才市動(dòng)態(tài)：普通文秘滯銷高級(jí)文秘走俏

■中小企業(yè)成為招聘主力

隨著招聘旺季的大勢(shì)已去，大型企業(yè)不再是才市招聘的主力軍，取而代之的是中小企業(yè)。據(jù)職業(yè)顧問(wèn)趙翠紅分析，這種狀況主要是因?yàn)榇笮推髽I(yè)一般都有成型的招聘計(jì)劃，在“金三銀四”的大規(guī)模集中招聘之后，不再零散地進(jìn)行人員補(bǔ)充；而那些中小企業(yè)暫時(shí)還沒(méi)有固定的招聘方案，沒(méi)有固定的招聘時(shí)間，他們只要有需要就會(huì)進(jìn)行招聘。建議現(xiàn)在急于找工作的求職者，不要緊追大型企業(yè)，在中小企業(yè)中尋找機(jī)會(huì)。

■普通文秘滯銷高級(jí)文秘走俏

記者從省會(huì)一家人才網(wǎng)站看到，該網(wǎng)站發(fā)布的文秘類職位137個(gè)，其中高級(jí)文秘93個(gè)，而相應(yīng)的求職者中卻是普通文秘占了絕大多數(shù)。文秘一直被認(rèn)為是供過(guò)于求的典型職業(yè)，但高級(jí)文秘、涉外文秘這些要求高的職位在才市卻很受企業(yè)的追捧。高級(jí)秘書包括董事長(zhǎng)秘書、地區(qū)總裁秘書、總經(jīng)理秘書等，他們?nèi)諠u成為企業(yè)內(nèi)參與管理的特殊助手，他們不僅要熟練掌握辦公室的工作技巧，還要能在上司沒(méi)有過(guò)問(wèn)的情況下表現(xiàn)出責(zé)任感，以實(shí)際行動(dòng)顯示主動(dòng)性和判斷力，并在給予的權(quán)力范圍內(nèi)果斷做出決定。高級(jí)文秘特別強(qiáng)調(diào)具有公關(guān)才能、外語(yǔ)水平和辦公自動(dòng)化能力，他們的薪酬也比一般文員高出好幾倍。

■初級(jí)IT技術(shù)人員亟須充電

隨著IT業(yè)的快速發(fā)展，使得計(jì)算機(jī)人才在就業(yè)市場(chǎng)格外“吃香”，網(wǎng)絡(luò)安全、數(shù)據(jù)庫(kù)、軟件開發(fā)等崗位應(yīng)接不暇，但不是任何IT人都能如愿找到合適的工作。目前IT行業(yè)已經(jīng)形成高端人才緊缺、初級(jí)人才過(guò)剩的結(jié)構(gòu)性稀缺局面，技術(shù)水平處于低級(jí)階段的求職者面臨更多的競(jìng)爭(zhēng)，甚至一些工作多年的職場(chǎng)人還在初級(jí)程序員的崗位上徘徊。

職業(yè)顧問(wèn)李汶娟建議初級(jí)IT技術(shù)人員，IT行業(yè)技術(shù)更新速度迅速，時(shí)刻充電提高自己的技術(shù)水平是職業(yè)成功的關(guān)鍵；職位不能單純以薪酬來(lái)衡量，重要的是了解該職位的工作內(nèi)容能否給你技術(shù)上帶來(lái)提高，求職者還可以考慮將技術(shù)與一門專業(yè)知識(shí)相結(jié)合來(lái)規(guī)劃職業(yè)發(fā)展方向；求職者需要明確自己的定位，精通1至2門技能，應(yīng)聘時(shí)對(duì)崗入座。