解讀新《勞動(dòng)合同法》十大本質(zhì)變化

六、關(guān)于違反合同賠償金

【相關(guān)法條】

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十八條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第八十三條　用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。

第八十五條　用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；
　 （二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；
　 （三）安排加班不支付加班費(fèi)的；
　 （四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/P>

第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

第九十三條　對(duì)不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責(zé)任；勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的，該單位或者其出資人應(yīng)當(dāng)依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

【變化解讀】

一、用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金；

二、勞動(dòng)合同約定的試用期超過(guò)法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)按照超過(guò)期限以試用期滿月工資標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金。如簽訂二年合同約定試用期6個(gè)月（新法規(guī)定為2個(gè)月）并實(shí)際履行，試用期工資1600元，期滿2000元。則應(yīng)當(dāng)按照2000元標(biāo)準(zhǔn)支付4倍的賠償金8000元！

三、關(guān)于本法第八十五條的情形，現(xiàn)行法律相關(guān)規(guī)定是《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》

第二十六條 用人單位有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)分別責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額５０％以上１倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動(dòng)者加付賠償金：
　　（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資報(bào)酬的；
　　（二）支付勞動(dòng)者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的；
　�。ㄈ┙獬齽趧�(dòng)合同未依法給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/P>

目前的司法實(shí)踐中，基于《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》規(guī)范的是勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)行政執(zhí)法行為（行政法規(guī)），勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁時(shí)不能以自己的名義主張相應(yīng)的50％－1倍的加付賠償金（是勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)的權(quán)利）。因此對(duì)勞動(dòng)者實(shí)際意義并不大。

四、《勞動(dòng)合同法》將百分之五十以上百分之一百以下的賠償金明確，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁時(shí)主張這部分權(quán)利有了法律依據(jù)�？梢灶A(yù)料新法施行以后這部分賠償金在實(shí)踐中的影響力將與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金相當(dāng)！

【律師建議】

新法關(guān)于賠償金的條款全部都是有利于勞動(dòng)者而不利于用人單位。對(duì)用人單位可主張的賠償金部分，現(xiàn)行違反《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法依然有效：

第四條　勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失：
　�。ㄒ唬┯萌藛挝徽惺珍浻闷渌Ц兜馁M(fèi)用；
　�。ǘ┯萌藛挝粸槠渲Ц兜呐嘤�(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理；
　�。ㄈ⿲�(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；
　�。ㄋ模﹦趧�(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。
　  第五條　勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，按《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第二十條的規(guī)定支付用人單位賠償費(fèi)用。

新法對(duì)用人單位違法解除（終止）勞動(dòng)合同的處罰很嚴(yán)厲。用人單位解聘勞動(dòng)者的成本及難度都非常大。這樣，勞動(dòng)合同如何簽訂，勞動(dòng)合同的簽訂期限，約定的工作內(nèi)容、要求，企業(yè)的規(guī)章制度等問(wèn)題將是用人單位應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)而萬(wàn)分重視的課題。

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