華為稱(chēng)員工辭職完全自愿 意在提高用人制度競(jìng)爭(zhēng)

　　新浪科技訊 11月4日晚間消息，針對(duì)有媒體報(bào)道稱(chēng)“華為讓萬(wàn)人辭職、重新簽訂合同”一事，華為公司給新浪科技獨(dú)家發(fā)來(lái)正式說(shuō)法，稱(chēng)“辭職完全屬于員工自愿，沒(méi)有公司強(qiáng)迫行為。絕大部分員工會(huì)通過(guò)競(jìng)崗回到原來(lái)的崗位”；并且，華為是“認(rèn)真學(xué)習(xí)、理解、堅(jiān)決貫徹執(zhí)行勞動(dòng)合同法，使華為的用人制度合法、規(guī)范，并富有競(jìng)爭(zhēng)力”，“沒(méi)有侵犯員工權(quán)益”。

　　“依據(jù)勞動(dòng)合同法對(duì)人力資源管理做調(diào)整”

　　有媒體報(bào)道稱(chēng)，華為公司最近出臺(tái)了這樣一條舉措，所有工作滿(mǎn)八年的華為員工，在2008年元旦之前，都要先后辦理主動(dòng)辭職手續(xù)，即先“主動(dòng)辭職”、再“競(jìng)業(yè)上崗”，重新與公司簽訂1-3年的勞動(dòng)合同。其后有媒體評(píng)論稱(chēng)，華為此舉意在規(guī)避即將于2008年1月1日起實(shí)施的新《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定。該法第十四條規(guī)定：勞動(dòng)者在滿(mǎn)足“已在用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的”或“連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同”等條件后，便可以與用人單位訂立“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”，成為永久員工。也就是說(shuō)，只要這類(lèi)員工沒(méi)有嚴(yán)重的違紀(jì)行為，企業(yè)就不能解雇他們，那么只要這家企業(yè)不倒閉，員工從此就捧上了“鐵飯碗”。

　　對(duì)于華為是否出臺(tái)了這一規(guī)定，華為做了詳細(xì)解釋。

　　華為表示，國(guó)家頒布了《勞動(dòng)合同法》后，華為認(rèn)真學(xué)習(xí)、理解、堅(jiān)決貫徹執(zhí)行勞動(dòng)合同法，使華為的用人制度合法、規(guī)范，并富有競(jìng)爭(zhēng)力。

　　對(duì)于此事的原因，華為表示，近十年來(lái)，快速發(fā)展，員工人數(shù)已達(dá)到7萬(wàn)余人，積累了一些問(wèn)題，比如：母公司、子公司、合資公司、派遣公司交叉使用、聘用主體關(guān)系混亂，不利于業(yè)務(wù)運(yùn)作，根據(jù)勞動(dòng)合同法的要求，需要重新規(guī)范。勞動(dòng)合同法對(duì)企業(yè)與員工簽訂的勞動(dòng)合同有新的要求，我們也需要重新梳理。

　　華為稱(chēng)，針對(duì)上述問(wèn)題，華為和所有企業(yè)一樣，都必須盡快糾正，讓自己符合國(guó)家的法律法規(guī)要求，為此，需要對(duì)人力資源管理做一些調(diào)整。

　　沒(méi)有強(qiáng)迫辭職

　　華為表示，近年來(lái)，為適應(yīng)業(yè)務(wù)國(guó)際化的拓展，提升國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力，華為進(jìn)行了一系列的人力資源制度變革，包括人崗匹配和定崗定薪的薪酬制度改革、員工福利和保險(xiǎn)保障制度的改革等，目的是讓企業(yè)內(nèi)部更和諧、更富有活力。

　　據(jù)悉，在學(xué)習(xí)、理解勞動(dòng)合同法后，華為有部分主管和老員工自愿提出辭職，重新接受公司的挑選。本次自愿辭職的老員工中，有些經(jīng)歷過(guò)1997年的市場(chǎng)部集體大辭職；有些人在2002年公司經(jīng)歷IT冬天的時(shí)候，主動(dòng)降薪10%，與公司同舟共濟(jì)，共度難關(guān)。華為走到今天，靠的是這種奮斗精神和內(nèi)部的一種永遠(yuǎn)處于激活狀態(tài)的機(jī)制。

　　對(duì)于員工辭職后，如果愿意回公司工作，華為公司是否接受嗎以及職位是否有變化、員工對(duì)此有何反應(yīng)等問(wèn)題，華為表示，辭職完全屬于員工自愿，沒(méi)有公司強(qiáng)迫行為。絕大部分員工會(huì)通過(guò)競(jìng)崗回到原來(lái)的崗位。由于這些員工中絕大多數(shù)是華為持股員工，他們都支持企業(yè)保持持續(xù)的創(chuàng)造力和活力。

　　沒(méi)有侵犯職工權(quán)益

　　對(duì)于此事是否侵犯了職工權(quán)益，華為表示，華為沒(méi)有侵犯職工權(quán)益。

　　華為稱(chēng)，任何一個(gè)企業(yè)都必須遵守國(guó)家的法律法規(guī)。對(duì)員工的自愿辭職行為，企業(yè)依法履行自己的義務(wù)。我們的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方案要優(yōu)于國(guó)家的勞動(dòng)法律法規(guī)，包括高于明年生效的勞動(dòng)合同法。

　　本著自愿協(xié)商的原則，所有自愿辭職員工都將獲得華為相應(yīng)補(bǔ)償，補(bǔ)償方案為“N+1”模式，即經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償稅前總額＝(N+1)×員工月補(bǔ)償工資標(biāo)準(zhǔn)(稅前)。但月補(bǔ)償工資標(biāo)準(zhǔn)不僅是員工月標(biāo)準(zhǔn)工資，還包括員工上年度獎(jiǎng)金月均攤值。N為員工在華為連續(xù)工作的工作年限，此外還額外支付一個(gè)月工資。

　　即將生效的勞動(dòng)合同法，對(duì)解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有兩個(gè)限制：一是補(bǔ)償?shù)哪晗轓不能超過(guò)12個(gè)月；二是高工資者，計(jì)算的每月工資標(biāo)準(zhǔn)，要以當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資的三倍封頂。華為的補(bǔ)償方案沒(méi)有這兩個(gè)限制，所以要優(yōu)厚于勞動(dòng)合同法的標(biāo)準(zhǔn)。(銀刀)