動態(tài)股權(quán)系統(tǒng)

動態(tài)股權(quán)系統(tǒng)(胡春)課程介紹：

——動態(tài)分股權(quán)，激活您的分配機制——

【授課方式】
知識講授+案例分享+集體討論

人生最悲哀的事情是, 年輕時不懂愛情, 創(chuàng)業(yè)時不懂股權(quán)
股權(quán)設(shè)計得好，吸引了人才，融入了資金，引進了資源，成就的是創(chuàng)業(yè)故事
股權(quán)設(shè)計的差，選錯合伙人，給錯空降兵，被投資人坑，造成的是創(chuàng)業(yè)事故

我們聽過太多合伙創(chuàng)業(yè)打天下的故事，新東方三駕馬車、騰訊五虎、百度七劍、華為藍血十杰、阿里十八羅漢，直至去年上市的小米八大金剛，可是，我們是否選擇性的忘記了因為股權(quán)設(shè)計不合理引發(fā)的一場場沒有硝煙的戰(zhàn)爭：

 ◇ 國美陳黃之爭，有人出局，有人入獄，已逐漸被蘇寧拉開差距
 ◇ 俏江南股權(quán)之變，實控人易主，明星也難逃，企業(yè)發(fā)展維艱
 ◇ 雷士照明股權(quán)連環(huán)局，創(chuàng)始人分道，經(jīng)銷商揚鑣，資方進退維谷
 ◇ 山水集團股權(quán)爭奪，兩地訴訟，千人維權(quán)，政府也卷入其中
 ◇ 還有一連串長長的名字，真功夫內(nèi)訌、萬寶大戰(zhàn)、西少爺散伙、邏輯思維分家、土豆網(wǎng)股東離婚、摩拜委身……

所有的一切，都是在股權(quán)設(shè)計上缺少“動態(tài)”的頂層設(shè)計

如果你是的股權(quán)設(shè)計是靜態(tài)的，是否正面臨下面的問題：
 ◇ 企業(yè)發(fā)展了，原來的股東已經(jīng)拖后腿了，可是給出去的股權(quán)該怎么收回
 ◇ 股權(quán)釋放太多，現(xiàn)在都沒有空間再釋放股權(quán)吸引人才、集聚資源了
 ◇ 股權(quán)固化帶來利益固化，輕則躺在股份上睡覺，重則排斥異己、阻撓變革
 ◇ 看錯合伙人，在一起貌合神離，想收回又無憑無據(jù)，如何是好
 ◇ 企業(yè)發(fā)展超出預期，原來給的股權(quán)太多，分紅太多導致內(nèi)部不公平加劇
 ◇ 每年錢賺的不多，紅分得不少，企業(yè)發(fā)展后勁不足
 ◇ ……

【動態(tài)股權(quán)系統(tǒng)】從企業(yè)發(fā)展實際需求出發(fā)，從頂層設(shè)計上幫助企業(yè)建立動態(tài)股權(quán)機制，為企業(yè)在不同的發(fā)展階段最大化發(fā)揮人力資本價值

【學習收益】
 ◇ 建立動態(tài)股權(quán)系統(tǒng)的全面認知，形成頂層設(shè)計的指導思想
 ◇ 掌握股權(quán)激勵的模式、激勵對象、數(shù)量、價格、收益等的動態(tài)設(shè)計機制
 ◇ 社群互動答疑解讀，共同研討交流，共享10000+學員人脈圈子

【課程大綱】

第一部分：什么是動態(tài)股權(quán)系統(tǒng)
1、如何理解股權(quán)激勵的本質(zhì)
2、股權(quán)的價值體現(xiàn)：持有價值與交易價值
3、人力資本特點：投機性、動態(tài)性、滯后性
4、靜態(tài)股權(quán)之痛
5、動態(tài)股權(quán)解決的問題
 ◇ 案例：A公司的股東糾紛

第二部分：股權(quán)激勵模式的動態(tài)設(shè)計
1、股權(quán)激勵模式框架（虛擬股、實股、期權(quán)/期股）
2、虛擬股模式實操詳解
1）超額利潤分紅
 ◇ 案例：永輝超市合伙人計劃
2）分紅權(quán)模式
 ◇ 案例：華為TUP計劃
3）股權(quán)增值權(quán)模式
 ◇ 案例：時尚家具的股票增值權(quán)模式
4）其他模式（薪酬包、委托經(jīng)營/承包制）
 ◇ 案例：某服裝公司的店鋪合伙人
3、實股模式實操詳解
 ◇ 案例：文中物流的實股激勵模式
4、期權(quán)/期股模式實操詳解
1）期權(quán)：用未來的錢，激勵現(xiàn)在的人
 ◇ 案例：某互聯(lián)網(wǎng)初創(chuàng)公司的期權(quán)激勵
2）期股=繳納保證金的期權(quán)=出資購買的分紅權(quán)=延期繳足購股資金的實股
 ◇ 案例：某化工企業(yè)的期股激勵
5、激勵模式的動態(tài)設(shè)計
 ◇ 案例：某軟件公司激勵模式

第三部分：股權(quán)激勵對象的動態(tài)設(shè)計
1、先分到崗還是先分到人？
2、建標準，劃通道
3、退出機制設(shè)計

第四部分：股權(quán)激勵數(shù)量的動態(tài)設(shè)計
1、總量動態(tài)設(shè)計的兩種思路：死盤VS活盤
2、個量如何與公司目標結(jié)合？
3、個量如何與個人考核結(jié)合？

第五部分：股權(quán)激勵收益機制的動態(tài)設(shè)計
1、收益的來源
2、分紅的動態(tài)設(shè)計
3、收益與配股之間的動態(tài)設(shè)計

【主講大咖】
我們不做知識的搬運工
我們只做問題的解決者

胡春
股權(quán)激勵咨詢首席專家
培訓咨詢經(jīng)驗：10年
課程好評率：100%
課程學員數(shù)：3000+
服務(wù)企業(yè)滿意度：100%
股權(quán)激勵服務(wù)企業(yè)：200+

 ◇ 清華、北大、人大、中大、香港城大及各地人力資源協(xié)會、中小企業(yè)服務(wù)中心特邀股權(quán)激勵講師
 ◇ 實戰(zhàn)型股權(quán)激勵專家，長期活躍在一線項目現(xiàn)場，對股權(quán)激勵有深刻的理解和豐富的實操經(jīng)驗，尤其擅長在股權(quán)激勵項目中結(jié)合企業(yè)實際情況，尋找企業(yè)與員工、激勵與約束的平衡點

服務(wù)客戶
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