高績效的團(tuán)隊建設(shè)

高績效的團(tuán)隊建設(shè)(顏廷錄)課程介紹：

課程背景
沒有團(tuán)隊可以有績效，但要達(dá)成高績效，就一定要有高績效的團(tuán)隊，這已經(jīng)是企業(yè)的共識。所以，企業(yè)經(jīng)常的去聽關(guān)于團(tuán)隊的課程，但結(jié)果如何？都不甚滿意！原因在哪里？原來企業(yè)聽的都是如何建設(shè)團(tuán)隊的方法、技巧。
事實上技巧學(xué)多了就是騙局。團(tuán)隊不是靠復(fù)制，而是靠創(chuàng)建！ 基于以上問題，管理專家顏廷錄老師，通過對企業(yè)多年的咨詢實戰(zhàn)經(jīng)驗，推出這個課程，目的就是讓企業(yè)知道團(tuán)隊是如何創(chuàng)建的，是什么因素影響了團(tuán)隊的創(chuàng)建？團(tuán)隊創(chuàng)建的目的是什么？如何才能實現(xiàn)團(tuán)隊的業(yè)績提升？

課程特色
這是一門以注重指導(dǎo)企業(yè)中高層管理人員實際操作為原則的針對性很強(qiáng)的課程。
本課程結(jié)合中西方團(tuán)隊、組織成功管理經(jīng)驗，特別注重中國企業(yè)的實際情況。借鑒眾多知名企業(yè)成功案例，采取理論與實用相結(jié)合的方法，使學(xué)員可以得到即學(xué)即用的收獲。

學(xué)習(xí)目標(biāo)：
 ◇ 明白團(tuán)隊的概念及本質(zhì)特征并對自我團(tuán)隊進(jìn)行分析反省與改進(jìn)
 ◇ 提升團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)的自我認(rèn)知能力，知道如何創(chuàng)建和領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊
 ◇ 通達(dá)相關(guān)管理智慧
 ◇ 能夠快速發(fā)現(xiàn)影響團(tuán)隊業(yè)績實現(xiàn)的主要原因
 ◇ 學(xué)員在享受專家古今中外文化詮釋中素質(zhì)與能力得到升華

課程大綱
一、認(rèn)識團(tuán)隊
1、團(tuán)隊精神的 “三要素 ”
2、團(tuán)隊競爭力建設(shè)十個因素
3、團(tuán)隊建設(shè)的五種機(jī)能障礙

二、高績效團(tuán)隊的原則
1、 領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)是團(tuán)隊高效的關(guān)鍵
2、 清晰的共同目標(biāo)
3、 科學(xué)的行動計劃
4、 相關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)技能
5、 有效的團(tuán)隊組織
6、 培養(yǎng)相互的信任
7、 注重一致的承諾
8、 擅于績效管理
9、 營造團(tuán)隊氛圍
10、取得外部的支持
11、理想的團(tuán)隊規(guī)模

三、團(tuán)隊的陷阱
1陷阱：領(lǐng)導(dǎo)放棄權(quán)力
2陷阱：計劃不連貫
3陷阱：責(zé)任不明
4陷阱：缺少協(xié)同工作的習(xí)慣

四：團(tuán)隊沖突及其調(diào)適
1、 何謂“團(tuán)隊沖突”
2、 沖突的正面效應(yīng)
3、 沖突的負(fù)面效應(yīng)
4、“團(tuán)隊沖突”的三種基本類型
5、“團(tuán)隊沖突”的調(diào)適原則
6、“團(tuán)隊沖突”的調(diào)適方式
7、 矛盾與沖突處理5大步驟
8、 處理沖突的策略

五、如何領(lǐng)導(dǎo)你的團(tuán)隊
1、實際形成的四種團(tuán)隊
2、與其他團(tuán)隊的聯(lián)系
3、團(tuán)隊建設(shè)應(yīng)注意的幾方面問題
4、不健康團(tuán)隊表現(xiàn)

六、團(tuán)隊溝通
1、溝通的模型
2、高效率溝通的六項步驟
3、團(tuán)隊溝通的六項要領(lǐng)
4、提高溝通品質(zhì)的三要素
5、團(tuán)隊溝通過程的障礙原因

七、團(tuán)隊激勵
1、采取四種方式來激發(fā)員工的內(nèi)驅(qū)力
2、探詢激勵之源
3、團(tuán)隊激勵四原則
4、團(tuán)隊激勵的五個策略
5、團(tuán)隊激勵體系

八、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)的任務(wù)
1、團(tuán)隊成長的五個階段
2、改造老化團(tuán)隊
3、管理團(tuán)隊的藝術(shù)

九、執(zhí)行與執(zhí)行力：完成任務(wù)的學(xué)問
1、中國企業(yè)執(zhí)行力低下表現(xiàn)
2、贏在執(zhí)行
3、為什么執(zhí)行能力不強(qiáng)
4、如何挑選有執(zhí)行力的人
5、團(tuán)隊執(zhí)行力不佳的八個因素
6、執(zhí)行者的五大誤區(qū)
7、優(yōu)秀執(zhí)行的八大行動原則　
8、執(zhí)行力構(gòu)成四要素
9、有效執(zhí)行的七原則
10、執(zhí)行的“三講四化”方法論

講師介紹
顏廷錄 
       清華大學(xué)E-MBA客座教授 、《贏家大講堂》特聘專家、資深培訓(xùn)講師、浙大網(wǎng)絡(luò)等多家企業(yè)常年簽約顧問。有近20年的企業(yè)管理經(jīng)驗，一直從事于企業(yè)顧問、咨詢及管理培訓(xùn)工作，能有機(jī)的把管理理念、理論和企業(yè)實際相結(jié)合。
深入挖掘中華民族五千年文化的思想精髓，中西結(jié)合，融會貫通,形成了自己的思想體系以及獨特的訓(xùn)練方式，在企業(yè)培訓(xùn)中課程體系設(shè)計清晰合理，配合以大量案例；培訓(xùn)生動流暢，幽默風(fēng)趣。風(fēng)格清新自然，善于引導(dǎo)調(diào)動學(xué)員，真正的實戰(zhàn)性與操作性。

引進(jìn)過《高績效團(tuán)隊建設(shè)》的企業(yè)：
長春一汽集團(tuán)、杭州蕭山機(jī)場空管局、山東濱州市委組織部、上海奧光工藝制品有限公司、常州市遠(yuǎn)洋機(jī)電有限公司、常州九洲投資集團(tuán)、紹興港峰醫(yī)用品有限公司、江蘇徐家木業(yè)有限公司、日本愛普生福州總公司、上海航天工業(yè)制造、四川巨星集團(tuán)、天津金貓集團(tuán)、廈門航空、四川華川公路集團(tuán)、上海醫(yī)科達(dá)（英資）公司、無錫一汽錫柴、浙江昱輝太陽能有限公司、濟(jì)南光大水務(wù)、江西中煙草公司、臨海偉星股份、金華工商、商業(yè)銀行、夢芭蕾內(nèi)衣有限公司、旦旦洗染有限公司、吉榮塑料編織有限公司、萬達(dá)集團(tuán)濟(jì)南公司、江蘇洋河酒業(yè)集團(tuán)、北京華夏銀行、山東城鄉(xiāng)建設(shè)勘察院、中國船舶重工業(yè)集團(tuán)、杭州綠盛集團(tuán)、杭州交警干部培訓(xùn)班、丹陽電信局、浙江今飛集團(tuán)、成都華西混凝土工程有限公司、杭州明星藥業(yè)集團(tuán)寧波雅戈爾集團(tuán)義烏農(nóng)業(yè)銀行上海電器集團(tuán)無錫透平葉片公司、金華監(jiān)理公司、中國移動蘇州分公司、常州商業(yè)銀行、上海三一重工、蘇州太平洋保險等千余家企事業(yè)單位。
 
學(xué)員課后感言：
1、很多的案例分享令培訓(xùn)更貼近企業(yè)實際。
2、老師的授課很風(fēng)趣，并且非常實用。
3、老師知識淵博、引經(jīng)據(jù)典，讓我們聽得非常入神，課程很精彩。
4、顏老師的課程很有實戰(zhàn)性，回去后，我們要認(rèn)真總結(jié)，爭取盡快運用到工作中。
5、顏廷錄老師的管理功力、淵博的知識，讓所有在場的學(xué)員所折服課程的內(nèi)容也非常的充實和實用。課后我們了解了學(xué)員的情況，他們都紛紛表示非常有收獲。再次感謝顏廷錄教授為我們的學(xué)員帶來了如此厚重而又輕松的管理課程。

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