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供應商甄選-供應商開發(fā),選擇評估與關系管理

【時間地點】 2024年5月24-25日 廣州
【培訓講師】 沙煒
【參加對象】 采購及供應鏈管理人員、SQE及與供應商質量管理相關的人員等。
【參加費用】 ¥4880元/人 (含資料費、午餐費、專家演講費)
【會務組織】 森濤培訓網(lailaliao.cn).廣州三策企業(yè)管理咨詢有限公司
【咨詢電話】 020-34071250;020-34071978(提前報名可享受更多優(yōu)惠)
【聯(lián) 系 人】 龐先生,鄧小姐;13378458028、18924110388(均可加微信)
【在線 QQ 】 568499978 培訓課綱 課綱下載    
【溫馨提示】 本課程可引進到企業(yè)內部培訓,歡迎來電預約!
培訓關鍵詞:供應商管理培訓

供應商甄選-供應商開發(fā),選擇評估與關系管理(沙煒)課程介紹:

課程背景:
    在供應管理中,企業(yè)不可避免地會承擔因為供應商提供的產品與服務存在的可獲得性差,質量缺陷與不足而導致的風險,導致供應中斷,延遲或成本上升。研究表明,企業(yè)產品的質量問題有50%是因為供應商問題所導致的。2017年6月,日本著名的汽車部件制造商高田因為大規(guī)模的氣囊質量申請破產,導致19家汽車制造商損失至少100多億美金。而2018年10月印尼獅航和2019年3月埃塞俄比亞航空的兩起空難事件,震驚全世界,導致346人遇難,研究發(fā)現(xiàn),導致這一災難的原因是兩家航空公司的供應商,其重要產品波音737MAX8 存在著嚴重的設計缺陷。這兩個案例表明,企業(yè)要做好產品和服務的品質,就必須對于供應過程中的供應商管理進行系統(tǒng)性的有效管理,而這個管理必須貫穿從新供應商導入,產品驗證,批量供應,問題的處理與解決,直至雙方關系結束,而在整個關系生命周期內,需要推動供應商進行持續(xù)改善。這就要求采購與供應管理人員,必須具備對供應商全面管理的能力,能夠建立供應商質量管理的體系,并且在管理過程中,制訂,完善管理措施并有效實施。

培訓目標:
 ◇ 理解供應商開發(fā)管理的重要性
 ◇ 掌握如何基于需求與供應市場制定供應戰(zhàn)略的方法與工具?
 ◇ 掌握實施供應商開發(fā)管理的流程步驟
 ◇ 掌握如何管理從開發(fā),導入到與供應商中止合作各階段步驟的方法與工具
 ◇ 掌握如何推動供應商持續(xù)改善的方法與工具?

課程大綱:
 
基礎篇:如何做好供應商管理?
1. 采購職能與供應鏈管理的關系(SCOR模型)
2. 什么是采購職能的核心職責?(六大職責)
3. 不同組織形式有哪些不同的供應商管理方式差異?
4. 不同職能對于供應商要求的差異有哪些?
5. 要做好供應商管理,必須具備哪些核心能力?
6. 什么是全生命周期的供應商管理?
7. 企業(yè)供應資源庫應該具備哪些不同級別的供應商?
案例:從蘇丹紅事件看供應管理安全性

第一步:如何做好供應商能力需求匹配?
1. 如何分析與管理業(yè)務需求?
2. 盡早介入需求管理:EPI與ESI的重要性
3. 面對采購需求的三重數據收集怎么做?
4. 需求的分析與確認應該怎么做?
5. 如何制定針對不同類型供應商的開發(fā)步驟?

第二步:互聯(lián)網+時代如何實施高效尋源?
1. 有哪些信息收集的方法:兩種尋源方式在實踐中如何應用  
2. 如何提高尋源效率:如何快速與精準匹配,如何妙用互聯(lián)網+工具
 
第三步:如何制訂開發(fā)供應商的關系策略
1. 如何獲取供應商的信息-RFx
2. 這家供應商這個業(yè)務重要嗎?(品類樹與ABC分類,卡拉杰克模型)
3. 我們應該采取怎樣的供應關系策略?(供應庫分類管理,關系管理-競爭或合作)
4. 如何制定確認供應商評估的標準?(按需求分類制定評估標準)
5. 哪些是開發(fā)供應商應該識別和考慮的問題?
案例:星巴克對于供應商的關系策略

第四步:如何通過初審來篩選出潛在的合格供應商?
1. 資料審查:讓供應商提供哪些資料?(SBI和SSS)
2. 有哪些調查分析工具?
3. 資格預審與資格后審適用于哪些業(yè)務場景?
4. 如何對初審結果進行評定?
案例:從四張圖評判供應商

第五步:如何做好供應商現(xiàn)場審核?
1. 如何來策劃一次完善的現(xiàn)場審核計劃?
2. 如何明確現(xiàn)場審核的內容,標準與重點?
3. 應該讓誰來參與現(xiàn)場審核?
4. 在審核各個階段應該怎么做?(審核前,審核中和審核后)
5. 如何決定審核結果?
6. 供應商審核不合格怎么處理?
案例:毒奶粉的教訓
案例:高田是如何造成客戶超百億損失的?

第六步:如何管理供應商產品導入各階段?
1. 如何管理樣品承認階段?
2. 如何管理小批試產階段?
3. 如何管理正式量產導入階段?
4. 哪些是在開發(fā)與產品導入過程中常用的質量工具?
工具:SPC過程穩(wěn)定性分析

第七步:如何有效管理供應商的績效表現(xiàn)?
1. 全生命周期中有哪些約束可以讓供應商重視績效?
2. 如何讓供應商維持高績效水平?
3. 有哪些推動供應商持續(xù)改善的工具與方法?
4. 如何處理好雙方關系結束時的合作?
工具:QBR
工具:多種審核方式

第八步:如何做好合同與談判管理?
1. 我應該怎么來管合同?
2. 合同談判前要準備什么?
3. 做好談判要掌握哪七大要領?
4. 怎樣能做好談判的開場,中場與收場?
5. 為什么這家供應商這么牛?
6. 遇到強勢供應商,怎么辦?
案例:通過采購談判化解專利危機

課程回顧

講師介紹:
沙煒老師:
教育及資格認證
 ◇ 采購與供應鏈管理專家
 ◇ 工商管理碩士/MBA
 ◇ 供應價值管理推動者
 ◇ 國際教練聯(lián)合會(ICF)認證高管教練
 ◇ TOC瓶頸突破理論全系認證講師
 ◇ 國家認證二級心理咨詢師
 ◇ 西交利物浦大學校外導師
 ◇ 英國皇家采購與供應學會課程講師
 ◇ EMBA和多個著名采購與供應鏈組織的特邀導師和講師
講師經歷及專長: 
 ◇ 第一學歷:計算機科學與技術  江蘇廣播電視大學
 ◇ 繼續(xù)教育:英國威爾士大學 工商管理碩士(碩士學位認證) + 供應鏈管理(進修全系碩士課程,未認證碩士學位)
 ◇ 20年500強歐美中國大型企業(yè)中國,亞洲,全球供應鏈管理(采購,物流,質量,銷售)、運營管理、項目管理的豐富經驗,專注于采購與供應商、供應鏈管理、成本管理,深悉銷售、制造、研發(fā)、采購、物流及質量系統(tǒng)的團隊工作;擁有大量基于供應商或者采購二維視角,以及運營管理視角的與全球化大企業(yè)合作(大眾,奧迪,索尼,松下,東芝,LG,諾基亞,富士康,Dell,蘋果, Intel等)的項目案例;豐富的多團隊管理經驗、成本改善策略及執(zhí)行經驗、優(yōu)秀的理念和能力;曾經為外企在中國建立過5家工廠與公司,并負責過多個在業(yè)界富有盛名的標桿項目。
 ◇ 空調與重工行業(yè):
美資 特靈空調Trane - 商用機事業(yè)部中國采購負責人,主管商用空調中國區(qū)采購事務
中資 奧克斯空調,采購總監(jiān),主管公司所有采購事務
 ◇ 汽車與工業(yè)品物流行業(yè):
德資 凱樂金霸亞洲采購經理與代理總裁,籌建并負責亞洲采購,質量,倉儲物流與海外銷售事務,總裁休假出差期間代理職責) 
 ◇ 光電與通訊行業(yè):
美資  乙太光電,總裁助理,負責全球供應鏈,質量,銷售項目管理,控制公司運營成本
 ◇ IT與3C行業(yè):
英國 Worldmark,亞洲運營經理,負責亞洲事業(yè)部業(yè)務運營管理,包括戰(zhàn)略發(fā)展計劃制定與實施,大客戶銷售項目開發(fā)與管理,供應鏈與商業(yè)模式擬定,供應鏈運作實施,各工廠績效監(jiān)控與管理介入
 ◇ 歷任物料經理,亞太區(qū)采購經理,資深采購與質量經理,采購總監(jiān),亞洲運營經理,總裁助理,VP等高管職務
 ◇ 擅長于供應商開發(fā),供應管理,供應商管理,成本管理,品類管理,物流與倉儲管理,運營管理以及項目管理,擁有豐富的理論知識以及豐富的實踐經驗。
 ◇ 曾輔導案例:
上市公司立訊精密中央采購部門顧問項目:集采流程,職能設計,項目分析,數字化供應系統(tǒng)
中車時代集團:時代電氣,時代新材,時代電動-2019-2021,連續(xù)3年采購培訓與項目輔導
培訓客戶及培訓風格:
 ◇ 行業(yè)覆蓋:高鐵,汽車,航空,重工,新能源,光電,醫(yī)療,機械制造,手機通訊,半導體,化工,快消品,服裝,設備制造,新材料,儀器儀表,檢測,物流,供應鏈管理等行業(yè);
 ◇ 服務客戶:大型央企,國企,外企,上市公司和民營企業(yè)
 ◇ 中國移動,大眾一汽發(fā)動機,中車時代電器,中車時代電動汽車,中車時代新材,中船重工,振華重工,上海電氣,云天化-國際復材,青島天時,匯川技術,天孚通訊,金風科技,尼奧普蘭,金龍客車,沁園電器,威孚股份,歌爾集團,吉利汽車,石化油服,康明斯,烽火科技,先導股份,三星電子,艾默生流體控制,科達股份,蒲城化工,亨通光電,晶湛半導體,圣泉集團,誠立電子,邁思德超凈科技,博能科技,中創(chuàng)亨奎電子,安峰環(huán)保,精電電子,天天供應鏈,立訊精密,麥酷博信息科技,特靈空調,豪力士電線,萬寶至馬達,迪卡儂體育,珂納醫(yī)療,福伊特造紙,光洋軸承等
 ◇ 幽默風趣|案例豐富|實戰(zhàn)演練|嚴謹系統(tǒng)|謙遜親和;
 ◇ 20多年實踐經驗,自身積累的案例結合系統(tǒng)性的理論,讓課程全程細致通透無難點無疑點;
 ◇ 從“道”與“法”著手,穿透“術”與“器”,讓學員能夠即學即用,既懂原理,又懂實操。

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