【時間地點】 | 2017年10月23-24日 上海 | ||
【培訓(xùn)講師】 | 呂立桂 | ||
【參加對象】 | 生產(chǎn)、質(zhì)量、工程和技術(shù)等相關(guān)工程師和主管等 | ||
【參加費用】 | ¥3800元/人 (含講義、午餐、茶點) 2天, 每天6小時 | ||
【會務(wù)組織】 | 森濤培訓(xùn)網(wǎng)(lailaliao.cn).廣州三策企業(yè)管理咨詢有限公司 | ||
【咨詢電話】 | 020-34071250;020-34071978(提前報名可享受更多優(yōu)惠) | ||
【聯(lián) 系 人】 | 龐先生,鄧小姐;13378458028、18924110388(均可加微信) | ||
【在線 QQ 】 | 568499978 | 課綱下載 | |
【溫馨提示】 | 本課程可引進到企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn),歡迎來電預(yù)約! |
【課程大綱】
第一模塊:概述
◇ 質(zhì)量管理的發(fā)展過程
◇ 質(zhì)量的含義
◇ 8D的含義
第二模塊:基本統(tǒng)計
◇ 偏差的組成:普通原因和特殊原因的偏差
◇ 總體與樣本
◇ 數(shù)據(jù)類型:連續(xù)數(shù)據(jù)和邏輯數(shù)據(jù)
◇ 邏輯數(shù)據(jù)的衡量指標(biāo)(DPU、DPO)
◇ 連續(xù)數(shù)據(jù)的衡量指標(biāo)(中心偏移和離散趨勢)
◇ 正態(tài)分布與正態(tài)檢驗
第三模塊:D1-小組組建
◇ 尋找恰當(dāng)?shù)膱F隊成員—SIPOC
◇ 設(shè)定團隊成員職責(zé)及活動方式
◇ 練習(xí)與點評
第四模塊:D2-問題描述
◇ 問題的選擇(Pareto圖、CT矩陣)
◇ 描述問題的方法(五個方面)
◇ 工具:趨勢圖
◇ 課堂練習(xí)與點評
第五模塊:D3-臨時措施
◇ 采取臨時措施的意義
◇ 臨時措施的具體方法
第六模塊:D4-根本原因分析
◇ 判定標(biāo)準(zhǔn)確定嗎?
—確定衡量指標(biāo)
—績效標(biāo)準(zhǔn) (可操作性定義、目標(biāo)&規(guī)范、缺陷)
◇ 測量系統(tǒng)滿足要求嗎?-MSA
—測量系統(tǒng)的目的及其組成
—計量型數(shù)據(jù)的測量系統(tǒng)分析的路徑
—計量型數(shù)據(jù)的測量系統(tǒng)分析
◇ 過程穩(wěn)定嗎?—直方圖、趨勢圖、箱線圖
◇ 尋找所有潛在的X—頭腦風(fēng)暴、魚骨圖 、SIPOC
◇ 篩選重要的X
—缺陷分類及篩選(Pareto圖)
—可控、不可控分類
—要素、參數(shù)分類
—要素類重要X的篩選:分層法、多變量圖
—參數(shù)類重要X的篩選:全因子實驗
◇ 課堂練習(xí)與點評
第七模塊:D5-制定永久改進計劃
◇ 關(guān)鍵要素的改進計劃
◇ 運行參數(shù)的改進計劃
◇ 課堂練習(xí)與點評
第八模塊:D6-效果驗證
◇ 試運行的目的
◇ 效果驗證的方法—直方圖、趨勢圖等
第九模塊:D7-防止再發(fā)生
◇ 過程控制系統(tǒng)的含義
◇ 過程控制系統(tǒng)的組成
◇ 培訓(xùn)與實施 收集數(shù)據(jù),進行過程監(jiān)控
◇ 課堂練習(xí)與點評
第十模塊:D8-祝賀
第十一模塊:案例分析與項目分享
講師介紹:呂立桂
6Sigma MBB
專業(yè)背景:
呂老師于1997年加入滬東重機公司(滬東造船集團子公司),擔(dān)任項目工程師,加工車間現(xiàn)場質(zhì)量主管。
于2000年05月加入GE擔(dān)任專職黑帶(BB),主要負責(zé)工廠6Sigm、Lean活動的推動,于2001年年底獲得GE總部首批頒發(fā)的全球認(rèn)可的黑帶證書。由于業(yè)績出色,被提升為該業(yè)務(wù)部門中國區(qū)質(zhì)量經(jīng)理。2003年年中,加入新加坡大道集團公司,歷任中國區(qū)質(zhì)量經(jīng)理、上海工廠廠長,在工廠導(dǎo)入六西格瑪與精益理念,獲得可觀的收益。
呂老師作為專職培訓(xùn)師以來輔導(dǎo)多家企業(yè)導(dǎo)入6Sigma(DMAIC&DFSS)、Lean、DOE、QFD等管理方法和工具,并深受好評。
擅長課程:
6 Sigma系列課程 Lean 精益生產(chǎn)系列課程
項目管理 DOE試驗設(shè)計
QFD質(zhì)量功能展開 置信區(qū)間和假設(shè)檢驗
質(zhì)量管理/質(zhì)量保證系列課程(APQP/PPAP/FMEA/MSA/SPC) 等
授課風(fēng)格:
呂老師在培訓(xùn)中采用互動性雙向交流方式,案例討論、角色扮演、游戲競賽等方法,使學(xué)員在其引導(dǎo)下,皆能激發(fā)腦力、深入思考,真正做到學(xué)以致用、即學(xué)即用。