組織變革與創(chuàng)新驅(qū)動

組織變革與創(chuàng)新驅(qū)動(邱明俊)課程介紹：

企業(yè)痛點(diǎn)
    數(shù)字化時代，如何通過組織變革與創(chuàng)新驅(qū)動，應(yīng)變瞬息萬變的、日益激烈的市場環(huán)境？如何通過組織進(jìn)化實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營增長，深度分工瓦解層級組織，官僚組織，內(nèi)耗組織？本課程依據(jù)數(shù)字價(jià)值鏈打造組織閉環(huán)，進(jìn)行組織職能的取舍與體系構(gòu)建，選擇適合自己的組織管控模式、架構(gòu)與組織“戶型圖”，為業(yè)務(wù)賦能，助力企業(yè)經(jīng)營增長

課程亮點(diǎn)
1. 通過組織進(jìn)化實(shí)現(xiàn)經(jīng)營增長
2. 因時而變找到組織變革與創(chuàng)新驅(qū)動力
3. 深刻理解創(chuàng)新組織的底層邏輯與頂層設(shè)計(jì)
4. 繪制前后場&團(tuán)隊(duì)管理的組織與體系戶型圖
5. 解答組織管理中遇到的難點(diǎn)問題、研習(xí)實(shí)戰(zhàn)案例

課程大綱
 
思考：組織變革與創(chuàng)新驅(qū)動力
上：戰(zhàn)略發(fā)展，商業(yè)模式升級
中：風(fēng)險(xiǎn)大、難度高，考驗(yàn)戰(zhàn)略定力
下：組織跟不上、團(tuán)隊(duì)跟不上、機(jī)制跟不上

一、  組織進(jìn)化&經(jīng)營增長
第五次創(chuàng)富浪潮的機(jī)會：萬企萬業(yè)萬物互聯(lián)
1. 組織的特征與變化趨勢
2. 組織發(fā)展的“五大階段”
1) 自冶、生態(tài)、分布式
2) 去等級、去中心化
3) 團(tuán)隊(duì)賦能組織
4) 一切都是服務(wù)
5) 數(shù)字化企業(yè)
3. 組織與體系“戶型圖”
4. 組織閉環(huán)：數(shù)字價(jià)值鏈
1) 業(yè)務(wù)數(shù)字化
2) 客服數(shù)字化
3) 市場數(shù)字化
4) 工廠數(shù)字化
5) 財(cái)務(wù)數(shù)字化
6) 人力數(shù)字化
7) 運(yùn)營數(shù)字化

二、 底層邏輯與頂層設(shè)計(jì)
1. 底層邏輯
案例：價(jià)值鏈規(guī)劃與管理
2. 頂層設(shè)計(jì)
3. 團(tuán)隊(duì)管理前場與后場
案例：創(chuàng)新組織布局與組織戶型圖
4. 職能部門的重新定位：服務(wù)賦能
分享：從做、幫、看到從甲方到乙方

三、  后場管理，從管控到服務(wù)
1. 組織類型、組織規(guī)模與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略協(xié)同設(shè)計(jì)
展示：新型組織多、快、好、省、安案例講解
2. 組織機(jī)構(gòu)的設(shè)計(jì)與客戶需求沖突與博弈點(diǎn)設(shè)計(jì)
1) 客戶需求，聚焦價(jià)值，一切為了勝利
2) 承接戰(zhàn)略，細(xì)化任務(wù)，高效有序執(zhí)行
3) 效率第一，兼顧管控，平衡風(fēng)險(xiǎn)效率
4) 引導(dǎo)變革，打通部門，提高協(xié)同效應(yīng)
5) 關(guān)注目標(biāo)，流程績效，審計(jì)完善優(yōu)化

四、 前場管理——業(yè)務(wù)端的自冶化與敏捷化
思考：職業(yè)部門放在作業(yè)部門還是放在總部？
1. 競爭性的，敏捷化的前臺
2. 穩(wěn)定的，強(qiáng)大的中臺
3. 勞不可催的后臺
4. 建立“泛合伙體系”
5. 由要我做，到我要做
關(guān)鍵：能力共享，降低對人的要求

五、  組織治理與方圓陣法設(shè)計(jì)
案例：方圓陣法與水一樣的組織設(shè)計(jì)
1. 組織的管控與組織授權(quán)運(yùn)作的設(shè)計(jì)
2. 簡單、高效有價(jià)值
3. 聚焦客戶需求的審批流程
4. 構(gòu)建端到端的流程管理鏈路
5. 匹配流程的調(diào)度員與把關(guān)者
1) 讓聽見炮火的人來決策
2) 先僵化、后優(yōu)化、在固化
6. 組織運(yùn)行與方圓陣法
1) 組織架構(gòu)與運(yùn)行
2) 三駕馬車與專業(yè)化分工
3) 決策中控室與指揮中心
案例：以客戶為中心的組織協(xié)同與變革

六、  組織的保障與風(fēng)控體系設(shè)計(jì)
1. 以客戶為中心的機(jī)構(gòu)設(shè)計(jì)與運(yùn)作
決策層：董事會、經(jīng)管團(tuán)隊(duì)及委員會
運(yùn)作層：產(chǎn)品、營銷、運(yùn)作與交付
2. 組織運(yùn)行三大保證：從產(chǎn)品決策到變現(xiàn)
1) 四個層級的跨部門團(tuán)隊(duì)確�？蛻粜枨�
2) 實(shí)從執(zhí)行與落地視角看跨部門團(tuán)隊(duì)
3. 組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)與演進(jìn)過程的五項(xiàng)啟示
4. 管理變革的主要核心內(nèi)容
1) 長痛與短痛的組織變革
a. 開放、消滅、保留
b. 變革、穩(wěn)定、發(fā)展
c. 亂中求治、治中求亂
5. 優(yōu)化與變革：小改小革，大改大革
a. 個人英雄到“狼狽組織”
b. 用一線的炮火呼喚老班長
c. 降低對人的依賴，能力建立在組織上 

邱明俊
原福特汽車人力資源經(jīng)理
 
資歷背景 
 ◇ 深圳市南睿信息科技有限公司首席測評師
 ◇ 2010年全國十佳咨詢師、最佳MBA顧問
 ◇ 中國知名頂層設(shè)計(jì)專家
 ◇ 清華大學(xué)、西安交大、上海交大、中山大學(xué)總裁班特聘講師
 ◇ 21年企業(yè)經(jīng)營管理及咨詢培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，先后于福特汽車、中油集團(tuán)擔(dān)任高管
授課風(fēng)格
 ◇ 特色一：咨詢成果以問題為導(dǎo)向，注重把握企情及行業(yè)特點(diǎn)，授之以漁，簡單實(shí)用，并輔助企業(yè)進(jìn)行后期的服務(wù)與跟進(jìn)。
 ◇ 特色二：培訓(xùn)課程通過“標(biāo)準(zhǔn)化的課程設(shè)計(jì)+咨詢思維+培訓(xùn)技巧+鮮活案例+互動演練”，講解學(xué)員關(guān)注的焦點(diǎn)，講心得、重轉(zhuǎn)化，一次培訓(xùn)相當(dāng)一次小咨詢。講師授課風(fēng)格幽默、詼諧、互動性好，全面提升學(xué)員的綜合技能及實(shí)戰(zhàn)水平。
授課經(jīng)驗(yàn)
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