績效薪酬落地實操精品班

績效薪酬落地實操精品班(孫中元)課程介紹：

您是否有以下困惑：
1、為什么每年的目標和思路總是落不了地？到年底檢討時出入竟然那么大？
2、為什么我們的員工沒有工作計劃，工作缺乏工作熱情與責任感？
3、為什么內部各個部門之間壁壘重重，配合性差，職責界限不清，溝通不暢，甚至問題出現(xiàn)時相互推卸責任？
4、績效考核為什么建的時候轟轟烈烈，考的時候拖拖拉拉，用時候你好我也好？
5、一線部門都好考核，對于那些技術、后勤等不好量化的崗位怎么考？
6、難道考核就是扣工資，考核就是把獎金分清楚？
7、指標都完成的很好，可是公司是虧損的，怎么兌現(xiàn)獎金？
8、績效管理是個好東西，但為什么我們的考核活動卻流于形式？
9、你是否困惑不知道怎樣定工資？困惑怎樣合理發(fā)放年終獎金？困惑怎樣才能淘汰表現(xiàn)差的員工？困惑如何留住你想要的人才？
         。。。。。。

● 課程特色：
《績效薪酬落地實操班》課程是基于孫老師20年專業(yè)的HR實戰(zhàn)經(jīng)驗和科學理論而開發(fā)，本課程以實用為導向，以實戰(zhàn)為核心，易學易懂，通過對績效與薪酬管理問題的深度剖析將企業(yè)管理的原理娓娓道來，深入淺出，寓教于樂，是國內難得的管理沙盤演練課程，真正實現(xiàn)課堂所授，課后能用的目的。

● 課程收獲：
1、怎樣根據(jù)不同企業(yè)實際情況來規(guī)劃合適的組織架構？如何讓企業(yè)用人更合理？從而避免相互推諉責任？
2、如何通過八步打造一套合理的薪酬體系來吸引、保留優(yōu)秀人才？
3、如何通過六步完成崗位研究工作，讓每個崗位職責、權力界定清晰？
4、怎樣才能讓你的想法和公司目標真正落地？目標到底如何分解才有效？
5、怎樣根據(jù)崗位職責、公司目標和客戶需求來迅速的提煉考核指標？
6、對于難以量化的崗位（如研發(fā)與技術、行政后勤、工程、設計、項目類等崗位）怎樣考核？
7、考核結果如何有效和個人發(fā)展結合起來？從而為員工設計職業(yè)生涯規(guī)劃？
8、如何根據(jù)不同企業(yè)特點、現(xiàn)狀、規(guī)模、行業(yè)量身定做績效薪酬體系？
9、績效體系到底怎么建立才不流于形式？如何真正讓績效考核達到激勵人才和對接公司目標?

● 選擇理由：
1、專注各類企業(yè)戰(zhàn)略目標如何落地，近百家企業(yè)成功案例見證；
2、深度剖析國內外企業(yè)目標與績效管理成功和失敗案例；
3、國外績效、薪酬工具結合中國實情進行優(yōu)化、改良，現(xiàn)場演練；
4、全程實戰(zhàn)，專業(yè)顧問貼身輔導，現(xiàn)場診斷，魚和漁都給你！

● 備    注：
【認證費用】800元/人 (只限有需要參加認證考試的學員交納此費用)
1. 凡參加認證的學員,在培訓結束參加考試合格者由<<國際職業(yè)認證標準聯(lián)合會>>頒發(fā)<<高級人力資源管理師>>國際國內中英文版雙職業(yè)資格證書（國際國內認證／全球通行／雇主認可／官方網(wǎng)上查詢）；
2．凡參加認證的學員須提交本人身份證號碼及大一寸數(shù)碼照片；
3．課程結束后20個工作日內將證書快遞寄給學員；
4．此證可申請中國國家人才網(wǎng)入庫備案。

● 授課大綱：

開篇案例：管理層的糾結
1、為什么管理者對目前的管理現(xiàn)狀不滿意？
2、為什么優(yōu)秀的人才總是流失？
3、為什么完美的計劃總是落不了地？
4、為什么大家總是推卸責任？
5、為什么績效管理總是流于形式？

第一單元：導入績效管理的條件
1、計劃導入績效管理，公司有戰(zhàn)略愿景嗎？有年度目標嗎？有策略嗎？有預算嗎？有具體的行動計劃嗎？組織架構和職責清晰嗎？有相應的薪酬獎金嗎？有考核數(shù)據(jù)嗎？高層有決心嗎？員工了解、支持嗎？
2、人為什么重要？人力資源管理是怎么回事？
3、HR在績效管理中到底扮演什么角色？今后的發(fā)展趨勢是什么？
4、當今企業(yè)面臨人員管理問題都有哪些，怎么解決？
5、績效管理中都有哪些誤區(qū)？如何避免？
6、新時期管理者面臨的挑戰(zhàn)都有哪些？

第二單元：萬丈高樓平地起，打好績效管理基礎！
1、推行績效管理的基石-----如何科學的界定崗位職責？
2、不同的企業(yè)如何搭建適合自己的組織架構？常見架構設計方法都有哪些？
3、如何根據(jù)部門職能設置崗位？如何合理定編人數(shù)？
4、如何六步完成崗位研究工作？常用的方法都有哪些？
5、如何書寫崗位說明書和任職資格書？
6、如何對崗位進行價值評估？怎樣將崗位進行有效的分等分級？
7、為什么辛辛苦苦做的崗位說明書卻在鎖在抽屜里？
8、知名企業(yè)《崗位說明書》、《勝任力模型》、《職位等級表》實例展示

第三單元：是做警察還是做教練：績效管理思想的轉變
1、為什么績效考核剛開始轟轟烈烈，最后都走了形式？
2、績效是什么？難道績效考核等同于績效管理？
3、績效管理的流程是怎樣的？
4、被考核人為什么都懼怕或者抵觸考核？怎么辦？
5、公司、管理層和員工為什么也需要績效？
6、案例分析：A，索尼公司推行績效管理為什么失敗？
B、摩托羅拉推行績效管理為什么成功？
 
第四單元：攻克最難關：如何快速準確提煉績效指標
1、為什么說有了目標才有動力？
2、何為設定目標的SMART原則？
3、指標和標準如何理解？考核指標從哪里來？
4、如何利用四角、工作流程、階段目標、流程、工作產(chǎn)出等方法來提煉考核指標？
5、怎樣給不同的指標賦予不同的權重？方法都有哪些？
6、如何提煉不易量化的績效指標？
7、實操練習：A.根據(jù)不同的崗位提煉考核指標；
             B.根據(jù)公司的戰(zhàn)略思想模擬給各指標賦予權重

第五單元：不同鑰匙開不同的鎖：績效考核技術
1、績效考核指標是定性還是定量？還是兩者綜合運用？
2、如何根據(jù)不同的崗位設置考核周期？
3、基于對人才評估的360度考評技術。
案例及點評：360度考評在某公司的成功運用
案例分析：什么是關鍵事件考核法？
4、基于工作本身的工作計劃考核法。
5、沙盤演練：學會如何制定可以考核的工作計劃表
6、基于KPI的績效考核技術
   6、1從哪里尋找KPI指標？KPI都有哪些類型？
   6、2 如何篩選有效的KPI指標？
   6、3 如何定義KPI指標？如何計算KPI得分？
   6、4 如何編制KPI考核量表？
   6、5 誰來提供KPI指標所需要的數(shù)據(jù)？
   6、6 什么是KO，它與KPI有什么不同？
   6、7 如何對研發(fā)、設計、后勤等人員設立KPI？
        分享：知名企業(yè)各崗位KPI績效考核案例
7、基于目標管理的績效考核技術
7、1如何利用SWOT工具進行企業(yè)戰(zhàn)略分析？
7、2如何利用基準法和突破法制定企業(yè)目標？
7、3怎樣和員工定考核標準？都有哪些技巧？
7、4被考核者不接受績效指標怎么辦？如何說服他？
7、5診斷練習：學會診斷某公司目標設置是否合理？
7、6有了目標還遠不夠，要落地必須要有策略、計劃、預算和執(zhí)行。
7、7 企業(yè)要綜合發(fā)展，要定哪些目標才算合理？
7、8目標分解的技巧-----如何利用魚骨圖、崗位職責進行層層分解？
7、9 如何有效解決不同部門相互推諉、目標不一致的問題？
7、10 沙盤演練：學會編制目標責任書和考核量表
案例分享：1、不同公司的目標責任樣式點評
2、某服裝公司的目標管理案例
3、某集團的目標管理案例

8、基于平衡記分卡模式的考核技術
8、1萬物皆平衡，企業(yè)需要四平八穩(wěn)的發(fā)展
   8、2 平衡計分卡指的平衡指哪些平衡關系？
   8、3 平衡記分卡四個維度是什么？都有哪些指標構成？
   8、4 如何運用BSC原理設置考核指標？
   8、5 如何設計平衡計分卡考核表？
   8、6 案例分享：各崗位基于平衡計分卡建立的考核表

第六單元：如何進行績效反饋和結果運用
開篇案例：一次失敗的績效反饋活動
1、為什么說員工內心需要績效反饋？
2、績效面談要注意什么策略？要做哪些準備？
3、有效反饋有哪些技巧？話術怎么說？
4、如何跟績效不好的員工進行面談？
5、目前考核結果主要運用于哪些方面？
6、考核結果一定要強制分布嗎？強制分布有什么風險？
7、考核結果與薪酬、獎金如何掛鉤？如何計算獎金？
8、前程規(guī)劃：考核結果如何應用于員工的個人發(fā)展規(guī)劃（IDP計劃）？
沙盤演練：學會做IDP計劃
9、績效考核結果如何應用于人事決策？

第七單元：如何推行績效管理體系
1、如何根據(jù)考核結果來診斷績效管理體系是否有效？
2、如何建立績效管理中的投訴機制？
3、如何有效獲得高層支持績效管理體系？
4、如何有步驟的推動績效管理體系？應該注意哪些？
5、孫老師關于績效管理體系推行的十六條秘笈。

第八單元：如何八步打造有效的薪酬體系？
1、企業(yè)面臨的困惑：為什么說給錢并不容易？為什么年底獎金不好分？為什么會哭的孩子有奶吃？為什么外來的空降軍會打破現(xiàn)有的平衡？
2、企業(yè)制定薪酬體系時應注意哪些問題？
3、薪酬體系怎樣設計出來-----薪酬體系設計八大步
4、不同的企業(yè)該如何選擇薪酬策略？
5、如何選擇薪酬模式？
A、崗位價值模式
B、技能薪酬模式
C、績效薪酬模式
D、市場薪酬模式
E、年資薪酬模式
F、結構薪酬模式
6、薪資的構成都有哪些？
7、固定和浮動占多大比例合適？
8、如何讓工資設計規(guī)避勞動法風險？應注意哪些問題？
9、員工的績效工資與獎金怎么設？來源在哪里？
10、薪資等級怎么設計？
11、薪資幅度多少才合理？
12、如何宏觀控制人工成本？
13、怎樣根據(jù)薪資等級表進行薪酬預算？
14、知名企業(yè)《薪資設計理念》點評；某企業(yè)《薪資等級幅度表》分享

本課題將提供以下實用管理工具：
一、績效管理工具
1、各崗位KPI詞典
2、平衡記分卡各維度的考核指標匯總
3、各崗位KPI考核表樣板
4、目標責任書樣版
5、360度評估模版
6、工作計分考核表樣板
7、平衡記分卡考核表樣板
8、工作計劃書樣版

二、薪酬及崗位研究工具
1、薪資等級表模版
2、崗位調查表模版
3、職位等級表樣版
4、部門職能說明書樣板
5、崗位說明書樣板
6、任職資格書樣板

● 講師介紹：
孫中元先生，國內著名職業(yè)經(jīng)理人，知名HR專家；人力資源和法律雙專業(yè)碩士，國家注冊企業(yè)培訓師/高級人力資源管理師。
孫老師擁有20余年人力資源管理經(jīng)驗，歷任聯(lián)想電腦集團、新科電子集團、蘋果服裝公司、鴻星爾克體育用品集團公司等國內名企人力資源總監(jiān)或總經(jīng)理。孫先生精于企業(yè)經(jīng)營與人力資源各個模塊的管理，其多篇管理論文在《職業(yè)經(jīng)理人》《人力資源管理》和《贏周刊》等雜志上進行發(fā)表，其理論高度與實操性受到高度評價。
孫老師是國內不可多得的實戰(zhàn)派老師。他的課程實用，引用大量案例，緊貼實際，對工作具有實際的指導意義，很多方法可直接復制使用。孫老師授課風趣，互動強，氣氛活躍，不枯燥，在培訓方式上將復雜的理論簡單化，深入淺出，層次清晰，易于理解和接受。

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