生產(chǎn)績(jī)效KPI提升與執(zhí)行力

生產(chǎn)績(jī)效KPI提升與執(zhí)行力(莫百宏)課程介紹：

課程背景

作為管理人員，提高團(tuán)隊(duì)KPI的表現(xiàn)是您工作的全部！
雖然大多數(shù)公司已經(jīng)擁有了KPI考核體系，然而，在我們與眾多工廠管理人員接觸的時(shí)候，我們常�？吹饺缦卢F(xiàn)象：
 ◇ KPI只有總監(jiān)經(jīng)理層知道，未有效分解到執(zhí)行層及基層
 ◇ 管理層并不理解工廠KPI指標(biāo)的真正內(nèi)涵和相互關(guān)系
 ◇ 管理層只顧埋頭做事，不管KPI的變化情況，也不注重KPI的過(guò)程監(jiān)控
 ◇ 團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力不好，卻不知道如何著手去推進(jìn)KPI的提升
 ◇ 不知道如何去考核屬下，不知道如何激勵(lì)屬下達(dá)成目標(biāo)
 ◇ 對(duì)于提高KPI指標(biāo)，沒(méi)有整體思路，只顧頭痛醫(yī)頭，腳痛醫(yī)腳……
那么
如何建立起全廠的KPI體系圖？如何建立起工廠各級(jí)人員的量化考核體系？
如何增強(qiáng)自上而下的KPI意識(shí)，工廠各級(jí)主管都主動(dòng)關(guān)注KPI的變化？
如何從整體到局部全面推進(jìn)KPI的提升，增強(qiáng)執(zhí)行力？
要提高KPI，重點(diǎn)應(yīng)該開(kāi)展哪些管理活動(dòng)，有哪些管理手段可以應(yīng)用？
課程《生產(chǎn)績(jī)效KPI提升與執(zhí)行力》-兩天的培訓(xùn)將給你滿意的答案！讓您的管理工作上一個(gè)臺(tái)階。培訓(xùn)案例全部來(lái)自于真實(shí)的生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)，配以錄像和動(dòng)畫教學(xué)，一定令您有意想不到的收獲!!
本課程榮獲 “2011中國(guó)企業(yè)培訓(xùn)行業(yè)最佳品牌課程”！

課程目標(biāo)

 ◇ 深刻認(rèn)知工廠常見(jiàn)KPI的意義及其相互關(guān)系
 ◇ 熟練運(yùn)用PDCA循環(huán)解決工作中的問(wèn)題達(dá)成卓越KPI
 ◇ 掌握提升團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力的關(guān)鍵方法與技巧
 ◇ 了解KPI量化考核指標(biāo)的設(shè)計(jì)與分解
 ◇ 掌握現(xiàn)場(chǎng)績(jī)效持續(xù)改善（CI）的多層面工具

課程內(nèi)容

 ■ 樹(shù)立正確的KPI意識(shí)，了解工廠常見(jiàn)的KPI指標(biāo)
 ◇ KPI的定義
 ◇ 達(dá)成卓越KPI的三個(gè)步驟（意識(shí)＋執(zhí)行＝結(jié)果）
 ◇ KPI的時(shí)時(shí)跟進(jìn)與控制
 ◇ KPI現(xiàn)場(chǎng)管理之屋
 ◇ 常見(jiàn)的質(zhì)量、成本（效率）、交付指標(biāo)的設(shè)置與詳解
 ◇ 高效能督導(dǎo)人能力模型（行為模式及能力環(huán)+勝任模型）
 ■ PDCA循環(huán)的使用
 ◇ PDCA循環(huán)的定義以及其與現(xiàn)實(shí)工作的關(guān)系
 ◇ Plan階段詳解
 ◇ Do階段詳解
 ◇ Check階段詳解
 ◇ Action階段詳解
 ◇ PDCA循環(huán)的冰山效應(yīng)
多案例討論：如何運(yùn)用PDCA循環(huán)解決實(shí)際工作中的問(wèn)題
 ■ 推進(jìn)全員5S與建立員工培訓(xùn)體系
 ◇ 如何開(kāi)展全員5S活動(dòng)
 ◇ 全員5S活動(dòng)與KPI之間的關(guān)系（多案例討論）
 ◇ 如何建立生產(chǎn)員工崗位培訓(xùn)體系（六大模塊）
 ◇ 建立生產(chǎn)員工崗位培訓(xùn)體系的目的與成果
 ◇ 如何進(jìn)行崗位劃分、編寫培訓(xùn)教材、進(jìn)行崗
位分級(jí)
 ◇ 如何進(jìn)行100%的上崗考核認(rèn)證、建立員工培
訓(xùn)檔案
 ◇ 如何建立可視化的員工培訓(xùn)狀況矩陣看板
（I/L/U法、四分法、八分法）
 ■ 推進(jìn)多層面的持續(xù)改進(jìn)工作
 ◇ 持續(xù)改善意識(shí)、行為與結(jié)果關(guān)系模型
 ◇ 持續(xù)改善之團(tuán)隊(duì)層面：改善項(xiàng)目
 ◇ 持續(xù)改善之小組層面：QCC活動(dòng)
 ◇ 持續(xù)改善之員工層面：?jiǎn)T工提案體系
 ■ 如何激勵(lì)屬下團(tuán)隊(duì)與個(gè)人
 ◇ 對(duì)員工的有效激勵(lì)方法：雙層復(fù)合評(píng)估法
 ◇ 如何確定團(tuán)隊(duì)考評(píng)比例分布
 ◇ 可視化個(gè)人業(yè)績(jī)（KPI）看板即葡萄圖的使用
 ◇ 個(gè)人表現(xiàn)矩陣的使用
 ◇ 團(tuán)隊(duì)激勵(lì)的技巧
 ■ 行動(dòng)計(jì)劃書
 ◇ 編寫行動(dòng)計(jì)劃書的方法
 ◇ 行動(dòng)計(jì)劃書的編寫
 
培訓(xùn)講師：莫百宏老師

教育及資格認(rèn)證：
副總經(jīng)理，工廠運(yùn)營(yíng)咨詢師，六西格瑪黑帶大師（MBB），精益生產(chǎn)咨詢師；美國(guó)質(zhì)量學(xué)會(huì)注冊(cè)六西格瑪黑帶；美國(guó)質(zhì)量學(xué)會(huì)（ASQ）的注冊(cè)六西格瑪黑帶（CSSBB），授權(quán)黑帶講師。
講師經(jīng)歷及專長(zhǎng)：
莫老師曾任某跨國(guó)EMS企業(yè)華東區(qū)和華北區(qū)精益六西格瑪經(jīng)理；德?tīng)柛r(jià)值流經(jīng)理，長(zhǎng)期在知名企業(yè)從事工廠運(yùn)營(yíng)管理、生產(chǎn)管理及過(guò)程改進(jìn)工作，擁有十年以上美資、港資企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理、生產(chǎn)管理、質(zhì)量管理及過(guò)程改進(jìn)的工作經(jīng)歷。在企業(yè)建立和推進(jìn)工廠KPI考核體系、精益六西格瑪管理體系，提高工廠管理水平，推動(dòng)企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量提升、工藝改進(jìn)等領(lǐng)域擁有豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)和深厚的理論功底。
莫老師擅長(zhǎng)的課程有：生產(chǎn)績(jī)效KPI提升與執(zhí)行力、TQM全面質(zhì)量管理，精益六西格瑪倡導(dǎo)者導(dǎo)入、六西格瑪黑帶、綠帶課程，DOE，SPC，QCC七大工具，8D，Minitab應(yīng)用，F(xiàn)MEA，MSA等課程。
培訓(xùn)客戶及培訓(xùn)風(fēng)格：
莫老師曾為眾多知名公司推行過(guò)工廠運(yùn)營(yíng)方面的輔導(dǎo)。其中不乏行業(yè)中的佼佼者，如貝爾阿爾卡特、海爾特種冰箱、合肥海爾冰箱、大和熱磁、西安航天發(fā)動(dòng)機(jī)廠、強(qiáng)生醫(yī)療器械、惠氏制藥、南方軸承、卡爾蔡司、艾默生等知名公司。
莫老師培訓(xùn)語(yǔ)言生動(dòng)，能將復(fù)雜的技術(shù)道理講解得很簡(jiǎn)單，善于在授課中結(jié)合項(xiàng)目輔導(dǎo)方面的實(shí)際案例，使學(xué)員能夠充分把理論知識(shí)轉(zhuǎn)化成實(shí)際成果。

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