HR必備勞動(dòng)合同訂立、解除、離職管理及離職協(xié)商談判技巧及典型案例分析

培訓(xùn)關(guān)鍵詞：勞動(dòng)合同培訓(xùn),離職管理培訓(xùn),人力資源管理培訓(xùn)

HR必備勞動(dòng)合同訂立、解除、離職管理及離職協(xié)商談判技巧及典型案例分析(多名講師)課程介紹：

課程背景：
    勞動(dòng)合同在用工管理中具有十分重要的地位，勞動(dòng)爭(zhēng)議大多集中在勞動(dòng)合同的訂立、解除、終止環(huán)節(jié)，做好勞動(dòng)合同的全流程管理，對(duì)于預(yù)防和控制用工風(fēng)險(xiǎn)、降低用工成本具有極端的重要性。對(duì)企業(yè)管理人員而言，解除員工是一項(xiàng)最難處理，也最艱巨的工作。在實(shí)施過(guò)程中，談判人員往往因?yàn)闇贤▎?wèn)題導(dǎo)致談判陷入僵局，甚至導(dǎo)致雙方情緒失控矛盾激化，進(jìn)而產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛，使前期工作成果付之一炬。溝通技巧和情緒控制技巧是人力資源人員重要的技能之一。如果HR人士處理不好，不僅影響雙方心理健康，嚴(yán)重者可能會(huì)威脅企業(yè)運(yùn)營(yíng)及員工的人身安全。如何開(kāi)展有效“說(shuō)服力”的解除談判，成為擺在大部分HR面前的難題。
    為此，我們特邀近20年一直聚焦在勞動(dòng)法與員工關(guān)系領(lǐng)域的勞動(dòng)法專(zhuān)業(yè)律師為您分享勞動(dòng)合同訂立、解除、終止管理的風(fēng)險(xiǎn)控制技能以及離職協(xié)商談判技巧。本課程結(jié)合大量最新案例，通過(guò)對(duì)勞動(dòng)合同訂立與解除、終止各個(gè)環(huán)節(jié)的風(fēng)險(xiǎn)梳理與歸納，使學(xué)員掌握用工管理風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防與控制的方法，提高人力資源管理的風(fēng)險(xiǎn)防控能力。

課程收益：
1、全面把握勞動(dòng)合同訂立與解除、終止的各個(gè)環(huán)節(jié)風(fēng)險(xiǎn)關(guān)鍵點(diǎn)。
2、有效提升勞動(dòng)合同訂立與解除、終止的實(shí)操技能及談判技巧。
3、全流程控制勞動(dòng)合同處置風(fēng)險(xiǎn)，降低勞動(dòng)合同處置相關(guān)成本。
4、如何提升HR與員工的談判技巧；降低企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)；提高勞動(dòng)爭(zhēng)議的事前預(yù)防能力及事中控制能力。

課程內(nèi)容：

一、勞動(dòng)合同訂立實(shí)操技巧
 ◇ 該簽一份怎樣的勞動(dòng)合同（固定、無(wú)固定、以完成一定工作任務(wù)）？
 ◇ 合同訂立時(shí)間與入職時(shí)間不一致的法律風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)與防范方法；
 ◇ 用人單位自行擬定的勞動(dòng)合同文本是否有效，是否需要進(jìn)行備案？
 ◇ 勞動(dòng)合同是否合法有效，是以合同名稱(chēng)還是以合同條款來(lái)判斷？
 ◇ 勞動(dòng)合同的印刷裝訂需注意哪些法律風(fēng)險(xiǎn)？
 ◇ 勞動(dòng)合同的蓋章簽名需注意哪些法律風(fēng)險(xiǎn)?
 ◇ 交付勞動(dòng)合同給勞動(dòng)者，存在哪些法律風(fēng)險(xiǎn)？
 ◇ 完成一定工作任務(wù)為期限合同怎么簽訂？需注意那些問(wèn)題？
 ◇ 勞動(dòng)合同中員工（乙方）欄填寫(xiě)信息的設(shè)計(jì)思路；
 ◇ 勞動(dòng)報(bào)酬條款的約定方法；
 ◇ 工資支付時(shí)間的約定及法律風(fēng)險(xiǎn)；
 ◇ 約定工作崗位還是工作內(nèi)容？條款的設(shè)計(jì)思路；
 ◇ 調(diào)崗條款的預(yù)先設(shè)計(jì)與約定方法；
 ◇ 工作地點(diǎn)條款的設(shè)計(jì)與工作地點(diǎn)的變更；
 ◇ 工作時(shí)間條款的約定；
 ◇ 勞動(dòng)合同補(bǔ)充條款的設(shè)計(jì)；
 ◇ 試用期期限約定的注意事項(xiàng)及技巧；
 ◇ 試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)與約定方法；
 ◇ 如何設(shè)計(jì)試用期的錄用條件？試用期考核的注意事項(xiàng)？
 ◇ “一次試用”的理解與運(yùn)用；離職后重新入職能否再約定試用期？
 ◇ 讓勞動(dòng)者單方簽署空白的合同協(xié)議文書(shū)，日后針對(duì)性地補(bǔ)寫(xiě)內(nèi)容上去，能否規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)？
 ◇ 應(yīng)否與屬于職業(yè)經(jīng)理人的法定代表人簽訂勞動(dòng)合同？
 ◇ 老板簽發(fā)的聘書(shū)能否視為勞動(dòng)合同？
 ◇ 先簽試用協(xié)議再簽勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)；
 ◇ 試用期內(nèi)員工休病假導(dǎo)致無(wú)法試用，能否延長(zhǎng)試用期？
 ◇ 試用期不合格能否延長(zhǎng)試用期？
 ◇ 協(xié)商變更試用期期限是否屬約定第二次試用期？
 ◇ 違法約定試用期的賠償標(biāo)準(zhǔn)與防范技巧；
 ◇ 勞動(dòng)合同條款與規(guī)章制度條款沖突的法律風(fēng)險(xiǎn)及處理；
 ◇ 勞動(dòng)者借故拖延或拒絕新簽、續(xù)簽勞動(dòng)合同，如何應(yīng)對(duì)及舉證？
 ◇ 未新簽或未續(xù)簽勞動(dòng)合同，需支付多長(zhǎng)期限的雙倍工資，是否受到仲裁時(shí)效的限制？
 ◇ 補(bǔ)簽或倒簽是否需支付雙倍工資？
 ◇ 什么時(shí)候?yàn)樽罴褧r(shí)間，簽署勞動(dòng)合同、用工協(xié)議？勞動(dòng)合同訂立的時(shí)間節(jié)點(diǎn)控制；
 ◇ 員工拒簽勞動(dòng)合同的應(yīng)對(duì)方式；
 ◇ 勞動(dòng)合同補(bǔ)簽、倒簽、代簽法律風(fēng)險(xiǎn)防范及實(shí)操要點(diǎn)；
 ◇ 超過(guò)一年未簽勞動(dòng)合同，二倍工資還要繼續(xù)支付嗎？
 ◇ 未簽勞動(dòng)合同二倍工資的防范技巧；
 ◇ 各種原因?qū)е挛春炗唲趧?dòng)合同的補(bǔ)救措施；
 ◇ 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的訂立條件與實(shí)務(wù)要點(diǎn)；
 ◇ 協(xié)商變更勞動(dòng)合同期限是否算簽訂第二次勞動(dòng)合同？
 ◇ 合同到期后與關(guān)聯(lián)公司簽合同是否算簽訂第二次勞動(dòng)合同？
 ◇ 第三次勞動(dòng)合同簽了固定期限是否違法？是否需支付二倍工資？
 ◇ 簽以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同能否規(guī)避無(wú)固定期限合同？
 ◇ 電子勞動(dòng)合同怎么簽？實(shí)操時(shí)該注意哪些細(xì)節(jié)？
 ◇ 員工通過(guò)微信、電子郵件確認(rèn)合同內(nèi)容視為簽訂了電子勞動(dòng)合同嗎？
 ◇ 和實(shí)習(xí)生該簽什么樣的合同？
 ◇ 非全日制用工注意事項(xiàng)；
 ◇ 聘用達(dá)到法定退休年齡人員簽訂合同注意事項(xiàng)；
 ◇ 訂立的勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效會(huì)有何法律風(fēng)險(xiǎn)？
 ◇ 企業(yè)收購(gòu)兼并時(shí)，是否需重簽或變更勞動(dòng)合同，如何操作？
 ◇ 在關(guān)聯(lián)企業(yè)之間轉(zhuǎn)移勞動(dòng)關(guān)系，變更勞動(dòng)合同還是重簽勞動(dòng)合同，如何操作？

二、勞動(dòng)合同解除實(shí)操技巧及案例分析
（一）勞動(dòng)合同的解除形態(tài)、類(lèi)型分析
 ◇ 勞動(dòng)合同的解除形態(tài)分析；
 ◇ 用人單位在解除勞動(dòng)合同中的敗訴原因分析。
（二）協(xié)商解除勞動(dòng)合同的實(shí)操技巧
 ◇ 協(xié)商解除勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)及實(shí)操要點(diǎn)；
 ◇ 簽訂協(xié)商勞動(dòng)合同協(xié)議后能否協(xié)商撤銷(xiāo)？能否單方撤銷(xiāo)？
 ◇ 公司提出協(xié)商解除和員工提出協(xié)商解除法律后果有何不同？
 ◇ 如何認(rèn)定協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議存在“重大誤解”？
 ◇ 協(xié)商解除后員工以生病或者懷孕為由反悔如何處理？
 ◇ 如何認(rèn)定協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議存在“顯失公平”？
 ◇ 協(xié)商解除協(xié)議約定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)陀诜ǘ?biāo)準(zhǔn)是否有效？
 ◇ 協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議中約定“雙方再無(wú)任何勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)者不得再向用人單位主張 ◇ 權(quán)利，不得申請(qǐng)仲裁、提起訴訟，勞動(dòng)者離職后還能再申請(qǐng)仲裁嗎？
 ◇ 如何應(yīng)對(duì)員工簽了協(xié)議后又以協(xié)議約定的費(fèi)用過(guò)低為由要求補(bǔ)差或推翻協(xié)議？
 ◇ 協(xié)議書(shū)中約定“乙方不得再向甲方主張權(quán)利，不得申請(qǐng)仲裁、提起訴訟”，員工能否反悔再告公司？
 ◇ 制作一份完善的協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)需具備哪些條款？（提供范本）；
 ◇ 公司應(yīng)如何避免員工撤銷(xiāo)離職協(xié)議的情形發(fā)生？
（三）員工辭職與不辭而別的處理及實(shí)操技巧
 ◇ 員工辭職，公司能否不批？能否不予辦理離職手續(xù)？
 ◇ 員工在服務(wù)期內(nèi)提前30天通知辭職要承擔(dān)違約金嗎？
 ◇ 公司能否與員工在合同中約定超過(guò)30天的辭職通知期？
 ◇ 員工提出辭職后尚在30天通知期反悔不愿意離職，如何處理？
 ◇ 員工提出辭職，公司能否在30天通知期內(nèi)隨時(shí)要員工離職？
 ◇ 員工提出辭職后公司未及時(shí)辦理離職手續(xù)有何風(fēng)險(xiǎn)？
 ◇ 30天通知期屆滿后員工仍在繼續(xù)提供勞動(dòng)，辭職還有效嗎？
 ◇ 員工提出辭職后公司還能做出違紀(jì)解除處理嗎？
 ◇ 工提出辭職后，公司讓立即離職是否合法？
 ◇ 辭職通知期遭遇脫密期，如何處理？
 ◇ 收到員工的辭職信后，HR該做些什么來(lái)避免法律風(fēng)險(xiǎn)？
 ◇ 公司如何約束員工不遵守辭職通知期而擅自離職？
 ◇ 勞動(dòng)合同中約定員工未提前30天通知辭職需賠償一個(gè)月工資是否有效？
 ◇ 員工辭職未提前通知造成公司經(jīng)濟(jì)損失，是否需賠償公司損失？公司如何舉證？
 ◇ 員工不辭而別（自動(dòng)離職），勞動(dòng)合同是否自動(dòng)解除？公司如何操作才可避免風(fēng)險(xiǎn)？
 ◇ 員工不辭而別（自動(dòng)離職）后，尚未發(fā)放的工資公司能否不予發(fā)放？
（四）員工被迫解除合同的處理及實(shí)操技巧
 ◇ 員工被迫解除合同的幾種常見(jiàn)理由及操作手法；
 ◇ 員工被迫解除勞動(dòng)合同是否需提前30天通知公司？
 ◇ 公司搬遷，員工能否被迫解除勞動(dòng)合同要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
 ◇ 公司未簽書(shū)面勞動(dòng)合同，員工能被迫辭職要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？
 ◇ 公司單方調(diào)整員工的工作崗位或變更職位、降低職務(wù)，員工能否解除合同要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
 ◇ 公司變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人，員工要求解除合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)奶幚恚?br />  ◇ 公司未繳社�；蛭醋泐~繳社保，法院是否支持員工被迫解除并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
 ◇ 公司與員工約定不繳社保，員工能否事后反悔以公司未依法繳社保被迫解除要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
 ◇ 公司未依法繳納住房公積金，員工能被迫解除要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？
 ◇ 公司之前存在拖欠、克扣工資的行為，員工被迫解除要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金能否支持？
 ◇ 公司改變員工的工資結(jié)構(gòu)，降低基本工資標(biāo)準(zhǔn)，提高績(jī)效工資、獎(jiǎng)金等項(xiàng)目的標(biāo)準(zhǔn)，員工能否解除合同要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
 ◇ 公司超時(shí)加班，員工能提出解除勞動(dòng)合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？
 ◇ 員工以公司不提供勞動(dòng)條件為由解除勞動(dòng)合同的理解；
 ◇ 員工以公司未支付二倍工資、年休假工資和高溫津貼為由提出被迫解除勞動(dòng)合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如何處理？
 ◇ 在工資支付方面，公司如何操作才可避免被迫解除帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)？
 ◇ 員工提出被迫解除后發(fā)現(xiàn)已懷孕，請(qǐng)求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同如何處理？
 ◇ 員工被迫解除理由不成立的，是認(rèn)定解除無(wú)效，還是認(rèn)定合同已解除？
 ◇ 員工先以個(gè)人理由提出辭職，事后又以公司存在拖欠或未足額支付工資、未依法繳納社保為由主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，法院會(huì)如何處理？
 ◇ 員工離職時(shí)沒(méi)說(shuō)明被迫解除理由，離職后能否主張被迫解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
 ◇ 女職工被迫解除勞動(dòng)合同后，要求公司支付工資損失到哺乳期滿，如何處理？
（五）試用期不符合錄用條件的解除技巧
 ◇ 解除試用期員工的法定理由有哪些？
 ◇ 試用期無(wú)法達(dá)到公司要求，能否延長(zhǎng)試用期？
 ◇ 如何證明員工不符合錄用條件？
 ◇ 錄用條件如何固定？
 ◇ 試用期內(nèi)不符合錄用條件與不能勝任工作是一回事嗎？
 ◇ 試用期內(nèi)泡病假，公司能否以不符合錄用條件解除合同？
 ◇ 輕微違紀(jì)能否視為不符合錄用條件？
 ◇ 不符合錄用條件與不勝任工作；
 ◇ 試用期不符合錄用條件解除流程；
 ◇ 試用期錄用條件的設(shè)計(jì)與約定方法；
 ◇ 試用期以不符合錄用條件解除的時(shí)間節(jié)點(diǎn)控制；
 ◇ 試用期解除勞動(dòng)合同的限制；
 ◇ 員工在試用期內(nèi)要求休病假，公司能否以不符合錄用條件解除合同？
 ◇ 員工在試用期遲到3次以上，能否視為不符合錄用條件？
 ◇ 不符合錄用條件的司法審查標(biāo)準(zhǔn)是什么？
（六）嚴(yán)重違反規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同的實(shí)操要點(diǎn)
 ◇ 規(guī)章制度未履行民主程序，員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度能否解除？
 ◇ 規(guī)章制度未公示告知，員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度如何處理？
 ◇ 裁判機(jī)關(guān)認(rèn)定規(guī)章制度是否合法的條件與規(guī)則；
 ◇ 規(guī)章制度制定中的民主程序流程設(shè)計(jì)與操作方法；
 ◇ 規(guī)章制度公示告知的操作方法；
 ◇ 規(guī)章制度中解除條款設(shè)計(jì)的常見(jiàn)錯(cuò)誤及應(yīng)對(duì)方案；
 ◇ 規(guī)章制度與勞動(dòng)合同條款不一致的法律風(fēng)險(xiǎn)及防范方法；
 ◇ 下級(jí)單位用上級(jí)單位的規(guī)章制度解除合同的法律風(fēng)險(xiǎn)及解決方案；
 ◇ 員工不當(dāng)行為十分嚴(yán)重，但規(guī)章制度中卻未規(guī)定，公司如何解除才無(wú)風(fēng)險(xiǎn)？
 ◇ 員工經(jīng)常違反規(guī)章制度，但每次都不嚴(yán)重，公司能否解除？如何操作？
 ◇ 民法典中的誠(chéng)實(shí)信用原則在解除勞動(dòng)合同中的適用技巧；
 ◇ 民法典中的公序良俗原則在解除勞動(dòng)合同中的適用技巧。
（七）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊給用人單位造成重大損害的解除要點(diǎn)
 ◇ 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊給用人單位造成重大損害的正確理解；
 ◇ 如何界定“嚴(yán)重失職”和“營(yíng)私舞弊”？
 ◇ “造成重大損害”如何認(rèn)定？如何在規(guī)章制度中進(jìn)行量化？
 ◇ 存在“嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊”行為但未造成重大損害，能否解除？如何處理？
 ◇ 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊給公司造成損害，公司解除勞動(dòng)合同的同時(shí)能否要求員工賠償損失？
 ◇ HR在操作解雇需注意的細(xì)節(jié)。
（八）嚴(yán)重違紀(jì)解除
 ◇ 嚴(yán)重違反規(guī)章制度中的“嚴(yán)重，如何界定？
 ◇ 重大損失中“重大”的合理界定？
 ◇ 規(guī)章制度中未列舉的行為能否以嚴(yán)重違紀(jì)為由解除？
 ◇ 員工經(jīng)常違紀(jì)，但都不嚴(yán)重，能否解除？
 ◇ 警告多少次、曠工多少天才可以達(dá)到解雇條件？
 ◇ 員工拒絕加班，公司可以解除勞動(dòng)合同嗎？
 ◇  是否允許“累犯”加重制度？
 ◇ 如何通過(guò)內(nèi)部調(diào)查固定違紀(jì)行為？
（九）雙重勞動(dòng)關(guān)系解雇實(shí)務(wù)操作
 ◇ 兼職與雙重勞動(dòng)關(guān)系；
 ◇ 雙重勞動(dòng)關(guān)系的解雇方案選擇與舉證；
 ◇ 員工做微商、開(kāi)網(wǎng)店、開(kāi)網(wǎng)約車(chē)公司能否解除勞動(dòng)合同？
 ◇ 雙重勞動(dòng)關(guān)系解雇的轉(zhuǎn)化方式與風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避。
（十）員工欺詐行為的解除要點(diǎn)
 ◇ 員工常見(jiàn)欺詐行為；
 ◇ 員工入職時(shí)隱瞞疾病史，公司能以欺詐為由解除勞動(dòng)合同嗎？
 ◇ 員工隱瞞犯罪前科入職，公司能解除勞動(dòng)合同嗎？
 ◇ 員工學(xué)歷虛假，但已入職多年，公司還能解除勞動(dòng)合同嗎？
 ◇ 員工欺詐入職獲得高薪，公司解除勞動(dòng)合同能否要求返還工資？
 ◇ 隱婚隱孕的特別處理；
 ◇ 欺詐行為解雇的操作要點(diǎn)與細(xì)節(jié)。
（十一）員工被依法追究刑事責(zé)任的解除要點(diǎn)
 ◇ 被追究刑事責(zé)任的界定標(biāo)準(zhǔn)；
 ◇ 員工由于涉嫌犯罪被刑事拘留，最終因情節(jié)輕微檢察機(jī)關(guān)作出不起訴決定，公司能否解除合同？
 ◇ 員工被法院免予刑事處罰，公司能解除勞動(dòng)合同嗎？
 ◇ 員工被刑事拘留期間公司是否需支付工資繳納社保？
 ◇ 員工被行政拘留，公司能否解除勞動(dòng)合同？如何操作才沒(méi)有風(fēng)險(xiǎn)？
 ◇ 刑事責(zé)任解雇的要點(diǎn)與注意事項(xiàng)；
（十二）員工醫(yī)療期滿不能從事工作的解除要點(diǎn)
 ◇ 如何準(zhǔn)確理解“醫(yī)療期”、準(zhǔn)確判斷“醫(yī)療期”的期限？
 ◇ 醫(yī)療期的計(jì)算直接影響勞動(dòng)合同解除的合法性，如何統(tǒng)計(jì)員工的醫(yī)療期？
 ◇ 醫(yī)療期滿解除勞動(dòng)合同敗訴點(diǎn)分析；
 ◇ 員工醫(yī)療期滿后繼續(xù)要求請(qǐng)病假，公司如何處理？
 ◇ 如何證明患病員工不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作？
 ◇ 公司給醫(yī)療期滿員工另行安排工作是否需與員工協(xié)商一致？能否降薪？
 ◇ 醫(yī)療期滿后員工不回來(lái)上班，公司解除合同如何正確操作？
 ◇ 醫(yī)療期滿解除勞動(dòng)合同前是否必須做勞動(dòng)能力鑒定？
 ◇ 醫(yī)療期滿解除勞動(dòng)合同是否需支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)？
 ◇ 醫(yī)療期滿后不能從事工作解除勞動(dòng)合同的流程及實(shí)操要點(diǎn)；
（十三）不能勝任工作員工的解除處理與實(shí)操
 ◇ 如何認(rèn)定及證明不勝任工作？
 ◇ 員工不能勝任工作，公司能否降薪？
 ◇ 員工不能勝任工作，安排培訓(xùn)好還是調(diào)崗好？如何選擇？
 ◇ 員工不勝任工作，既不同意參加培訓(xùn)也不同意調(diào)崗怎么辦？
 ◇ 員工不能勝任工作，公司能否單方調(diào)崗？調(diào)薪？
 ◇ 員工對(duì)公司的績(jī)效考核結(jié)果不認(rèn)可、不簽字怎么辦？
 ◇ 如何應(yīng)對(duì)對(duì)考核結(jié)果客觀性的質(zhì)疑？
 ◇ 以員工不能勝任工作解除勞動(dòng)合同常見(jiàn)敗訴點(diǎn)分析；
 ◇ 如果員工拒絕調(diào)崗，拒絕到新崗位工作，要如何處理？
 ◇ 對(duì)于不勝任，勞動(dòng)合同或員工手冊(cè)中是否有明確規(guī)定，是否告知員工？
 ◇ 公司通過(guò)“末位淘汰”或者“競(jìng)爭(zhēng)上崗”等形式單方解除合同是否合法？
 ◇ 公司解除不能勝任工作員工，既未提前30天通知也未支付代通知金，算違法解除嗎？
 ◇ 如何合法的解除不能勝任工作員工？
 ◇ 對(duì)不能勝任工作員工能否轉(zhuǎn)化為其它解除方式？如何轉(zhuǎn)化？
（十四）客觀情況發(fā)生重大變化導(dǎo)致合同無(wú)法履行的解除要點(diǎn)與實(shí)操
 ◇ 客觀情況發(fā)生重大變化如何認(rèn)定？
 ◇ 如何界定客觀情況發(fā)生重大變化？是否滿足此項(xiàng)條件即可立即解除？
 ◇ 協(xié)商變更合同的范圍有哪些？
 ◇ 公司組織架構(gòu)調(diào)整是否屬客觀情況發(fā)生重大變化？
 ◇ 公司部門(mén)撤銷(xiāo)、崗位撤銷(xiāo)、業(yè)務(wù)外包是否屬于客觀情況發(fā)生“重大變化”嗎？
 ◇ 公司業(yè)務(wù)外包是否屬客觀情況發(fā)生重大變化？
 ◇ 公司對(duì)外合作項(xiàng)目終止是否屬客觀情況發(fā)生重大變化？
 ◇ 員工喪失相關(guān)資質(zhì)條件或任職資格是否屬客觀情況發(fā)生重大變化？
 ◇ 客觀情況發(fā)生重大變化解雇的程序性要求；
 ◇ 客觀情況發(fā)生重大變化解雇的操作要點(diǎn)與細(xì)節(jié)。
（十五）非過(guò)失性解雇的方案選擇及經(jīng)濟(jì)成本、法律風(fēng)險(xiǎn)分析
 ◇ 提前通知與代通知金；
 ◇ 方案選擇及經(jīng)濟(jì)成本、法律風(fēng)險(xiǎn)分析；
 ◇ 代通知金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。
（十六）經(jīng)濟(jì)性裁員的實(shí)操要點(diǎn)
 ◇ 經(jīng)濟(jì)性裁員的法定情形；
 ◇ 經(jīng)濟(jì)性裁員的人數(shù)要求；
 ◇ 經(jīng)濟(jì)性裁員的程序要求及操作流程；
 ◇ 經(jīng)濟(jì)性裁員中不得裁減人員及優(yōu)先留用人員；
（十七）合同到期終止
 ◇ 合同到期前員工開(kāi)始休病假，如何應(yīng)對(duì)？
 ◇ 合同到期時(shí)已符合無(wú)固定條件，如何應(yīng)對(duì)？
 ◇ 合同過(guò)期，單位還能終止合同嗎？
 ◇ 員工退休但不符合領(lǐng)取退休金條件，能終止嗎？
 ◇ 合同到期，未提前30天通知員工，如何應(yīng)對(duì)？是否需支付代通知金？
 ◇ 合同終止后，員工說(shuō)終止前已懷孕，要求回公司上班，如何處理？
 ◇ 合同期滿但醫(yī)療期未滿能否終止合同？
（十八）解除五類(lèi)特殊員工勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)
 ◇ 接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者解除注意事項(xiàng)；
 ◇ 工傷員工解除勞動(dòng)合同的限制及注意事項(xiàng)；
 ◇ 什么情況下不能解除醫(yī)療期內(nèi)的員工？
 ◇ 解除“三期”內(nèi)的女職工需注意什么？
 ◇ 臨近退休員工，在解除時(shí)需注意什么？
（十九）公司單方解除合同的程序操作要點(diǎn)
 ◇ 員工違反規(guī)章制度或違反法律規(guī)定，且符合解除條件的，公司應(yīng)當(dāng)在多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)解除？如何把握合理期限？
 ◇ 匯總不同解除理由對(duì)應(yīng)的程序要求；
 ◇ 哪些勞動(dòng)合同解除情形需事先通知工會(huì)？是否需工會(huì)同意？
 ◇ 解除對(duì)象為工會(huì)主席時(shí)，如何履行通知工會(huì)程序？
 ◇ 解除勞動(dòng)合同時(shí)忘記通知工會(huì)了，事后如何補(bǔ)救？需注意什么？
 ◇ 公司尚未建立工會(huì)組織，在解除勞動(dòng)合同時(shí)“事先通知工會(huì)”是否仍為必經(jīng)程序？如何控制風(fēng)險(xiǎn)？
 ◇ 制作解除勞動(dòng)合同通知書(shū)需注意的事項(xiàng)；
 ◇ 員工拒絕簽收解除勞動(dòng)合同通知書(shū)，公司怎么送達(dá)？
 ◇ 離職手續(xù)的辦理瑕疵與法律風(fēng)險(xiǎn)。
（二十）離職證明的開(kāi)具及法律風(fēng)險(xiǎn)
 ◇ 員工離職未經(jīng)公司同意，公司能否不開(kāi)離職證明？
 ◇ 離職證明需寫(xiě)哪些內(nèi)容？
 ◇ 離職證明中能否寫(xiě)上離職原因？
 ◇ 不給員工出具離職證明可能導(dǎo)致哪方面的賠償責(zé)任？公司如何抗辯？
 ◇ 員工“自離”，事后告公司不開(kāi)離職證明要公司賠償，公司如何防范風(fēng)險(xiǎn)？
（二十一）勞動(dòng)合同解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的計(jì)算
 ◇ 員工離職（主動(dòng)及被動(dòng)）
 ◇ 員工提出辭職后30天通知期內(nèi)，要求撤銷(xiāo)辭職，如何處理？
 ◇ 公司能否與員工在合同中約定超過(guò)30天的辭職通知期？
 ◇ 員工提出辭職，公司能否要求其立即離職，不要30天通知期？
 ◇ 員工提出辭職，公司能不批準(zhǔn)或延期批準(zhǔn)嗎？
 ◇ 合同中能否約定員工未提前30天通知辭職需賠償一個(gè)月工資？
 ◇ 員工辭職未提前通知造成公司經(jīng)濟(jì)損失，公司該如何處理？
 ◇ 員工不辭而別，尚未發(fā)放的工資公司能否不予發(fā)放？
 ◇ 員工通過(guò)短信、微信、郵件、口頭提出辭職有效嗎？
 ◇ 員工辭職后發(fā)現(xiàn)懷孕，能否撤銷(xiāo)辭職？
 ◇ 因員工過(guò)失解除，是否需要提前通知，解除時(shí)間如何約定？
 ◇ 離職交接及補(bǔ)償金
 ◇ 員工不來(lái)上班、不請(qǐng)假也不交辭職，可以認(rèn)定員工自動(dòng)離職嗎？
 ◇ 離職時(shí)不辦理工作交接，不交回電腦、手機(jī)等公司配備物品，如何應(yīng)對(duì)？
 ◇ 員工拒絕簽署離職證明、解除通知等離職文件如何對(duì)應(yīng)？
 ◇ 員工拿了公司的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，仍去競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司就業(yè)，如何應(yīng)對(duì)？
 ◇ 員工違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，支付違約金后是否可以繼續(xù)在同行就業(yè)？
 ◇ 用人單位可以扣押勞動(dòng)者物品或扣留工作獎(jiǎng)金嗎？
 ◇ 離職解除協(xié)議是否必須明確經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額及支付程序？
 ◇ 公司單方調(diào)整員工工作崗位或變更職位，員工能否解除合同，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
 ◇ 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金包括加班費(fèi)、高溫費(fèi)嗎？
 ◇ 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否還需分段計(jì)算？如何適用封頂條件？
 ◇ 如何計(jì)算違法解除賠償金？
 ◇ 無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?大情形
 ◇ 解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，企業(yè)應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?8個(gè)法定情形
 ◇ 離職補(bǔ)償中的N、N+1、2N+1、2（N +1）有依據(jù)嗎？公司如何把握？
 ◇ 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)怎么確定？是否包括加班費(fèi)、年終獎(jiǎng)、津貼、補(bǔ)貼等費(fèi)用？
 ◇ 解除勞動(dòng)合同前員工存在病假、事假、停工等情形，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償基數(shù)怎么計(jì)算？
 ◇ 什么情況下經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償可以超過(guò)12個(gè)月？什么情況下不超過(guò)12個(gè)月？
 ◇ 代通知金的標(biāo)準(zhǔn)如何計(jì)算？
 ◇ 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何分段計(jì)算？人社部481號(hào)文廢止后是否還需分段計(jì)算？
 ◇ 協(xié)商解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)降资荖還室N+1?
 ◇ 違法解除勞動(dòng)合同的賠償金計(jì)算方法；是否也受12個(gè)月限制？
 ◇ 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金要繳納個(gè)人所得稅嗎？

三、協(xié)商溝通管理疑難問(wèn)題及應(yīng)對(duì)
（一）常見(jiàn)溝通誤區(qū)
 ◇ 常見(jiàn)談判預(yù)案有哪些？
 ◇ 如何最大限度預(yù)判談判結(jié)果？
 ◇ 談判中的常識(shí)性誤區(qū)有哪些？
 ◇ 如何準(zhǔn)備協(xié)商解除文本？
 ◇ 法律在談判中有何作用？
（二）溝通人員及時(shí)間、地點(diǎn)
 ◇ 誰(shuí)是最合適的談判代表？
 ◇ 如何組建談判團(tuán)隊(duì)？
 ◇ 需要提前了解員工哪些方面？
 ◇ 選擇哪一工作日和哪個(gè)時(shí)間段？
 ◇ 溝通地點(diǎn)如何選擇？
（三）協(xié)商談判清單
 ◇ 必備協(xié)商談判清單有哪些？
 ◇ 話術(shù)有哪些？準(zhǔn)備幾套合適？
 ◇ 必要的授權(quán)文件有哪些？
 ◇ 必要的談判設(shè)備有哪些？
 ◇ 安保/過(guò)激行為應(yīng)對(duì)措施有哪些？
（四）談判話術(shù)及談判情景應(yīng)對(duì)
 ◇ 遭遇員工對(duì)抗，如何應(yīng)對(duì)，有何話術(shù)？
 ◇ 遭遇員工威脅，如何應(yīng)對(duì)，有何話術(shù)？
 ◇ 員工談判時(shí)錄音，如何應(yīng)對(duì)？
 ◇ 員工要求過(guò)高，并質(zhì)疑你沒(méi)有決策權(quán)時(shí)如何應(yīng)對(duì)？有何話術(shù)？
 ◇ 如果談判談成，如何避免員工反悔？

講師簡(jiǎn)介：

石先廣律師
上海**律師事務(wù)所高級(jí)合伙人律師、上海市律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)與社會(huì)保障委員會(huì)委員、最高人民檢察院民事抗訴案件專(zhuān)家咨詢委員、中央廣播電視總臺(tái)輿情內(nèi)參中心長(zhǎng)期合作專(zhuān)家，畢業(yè)于中國(guó)政法大學(xué)研究生院，長(zhǎng)期從事勞動(dòng)法律問(wèn)題研究與實(shí)務(wù)操作，律師執(zhí)業(yè)年限16年。
出版近20本勞動(dòng)法與員工關(guān)系專(zhuān)著：在法律出版社、中國(guó)法制出版社、中國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障出版社出版《新法下的人力資源管理應(yīng)對(duì)實(shí)務(wù)》、《企業(yè)用工法律指引與操作全案》、《企業(yè)人力資源管理法律風(fēng)險(xiǎn)防范與操作實(shí)務(wù)》等專(zhuān)著近20本。
編著近10套企業(yè)用工管理工具書(shū)：編著《從精通到卓越的勞動(dòng)法律實(shí)務(wù)五大系列合集》（5本/套）、《民法典時(shí)代的用工管理與風(fēng)險(xiǎn)防范》（上下冊(cè)）以及上海、浙江、江蘇、新疆等地的《企業(yè)用工法律指引、典型案例與實(shí)務(wù)精要》等勞動(dòng)法實(shí)操系列工具書(shū)近10套。
全國(guó)40多個(gè)城市1000余場(chǎng)公開(kāi)課授課：在北京、上海、廣州、深圳、重慶、杭州、南京、烏魯木齊、濟(jì)南、青島、成都、沈陽(yáng)、長(zhǎng)春、南昌、廈門(mén)、福州等全國(guó)40多個(gè)城市講授企業(yè)用工管理系列課程1000余場(chǎng)。
常年擔(dān)任數(shù)十家世界500強(qiáng)、知名企業(yè)的法律顧問(wèn)。
主持、參與企業(yè)“關(guān)、停、并、轉(zhuǎn)、遷”及國(guó)企改革改制等重大員工安置項(xiàng)目十余起。

曾凡新律師
北京大成（深圳）律師事務(wù)所高級(jí)合伙人
現(xiàn)擔(dān)任中華全國(guó)律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)與社會(huì)保障法專(zhuān)業(yè)委員會(huì)委員、大成中國(guó)區(qū)勞動(dòng)與人力資源專(zhuān)業(yè)委員會(huì)執(zhí)行主任、大成中國(guó)區(qū)企業(yè)合規(guī)法律服務(wù)中心理事、廣東省法學(xué)會(huì)社會(huì)法學(xué)研究會(huì)常務(wù)理事、第十二屆廣東省律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)與社會(huì)保障法律專(zhuān)業(yè)委員會(huì)副主任、深圳市法學(xué)會(huì)勞動(dòng)法學(xué)研究會(huì)理事、深圳市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)兼職仲裁員、第十一屆深圳市律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)法律專(zhuān)業(yè)委員會(huì)顧問(wèn)。
自2010年起，連續(xù)被推選為深圳市律師代表大會(huì)第七屆、八屆、九屆、十屆、十一屆律師代表。
深圳市地方標(biāo)準(zhǔn)《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁服務(wù)保障規(guī)范》《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作規(guī)范》評(píng)審專(zhuān)家。
曾擔(dān)任大成深圳辦公室公司與商業(yè)事務(wù)部副主任、深圳市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)委員、深圳市律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)與社會(huì)保障法律專(zhuān)業(yè)委員會(huì)委員（第六屆及八屆委員、九屆副主任、十屆主任）、深圳市人大常委會(huì)立法調(diào)研基地法律專(zhuān)家（第一屆、二屆）、廣東省律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)法律專(zhuān)業(yè)委員會(huì)委員（第十屆、十一屆）。
擔(dān)任執(zhí)行主編《勞動(dòng)法疑難問(wèn)題與司法觀點(diǎn)集成》《勞動(dòng)法疑難問(wèn)題實(shí)務(wù)指南》，參與編寫(xiě)《勞動(dòng)法疑難案例與企業(yè)合規(guī)指引》《新型冠狀病毒肺炎疫情防控企業(yè)HR管理解析》《新形勢(shì)下勞動(dòng)法實(shí)務(wù)問(wèn)題應(yīng)對(duì)策略》《勞動(dòng)合同法風(fēng)險(xiǎn)防范與糾紛應(yīng)對(duì)》《民營(yíng)企業(yè)合規(guī)與法律風(fēng)險(xiǎn)防控讀本》《律師密碼——精英律師是怎樣煉成的》等共計(jì)12本出版著作。
組織或參與編寫(xiě)《廣東高院勞動(dòng)爭(zhēng)議案件裁判觀點(diǎn)集成》《勞動(dòng)爭(zhēng)議疑難問(wèn)題與深圳法院司法觀點(diǎn)集成》《深圳市績(jī)效獎(jiǎng)金類(lèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件司法觀點(diǎn)集成》《公司解雇違反利益沖突規(guī)章制度員工的案例研究報(bào)告》《前海國(guó)際船員勞動(dòng)仲裁中心建設(shè)規(guī)劃研究》《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁訴訟代理規(guī)范化之文書(shū)模板匯編》等多項(xiàng)專(zhuān)業(yè)成果。
《深圳企業(yè)適用勞動(dòng)法常用數(shù)據(jù)指引》、“一體兩翼”領(lǐng)導(dǎo)力模型的版權(quán)所有人，擁有國(guó)家一級(jí)人力資源管理師資格，畢業(yè)于香港大學(xué)并獲授組織與人力資源管理專(zhuān)業(yè)研究生文憑。
國(guó)際權(quán)威知名法律評(píng)級(jí)機(jī)構(gòu)《法律500強(qiáng)》（Legal 500）2022亞太榜單勞動(dòng)法領(lǐng)域推薦律師。

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