詢顧問、人力資源部高級(jí)經(jīng)理、集團(tuán)戰(zhàn)略與人力副總和總經(jīng)理等中、高層管理者職務(wù)和專職咨詢與培訓(xùn)顧問等。服務(wù)的企業(yè)包括民營(yíng)、合資和外商獨(dú)資公司。其間張先生積累了豐富的企業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn)。
張先生有著豐富的管理實(shí)操經(jīng)驗(yàn),他主講的培訓(xùn)課程系統(tǒng)、可操作性強(qiáng)。作為專業(yè)講師,曾為很多不同類型的公司做過咨詢和培訓(xùn)。尤其是張先生思路清晰、邏輯嚴(yán)密,在課程講解過程中,能將其多年的人力資源與企業(yè)管理方面的實(shí)際經(jīng)驗(yàn),與理論巧妙結(jié)合、融會(huì)貫通,行之有效的對(duì)學(xué)員進(jìn)行針對(duì)性的指導(dǎo)和幫助。
◆ 張先生主講的課程包括:

戰(zhàn)略與人力資源管理類:
 ◇ 《HR三支柱理念與實(shí)施指南》
 ◇ 《戰(zhàn)略人力資源管理》
 ◇ 《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》
 ◇ 《高級(jí)招聘面試技巧》
 ◇ 《績(jī)效管理與年度評(píng)估面談》
 ◇ 《KPI的有效設(shè)定》
 ◇ 《薪酬與福利體系》
 ◇ 《成功建立企業(yè)的勝任素質(zhì)模型》
 ◇ 《職業(yè)生涯規(guī)劃》
 ◇ 《培訓(xùn)師的培訓(xùn)(TTT)》
 ◇ 《平衡計(jì)分卡與戰(zhàn)略地圖》 
 ◇ 《流程管理》
 ◇ 《如何開展企業(yè)文化建設(shè)》
 ◇ 《組織機(jī)構(gòu)設(shè)計(jì)與工作分析》等
管理與通用技能類:
 ◇ 《領(lǐng)導(dǎo)力與團(tuán)隊(duì)建設(shè)》
 ◇ 《新任經(jīng)理的管理技能訓(xùn)練》
 ◇ 《如何有效提升執(zhí)行力》
 ◇ 《職業(yè)素質(zhì)提升訓(xùn)練》
 ◇ 《如何創(chuàng)造性解決問題》
 ◇ 《高效能人士的七個(gè)習(xí)慣》
 ◇ 《時(shí)間與壓力管理》
 ◇ 《壓力與情緒管理》
 ◇ 《高效溝通技巧》
 ◇ 《會(huì)議管理》
 ◇ 《國(guó)際商務(wù)禮儀》
 ◇ 《時(shí)間管理》
 ◇ 《客戶關(guān)系管理》
 ◇ 《助理與文秘人員技能必備》等

◆ 張先生服務(wù)過的部分客戶:
 ◇ 無錫布勒機(jī)械制造
 ◇ 山特維克礦山工程機(jī)械貿(mào)易(上海)
 ◇ 東芝信息機(jī)器(杭州)
 ◇ 斯必能通訊器材(上海)
 ◇ 南京搏峰電動(dòng)工具
 ◇ 騰達(dá)航勤設(shè)備(上海)
 ◇ 常州法力諾長(zhǎng)城焊管
 ◇ 威樂(中國(guó))水泵系統(tǒng)
 ◇ 凱斯帕液壓(上海)
 ◇ 江陰貝卡爾特鋼絲制品
 ◇ 格拉默車輛內(nèi)飾(上海)
 ◇ 愷博(上海)車輛座椅技術(shù)
 ◇ 佛吉亞(上海)座椅
 ◇ 蒂森克虜伯鞍鋼(長(zhǎng)春)
 ◇ 柳州五菱汽車
 ◇ 上海德爾福汽車空調(diào)系統(tǒng)
 ◇ 威伯科汽車控制系統(tǒng)(中國(guó))
 ◇ 艾默生動(dòng)力傳動(dòng)(漳州)
 ◇ 上海普惠飛機(jī)發(fā)動(dòng)機(jī)
 ◇ 哈雷戴維森(上海)
 ◇ 安博(中國(guó))房地產(chǎn)咨詢
 ◇ 華新(南京)置業(yè)開發(fā)
 ◇ 青島萬科房地產(chǎn)
 ◇ 歐尚(中國(guó))
 ◇ 巴魯夫(上海)貿(mào)易
 ◇ 蘇州西門子電器
 ◇ 天津中遠(yuǎn)國(guó)際貨運(yùn)
 ◇ 鹽城國(guó)際婦女時(shí)裝
 ◇ 海南優(yōu)美內(nèi)衣
 ◇ 貝卡爾特(中國(guó))技術(shù)研發(fā)
 ◇ 中國(guó)大恒(集團(tuán))北京圖像視覺技術(shù)
 ◇ 揚(yáng)子石化-巴斯夫
 ◇ 拜耳醫(yī)藥保健
 ◇ 中國(guó)移動(dòng)(廣東)
 ◇ 菲尼薩光電通訊(上海)
 ◇ 固瑞特(天津)復(fù)合材料
 ◇ 阿爾斯通
 ◇ 鄭州長(zhǎng)城水泥
 ◇ 中海油(天津)
 ◇ 東亞銀行(中國(guó)) 
 ◇ 大眾汽車金融(中國(guó))
 ◇ 東風(fēng)標(biāo)致雪鐵龍汽車金融等等

培訓(xùn)課綱 課綱下載


更多培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)與開發(fā)訓(xùn)練相關(guān)課程:

課程專題TTT企業(yè)培訓(xùn)師專題 | 培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)培訓(xùn),課程開發(fā)培訓(xùn)


關(guān)于我們 | 法律聲明 | 服務(wù)條款 |熱門課程列表 | 培訓(xùn)計(jì)劃 | 網(wǎng)站地圖 | 文字站點(diǎn) | 加入收藏 | 用戶中心 | 培訓(xùn)需求提交
固話:020-34071250、34071978 值班手機(jī):13378458028(可加微信) 傳真:020-34071978
地址:廣州市天河區(qū)東站路1號(hào);常年法律顧問:北京市雙全律師事務(wù)所 鄧江華主任律師
粵ICP備13018032號(hào) Copyright (c) 2023 All Rights Reserved 森濤培訓(xùn)網(wǎng) 三策咨詢.企業(yè)培訓(xùn)服務(wù)