| 【時間地點】 | 2014年9月19日 廣州（周五一天） | ||
| 【培訓講師】 | 劉榮 | ||
| 【參加對象】 | 企業(yè)管理人員 | ||
| 【參加費用】 | ￥2500元/人 （含教材、證書、茶點、午餐、稅金等費用） | ||
| 【會務組織】 | 森濤培訓網(wǎng)（www.lailaliao.cn）．廣州三策企業(yè)管理咨詢有限公司 | ||
| 【咨詢電話】 | 020-34071250；020-34071978（提前報名可享受更多優(yōu)惠） | ||
| 【聯(lián) 系 人】 | 龐先生，鄧小姐；13378458028、18924110388（均可加微信） | ||
| 【在線 QQ 】 | 568499978 |  課綱下載 |
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| 【溫馨提示】 | 本課程可引進到企業(yè)內(nèi)部培訓，歡迎來電預約！ | ||
一 、前言
管理者與員工的關系就像跳舞，只有當兩個人都愿意調(diào)整自己的步調(diào)時，這支舞才會跳得愈加優(yōu)美順暢。既然兩個人是那么不同，為了跳好這支舞，當然我們就要不斷地調(diào)整自己，以適應對方和適應全新的生活。
二、培訓背景
◇ 為什么員工跳槽越來越頻繁——對企業(yè)忠誠度低？
◇ 為什么員工遇到問題就裸辭——經(jīng)常會放棄？
◇ 為什么員工越來越不聽話——凡事自我作主？
◇ 為什么員工做事不投入——有錢的事就做？
◇ 為什么員工沖突增多——自我又張揚？
◇ 為什么……?
◇ 不為什么，只因為他們是80、90后！
三、培訓收益
◇ 深入了解造就80、90后個性特征的時代背景；
◇ 掌握80、90后的人格特質與價值觀，了解他們的思想根源；
◇ 了解80、90后職場行為特征深層次的原因，如何在管理中做到有的放矢；
◇ 站在80、90后的角度，提煉對管理者的心態(tài)素質要求；
◇ 掌握管理80、90后常用的有效方法；
◇ 掌握有效激勵與輔導80、90后的方法。
四、課程內(nèi)容及安排
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內(nèi)容及安排 |
授課方式 |
學員收益 | ||
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一、未來撲面而來，誰先改變，誰就擁有未來！ | ||||
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引子：霧里看花——老一代VS新生代（討論） |
互動討論 |
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二、了解你的“舞伴”—— 新生代面面觀 | ||||
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模塊一：“背景”成長史——新生代的成長背景
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講師講授 |
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模塊二：“三觀”發(fā)展史——新生代的思維特點 |
講師講授 |
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模塊三：“三大”綜合癥——新生代職場表現(xiàn)
2、新生代職場“三低”表現(xiàn)； |
講師講授 |
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小結：揭開面紗—— |
總結要點 |
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講師簡介
【講 師】 劉榮 
【簡 介】 AACTP國際注冊培訓師
國家高級企業(yè)培訓師
新加坡國際管理學院研修生
北京大學人力資源應用心理學專業(yè)研究生
原金域檢驗(國內(nèi)最優(yōu)秀第三方檢驗機構)培訓經(jīng)理
【課程專長】
◇ 《與新生代共舞》80、90后員工管理與發(fā)展
◇ 《更好的自己，更好的未來》80、90后員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃
【優(yōu)勢領域】
《與新生代共舞》80、90后員工管理與發(fā)展培訓，給南航、華為、移動、霍尼韋爾、金域檢驗、南湖國旅、紅海集團等大型企業(yè)培訓，被譽為“2013最受中層管理者歡迎的培訓” ；
《更好的自己，更好的未來》80、90后員工青春正能量培訓，給南航、華為、移動、金域檢驗、紅海集團、祥宇橄欖油集團等大型企業(yè)培訓，深受80、90后學員好評。
《更好的自己，更好的未來》90后大學生職業(yè)生涯規(guī)劃講座，2011至2013年，赴復旦大學、四川大學、鄭州大學、中國醫(yī)科大、天津醫(yī)科大、廈門大學等20多所高校巡回演講，深入了解90后新生代員群體的心態(tài)與訴求，培訓人次2萬余人，2013年《更好的自己，更好的未來》講座被多所學校評為“青春正能量”講座，列為大學生職業(yè)生涯規(guī)劃必修講座。
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