解讀新《勞動(dòng)合同法》十大本質(zhì)變化

【相關(guān)法條】

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第十九條　勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

第二十條　勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第二十一條　在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。

第三十七條　勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十九條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的。。。

第八十三條　用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿(mǎn)月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第二十一條　勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)６個(gè)月。

【變化解讀】

一、關(guān)于試用期的期限，《勞動(dòng)法》作出不超過(guò)6個(gè)月的原則性規(guī)定，各地的勞動(dòng)合同法對(duì)具體期限規(guī)定長(zhǎng)短不一；

二、新法根據(jù)合同期限對(duì)試用期期限作出明確規(guī)定，同時(shí)明確試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，否則將面臨按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金的處罰（第八十五條）；

三、用人單位試用期內(nèi)解除合同須證明勞動(dòng)者不符合錄用條件，這一點(diǎn)并無(wú)變化，但是新法強(qiáng)調(diào)用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)這說(shuō)明理由；

四、應(yīng)特別注意勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除合同須提前三日通知（現(xiàn)行規(guī)定不需要提前通知）。

【律師建議】

新的勞動(dòng)合同法進(jìn)一步明確了試用期的概念。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期，很多用人單位變相設(shè)置實(shí)習(xí)期、見(jiàn)習(xí)期等將毫無(wú)意義。

關(guān)于只簽訂試用期勞動(dòng)合同，實(shí)踐中一般都認(rèn)定試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。新法亦以法律形式確定。

關(guān)于違反試用期規(guī)定的處罰，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿(mǎn)月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。這樣，用人單位違反試用期規(guī)定的行為將得不償失；

新法的規(guī)定對(duì)用人單位是非常嚴(yán)厲，用人單位想繼續(xù)鉆試用期的空子將很難。關(guān)于試用期解除勞動(dòng)合同，一方面用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面向勞動(dòng)者說(shuō)明理由，另外注意錄用新員工是一定要將錄用條件具體明確。實(shí)踐中可以書(shū)面形式載明錄用條件并要求新員工簽字確認(rèn)。

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