解讀新《勞動合同法》十大本質(zhì)變化

【相關(guān)法條】

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
　　第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
　�。ㄒ唬┪窗凑談趧雍贤s定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；
　　（二）未及時足額支付勞動報酬的；
　　（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
　　（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；
　�。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
　�。┓�、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

【變化解讀】

一、新法從保護(hù)勞動者的角度出發(fā)，仍然延續(xù)了勞動者可隨時解除勞動合同，僅需提前30日書面通知而不必承擔(dān)賠償責(zé)任；

二、新法規(guī)定勞動者在試用期內(nèi)解除合同也需提前三日通知，給用人單位必要的準(zhǔn)備時間，這個規(guī)定是比較合理的；

三、關(guān)于用人單位違法行為導(dǎo)致勞動者可以立即解除勞動合同，司法實踐中的尺度非常嚴(yán)格。如對“未及時足額支付勞動報酬”，除非用人單位有足夠的、合理理由，哪怕遲延支付1天工資，勞動者都可以據(jù)此解除勞動合同。

四、很多用人單位都說這樣規(guī)定不盡合理。勞動（合同）法也是對勞資雙方利益權(quán)衡后的選擇。就用人單位而言，其后果僅僅是未收到勞動者提前30日書面通知，而對勞動者而言，如果用人單位有該法38條的相關(guān)行為，所造成的損失和影響將嚴(yán)重很多。

【律師建議】

關(guān)于提前通知期限（30日、3日）。實踐中，很多用人單位根據(jù)實際需要，要求解除勞動合同更長的提前通知期。對此，雙方可在勞動合同中約定超過30日的提前通知期。上海市勞動和社會保障局關(guān)于實施《上海市勞動合同條例》若干問題的通知：
     15、用人單位或勞動者解除勞動合同時屬于應(yīng)當(dāng)提前通知情形的，雙方當(dāng)事人對提前通知期限的處理方式達(dá)成一致的，勞動關(guān)系按當(dāng)事人約定的時間終結(jié)。
    該規(guī)定與新法并無沖突，依法繼續(xù)有效。注意本規(guī)定僅在上海適用。

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