核心競(jìng)爭(zhēng)力培訓(xùn)

什么才是企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力？
　　最近，中國(guó)商界流行一個(gè)詞，叫做破壞式創(chuàng)新（Disruptive innovation）。從企業(yè)組織角度來(lái)講，破壞式創(chuàng)新是一種與主流市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì)背道而馳的創(chuàng)新活動(dòng)，因?yàn)樗嵏擦嗽u(píng)判市場(chǎng)表現(xiàn)的標(biāo)準(zhǔn)，...

中國(guó)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力狀況
...外國(guó)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)，并在競(jìng)爭(zhēng)中擁有一席之地？從根本上說(shuō)，企業(yè)能否在強(qiáng)手如林的國(guó)際市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地，取決于企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的強(qiáng)弱。所謂企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力實(shí)質(zhì)上就是指企業(yè)配置和使用諸種生產(chǎn)要素的能力。企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力表現(xiàn)在多個(gè)方面，如獲取資源的能力、掌握某種重要技術(shù)的能力、創(chuàng)造低成本的能力、開(kāi)拓市場(chǎng)的能力、構(gòu)建市場(chǎng)營(yíng)銷網(wǎng)絡(luò)的能力等等。但對(duì)于具體企業(yè)來(lái)說(shuō)，并非每種競(jìng)爭(zhēng)力都同等重要，而只是在研發(fā)、設(shè)計(jì)、制造、營(yíng)銷、服務(wù)等其中...

核心競(jìng)爭(zhēng)力辨析
...mpetence of the corporation, Harvard Business Review , P79-93, May-June, 1990。業(yè)界普遍認(rèn)為文章首次，也是當(dāng)前最具權(quán)威性最具代表性地提出了核心競(jìng)爭(zhēng)力(core competence/competency)的概念: “The collective learning in the organization, especiall...

什么是企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力？－－人才
...競(jìng)爭(zhēng)力的特性作了界定，認(rèn)為它必須具備五個(gè)特點(diǎn)："偷不去、買不來(lái)、拆不開(kāi)、帶不走和流不掉"。我認(rèn)為還要加多一項(xiàng)，變不了。為什么呢？因?yàn)樽鳛楹诵母?jìng)爭(zhēng)力，它固然需要以上五個(gè)特性，但更為重要的是，作為"核心"兩個(gè)字，本身就蘊(yùn)含著一層意思，即"最關(guān)鍵的、最重要的"，所以它必須保障企業(yè)在相當(dāng)長(zhǎng)時(shí)期內(nèi)都能夠通過(guò)核心競(jìng)爭(zhēng)力獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，否則的話就只能算是企業(yè)的相對(duì)競(jìng)爭(zhēng)力，即是現(xiàn)在可能是企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，以后就難講了。...

企業(yè)培育核心競(jìng)爭(zhēng)力的誤區(qū) 盲目..
... 巨人集團(tuán)衰落的因素 巨人集團(tuán)是20世紀(jì)80年代末發(fā)展成長(zhǎng)起來(lái)的。80年代末，巨人集團(tuán)抓住了市場(chǎng)發(fā)展先機(jī)，涉足計(jì)算機(jī)行業(yè)，4年中就由白手起家發(fā)展成為一家頗具規(guī)模的企業(yè)集團(tuán)。 20世紀(jì)90年代初，國(guó)外計(jì)算機(jī)廠商大批進(jìn)入中國(guó)，國(guó)內(nèi)計(jì)算機(jī)企業(yè)受到嚴(yán)重沖擊，巨人集團(tuán)自然也不能幸免。恰巧國(guó)內(nèi)許多企業(yè)都時(shí)興搞多種經(jīng)營(yíng)，于是1995年巨人集團(tuán)在經(jīng)營(yíng)計(jì)算機(jī)高科技產(chǎn)業(yè)的優(yōu)勢(shì)還未得以鞏固時(shí)，就冒然將...

企業(yè)提升核心競(jìng)爭(zhēng)力要堅(jiān)持六大創(chuàng)新
...市場(chǎng)創(chuàng)新六大創(chuàng)新。 　　一、體制創(chuàng)新。經(jīng)過(guò)20多年的改革開(kāi)放，我國(guó)的體制已經(jīng)有了很大改觀，但是與發(fā)達(dá)國(guó)家相比仍有很大差距。特別是在加入WTO以后，世界各國(guó)的經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)已經(jīng)變?yōu)槿瞬诺慕侵�，沒(méi)有知識(shí)團(tuán)隊(duì)和一流的人才，就不可能打造出自己的核心技術(shù)，更不可能提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。培養(yǎng)人才、挖掘人才、尊重人才、愛(ài)惜人才，實(shí)施人才興企、人才立國(guó)的最根本途徑是必須在體制上給予保障。 　　二、組織創(chuàng)新。...