打造金牌店長(zhǎng)特訓(xùn)營(yíng)

打造金牌店長(zhǎng)特訓(xùn)營(yíng)(魏承承)課程介紹：

● 直面挑戰(zhàn)：
    請(qǐng)問(wèn)：最優(yōu)秀的店長(zhǎng)與普通的店長(zhǎng)之間到底有什么不同特質(zhì)？你是否聽(tīng)說(shuō)過(guò)一個(gè)門(mén)店更換店長(zhǎng)后，三個(gè)月內(nèi)業(yè)績(jī)就達(dá)到原來(lái)的三倍。產(chǎn)品一樣，價(jià)格一樣，店員一樣，什么都一樣，只是換了一個(gè)店長(zhǎng)而已。為什么？因?yàn)樗麄兊睦砟畈灰粯�，管理方法不一樣，員工激勵(lì)模式不一樣，其他都一樣。我們知道，店長(zhǎng)是門(mén)店的靈魂，直接影響到銷(xiāo)售業(yè)績(jī)、店面氛圍、團(tuán)隊(duì)士氣、店面形象、運(yùn)作管理。擁有一個(gè)稱(chēng)職的店長(zhǎng)，是門(mén)店產(chǎn)生良好銷(xiāo)售業(yè)績(jī)的首要條件！
    本課程根據(jù)世界五百?gòu)?qiáng)品牌連鎖專(zhuān)賣(mài)店工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)研發(fā)而成，是零售業(yè)中高層人員的必修課程�！盎厝ゾ湍苡�，行動(dòng)就有效”是本次店長(zhǎng)系統(tǒng)成長(zhǎng)訓(xùn)練營(yíng)的最大賣(mài)點(diǎn)。來(lái)吧！《打造金牌店長(zhǎng)特訓(xùn)營(yíng)》兩天課程，將為店長(zhǎng)經(jīng)營(yíng)管理技能的系統(tǒng)提升提供全面解決方案。

● 培訓(xùn)目標(biāo):
1、牢記開(kāi)店的目的：“盈利才是硬道理”!
2、明確店長(zhǎng)的角色定位，服務(wù)意識(shí)及系統(tǒng)管理能力。
3、掌握高效率門(mén)店領(lǐng)導(dǎo)與管理的方法，迅速提升員工效率。
4、樹(shù)立品牌在門(mén)店落地生根信念，學(xué)會(huì)品牌宣傳與塑造的有效方法。
5、掌握門(mén)店日常營(yíng)運(yùn)管理七大核心“武器”，確保門(mén)店業(yè)績(jī)的持續(xù)成長(zhǎng)。
6、學(xué)習(xí)有效激勵(lì)與管理員工和新員工輔導(dǎo)的技巧，迅速提升店長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)才能。
7、學(xué)會(huì)銷(xiāo)售數(shù)據(jù)的管理與分析；了解庫(kù)存積壓對(duì)生意的危害；掌握貨品在門(mén)店快速流轉(zhuǎn)的銷(xiāo)售策略。
8、由“銷(xiāo)售型店長(zhǎng)”到“管理型店長(zhǎng)”到“經(jīng)營(yíng)型店長(zhǎng)”三級(jí)跳。系統(tǒng)學(xué)習(xí)門(mén)店贏利模式，成為門(mén)店經(jīng)營(yíng)管理與業(yè)績(jī)提升的能手。

● 資格證書(shū)：
高級(jí)800元/人(參加認(rèn)證考試的學(xué)員須交納此費(fèi)用，不參加認(rèn)證考試的學(xué)員無(wú)須交納)

● 培訓(xùn)內(nèi)容：
第一單元：角色就是人際關(guān)系
1、新任店長(zhǎng)的苦惱
我的苦惱：“猴子穿衣不算人”
2、作為門(mén)店領(lǐng)頭羊的＂六大＂角色
①夾心餅 ②指揮官 ③興奮劑 ④調(diào)和者 ⑤協(xié)助者 ⑥培訓(xùn)者
3、作為門(mén)店大家庭的“四好”角色轉(zhuǎn)換
①好“太太”—做好本職樹(shù)榜樣
②好“媳婦”—上司職務(wù)代理人
③好“妯娌”—部門(mén)協(xié)作創(chuàng)績(jī)效
④好“媽媽”—帶人帶心還帶性
4、明確店面營(yíng)運(yùn)的四大目標(biāo)
①銷(xiāo)售目標(biāo) ②盈利目標(biāo)  ③客戶(hù)滿(mǎn)意度目標(biāo)  ④關(guān)鍵四種能力目標(biāo)
5、你知道店長(zhǎng)每天開(kāi)門(mén)7件事嗎？
 ◇ 你屬于哪一幅：《店長(zhǎng)的18張通病畫(huà)像》

第二單元：“帶人帶心，帶心帶性”的領(lǐng)導(dǎo)力
一、樹(shù)立店長(zhǎng)權(quán)威的123工程
①一顆公心 ②兩手專(zhuān)業(yè) ③三身榜樣
二、店長(zhǎng)服眾由弱到強(qiáng)的五種權(quán)力來(lái)源
①頭銜權(quán) ②利益權(quán) ③人事權(quán) ④專(zhuān)業(yè)權(quán) ⑤典范權(quán)
三、分派工作與OJT教導(dǎo)法
①分派工作三原則
②工作教導(dǎo)四步法
教導(dǎo)四步曲：我說(shuō)你聽(tīng)-我做你看-你做我看-我檢查你
四、有效的領(lǐng)導(dǎo)激勵(lì)方法
①以人為本的四性溝通法
②細(xì)節(jié)夸獎(jiǎng)的藝術(shù)與先麻醉后開(kāi)刀的批評(píng)方法
③店面現(xiàn)場(chǎng)人事問(wèn)題處理的思路與方法
④激勵(lì)員工工作積極性的“10臺(tái)發(fā)動(dòng)機(jī)”
⑤十種“刺頭”員工的管理藝術(shù)
 ◇ 案例分析：IQ高EQ低的80后店員管理故事
五、打造門(mén)店“精鷹”團(tuán)隊(duì)的136法則
1、門(mén)店團(tuán)隊(duì)認(rèn)知
明星隊(duì)與冠軍隊(duì)，你選誰(shuí)？
2、團(tuán)隊(duì)協(xié)作的困難分析
①“三個(gè)和尚”扛水過(guò)橋啟示錄
②門(mén)店內(nèi)十種無(wú)效團(tuán)隊(duì)成員
③“漏水木桶”啟示錄
3、徹底永久塑造團(tuán)隊(duì)凝聚力的"136法則"
①一個(gè)觀點(diǎn)�、谌齻�(gè)階段�、哿鶄�(gè)原則
 ◇ 團(tuán)隊(duì)游戲：《明鏡高懸》的啟示

第三單元：門(mén)店有效營(yíng)運(yùn)七大＂武器＂
一、七種武器之一：《激情四射的早會(huì)經(jīng)營(yíng)表》
1、早會(huì)內(nèi)容-決定銷(xiāo)售目標(biāo)的關(guān)鍵
2、早會(huì)流程-5分鐘早會(huì)推動(dòng)銷(xiāo)售的技巧
3、注意要點(diǎn)-門(mén)店早會(huì)開(kāi)不下去的五個(gè)原因
3、早會(huì)是一臺(tái)“推土機(jī)”：一推士氣，二推產(chǎn)品，三推服務(wù)
二、七種武器之二：《店面客戶(hù)滿(mǎn)意評(píng)價(jià)表》操作
1、怎樣衡量顧客的滿(mǎn)意度？
2、讓顧客滿(mǎn)意的兩個(gè)條件
3、“顧客滿(mǎn)意＞產(chǎn)品品質(zhì)”
4、二次銷(xiāo)售怎么來(lái)的？
三、七種武器之三：《員工崗位規(guī)范檢查表》操作
四、七種武器之四：《班前檢查表》操作
五、七種武器之五：《工作待辦單》操作
1、工作繁忙，怎么辦？
2、最有效的時(shí)間管理工具：《工作待辦單》
3、如何有效運(yùn)用工作待辦單，提升工作效率？
六、七種武器之六：《銷(xiāo)售目標(biāo)管理表》操作
1、為什么要做目標(biāo)管理？
2、店鋪目標(biāo)管理方法
①目標(biāo)分解落實(shí)
②學(xué)會(huì)用目標(biāo)激勵(lì)部屬達(dá)標(biāo)
3、門(mén)店目標(biāo)管理中應(yīng)注意幾個(gè)問(wèn)題
4、激勵(lì)部屬達(dá)成目標(biāo)的方法：
①一個(gè)窗口：
周哈利窗原理
②兩個(gè)公式：
Ａ、業(yè)績(jī) = 意愿×能力
Ｂ、表現(xiàn) = 潛能－干擾
③三種心態(tài): 
Ａ、老板心態(tài)
Ｂ、感恩心態(tài)
Ｃ、團(tuán)隊(duì)心態(tài)
七、七種武器之七：《客戶(hù)信息包》操作
1、做好VIP客戶(hù)管理，持續(xù)經(jīng)營(yíng)有后勁
2、《客戶(hù)信息包》的三大客戶(hù)檔案內(nèi)容
3、活用《客戶(hù)信息包》創(chuàng)造更多業(yè)績(jī)
 ◇ 案例分析：白云國(guó)際機(jī)場(chǎng)xx皮具專(zhuān)賣(mài)店AB兩班目標(biāo)PK，創(chuàng)造銷(xiāo)量奇跡。

第四單元  優(yōu)質(zhì)服務(wù)與顧客關(guān)系管理
一、服務(wù)的理念
1、誰(shuí)是我們的顧客？
2、顧客是上帝嗎？
3、顧客十副畫(huà)像
二、顧客的價(jià)值
1、失去一個(gè)顧客的代價(jià)
68%的顧客離開(kāi)是因?yàn)殚T(mén)店關(guān)懷不夠
2、不滿(mǎn)意的顧客怎么做？
不好的服務(wù)會(huì)跟25個(gè)人說(shuō)
3、滿(mǎn)意顧客帶來(lái)的價(jià)值
好的服務(wù)會(huì)跟5個(gè)人說(shuō)
三、顧客在購(gòu)買(mǎi)什么？
1、顧客對(duì)價(jià)格質(zhì)疑的根本原因在哪里？
你在“賣(mài)價(jià)格”還是在“賣(mài)價(jià)值”？
2、哪些行為在為品牌加分？哪些行為在為品牌減分？
3、顧客定位-朋友
4、導(dǎo)購(gòu)定位-顧問(wèn)
四、優(yōu)質(zhì)顧客關(guān)系管理
1、顧客關(guān)系管理五大策略
2、店面關(guān)系服務(wù)中的四類(lèi)明星與四大惡人
3、顧客抱怨處理“八字方針”與“五步消氣法”演練
五、顧客跳槽分析與增加顧客跳槽成本的十八種有效方法
 ◇ 案例分析：星巴克××咖啡店的“情緒第一，問(wèn)題第二”顧客關(guān)系管理法，效果好。

第五單元：數(shù)據(jù)分析與銷(xiāo)售策略調(diào)整
一、為什么要對(duì)門(mén)店進(jìn)行數(shù)據(jù)分析？
1、數(shù)字是店鋪的溫度計(jì)-快速診斷店鋪問(wèn)題的關(guān)鍵
2、營(yíng)業(yè)期-貨品的生命周期圖
3、貨品生命周期計(jì)算圖
4、店鋪的基本數(shù)字
營(yíng)業(yè)額、庫(kù)存、訂貨額、毛利、貨品回轉(zhuǎn)周數(shù)、坪效率、人效率、入店率、連帶率
5、營(yíng)業(yè)額=客流量×入店率×溝通率×體驗(yàn)率×客單價(jià)×成交率×回頭率×轉(zhuǎn)介率
二、如何根據(jù)門(mén)店數(shù)據(jù)分析，有效進(jìn)行貨品調(diào)整，降低庫(kù)存？
1、暢滯銷(xiāo)款分析：暢滯消款分析是單店貨品銷(xiāo)售數(shù)據(jù)分析中最重要的數(shù)據(jù)之一
2、單款銷(xiāo)售生命周期分析：及時(shí)反饋營(yíng)銷(xiāo)信息，有效制定安全庫(kù)存策略
3、營(yíng)業(yè)時(shí)間分析：合理調(diào)整工作時(shí)間和安排，能有效促進(jìn)員工工作激情和銷(xiāo)售增長(zhǎng)
4、多店貨品銷(xiāo)售數(shù)據(jù)分析，銷(xiāo)售/庫(kù)存對(duì)比分析
5、老顧客銷(xiāo)售貢獻(xiàn)率分析：特別是持我們品牌VIP卡的顧客
6、員工銷(xiāo)售能力分析：個(gè)人業(yè)績(jī)分析/客單價(jià)分析，以便對(duì)癥下藥
7、品牌市場(chǎng)定位分析：城市定位／店鋪定位
8、競(jìng)爭(zhēng)品牌與周邊店鋪數(shù)據(jù)分析：了解競(jìng)品促銷(xiāo)信息，有效應(yīng)對(duì)
 ◇ 小組討論：門(mén)店的10個(gè)主要表現(xiàn)指標(biāo)，分析發(fā)現(xiàn)病因，如何采取行動(dòng)方案？
三、如何建立完善的門(mén)店報(bào)表系統(tǒng)？
1、信息化管理系統(tǒng)
2、建立完善的報(bào)表制度
3、正確使用各種《銷(xiāo)售日／周／月報(bào)表》
四、如何使用改善門(mén)店問(wèn)題的工具？
大力推行門(mén)店問(wèn)題改善活動(dòng)：
工具一：《PDCA圈》應(yīng)用
工具二：《改善提案書(shū)》應(yīng)用
工具三：《提案專(zhuān)項(xiàng)改善計(jì)劃》應(yīng)用
 ◇ 案例分析：如下表，根據(jù)××品牌一專(zhuān)賣(mài)店的《周報(bào)表》數(shù)據(jù)，計(jì)算產(chǎn)品回轉(zhuǎn)周期，制訂正確訂貨與調(diào)整庫(kù)存策略。
 
● 講師簡(jiǎn)介：
    魏老師  零售終端培訓(xùn)講師  門(mén)店贏利模式研究員PTT國(guó)際職業(yè)培訓(xùn)師資格  廣州商發(fā)門(mén)店培訓(xùn)中心首席講師  專(zhuān)業(yè)從事品牌企業(yè)零售終端培訓(xùn)與輔導(dǎo)，曾先后擔(dān)任某著名汽車(chē)4S店銷(xiāo)售顧問(wèn)2年，著名運(yùn)動(dòng)服飾品牌專(zhuān)賣(mài)店導(dǎo)購(gòu)、店長(zhǎng)、零售培訓(xùn)督導(dǎo)6年工作經(jīng)歷。
    劉老師  店面營(yíng)銷(xiāo)管理專(zhuān)家  經(jīng)銷(xiāo)商贏利模式專(zhuān)家  中國(guó)十大經(jīng)銷(xiāo)商培訓(xùn)名師  清華大學(xué)總裁研修班專(zhuān)家講師
課程輕松幽默、互動(dòng)性強(qiáng)、觀點(diǎn)精辟，注重“理念+方法+工具”的培訓(xùn)方法。劉老師課程特色—實(shí)效、實(shí)用、實(shí)在。

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