人才甄選培訓(xùn)

如何在招聘面試中抓住激勵(lì)的源頭
　　如果根據(jù)馬斯洛的需求原理來看，國軍是滿足了尊重和自我實(shí)現(xiàn)的需求，而紅軍比較直白，直接解決生理和生存的需求，從結(jié)果上不言而喻，紅軍的招聘廣告更容易獲得人心。但是否說明招聘就是要從低層次需求的滿足開...

曾國藩：三千步內(nèi)驚天識(shí)人術(shù)
晚清名臣曾國藩頗有用人之明，曾提拔了左宗棠、李鴻章等名臣。 　　某次，李鴻章帶了三個(gè)人請(qǐng)?jiān)鴩蚊钋玻?dāng)時(shí)曾國藩?jiǎng)偝燥栵堈谏⒉�。他有飯后緩行三千步的�?xí)慣，所以那三人就在一旁恭候。 ...

招聘，原來不是那么簡單
　　如果有人告訴我“招聘，很簡單！”時(shí)，我會(huì)告訴他“那僅是你的理解！”從事人力資源管理工作多年，人才招聘一直在我心中占著很重要的一個(gè)席位，這還得從我第一次參加招聘會(huì)開始說起。 　　還記得在90年...

聯(lián)想集團(tuán)是如何選人用人留人的，有哪些標(biāo)準(zhǔn)
[導(dǎo)讀]：聯(lián)想控股(聯(lián)想集團(tuán)母公司)的人數(shù)已近7萬人。從Lenovo到聯(lián)想控股，選用人才理念一直延續(xù)。Lenovo是如何選人、用人、留人的?有哪些標(biāo)準(zhǔn)? 當(dāng)初柳傳志在創(chuàng)立聯(lián)想集團(tuán)時(shí)，...